Reprise du message précédent :

Je me souviens quand j'ai changé de bureaux pour rejoindre les équipes d'un même secteur (j'étais délocalisé dans un autre bâtiment).
Au bout de 2 mois, j'en pouvais plus des ouin ouin de certains   . J'ai dit à ma responsable que cette ambiance ne me donnait pas envie de bosser ni de rester là...  
Au final, toutes les personnes arrivées récemment  sont ou vont partir vers d'autres secteurs et les ouin ouin sont toujours là à se plaindre des autres, de leur salaire et des conditions de travail   . Certains depuis 15 ans  

 
 
Bon au final c'est juste que les enfants veulent partir de chez leurs parents et leurs parents veulent plus les avoir, ils assument pas de leur prendre un studio à Paris vu qu'ils y habitent donc ils les envoient à l'étranger.

Et c'est moins chère un studio à l'étranger qu'à Paris surtout    

 
J'ai connu ça.
Les mêmes qui m'ont ensuite dit qu'ils comprenaient pas pourquoi je partais.  

 
+1 autant je comprends le fait qu'on ait envie que ses enfants fassent des études dans de bonnes conditions (c'est à dire, pas en bossant à côté, en ayant eu le choix, en perdant pas trop de temps dans les transports..)
Mais par contre vouloir habiter avec sa copine ou des amis à 18 ans, ou ne pas être "mis de côté" en fac de médecine qui est à 15mn de métro parce qu'on est encore chez ses parents, ça me parle moins.

Tous ceux qui sont partis, on eu des réflexions de ce genre.
Moi, je vais y avoir droit quand je vais partir surtout que je vais aller côté production qui est un secteur "dur" par rapport à leur boulot pépère. Mais bon je m'en fous, c'est mon choix.

Faut bien des avocats pour défendre des Pol Pot

https://www.inegalites.fr/discrimin [...] s-embauche
 
Les femmes ne sont pas plus discriminées à l’embauche que les hommes
 
À profil comparable, femmes et hommes obtiennent le même taux de réponse de la part des recruteurs, selon un testing récent. Les candidates sont même plutôt favorisées quand il s’agit d’embaucher des cadres.

Donc il y a discrimination pour les cadres hommes

 
Oui depuis quelques années déja. Le balancier est allé un peu loin dans l'autre sens, assez prévisible.  
 
C'est particulièrement saillant pour les postes de cadres supérieurs où la parité est faite à la truelle depuis quelques temps déja.

 
Oui, et si en plus tu as des critères type handicap, c'est encore mieux pour les quotas de la boîte.
 
Affirmative action....

 
L'activité de ma femme est sur une pente ascendante
 
Les revenus, on attend toujours mais bon ça va bien finir par venir

J'ai trouvé cet article intéressant pour illustrer la vitesse avec laquelle les salaires grimpent aux US et distancent les salaires européens ces dernières années.
 
Les chauffeur de camions sont embauchés à plus de $100k en début de carrière à présent : https://www.nbcnews.com/business/bu [...] -rcna23482

L'angoisse.

On veut vraiment éviter ce scénario. On aimerait bien qu'ils quittent le domicile rapidement, même si ça se fait à coup de subventions

Intéressant.

Pas sûr de ton point sur l'inflation. La fameuse inversion du yield curve traduit bien que le scénario actuel n'est pas une inflation durablement haute, même si elle pourrait durer plusieurs années.

Finalement on s'oriente vers le pire scénario possible: Inflation élevée importée qui ne se traduit pas par des hausses de salaires et ne devrait donc pas aboutir à rembourser en monnaie de singe.

A suivre !

Article puta-clic d'une source sans intérêt à base de "could", "as much"... Tu parles Anglais pourtant, non?
Ça éclaire sur le niveau des affirmations habituelles

 
Ça colle avec les jobs de simples ingés avec 10 ans d'XP à >500k dans des boites de tech . Il faut dire que le concept Européen de bouffer de l'inflation sur les prix mais pas sur les salaires est assez spéciale .

 
   
Mr Ouf is on FIRE

 
Le MEDEF est vent debout contre le fait d'augmenter les salaires parce, je cite, "ça fait de l'inflation". Je les trouve assez drôles

ça fera tjr de beaux discours pour la famoso pénurie de main d'oeuvre payée au smic pour te péter le dos

 
Bof, NBC c'est une source valide sincèrement. Les salaires montent très vite aux US notamment chez les professions peu qualifiées et TRES qualifiées.
Tu préfères attendre le brown book de la FED de septembre avec les chiffres re audités 15x ou acceptes tu parfois de te laisser convaincre par des sources de ce niveau de qualité ?
 
 

 
Ca n'a rien à avoir avec le "concept européen", il faut un marché de l'emploi ultra tendu pour que les salaires montent.
 
Tant que tu as du chomage en Europe et une immigration non choisie, tu n'auras jamais la situation pour que les salaires montent beaucoup. les salaires commencent

Oui.
Philip Morris. (Offre à 120k + je cite "une BMW de fonction" )
Et Honeywell dernièrement. (Offre à 140k + 10%... mais à Dublin)

L'argent n'est pas tout et surtout quand on est dans le lobbying,  bosser pour une boîte avec une réputation dégueulasse te rend la tache impossible au jour le jour.

 
Et à la place on a candidat bien parti pour être ré-élu qui s'assure le vote des vieux en parlant de re-indexer les retraites sur l'inflation en Juillet .
 
Tous des cons .

 
L'article ne dit pas ce que tu affirmes, d'où mon questionnement sur ton Anglais...

 
Ben ils ont raison, une entreprise ne devrait jamais avoir à augmenter les salaires sauf à avoir besoin de le faire : garder ses bons éléments, recruter, etc...
 
Elles augmentent quand elles n'ont plus d'autres choix.
 

 
Oui. Tant qu'il y a du chômage et des gens desesperes de trouver un job alimentaire, les salaires de base au smic n'augmenteront pas. En plus il y a un sacré effet de seuil en France qui renforce encore davantage l'effet d'ancrage au smic.
 
Aux US ça a mis environ 12 à 18 mois d'employeurs qui se plaignaient de pas pouvoir recruter avant que les salaires ne montent.  
Un peu comme dans le marché immo, dans un premier temps les gens se plaignent qu'il n'y a rien à acheter puis les gens s'ajustent aux nouveaux prix. Ca prend un certain temps.

Les salaires montent mais le coût de la vie (logement notamment, éducation en général) est stratosphérique et continue d’augmenter énormément.
Et on parle aussi spécifiquement de conducteurs de camions avec le droit du travail américain, et une sécurité de l’emploi relative. On est encore dans une pénurie mais quand ça reviendra à la normale je ne suis pas persuadé que ca se maintiendra.

 
Je pense que cela serait le cas pour la majorité des entreprises pour moi    
Mention spéciale pour la "big tech"

 
Perso je pense que globalement on vit mieux avec 50k par an en Italie qu'avec 200k par an aux USA    
Ca n'empêche pas que c'est sûrement sympa d'avoir 200k par an en Italie, et que l'idéologie de ce type de pays, entre autres raisons, rend ça en effet démesurément difficile vs USA

 
Très peu de boites que j’exclurais spontanément.
 
Typiquement je n'aurais aucun problème à bosser pour une boite dans le secteur de la défense.
 
Veto sur les cigarettiers pour des raisons personnelles en revanche, faut pas pousser.

Le problème du domaine ne se pose pas pour moi, mais ma boîte actuelle a un fonctionnement très mâle/cis/cinquantaine et clairement c'est une des raisons pour laquelle je me barre.
Un exemple ? Mon n+1 (parachuté après un rachat) qui ne m'a jamais laissé finir une phrase, il me coupait systématiquement la parole.
Sauf quand j'ai posé ma dem, ça lui a coupé la chique

Tu bosses dans une industrie legit?

Tu fais pas du conseil ou autre sorte d'advisory?

C'est ce que disent ouvertement tous les recruteurs oui, que les feminazi répètent l'inverse en boucle n'en fait pas une vérité  

Je connais quasi personne de gauche  

Y'a surtout des postes exclusivement réservés aux femmes

 
Comme le dit Lookoom, sur certains secteurs tels la finance, le "plutôt favorisées" est en ce moment plutôt "extrêmement favorisées"  

Dur mais vrai

 
Toujours pareil, ça dépend ce que tu entends par vivre mieux.
 
Mais franchement non, avec $200k aux US tu vis mieux que €50k en Italie, sauf si tu ne vis que d'alimentation et de parpaing.

 
C'est devant ou derrière indeed pour les salaires/offre d'emplois?

Vous etes bien betes de vous moquer

 
Pas à une offre, mais à une sollicitation (+50% sur mon salaire actuel), oui.
Après je bosse dans une boîte qui coche un peu trop de cases "éthiques" pour partir facilement.

 
Au contraire non ? Si tu es dans une boite que tu juges très éthique, tu peux donc trouver à être potentiellement mieux payé chez une boite un peu moins éthique mais toujours acceptable pour toi. C'est assez confortable.

Mon ancienne chef m'avait proposer d'aller dans un groupe qui fait de l'homéopathie. J'ai dis non car pour moi, c'est un placebo et que c'est pareil que donné un bonbon à un enfant .
Pour les cigarettes, je ne pourrai pas non plus.