Parce que c'est beaucoup plus compliqué et moins standardisé qu'un pc? D'ailleurs c'est toi qui l'upgrade pas le fabriquant ton pc.
Je suppose que pas mal de téléphones populaires et anciens sont d'ailleurs upgradables de la même manière avec des fork d'android. Donc tu peux le faire...:D

Ça n'a pas l'air fou
Que les 2-3 premiers mois tu prennes du temps pour assimiler plein de choses, c'est normal.
Qu'il y ait des coups de bourre de temps en temps, ok.
Mais là t'as l'air de décrire un fonctionnement pérenne, et comme je le disais plus haut, c'est vraiment vraiment pas sain ce type de fonctionnement, et peu viable sur le long terme. Est-ce que c'est par manque d'organisation ? Par sous-effectif plus ou moins organisé ? Spécifique à la boite ou généralisé aux autres boites ? Dans tous les cas, essaie de poser des limites. Par exemple : pas de week-end et un jour par semaine où tu rentres 'tôt'. Ça te permettra déjà de souffler.

 
Je ne te dis pas que c'est possible sans standardisation, mais que ça devrait l'être en standardisant s'il le faut.
Je crois que c'est quand même l'objet technologique qui dure le moins longtemps - et de loin -, alors je comprends bien que le marché est juteux et pas du tout standardisé, mais y'a peut-être des choses à faire pour aller dans le bon sens.

Fais attention à ta santé mentale, c'est dangereux, c'est normal que tu craques avec plus de 3 mois à ce rythme.
Faut que tu mettes un stop sinon c'est ton corps qui va le faire

Moi.

Et honnêtement, plus de trois mois après ma prise de poste, je suis à bout, physiquement et mentalement.

...

Fais attention à ta santé mentale, c'est dangereux, c'est normal que tu craques avec plus de 3 mois à ce rythme.
Faut que tu mettes un stop sinon c'est ton corps qui va le faire

Sous-effectif, manque d'organisation, propre à mon poste. Les gens dans la boîte bossent beaucoup mais ils ont encore le temps de faire des choses qui me paraissent impossible aujourd'hui. Je suis la première et la dernière à partir, tous les jours.
Après là je suis coincée : je suis prestataire et mes temps et plannings ont déjà été vendus aux clients. Mais
1) le nombre d'heures vendus est trop juste + je viens d'arriver donc je suis plus lente (pas encore eu le temps de voir laquelle de ces deux affirmations est la plus impactante)
2) toutes les heures confondues (j'ai plusieurs clients) ne rentrent pas dans un planning de 8h par jour
3) gérer beaucoup de clients me rajoute du temps de gestion qui n'est compatibilisé nulle part (et qui ne rentre donc pas dans le planning non plus)

Tu compares à des objets qui ont des batteries ?

 
Je n'ai jamais connu ça, personnellement les rares fois où c'est vraiment intense c'est 9h-18h sans pouvoir souffler mais en ayant le temps de manger quand même.
 
Sincèrement ça ne me paraît pas viable, d'ailleurs tu dis déjà être à bout. Je comprends ton idée de te "sacrifier" pendant un an ou deux, et ça peut valoir le coup si tu tiens, mais sais-tu si ça va vraiment s'améliorer ensuite ? Dans ton idée c'est tenir 1 an puis retrouver un boulot plus tranquille ? C'est faisable dans ton secteur et avec ton expérience ? Car sinon c'est juste une fuite en avant.
 
Bref regarde ce qu'il y a au bout, et est-ce que pour toi ça vaut de finir à 20h tous les soirs, d'être stressée et de risquer ta santé...

 
La raison pour laquelle je me retrouve à poster de longs messages HFR alors qu'il est 18h est que j'ai provisoirement mis un stop oui.

 
Sous-effectif, manque d'organisation, propre à mon poste. Les gens dans la boîte bossent beaucoup mais ils ont encore le temps de faire des choses qui me paraissent impossible aujourd'hui. Je suis la première arrivée et la dernière à partir, tous les jours.  
Après là je suis coincée : je suis prestataire et mes temps et plannings ont déjà été vendus aux clients. Mais
1) le nombre d'heures vendus est trop juste + je viens d'arriver donc je suis plus lente (pas encore eu le temps de voir laquelle de ces deux affirmations est la plus impactante)
2) toutes les heures confondues (j'ai plusieurs clients) ne rentrent pas dans un planning de 8h par jour
3) gérer beaucoup de clients me rajoute du temps de gestion qui n'est compatibilisé nulle part (et qui ne rentre donc pas dans le planning non plus)

 
Je suis sur un poste qui est aujourd'hui recherché, et qui va l'être de plus en plus prochainement. Un peu à Paris, beaucoup à l'étranger (Londres notamment).  
Je viens de la FP donc j'ai mis du temps à avoir ce poste (un an), j'ai passé énormément d'entretiens, y'a des traces sur HFR  
Après plusieurs mois à ce poste (j'estimais un an), l'expérience sera significative, englobera mes années d'XP d'avant et je pourrais plus facilement trouver un poste  (en évitant le conseil/presta pour la charge horaire).
 
Je suis en période d'essai, j'ai 48h de préavis pour démissionner... Mais si c'est pour remettre un an à trouver un emploi, parce qu'il faudra potentiellement que je masque/mente sur mon XP actuelle de 3/4 mois + les 5 ans avant dans la FP qui font peur aux recruteurs, ça vaut pas le coup. Ni pour le moral, ni financièrement...

J'ai eu un coup de rush à un moment, j'ai dû bosser un week-end. C'était plus confortable pour moi que de rusher tout le vendredi après 18h30. La boîte m'a dit que c'était interdit, ok, préviens-nous quand tu sens que ça passe pas.

 
2 choses :
- essaie de voir si tu es vraiment plus lente par manque de connaissances (des process, des acteurs, des outils etc.) ou si tu ne ferais pas un peu de la '''surqualité''' comme on dit. C'est fréquent en début de poste, on veut tout bien faire, on a peur de faire une boulette, et on va plus loin que les attendus.  
- vu que tu as les données chiffrées (nb d'ehures vendues vs nb d'heures nécessaires) est-ce que tu pourrais déjà alerter ta boite que t'as trop de clients et trop peu d'heures vendues, et que tout mis bout à bout ça ne rentre pas ?  

C'est souvent du à ton caractère et le fonctionnement de ta pompe à dopamine/serotonine que le job en lui même.

Quand on a une personalité plus facilement soumise à des comportements de "surcompensation" et/ou d'addiction, il n'est pas rare de tomber dans des comportements extrêmes :
- glande extrême avec sommeil le jour/éveillé la nuit
- alimentation addictive sans dessus dessous
- sport addictif jusqu'à se faire mal
- boulot addictif jusqu'à se faire mal

Avec un mix de ne pas savoir dire non aux autres ET à soi même pour répondre aux attentes imaginées ou réelles que l'on se fixe.

Pas très agréable je sais bien mais il n'est ni logique ni sain ni normal de devoir bosser à un rythme dingue dans ton rôle : il y a besoin de faire bonne impression dans un premier temps et de franchir ce cap de potentiel sentiment d'imposture. Mais très rapidement ensuite lacher la bride, dire non, se faire respecter dans son perimetre d'intervention et oser montrer les dents pour se défendre. Personne d'autre que toi même ne va le faire.

 
Déléguer
Savoir dire non
Prioriser
Automatiser
Faire confiance à son expérience, son instinct pour des prises de décisions rapides mais raisonnées
 
Pas toujours évident mais un mal nécessaire.

Je suis sur un poste qui est aujourd'hui recherché, et qui va l'être de plus en plus prochainement. Un peu à Paris, beaucoup à l'étranger (Londres notamment).
Je viens de la FP donc j'ai mis du temps à avoir ce poste (un an), j'ai passé énormément d'entretiens, y'a des traces sur HFR
Après plusieurs mois à ce poste (j'estimais un an), l'expérience sera significative, englobera mes années d'XP d'avant et je pourrais plus facilement trouver un poste  (en évitant le conseil/presta pour la charge horaire).

Je suis en période d'essai, j'ai 48h de préavis pour démissionner... Mais si c'est pour remettre un an à trouver un emploi, parce qu'il faudra potentiellement que je masque/mente sur mon XP actuelle de 3/4 mois + les 5 ans avant dans la FP qui font peur aux recruteurs, ça vaut pas le coup. Ni pour le moral, ni financièrement...

Oui, mais tes conseils sont particulièrement valides quand tu es fixe, pas prestataire, notamment investir en automatisation.

Pour un prestataire, il faut AUSSI savoir dire non au commercial qui te vend sur la mission en évoquant la satisfaction du client final dans un contexte de défaut de conseil, de mauvaise vente, etc...

 
2 choses :
- essaie de voir si tu es vraiment plus lente par manque de connaissances (des process, des acteurs, des outils etc.) ou si tu ne ferais pas un peu de la '''surqualité''' comme on dit. C'est fréquent en début de poste, on veut tout bien faire, on a peur de faire une boulette, et on va plus loin que les attendus.  
- vu que tu as les données chiffrées (nb d'ehures vendues vs nb d'heures nécessaires) est-ce que tu pourrais déjà alerter ta boite que t'as trop de clients et trop peu d'heures vendues, et que tout mis bout à bout ça ne rentre pas ?  

 
Déléguer
Savoir dire non
Prioriser
Automatiser
Faire confiance à son expérience, son instinct pour des prises de décisions rapides mais raisonnées
 
Pas toujours évident mais un mal nécessaire.

 
C'est souvent du à ton caractère et le fonctionnement de ta pompe à dopamine/serotonine que le job en lui même.
 
Quand on a une personalité plus facilement soumise à des comportements de "surcompensation" et/ou d'addiction, il n'est pas rare de tomber dans des comportements extrêmes :
- glande extrême avec sommeil le jour/éveillé la nuit
- alimentation addictive sans dessus dessous
- sport addictif jusqu'à se faire mal
- boulot addictif jusqu'à se faire mal
 
Avec un mix de ne pas savoir dire non aux autres ET à soi même pour répondre aux attentes imaginées ou réelles que l'on se fixe.
 
Pas très agréable je sais bien mais il n'est ni logique ni sain ni normal de devoir bosser à un rythme dingue dans ton rôle : il y a besoin de faire bonne impression dans un premier temps et de franchir ce cap de potentiel sentiment d'imposture. Mais très rapidement ensuite lacher la bride, dire non, se faire respecter dans son perimetre d'intervention et oser montrer les dents pour se défendre. Personne d'autre que toi même ne va le faire.

Je suis sur un poste qui est aujourd'hui recherché, et qui va l'être de plus en plus prochainement. Un peu à Paris, beaucoup à l'étranger (Londres notamment).
Je viens de la FP donc j'ai mis du temps à avoir ce poste (un an), j'ai passé énormément d'entretiens, y'a des traces sur HFR
Après plusieurs mois à ce poste (j'estimais un an), l'expérience sera significative, englobera mes années d'XP d'avant et je pourrais plus facilement trouver un poste  (en évitant le conseil/presta pour la charge horaire).

Je suis en période d'essai, j'ai 48h de préavis pour démissionner... Mais si c'est pour remettre un an à trouver un emploi, parce qu'il faudra potentiellement que je masque/mente sur mon XP actuelle de 3/4 mois + les 5 ans avant dans la FP qui font peur aux recruteurs, ça vaut pas le coup. Ni pour le moral, ni financièrement...

 
J'ai une personnalité très sujette aux addictions, et ma carrière montre que soit j'ai tout donné dans mon travail, soit rien.  
J'ai un travail à faire sur moi (clairement), et j'ai commencé, mais c'est pas toujours simple quand tu as déjà à peine le temps d'aller aux toilettes dans la journée.  
 
Après je trouvais aussi que là il y avait quelque chose à améliorer du côté de la boîte. J'aimerais bien revenir avec un bon discours, et une bonne vision des choses.

Oui j'ai bien pris note de ça.
J'ai commencé à dire non (mais il parait que j'ai mal dit non). Mais sur le moment, justifier mon non aurait pris autant de temps que de dire oui et de le faire.
Aussi, je suis à un niveau de seniorité un peu trop faible pour prioriser certains sujets... Donc soit je priorise mal, soit je perds encore du temps à faire remonter le problème pour que quelqu'un d'autre priorise.

J'ai une personnalité très sujette aux addictions, et ma carrière montre que soit j'ai tout donné dans mon travail, soit rien.
J'ai un travail à faire sur moi (clairement), et j'ai commencé, mais c'est pas toujours simple quand tu as déjà à peine le temps d'aller aux toilettes dans la journée.

Après je trouvais aussi que là il y avait quelque chose à améliorer du côté de la boîte. J'aimerais bien revenir avec un bon discours, et une bonne vision des choses.

Je suis pas en conseil en strat, je suis pas non plus dans un cabinet de conseil connu. Disons que c'est plutôt l'équivalent d'une agence de comm/pub dans mon secteur, mais on me vend en tant que consultante.
Du coup je cherche à savoir ce qui est le rythme normal ou non dans ce type de boîte. Mes collègues ont de la pression, je suis pas dans leur peau, mais c'est pas le même rythme. D'ailleurs, ça commence à pas mal s'inquiéter pour moi.

Merci de tes conseils, c'est exactement ce que je suis en train de faire. Mais ça prend du temps (que je n'ai pas), de collecter demi-heure par demi-heure le travail que j'ai fait, plus voir le global sur la journée, sur la semaine, par client, par projet, compter les temps de réunion, les temps de prod, les temps perdus parce que y'a eu une couille, puis les comparer aux temps vendus, et mettre aussi en lumière les dates butoirs.
Parce que 40h de mon temps vendus à un client en une semaine, c'est pas la même que 40h vendues sur 5 clients avec toutes les dates butoirs le mercredi matin.

J'ai levé des alertes ces dernières semaines, il y a quelques ajustements qui ont été faits mais ça suffisait pas. Pire, le fait de m'obliger à prendre des pauses dej et à partir à 19h (N+2 est intervenu plusieurs fois pour me dire de rentrer chez moi, ou m'emmener quasi de force au resto), m'ont mis encore plus dans le rouge, parce que la charge globale et les dates butoirs n'ont pas bougé.

Et puis bien sûr, même si globalement ils essaient d'être bienveillants, les "on est pas dans le public ici" et "si tu mets 4 jours pour faire un truc vendu 2 jours, c'est que tu dois être lente", je les ai entendus aussi

 
J'ai une personnalité très sujette aux addictions, et ma carrière montre que soit j'ai tout donné dans mon travail, soit rien.  
J'ai un travail à faire sur moi (clairement), et j'ai commencé, mais c'est pas toujours simple quand tu as déjà à peine le temps d'aller aux toilettes dans la journée.  
 
Après je trouvais aussi que là il y avait quelque chose à améliorer du côté de la boîte. J'aimerais bien revenir avec un bon discours, et une bonne vision des choses.

Quel est le temps maximum de travail hebdomadaire que vous pouvez accepter, lors d'une période charnière de la vie professionnelle où il faut donner son maximum, pour une période de un an ?
 
Par travail j'entends ici période de gestion, production, réflexion, pas la pause dej, pas la lecture de HFR, pas les sociabilités de type de déjeuner pro ou discussion de taf dans un couloir avec un collègue.  
 
Corolaire de la question, quels sont pour vous les temps de loisir, les temps hors professionnels, que vous ne pouvez absolument pas zapper, lors d'une même période professionnelle intense d'un an ?

J'ai beaucoup hésité à partager ici parce que je connais le ton d'hfr mais finalement je vous trouve plutôt bienveillants, merci.

Tu es dans une situation absurde si tu en es à te saborder à ne pas pouvoir bien formuler et justifier ton "non" parce que dans ta tête tu te fais des noeuds au cerveau en pensant qu'expliquer aurait pris autant de temps.
Et si aller aux toilettes est en question.

Bref, il est URGENT de te rendre à l'aise de prioriser et dire non de façon élégante et constructive.

Là tu es juste en train de te cramer, tu vas :
(i) soit te faire virer parce que tu es tellement stressée que tu vas faire n'importe quoi (louper un truc très important, commettre beaucoup d'erreurs, etc...)
(ii) soit faire un arrêt maladie dont tu vas mettre 3-4 mois à te remettre et plomber durablement ton CV (c'est pire que de se faire virer, injuste je sais)
(iii) soit te faire detester par l'equipe et tes chefs, sans te faire virer, mais sans espoir de stabilité, recrutement interne ou promotion via ton prestataire, fuir sera la seule option dans un an.

or dans un an, ce sera les suppressions d'emploi en Europe et une recession plus ou moins forte, c'est dans les tuyaux. Donc (iii) est moins atroce que (i) et (ii) mais très inconfortable malgré tout.

Reveille toi Cavatine, pitié

Je repose la question, tu as évoqué cette situation avec ta hiérarchie ?

Tu es suivie par un psy Cavatines ? Ça semble important vu ce que tu racontes.

Je suis déjà cramée.
Ça fait deux jours que je suis absente et tout le monde sait très bien pourquoi. Ca se voyait que j'étais à bout, tout le monde me l'a dit, même n+1, n+2, collègues, chefs de projets...
J'ai déjà fait pas mal d'erreurs. Impactantes ou non, je n'ai pas le recul.
Et je pense que l'équipe est aussi saoulée. Entre le fait que je sois jamais dispo et que certains récupèrent le travail que j'ai pas le temps de faire.

Donc j'essaie de sauver la situation. Et en pensant à moi parce que je suis pas très en forme.

Oui, évidemment.

Oui tu es venue en parler ici parce que tu as déjà craqué en fait. Ça m'est arrivé (mon corps a lâché, dépression + seuil de douleur physique qui tombe à 0 brutalement, c'est violent). Je ne dis pas ça pour te faire peur bien au contraire : il ne faut pas surdramatiser la situation, c'est complètement surmontable, et il me semble que là tu as la bonne attitude, tu veux prendre les choses en main, c'est super. Mais pour ça tu dois prendre acte du truc, pleinement, avec une personnalité comme ça c'est dur de lâcher prise, on peut facilement se convaincre après une semaine que ça va mieux et retomber dedans.

Cool.