C'est convenable le métro ?    
 
Et suffit de regarder où l'on s’assoit

J’ai une chouette question pour ce jour ou la bonne humeur règne sur le topic :
 
Quelles sont les choses que vous avez l’impression de ne pas pouvoir acheter avec votre pognon?
 
Ici clairement on a pas l’impression d’avoir de « retour sur investissement » avec les artisans pour les travaux.

 
Je pensais a Bloodhound Gang, mais non, c'est Fountains of Wayne. Back to the 90s
Tiens un Bad Touch pour detendre un peu: https://www.youtube.com/watch?v=xat1GVnl8-k    
 
Je me souvenais pas que c'etait filme a Paris

 
J'aurais dû t'épouser pour tes goûts musicaux    
 
Mais tu as préféré un bellâtre

 
3 ou 4 ici, 2 enfants

 
 
Dommage si t'avais été un homme t'aurais eu 15%...:o

 
1 seule.

ta nouvelle gonzesse n'apprécie pas non plus les verres issus de récup de pots de nutella?

Bon finalement j'ai bien fait, j'avais en tête une échelle entre 5% (le strict minimum) et 8% (ca me paraissait déjà correct), et en cherchant les discussions antérieures avec les RH "On a prévu 10%, ça t'irait?"

Perso j'aurais demandé 20%, pour avoir les 15

 
CQFD
 
Autant dire que Filob méritait sûrement 15%

J’ai une chouette question pour ce jour ou la bonne humeur règne sur le topic :

Quelles sont les choses que vous avez l’impression de ne pas pouvoir acheter avec votre pognon?

Ici clairement on a pas l’impression d’avoir de « retour sur investissement » avec les artisans pour les travaux.

Après elle a déjà eu une augmentation y a pas longtemps non?
en plus du package pour la faire venir, ça ne doit pas conditionner a demander un max .

Quand mon chef a voulu que mon poste évolue je l'ai conditionné à une augmentation qu'il n'a pas voulu accorder, il refusait d'augmenter les plus productif plus que les autres pour pas faire trop de décalage.

J'ai toléré être mal payé un certain temps car j'y trouvais mon compte et avait pas l envie de bouger, quand il a voulu changer les règles j'ai protesté et résultat je me barre.

J’ai une chouette question pour ce jour ou la bonne humeur règne sur le topic :
 
Quelles sont les choses que vous avez l’impression de ne pas pouvoir acheter avec votre pognon?
 
Ici clairement on a pas l’impression d’avoir de « retour sur investissement » avec les artisans pour les travaux.

Non non t’avais bien compris. Faut m’excuser, je travaille entre 2 posts

Pour préciser, des choses dont on penserait que l’argent pourrait nous faciliter les choses / nous permettre de pas avoir d’emmerdes, mais en fait pas.

Pour donner des exemples :

- dans mon ancienne boite, il y avait tous les ans un cycle d'embauche de nouveaux diplomés. Au début, sur un groupe de 5-7 personnes, une seule personne était moins bien payée ($10k de moins), et c'était la seule femme. L'année suivante il a été convenu que les nouveaux diplômés équivalents seraient payés pareil.
- mon ex avait un titre équivalent à un homme dans sa boite. C'étaient ses projets qui faisaient avancer la boite. Elle a découvert qu'elle était payée 20% de moins que le mec.
- dans la dernière boite, le CEO est venue vers moi pour augmenter un developpeur (qui le méritaitet qui le demandait depuis 2 ans), mais pas une femme (qui le méritait tout autant mais ne le demandait pas). Je me suis évidemment assuré qu'elle recoive aussi une augmentation et soit payée pareil que l'homme

Ca parait anecdotique, mais je connais d'autres exemples comme ça. Donc oui, ce n'est pas anodin si je mets ça sur le tapis.

 
Clairement à la fin ça fait une belle différence sur l'ensemble de la carrière.    
 
Pour élargir le débat, je trouve ça assez dingue les gens qui ne vont juste pas demander d'augmentation. Jamais. Alors quand on est JD et qu'on découvre le monde du travail, on peut avoir l'illusion qu'en bossant bien et en ne demandant rien, on sera augmenter, mais normalement après quelques années, on pige le truc.
Je dis ça parce que mon mec a découvert que dans sa boite qu'il quitte, ses collègues gagnaient 10-15 k€ de moins que lui (qui était déjà sous-payé par rapport au marché actuel), et ne réclamaient jamais rien - et pour le coup hommes comme femmes. Au moins ils n'étaient pas sexistes

Aaaah, c'est plus clair
Je dirais du coup les voyages (pas le séjour, mais le fait de bouger d'un point x à un point y), surtout en avion mais en voiture aussi.
Et les toubibs aussi, certes payer plus cher permet sur certaines spécialités d'être reçus plus rapidement, mais je ne trouve pas ça normal de payer x3 ou x4 juste pour ça, on en a clairement pas pour notre argent.

CQFD

Autant dire que Filob méritait sûrement 15%

La vraie réponse étant qu'il fallait demander à voir le salary band pour les 2 niveaux afin de juger au mieux.

Pour donner des exemples :

- dans mon ancienne boite, il y avait tous les ans un cycle d'embauche de nouveaux diplomés. Au début, sur un groupe de 5-7 personnes, une seule personne était moins bien payée ($10k de moins), et c'était la seule femme. L'année suivante il a été convenu que les nouveaux diplômés équivalents seraient payés pareil.
- mon ex avait un titre équivalent à un homme dans sa boite. C'étaient ses projets qui faisaient avancer la boite. Elle a découvert qu'elle était payée 20% de moins que le mec.
- dans la dernière boite, le CEO est venue vers moi pour augmenter un developpeur (qui le méritait et qui le demandait depuis 2 ans), mais pas une femme (qui le méritait tout autant mais ne le demandait pas). Je me suis évidemment assuré qu'elle recoive aussi une augmentation et soit payée pareil que l'homme, sans qu'elle ne le demande.

Ca parait anecdotique, mais je connais d'autres exemples comme ça. Donc oui, ce n'est pas anodin si je mets ça sur le tapis.

Clairement à la fin ça fait une belle différence sur l'ensemble de la carrière.

Pour élargir le débat, je trouve ça assez dingue les gens qui ne vont juste pas demander d'augmentation. Jamais. Alors quand on est JD et qu'on découvre le monde du travail, on peut avoir l'illusion qu'en bossant bien et en ne demandant rien, on sera augmenter, mais normalement après quelques années, on pige le truc.
Je dis ça parce que mon mec a découvert que dans sa boite qu'il quitte, ses collègues gagnaient 10-15 k€ de moins que lui (qui était déjà sous-payé par rapport au marché actuel), et ne réclamaient jamais rien - et pour le coup hommes comme femmes. Au moins ils n'étaient pas sexistes

 
Dans ma boîte et celle de ma femme, les femmes sont mieux payés en moyenne que  les hommes, j'espère que tu le diras que si j'étais une femme je serais mieux payé la prochaine fois que je parle de salaire....:o

Clairement à la fin ça fait une belle différence sur l'ensemble de la carrière.

Pour élargir le débat, je trouve ça assez dingue les gens qui ne vont juste pas demander d'augmentation. Jamais. Alors quand on est JD et qu'on découvre le monde du travail, on peut avoir l'illusion qu'en bossant bien et en ne demandant rien, on sera augmenter, mais normalement après quelques années, on pige le truc.
Je dis ça parce que mon mec a découvert que dans sa boite qu'il quitte, ses collègues gagnaient 10-15 k€ de moins que lui (qui était déjà sous-payé par rapport au marché actuel), et ne réclamaient jamais rien - et pour le coup hommes comme femmes. Au moins ils n'étaient pas sexistes

 
J'ai jamais demandé une augmentation personnellement.

 
Clairement à la fin ça fait une belle différence sur l'ensemble de la carrière.    
 
Pour élargir le débat, je trouve ça assez dingue les gens qui ne vont juste pas demander d'augmentation. Jamais. Alors quand on est JD et qu'on découvre le monde du travail, on peut avoir l'illusion qu'en bossant bien et en ne demandant rien, on sera augmenter, mais normalement après quelques années, on pige le truc.
Je dis ça parce que mon mec a découvert que dans sa boite qu'il quitte, ses collègues gagnaient 10-15 k€ de moins que lui (qui était déjà sous-payé par rapport au marché actuel), et ne réclamaient jamais rien - et pour le coup hommes comme femmes. Au moins ils n'étaient pas sexistes

 
Je n'ai demandé que 2x. Je sais que je suis mauvais négociateur dans l'ensemble.
 
De toute manière, si j'ai à quémander parce que je me sens sous payé, je me barre

Comment le sais-tu ?

Et pour la nième fois, on ne vit pas dans le même pays.

 
Clairement à la fin ça fait une belle différence sur l'ensemble de la carrière.    
 
Pour élargir le débat, je trouve ça assez dingue les gens qui ne vont juste pas demander d'augmentation. Jamais. Alors quand on est JD et qu'on découvre le monde du travail, on peut avoir l'illusion qu'en bossant bien et en ne demandant rien, on sera augmenter, mais normalement après quelques années, on pige le truc.
Je dis ça parce que mon mec a découvert que dans sa boite qu'il quitte, ses collègues gagnaient 10-15 k€ de moins que lui (qui était déjà sous-payé par rapport au marché actuel), et ne réclamaient jamais rien - et pour le coup hommes comme femmes. Au moins ils n'étaient pas sexistes

Après elle a déjà eu une augmentation y a pas longtemps non?  
en plus du package pour la faire venir, ça ne doit pas conditionner a demander un max .
 
 
Quand mon chef a voulu que mon poste évolue je l'ai conditionné à une augmentation qu'il n'a pas voulu accorder, il refusait d'augmenter les plus productif plus que les autres pour pas faire trop de décalage.
 
J'ai toléré être mal payé un certain temps car j'y trouvais mon compte et avait pas l envie de bouger, quand il a voulu changer les règles j'ai protesté et résultat je me barre.

J’ai une chouette question pour ce jour ou la bonne humeur règne sur le topic :
 
Quelles sont les choses que vous avez l’impression de ne pas pouvoir acheter avec votre pognon?
 
Ici clairement on a pas l’impression d’avoir de « retour sur investissement » avec les artisans pour les travaux.

 
Ben c'est publique en France, les boîtes doivent faire une étude sur les salaires par sexe et la partager avec les représentants du personnel.
Donc je les ai lu.

Tu as un lien du coup pour ta boite ?

Perso je demandais chaque année par principe, sous-payée ou pas
Evidemment si t'es pas sous-payé, tu peux entendre un "écoute cette année je te donne rien parce que je dois donner aux autres aussi un peu". Mais si tu peux obtenir plus, autant prendre.

Souvent tu demande, ton chef te file des miettes et tu en reste là. Au pire tu choiine dans les couloirs mais ça en reste là.  
C'est ce topic qui m'a motivé à me bouger le cul, à passer des entretiens pour me jauger et voir si ce que je voulais était raccord avec le marché du travail actuel.
 
La plupart de mes collègues sont trop casanier pour vouloir bouger, et rien que l'idée de se motiver à bouger les fatigue.
Quand ils sont rentrés dans la boîte depuis 15 ans, sans entretiens quasiment , se dire qu'il va falloir faire un CV pertinent et passer des entretiens les démotive totalement.
 
Normal que le management en profite dans ces conditions.

 
Attention c'est ma filiale et j'ai réalisé après coup que public n'est pas le bon mot c'est accessible aux salariés.

Pratique

Dommage, j'aurais été curieux de lire tout ça. Je ne doute pas que cela soit possible. J'ai aussi vu un certain nombre de rapports avec des chiffres venant des RH et c'est là que tu comprends que l'analyse ou les maths ne sont pas leur métier

Souvent tu demande, ton chef te file des miettes et tu en reste là. Au pire tu choiine dans les couloirs mais ça en reste là.
C'est ce topic qui m'a motivé à me bouger le cul, à passer des entretiens pour me jauger et voir si ce que je voulais était raccord avec le marché du travail actuel.

La plupart de mes collègues sont trop casanier pour vouloir bouger, et rien que l'idée de se motiver à bouger les fatigue.
Quand ils sont rentrés dans la boîte depuis 15 ans, sans entretiens quasiment , se dire qu'il va falloir faire un CV pertinent et passer des entretiens les démotive totalement.

Normal que le management en profite dans ces conditions.

 
CQFD
 
Autant dire que Filob méritait sûrement 15%
 
La vraie réponse étant qu'il fallait demander à voir le salary band pour les 2 niveaux afin de juger au mieux.

 
D'après mon +1 je suis déjà haut dans la grille (forcément )
 
N'empêche que j'ai botté en touche à la question que j'avais pas anticipée (erreur stratégique) en disant que je m'attendait à l'équivalent en valeur absolue de ce que touchent les gens de mon équipe quand ils changent de niveau de séniorité.
Bon finalement j'ai bien fait, j'avais en tête une échelle entre 5% (le strict minimum) et 8% (ca me paraissait déjà correct), et en cherchant les discussions antérieures avec les RH "On a prévu 10%, ça t'irait?"
Euh oui c'est correct

Je trouve que 10% c'est ce que tu aurai du avoir cette année hors promotion et que la fair price si ta vraiment plus de responsabilité c'est plutot 20-30%. Rien que l'inflation c'est 4.8% au Canada et je pense que 10% c'est ce que tu méritais si 0 promotion.

Alors clairement vouloir ou penser ne garanti pas d'obtenir, mais peut être que si t'avais donné un chiffre relativement élevé il auraient uppé un peu leur game et tu aurai 2-5% de plus.

On me trouvera un affreux sexiste, mais j'ai l'impression que parfois des femmes trés compétances ne demandent/exigent tout simplement pas assez et que ça participe un peu au gap que mentionnais Youmoussa.

Euh oui c'est correct