Belle 8%, c'est généralisé dans ta boite?

C'est quoi "110 + 13" ? Salaire de base de 110 et 13k de tickets resto ?

 
 
non pas du tout, c'est de la nego individuelle.
je fais clairement partie des mieux payés, mais je pense beaucoup moins que les mieux payés que moi    
ça fait un pack à 123 (110 + 13) + voiture à +- 50K (mon prochain axe de nego   )
hors primes (rares mais maintenant que l'idée est entrée je vais aps la lâcher)

 
 
non pas du tout, c'est de la nego individuelle.
je fais clairement partie des mieux payés, mais je pense beaucoup moins que les mieux payés que moi    
ça fait un pack à 123 (110 + 13) + voiture à +- 50K (mon prochain axe de nego   )
hors primes (rares mais maintenant que l'idée est entrée je vais aps la lâcher)

10k brut une fois les impôts enlève ça fait quoi ? 7k super net ?

10k brut une fois les impôts enlève ça fait quoi ? 7k super net ?

 
Ce que je trouve sympa dans ce que tu racontes c'est l'évolution depuis que tu as commencé sur ce poste. Tu as commencé il y'a quoi ? 5 ans? C'était autour de 90+10 de mémoire non? Je trouve ça assez cool que ça évolue dans le bon sens et que tu arrives à construire une équipe etc
 
Perso c'est la prochaine étape. Le process continue pour Lyon mais ça m'a l'air un peu foireux niveau rem.

Par curiosité ça donne quoi en supernet dilué sur 12 mois ?  
J'ai presque la même chose ici (96+20) mais j'imagine qu'on est loin du compte pour le supernet

Par curiosité ça donne quoi en supernet dilué sur 12 mois ?
J'ai presque la même chose ici (96+20) mais j'imagine qu'on est loin du compte pour le supernet

Comme je l'ai déjà dit, le supernet ne veut pas dire grand chose à mon sens...nombre de parts, défisc ou pas, impôts répartis sur les conjoints ou sur un seul salarié pour le prélèvement à la source (c'est mon cas, ma femme est libérale et c'est beaucoup moins chiant de jouer avec un seul taux de PAS sur mon salaire). Son net est son super net du coup, mais pas moi.

 
   effectivement pour ce niveau de revenus le bonus est "faible" après si y a des choses ponctuelles en plus j'imagine que ça met du beure dans les épinards...:o

 
Pas sûr que ça soit hyper précis vu que désormais l'IR est prélevé à la source et que le taux d'IR appliqué dépend de la composition de ton foyer/couple/nombre d'enfants etc.
 
Grosso modo tu as 20-22% de cotisations salariales sur le brut
+ l'IR très variable entre foyers mais sur ce niveau de salaires je dirais entre 15 et 25%
 
Donc sur une base 116 ça ferait 91k net et 73k supernet après IR avec un taux d'IR de 20%, soit 6,1k€ mensuel.

Article que j'ai jugé interessant sur les mécanismes de concentration capitalistique en societés, modélisée selon des principes scientifiques physiques.

 
Pas sûr que ça soit hyper précis vu que désormais l'IR est prélevé à la source et que le taux d'IR appliqué dépend de la composition de ton foyer/couple/nombre d'enfants etc.
 
Grosso modo tu as 20-22% de cotisations salariales sur le brut
+ l'IR très variable entre foyers mais sur ce niveau de salaires je dirais entre 15 et 25%
 
Donc sur une base 116 ça ferait 91k net et 73k supernet après IR avec un taux d'IR de 20%, soit 6,1k€ mensuel.

 
Sachant que t'as deja 18-23% de charge sur le brut, faut regarder les baremes de l'impots sur le revenu mais ca devrait faire moins que ca.  Ca depend bien sur d'enormement d'autres facteurs comme le nombre de part, les niches et credits d'impots eventuels...

Article que j'ai jugé interessant sur les mécanismes de concentration capitalistique en societés, modélisée selon des principes scientifiques physiques.

10k brut une fois les impôts enlève ça fait quoi ? 7k super net ?

 
Pas sûr que ça soit hyper précis vu que désormais l'IR est prélevé à la source et que le taux d'IR appliqué dépend de la composition de ton foyer/couple/nombre d'enfants etc.
 
Grosso modo tu as 20-22% de cotisations salariales sur le brut
+ l'IR très variable entre foyers mais sur ce niveau de salaires je dirais entre 15 et 25%
 
Donc sur une base 116 ça ferait 91k net et 73k supernet après IR avec un taux d'IR de 20%, soit 6,1k€ mensuel.

D'ailleurs c'est bien le bordel niveau imposition quand on change de pays:
 - Cote UK: La Tax Year s'est terminée hier, ils m'ont bien sur trop prélevé donc ils me doivent >12K€
 - Cote France: Ma femme a pas de revenu mais je peux pas rajouter sa part pour l'instant car il faut un numéro de SS (que la Secu est pas capable de me fournir 2 mois apres un dossier complet) pour creer un compte Fiscal. Donc j'ai le droit a un TMI par defaut de 18%, et c'est sans compter mes frais pros. Donc ils vont egalement me devoir beaucoup de sous.

Bref, les administrations, c'est toujours une grande joie  

On discutait avec notre CFO ce midi qui a bossé depuis 20 ans en Italie, au UK et désormais en France....

Niveau retraite c'est peu de dire que c'est complexe. Grosso modo si j'ai bien suivi il a droit à :
- Rien ou quasi rien en Italie
- Un private pension au UK, mais une partie des cotisations obligatoires en dehors de ce private plan sont "perdues"
- En France il cotise à balle (résident fiscal FR) mais n'aura jamais les 172 trimestres donc il ne sait pas exactement ce que ça donnera à la fin...en particulier si il retourne en Italie avant la fin de sa carrière comme c'est probable.

Je ne verserai pas de larmes pour lui vu que sa rem lui permet en principe de se constituer sa propre retraite mais c'est tout de même le coté moins sympa de la vie d'expat....

Tu peux pas ajuster ton taux sur le site ou en appelant ?

 
On discutait avec notre CFO ce midi qui a bossé depuis 20 ans en Italie, au UK et désormais en France....  
 
Niveau retraite c'est peu de dire que c'est complexe. Grosso modo si j'ai bien suivi il a droit à :
- Rien ou quasi rien en Italie
- Un private pension au UK, mais une partie des cotisations obligatoires en dehors de ce private plan sont "perdues"
- En France il cotise à fond (résident fiscal FR avec salaires payés par une boite FR) mais n'aura jamais les 172 trimestres donc il ne sait pas exactement ce que ça donnera à la fin...en particulier si il retourne en Italie avant la fin de sa carrière comme c'est probable.
 
Je ne verserai pas de larmes pour lui vu que sa rem lui permet en principe de se constituer sa propre retraite mais c'est tout de même le coté moins sympa de la vie d'expat....

On discutait avec notre CFO ce midi qui a bossé depuis 20 ans en Italie, au UK et désormais en France....

Niveau retraite c'est peu de dire que c'est complexe. Grosso modo si j'ai bien suivi il a droit à :
- Rien ou quasi rien en Italie
- Un private pension au UK, mais une partie des cotisations obligatoires en dehors de ce private plan sont "perdues"
- En France il cotise à fond (résident fiscal FR avec salaires payés par une boite FR) mais n'aura jamais les 172 trimestres donc il ne sait pas exactement ce que ça donnera à la fin...en particulier si il retourne en Italie avant la fin de sa carrière comme c'est probable.

Je ne verserai pas de larmes pour lui vu que sa rem lui permet en principe de se constituer sa propre retraite mais c'est tout de même le coté moins sympa de la vie d'expat....

 
https://www.scientificamerican.com/ [...] nevitable/

Voilà j'ai cherché vite fait et j'ai trouvé ça
https://europa.eu/youreurope/citize [...] dex_fr.htm
Qui semble dire la même chose que ce que je pensais et que gregouf confirme. Dans pas mal de cas tu as des prises en compte en particulier dans les pays de l'UE.
Bref mac ton cfo est une buse, désolé...:o

 
Ben en fait il est pas expat au sens strict justement.
De ce que tu dis, il a travaillé dans plusieurs pays en contrat local, c'est un émigré économique...
Après t'es sûr qu'il a bien compris ? Pour moi il y a des accords dans les pays de l'UE qui permettent de s'en sortir correctement mais je me trompe peut-être...:o

Voilà j'ai cherché vite fait et j'ai trouvé ça
https://europa.eu/youreurope/citize [...] dex_fr.htm
Qui semble dire la même chose que ce que je pensais et que gregouf confirme. Dans pas mal de cas tu as des prises en compte en particulier dans les pays de l'UE.
Bref mac ton cfo est une buse, désolé...:o

Alors y'a beaucoup d'erreurs je pense.  
 - Les trimestres en travaillant en Europe sont reconnus en France, donc ce qu'il a fait en Italie puis au UK (avant 2021) rentrent dans les 172, mais en non cotises.  
 - Pour le UK, il peut demander la State Pension s'il a contribue au minimum 10 ans et c'est calcule au pro-rata des 30 ans minimum
 
Moi j'ai aussi le Japon et la Chine, encore plus drole avec des administrations qui font des dessins pour ecrire  

Pareil ici, mes cotisations US et Suisse, j'ai retiré en cash avec beaucoup de perte fiscale dans les deux cas, pas top.

Et évidemment en France je n'aurai jamais mes trimestres donc ce sera très érodé aussi.

Je ne te ferai pas non plus verser une larme mais effectivement, "pierre qui roule n'amasse pas mousse", c'est toujours très punitif de participer à differents systemes de retraites, la situation la pire étant dans les systèmes par repartition comme en France bien sûr où tu perds une proportion disproportionné de tes droits si tu ne remplis pas le contrat d'un travail 100% en contrat français pendant toute ta carrière.

Après ce que je ne sais pas c'est comment tout ça s'articule à la fin même si il y'a des """équivalences""" je doute que pour une rémunération X à 100% dans un pays et la même rémunération X dans 3 pays, ça donne un résultat équivalent à la fin même en ayant fait les démarches bon...

 
On discutait avec notre CFO ce midi qui a bossé depuis 20 ans en Italie, au UK et désormais en France....  
 
Niveau retraite c'est peu de dire que c'est complexe. Grosso modo si j'ai bien suivi il a droit à :
- Rien ou quasi rien en Italie
- Un private pension au UK, mais une partie des cotisations obligatoires en dehors de ce private plan sont "perdues"
- En France il cotise à fond (résident fiscal FR avec salaires payés par une boite FR) mais n'aura jamais les 172 trimestres donc il ne sait pas exactement ce que ça donnera à la fin...en particulier si il retourne en Italie avant la fin de sa carrière comme c'est probable.
 
Je ne verserai pas de larmes pour lui vu que sa rem lui permet en principe de se constituer sa propre retraite mais c'est tout de même le coté moins sympa de la vie d'expat....

 
Ca m'intéresse aussi et j'avais compris que globalement je me ferais .....  
Quand tu fais plusieurs pays tu ne peux pas cumuler les accords fiscaux, tu ne peux en sélectionner qu'un (et ça c'est quand il y a un accord fiscal avec la France).
Dans le cas où le système de retraite prévu par Macron avant la pandémie ne passe pas en l'état , il y avait toujours la solution de prendre sa retraite à 67 ans et on touche la full pension (enfin quelque chose parce que je vais avoir du mal à atteindre plus de 20 ans en France) quelque soit le nombre de trimestre cotisés. Enfin c'est ce que j'avais compris

 
Pareil ici, mes cotisations US et Suisse, j'ai retiré en cash avec beaucoup de perte fiscale dans les deux cas, pas top.
 
Et évidemment en France je n'aurai jamais mes trimestres donc ce sera très érodé aussi.  
 
Je ne te ferai pas non plus verser une larme mais effectivement, "pierre qui roule n'amasse pas mousse", c'est toujours très punitif de participer à differents systemes de retraites, la situation la pire étant dans les systèmes par repartition comme en France bien sûr où tu perds une proportion disproportionné de tes droits si tu ne remplis pas le contrat d'un travail 100% en contrat français pendant toute ta carrière.

 
Une des raisons qui fait que je ne cotise à rien.  
Mais franchement qui de notre génération s’attend à pouvoir vivre convenablement de sa futur retraite en France?
 
 

Mes employeurs ont souhaité me formaliser avec un cdi donc je cotise. Pas le choix.