Çà sent l'abus de saucisson, fier cougar.

Pour ceux-ce qui suivent encore le secteur, les jeux de plateau/rôle supportés par moyens électroniques avancent un peu ? Donjon animé, hologramme de nana pour faire rêver les joueurs humains, jets de dés et punitions pas trop manipulés par le modo MJ ?

Peut-être lié aux generations. Je pense que la mienne était moins attirée par ça, de par la distribution assez limitée des jeux intéressants. Hasbro controllait le marche à l’époque et seuls quelques magasins spécialisés avaient une offre un peu plus vaste. Après j'ai pas connu la transition en France, mais j'ai vu des magasins refleurir dernièrement (5 dernières années). Ils s'amusent même à ressortir les jeux de mon adolescence. Hero Quest pour... 120€

Edit: En regardant un peu les stats, il y a 10 ans, il semble que c'est toujours Hasbro/Mattel qui dominait tres largement
- Source (2012): https://www.latribune.fr/entreprise [...] eo-12.html
Soit pas des jeux pour des gens qui s'y interessent vraiment. Et en 2019, l'evolution etait pas flagrante non plus meme si le secteur avait progresse de 325M€ (2012) à 342M€ (2018), Hasbro dominait tres largement:
- Source: https://www.lsa-conso.fr/quels-sont [...] nce,332591

En 2021 on est à 636M€, soit une explosion pendant la periode Covid, n'en deplaise à certains.
- Source: https://www.lsa-conso.fr/le-jeu-de- [...] nts,401841
Il semble bien que le Covid ait eu un impact important sur le marche: https://gusandco.net/2021/08/06/chi [...] -economie/

Donc il s'avere que mon affirmation au doigt levée semble pas trop déconnante

Énormément de mal avec les jeux de sociétés, de plateaux,

Ça a l air d avoir changé depuis quelques temps faudrait je retest, pour voir.

Le meme jeux en version numérique ne me dérange pas, j avais pris un abonnement pour jouer avec les potes / collègues sur boardgamearena

Mais en version « physique » c est d un chiant je trouve.

Çà sent l'abus de saucisson, fier cougar.

Pour ceux-ce qui suivent encore le secteur, les jeux de plateau/rôle supportés par moyens électroniques avancent un peu ? Donjon animé, hologramme de nana pour faire rêver les joueurs humains, jets de dés et punitions pas trop manipulés par le modo MJ ?

Je ne suis pas d'accord. Je trouve ca grave qu'on ait aujourd'hui des cadres superieurs qui ne savent pas parler anglais vu que c'est la langue de l'innovation. Ne pas parler anglais c'est rester dans un microcosme francais et ne pas se remettre en question assez. Or la survie d'une boite c'est sa capacite a s'adapter et pour ca avoir un regard sur les pratiques etrangeres est essentiel amha.
 
Quand j'etais banquier d'affaires, il y avait correlation sur la performance financiere d'une boite et le manque de diversite du management (la moitie de mon boulot c'etait de couvrir France + Benelux). Je concede que je ne couvrais que des clients qui avaient deja une presence internationale. J'ai jamais eu l'occasion de discuter avec une boite qui n'etait qu'en metropole par exemple.

 
Je trouve ca tellement ridicule et inefficace ces calls ou réunions en anglais où 90% des participants sont Francais et où la finesse de langage est proche de celle d'un gosse de 7 ans

Je ne suis pas d'accord. Je trouve ca grave qu'on ait aujourd'hui des cadres superieurs qui ne savent pas parler anglais vu que c'est la langue de l'innovation. Ne pas parler anglais c'est rester dans un microcosme francais et ne pas se remettre en question assez. Or la survie d'une boite c'est sa capacite a s'adapter et pour ca avoir un regard sur les pratiques etrangeres est essentiel amha.

.

   
Si il y a deux langues, les ressources seront mieux dépensées à faire apprendre l'autre à 10% des effectifs que 90% des effectifs.

Beaucoup de gens jouent aux jdr en ligne (avec Roll20 par exemple) perso j'avais pas accroché à une époque et j'ai pas réessayé depuis.
Ça ne vaudra jamais une bonne table, de la bière, et le stress qui monte quand les d10 sont lancés !
 
Pour les jeux de plateau, y'a tabletop simulator qui marche bien.
C'est pour les ccg que c'est le plus abouti en tout cas (Magic Online & co).
 
Edit : en relisant ton message, j'ai un doute : tu parles des jeux de plateau avec ajout de techno ? Si oui, t'as de plus en plus souvent un app qui rythme le jeu ou propose un mini jeu dans le jeu, mais rien de plus (ça suffit à mon sens).

Tu ne peux pas te pretendre etre une boite internationale sans avoir un management qui sait parler anglais. C'est une vraie catastrophe en France cette mentalite. Quand t'as une boite du CAC40 dont le CEO refuse de parler anglais a un moment faut se poser des questions. Cette meme boite fait ses meetings Exco en francais malgre la presence d'au moins 2 non francophones. Les decks sont envoyes avec un laconique "sorry John, decks are in French but I'm sure you understand".
 
Et on parle du top 10 d'une boite a plusieurs dizaines de milliers de personnes qui a une vraie presence internationale. C'est catastrophie de pas vouloir se remettre en question.

Avec des cartes automatiques çà devrait le faire.

 
 
Après si ton management n'est pas adapté à l'international, il faut pas se prétendre une boite internationale et s'en tenir au français...:o

Enfin, je parle pour le commun des mortels bien sur, je sais bien que sur HFR tout le monde parle un anglais léché, complexe et plein de subtilités à en faire pâlir Shakespeare

 
Notre boîte est historiquement fr mais on a été racheté par des anglais puis des américains, donc tout le management sur le site de parle français et anglais.  
 
Pour les grandes réunions avec l ensemble du personnel quelqu'un fait le traducteur pour les discours, mais pour toutes les réunions, dès qu'il y a un quelqu'un qui ne parle pas français, (hollandais, espagnol ou autre), on passe en anglais de manière fluide.
 
Il y a eu énormément de cours d'anglais pour tout ceux qui en avaient besoin, et vu qu'on bosse de plus en plus avec des divisions dans le monde entier c'était la bonne façon de faire.

 
Non mais que tu parles anglais avec des clients étranger par exemple, évidemment. Ca se limite à de simples échanges d'information, ca ne pose pas de problème. En revanche, pour des réunions internes, ou on rentre dans la finesse de la gestion ou des process, c'est pénible et contreproductif.  
 
J'ai quand même tendance à croire que la finesse de langage qu'on peut avoir dans sa langue maternelle ne s'acquiert pas à l'école ou à travers des call même fréquentes avec des gens qui parlent plus globish qu'anglais natif.  
 
Enfin, je parle pour le commun des mortels bien sur, je sais bien que sur HFR tout le monde parle un anglais léché, complexe et plein de subtilités à en faire pâlir Shakespeare
 
Et en vrai; je le vois bien. Avec me clients mondialisés où tu as en général plusieurs Francais et quelques indiens et gars des pays de l'est qui tous "parlent" anglais, quand ca chauffe ou se complique, ca bascule bien vite en Français le temps d'éclaircir.

J'ai des news concernant l'augmentation de mon collègue qui vient de passer manager. Vu que la promotion est seulement effective depuis février, il a 0%    
Par contre, il a eu une bonne nouvelle : 25k$ de RSU.
 
Au final:
-33 ans
-manager de 6 dev
-fixe 60k
-bonus max potentiel : 9.5k (target moyenne à 4.8k)
-RSU de 25k$ (à voir s'il a ça tous les ans ou pas   )
 
Franchement c'est convenable je trouve pour Nancy.
 
D'ailleurs si ça intéresse des dev pour venir sur Nancy, je recrute 2 personnes :
-7/8 d'xp sachant faire du c++ ou un autre langage
-intelligent, curieux, aimant bien apprendre, ayant un bon regard sur la vue d'ensemble des choses, etc
-le but étant de passer lead d'ici quelque temps (l'équipe est toute jeune et à vocation à grossir une fois stabilisée)
-pour un bon candidat, je peux monter jusque 55k

 
 
RSU  

Notre boîte est historiquement fr mais on a été racheté par des anglais puis des américains, donc tout le management sur le site de parle français et anglais.  
 
Pour les grandes réunions avec l ensemble du personnel quelqu'un fait le traducteur pour les discours, mais pour toutes les réunions, dès qu'il y a un quelqu'un qui ne parle pas français, (hollandais, espagnol ou autre), on passe en anglais de manière fluide.
 
Il y a eu énormément de cours d'anglais pour tout ceux qui en avaient besoin, et vu qu'on bosse de plus en plus avec des divisions dans le monde entier c'était la bonne façon de faire.

Non mais que tu parles anglais avec des clients étranger par exemple, évidemment. Ca se limite à de simples échanges d'information, ca ne pose pas de problème. En revanche, pour des réunions internes, ou on rentre dans la finesse de la gestion ou des process, c'est pénible et contreproductif.  
 
J'ai quand même tendance à croire que la finesse de langage qu'on peut avoir dans sa langue maternelle ne s'acquiert pas à l'école ou à travers des call même fréquentes avec des gens qui parlent plus globish qu'anglais natif.  
 
Enfin, je parle pour le commun des mortels bien sur, je sais bien que sur HFR tout le monde parle un anglais léché, complexe et plein de subtilités à en faire pâlir Shakespeare
 
Et en vrai; je le vois bien. Avec me clients mondialisés où tu as en général plusieurs Francais et quelques indiens et gars des pays de l'est qui tous "parlent" anglais, quand ca chauffe ou se complique, ca bascule bien vite en Français le temps d'éclaircir.

Tu parles aussi de diversite alors que la France est aussi bien a la traine dans ce domaine par rapport... aux anglo saxons. Et pour revenir a ton dernier message, a partir du moment ou la lingua franca actuelle est l'anglais, c'est bien normal que les anglo saxons ne fassent aucun effort pour parler une autre langue. Revenons un peu en arriere, quand la langue de la diplomatie etait le francais. Toute l'elite russe parlait francais parfaitement. Tu crois que l'elite francaise parlait russe ? Non, absolument pas.

Pour ton edit, je ne pense pas que ca arrivera un jour. Je me suis toujours considere comme etant europeen avant d'etre francais, j'ai d'ailleurs quitte la France assez jeune et eu la change de vivre dans plusieurs pays. Ca ouvre les yeux sur les avantages et inconvenients de chaque culture. A chaque fois que je me permets de critiquer la france quand je parle avec des interlocuteurs francais, tout le monde se vexe. Par contre evidemment qu'il n'y a aucun probleme a chier sur les anglais ou les americains
 
J'espere que les gens qui sont persuades que la France est le meilleur systeme changeront d'avis. C'est quand on arrete de se remettre en question qu'on a des problemes. Il faut savoir admettre ses avantages et ses inconvenients mais aussi voir ce qui fonctionne mieux ou moins bien ailleurs.
 
Ca semble une approche saine et c'est aussi tout benef pour les employes qui ajoutent une corde a leur arc dans la perspective de changer de boulot un jour.

 
 
RSU  

J'ai des news concernant l'augmentation de mon collègue qui vient de passer manager. Vu que la promotion est seulement effective depuis février, il a 0%    
Par contre, il a eu une bonne nouvelle : 25k$ de RSU.
 
Au final:
-33 ans
-manager de 6 dev
-fixe 60k
-bonus max potentiel : 9.5k (target moyenne à 4.8k)
-RSU de 25k$ (à voir s'il a ça tous les ans ou pas   )
 
Franchement c'est convenable je trouve pour Nancy.
 
D'ailleurs si ça intéresse des dev pour venir sur Nancy, je recrute 2 personnes :
-7/8 d'xp sachant faire du c++ ou un autre langage
-intelligent, curieux, aimant bien apprendre, ayant un bon regard sur la vue d'ensemble des choses, etc
-le but étant de passer lead d'ici quelque temps (l'équipe est toute jeune et à vocation à grossir une fois stabilisée)
-pour un bon candidat, je peux monter jusque 55k

« Les autres font pire donc chez nous c est bien »

 
Faut lire l'article aussi :

 
Je te laisse chercher mais spoiler alert, c'est pareil sur le patrimoine.

 
Faut plutôt regarder l'évolution des parts detenues pour voir que ce n'est pas flat : Comment évoluent les inégalités de patrimoine en France
 
Sur un temps plus long, je te conseille ce papier, plutôt intéressant.
Je ne dis pas du tout que les inégalités explosent et qu'on va tous mourir de faim si on ne fait pas partie du top 1%, par contre oui, y'a un mouvement de "marche arrière" sur la marche de réduction des inégalités qui s'est enclenché. Il s'agirait d'y prêter attention afin d'éviter que ça ne dérape complètement.

 
Piketty a écrit un petit article sur le sujet il y a quelques années  

 
Justement, c'est insupportable quand les gars en face de toi baragouinent dans une autre langue pour se concerter (j'ai surtout vu ça avec des Japonais).
Mais je plussoie que la pratique doit se faire avec parfois un peu d'immersion totale. Ça n'a pas besoin d'être comparable à de l'Anglais natif mais ça permet aussi de prendre des habitudes et surtout d'associer la langue avec une façon de penser.
 

J'ai des news concernant l'augmentation de mon collègue qui vient de passer manager. Vu que la promotion est seulement effective depuis février, il a 0%    
Par contre, il a eu une bonne nouvelle : 25k$ de RSU.
 
Au final:
-33 ans
-manager de 6 dev
-fixe 60k
-bonus max potentiel : 9.5k (target moyenne à 4.8k)
-RSU de 25k$ (à voir s'il a ça tous les ans ou pas   )
 
Franchement c'est convenable je trouve pour Nancy.
 
D'ailleurs si ça intéresse des dev pour venir sur Nancy, je recrute 2 personnes :
-7/8 d'xp sachant faire du c++ ou un autre langage
-intelligent, curieux, aimant bien apprendre, ayant un bon regard sur la vue d'ensemble des choses, etc
-le but étant de passer lead d'ici quelque temps (l'équipe est toute jeune et à vocation à grossir une fois stabilisée)
-pour un bon candidat, je peux monter jusque 55k

J'ai des news concernant l'augmentation de mon collègue qui vient de passer manager. Vu que la promotion est seulement effective depuis février, il a 0%    
Par contre, il a eu une bonne nouvelle : 25k$ de RSU.
 
Au final:
-33 ans
-manager de 6 dev
-fixe 60k
-bonus max potentiel : 9.5k (target moyenne à 4.8k)
-RSU de 25k$ (à voir s'il a ça tous les ans ou pas   )
 
Franchement c'est convenable je trouve pour Nancy.
 
D'ailleurs si ça intéresse des dev pour venir sur Nancy, je recrute 2 personnes :
-7/8 d'xp sachant faire du c++ ou un autre langage
-intelligent, curieux, aimant bien apprendre, ayant un bon regard sur la vue d'ensemble des choses, etc
-le but étant de passer lead d'ici quelque temps (l'équipe est toute jeune et à vocation à grossir une fois stabilisée)
-pour un bon candidat, je peux monter jusque 55k

 
Du coup environ 80-90k de package?
 
Pas mal Dante pourrait y postuler

Tu connais pas la vrai vie toi...