Oui tu es venue en parler ici parce que tu as déjà craqué en fait. Ça m'est arrivé (mon corps a lâché, dépression + seuil de douleur physique qui tombe à 0 brutalement, c'est violent). Je ne dis pas ça pour te faire peur bien au contraire : il ne faut pas surdramatiser la situation, c'est complètement surmontable, et il me semble que là tu as la bonne attitude, tu veux prendre les choses en main, c'est super. Mais pour ça tu dois prendre acte du truc, pleinement, avec une personnalité comme ça c'est dur de lâcher prise, on peut facilement se convaincre après une semaine que ça va mieux et retomber dedans.

Cool.

J'essaie de pas faire les choses trop vite et séparer : aller mieux d'un côté, anticiper la suite de l'autre.

Je sais déjà qu'il y a des choses qui sont à moi. Penser au taf après 20h, la nuit, le week-end et ne pas arriver a profiter de mon temps libre (parce que j'en ai quand même mine de rien) c'est mon problème, pas un truc à reprocher à la boîte.

 
Ca c'est possible.  
 
20% du temps suffisent à faire 80% d'une tache, et dans bien des cas, ces 80% sont largement suffisants

 
Accroche toi. Ca va se normaliser.
 
Si vraiment tu te défonces à ce point (et plus que les autres) soit ça va se voir et être récompensé d'une manière ou d'une autre, soit ça va se normaliser/calmer (pas de raison que tu sois la seule à avoir ce rythme). Dans tous les cas et comme tu le dis l'expérience acquise à ce stade est précieuse et en t'accrochant tu t'ouvres la porte d'un changement de boite/poste relativement rapidement (12-24 mois). Mine de rien, surtout à ce rythme ça passe vite.
 

Tu es en industrie pourtant, 80% d'un produit le rend pas vendable.
Pour vendre un proto ça suffit, pour de la prod bof bof.

 
Dacia vend plein de voitures pourtant

Pas forcément, je parle pas pour cavatines, mais d'un point de vu manager, voir une nouvelle recrue qui galère alors qu'elle vient d'arriver, ça peut aussi être un signal d'alarme comme quoi le recrutement n'a pas sélectionné le candidat qu'il fallait (ou qu'il faut ouvrir un autre poste)
Il faudrait savoir si sa hiérarchie considère que le travail rendu est correspondant à la qualité requise dans le nombre d'heure travaillées.

Quel est le temps maximum de travail hebdomadaire que vous pouvez accepter, lors d'une période charnière de la vie professionnelle où il faut donner son maximum, pour une période de un an ?

Par travail j'entends ici période de gestion, production, réflexion, pas la pause dej, pas la lecture de HFR, pas les sociabilités de type de déjeuner pro ou discussion de taf dans un couloir avec un collègue.

Corolaire de la question, quels sont pour vous les temps de loisir, les temps hors professionnels, que vous ne pouvez absolument pas zapper, lors d'une même période professionnelle intense d'un an ?

 
Moi.
 
Et honnêtement, plus de trois mois après ma prise de poste, je suis à bout, physiquement et mentalement.
 
Et là je prends du temps pour faire la part des choses entre ce que je peux améliorer de mon côté, et ce que la boîte peut améliorer de son côté pour que ça se passe mieux.
 
J'ai commencé par des semaines de 40h environ avec un rythme normal (tu vas déjeuner tranquillement pendant 1h10, tu discutes parfois avec les collègues, tu prends 5mn pour réfléchir à un truc, tu consultes à l'occasion ton téléphone pour répondre à un message sur whatsapp et organiser ta soirée..)
 
J'ai eu un coup de rush à un moment, j'ai dû bosser un week-end. C'était plus confortable pour moi que de rusher tout le vendredi après 18h30. La boîte m'a dit que c'était interdit, ok, préviens-nous quand tu sens que ça passe pas.
 
Tranquillement on est passés vers 45h, j'ai un peu moins de temps pour manger, plus de pression, tout se fait un peu plus vite, mais je vois encore les collègues dans les bureaux, je finis parfois après 20h mais j'ai aussi pris mon temps pour bien faire les choses, réfléchir, m'organiser.. OK ca passe.
 
Et puis depuis 5 semaines, des moyennes de 55 heures, essentiellement en présentiel pour contraintes pro, avec quelques déplacements. Temps optimisé au maximum avec réponse des mails aux toilettes et dans les transports en commun, 10mn pour manger, courir toute la journée dans les couloirs, le téléphone perso mis de côté de 8h30 à 20h pour éviter les distractions, plus aucune conversation avec les collègues sauf si y'a un point officiel calé dans l'agenda, des dates butoirs urgent/prioritaire deux fois par jour, etc.
 
Malgré ça, tout le travail est globalement fait très vite, plus le temps de réfléchir, de se relire, de prioriser, c'est la course, tout est rendu à la seconde près, je suis en retard sur tout. Et je ferme mon PC le vendredi soir à plus de 20h avec une sensation d'inachevé. J'ai arrêté de bosser très tard le soir ou le week-end car de toute façon personne d'autre n'est connecté et je peux pas vraiment avancer.
 
Et surtout sur la vision long-termiste : à l'heure actuelle, pas d'espoir d'amélioration de planning jusqu'à fin août (c'est pas un coup de chaud, c'est la norme), pas de visibilité sur la suite.  
 
Sachant que je voulais rester à ce poste au moins un an pour que ça devienne significatif sur mon CV, vu que c'est une "reconversion", je me pose des questions sur les normes de travail dans ce type de boîte. J'ai conscience que je vais pas faire 35h pépère 2h le midi et je cherche pas ça.  
 
Mais je cherche quelle serait la limite pour moi, et pour la boîte, pour que je perde pas pied.  
 

 
Ca c'est possible.  
 
20% du temps suffisent à faire 80% d'une tache, et dans bien des cas, ces 80% sont largement suffisants

 
Je sais déjà qu'il y a des choses qui sont à moi. Penser au taf après 20h, la nuit, le week-end et ne pas arriver a profiter de mon temps libre (parce que j'en ai quand même mine de rien) c'est mon problème, pas un truc à reprocher à la boîte.

Pas forcément, je parle pas pour cavatines, mais d'un point de vu manager, voir une nouvelle recrue qui galère alors qu'elle vient d'arriver, ça peut aussi être un signal d'alarme comme quoi le recrutement n'a pas sélectionné le candidat qu'il fallait (ou qu'il faut ouvrir un autre poste)
Il faudrait savoir si sa hiérarchie considère que le travail rendu est correspondant à la qualité requise dans le nombre d'heure travaillées.

 
Ou alors que le boulot nécessite 2 personnes ou tout du moins qu'ils ont mal jaugé le temps qu'il faut pour effectuer les différentes tâches non ?
 

Bah c est quand même du fait de la pression que la boite peut te faire sentir ?

En venir à faire sentir ça aux gens, on en est là dans nos sociétés tout ça pour « un taff »

sans vouloir faire le rabat joie, c'est un peu le fond de commerce des boites de conseil

Bah c'est juste un échec, suffit de démissionner et reprendre un boulot pépère.

Le salarié n a pas à se sentir en échec pour une mauvaise gestion du poste qui doit être côté entreprise

 
Ou alors que le boulot nécessite 2 personnes ou tout du moins qu'ils ont mal jaugé le temps qu'il faut pour effectuer les différentes tâches non ?
 

Heu non, ce genre de boîte affiche généralement la couleur, on y va pour bosser comme un chien, c'est le deal.

 
 
Ça me rappelle mes débuts dans le conseil    
 
55h en moyenne avec des pics à 70    
 
C'est bien de découvrir ses limites... après; pendant c'est un mauvais moment à passer    
 
Bon courage
 
 
 

Je vous avouerais que les limites font mal actuellement M. Tyler.
Je me dis parfois que vue ma résistance j’aurais du commencer par là

Clairement le but c'est d'en sortir un maximum avec le moins d'effectif possible.

 
 c'est ce que je dis aussi

J'ai des problèmes de santé (physique, mentale), ça allait mieux.
 
Mais bon lundi matin j'ai atteint un point de non-retour, physique et mental. Je suis passée pas loin de la catastrophe.  
 
J'ai quelques jours de repos parce que c'était plus que nécessaire mais va falloir que je réfléchisse rapidement à un plan d'action. Sans culpabiliser encore plus d'avoir eu besoin de ce repos.
 
J'ai beaucoup hésité à partager ici parce que je connais le ton d'hfr mais finalement je vous trouve plutôt bienveillants, merci.

L'arrêt maladie juste après une reconversion très malin comme conseil pour tout foirer

J'ai des problèmes de santé (physique, mentale), ça allait mieux.

J'avais pas envie de me morfondre sur mon sort, considérer que j'étais handicapée et que j'allais rien pouvoir faire professionnellement.
Tout le monde, je pense, a ou a eu des soucis persos ou des déboires de santé, je voulais pas que ce soit limitant.

Avant de prendre ce poste (j'ai eu une reconversion réfléchie quand même), je me suis pas mal renseignée, j'ai douté de mes capacités. Une proche qui bosse dans le milieu et qui a déjà bossé avec moi m'a encouragée. Elle m'avait dit que finir à 21h pour elle c'était exceptionnel, que certes elle avait moins de temps que dans la FP (en même temps on bossait 2h/jour ) mais que ça restait gérable. Surtout qu'elle kiffait son poste.

Et honnêtement j'aime beaucoup mon travail. Je me sens utile, les missions sont chouettes, j'apprends beaucoup, l'équipe est cool...

Mais bon lundi matin j'ai atteint un point de non-retour, physique et mental. Je suis passée pas loin de la catastrophe.

J'ai quelques jours de repos parce que c'était plus que nécessaire mais va falloir que je réfléchisse rapidement à un plan d'action. Sans culpabiliser encore plus d'avoir eu besoin de ce repos.

J'ai beaucoup hésité à partager ici parce que je connais le ton d'hfr mais finalement je vous trouve plutôt bienveillants, merci.

Non mais avant l'arrêt maladie il y a peut être discussion avec le manager sérieux

Non mais avant l'arrêt maladie il y a peut être discussion avec le manager sérieux

tu ne lis pas, elle a dit qu'elle l'avait fait à plusieurs reprises sans changement suffisamment significatif

Il y a discuter et discuter, entre lever une alerte sur la charge de travail et un RPS c'est 2 choses différentes

Ben ils sont allés jusqu'à la pousser en arrêt burnout là.
A ce niveau je démissionne direct perso.

Ben ils sont allés jusqu'à la pousser en arrêt burnout là.
A ce niveau je démissionne direct perso.

Il y a discuter et discuter, entre lever une alerte sur la charge de travail et un RPS c'est 2 choses différentes

Quel est le temps maximum de travail hebdomadaire que vous pouvez accepter, lors d'une période charnière de la vie professionnelle où il faut donner son maximum, pour une période de un an ?
 
Par travail j'entends ici période de gestion, production, réflexion, pas la pause dej, pas la lecture de HFR, pas les sociabilités de type de déjeuner pro ou discussion de taf dans un couloir avec un collègue.  
 
Corolaire de la question, quels sont pour vous les temps de loisir, les temps hors professionnels, que vous ne pouvez absolument pas zapper, lors d'une même période professionnelle intense d'un an ?