Tu es donc identifié comme un membre de l'entreprise qui est plus pénible qu'utile. On te garde car tu ne coutes pas cher par rapport à ce que tu produits mais toute opportunité de te mettre de côté sera probablement actée.
 
Tout ça parce que tu ne voulais pas créer un compte LinkedIn par fierté mal placée ? Les RS ont une influence et une vraie valeur pour l'entreprise, tu n'as pas voulu jouer le jeu par idéologie je ne suppose.

 
 
En ce moment je dois en avoir 2 ou 3 par jour par linkedin...
Après 80% sont probablement pour des boites que je connais et ou j'ai des connaissances...:o

 
Quelle idée de dormir dans son congélo  

 
Il y a plusieurs échelles de l'évènement corporate :  

• L'évènement organisé en grande-pompe avec toute la Cogip 2000 qui met le pipomètre dans le rouge pendant toute la durée du truc,
  

La fierté sur son lit de mort d’avoir organisé le match de foot sumo du contrôle de gestion de la World Kebab Corporation cotée au STO 120, dont on a incarné les valeurs avec ferveur, devenant ainsi l’idole de toute une génération.
Reste grave dans le souvenir de Jean-Arthur de la compta comme celui qui l’a couché à la teqpaf.
La postérité du poster post-brainstorming de groupe ou l’on a mis des idées inspirantes pour tout le monde et mises en œuvre par personne.
 
Être corporate, ça vous forge un homme, un vrai, droit dans ses bottes dans lesquelles pas mal ont déféqué.
 
Faire graver ses KPI atteints en ESG sur le mur de sa maison, pour montrer que l’Aréole est une vraie entreprise qui fait attention à ses valeur et veut apporter plus à la société.
 
Vraiment, être corporate, c’est straightforward, win-win a 100%
 

Je suis certainement ce qu'on peut appeler une salariée corporate. Je participe régulièrement aux événements d'équipe ou d'entreprise, j'en organise même parfois, et je suis du genre à nourrir mes collègues et à poster spontanément sur LinkedIn.  
Bizarrement en revanche j'ai besoin de me sentir en accord profond avec ma boîte pour faire cela. Si je bosse sans plaisir, hors de question d'en faire davantage ; mais si je bosse sans plaisir, autant changer de boulot plutôt que de le subir.

 
Un peu comme ne jamais aller aux évenements en dehors du boulot du genre verres/diner/sortie karting/etc... cela peut facilement t'ostraciser ou au moins t'identifier comme moins dans l'esprit de l'entreprise. C'est injuste mais c'est aussi perçu différemment si tu as des enfants et/ou des proches malades dont tu t'occupes que si tu es célib ou en couple sans enfant.
 
Un celib qui ne participe à rien sera plus durement jugé qu'une mère de famille avec enfants en bas âges par exemple.

 
J'ai commencé mon nouveau taf.
Et je fais tout ce que j'aurais abhorré avant.
 
On me dit de venir habillée en vert le 17 mars. Je le fais.
On me dit de faire les jeux sur Slack. Je le fais.
On me dit que y'a une tireuse à bière à l'étage. Je me sers
 
Mais après je le fais aussi car je viens d'arriver et que j'ai que ça a faire pour le moment de faire bonne figure et de m'intégrer.
 
Je ne sais pas à quel point ce genre de trucs est fait pour les jeunes pousses et à quel point faut les ignorer ou non quand t'as atteint x niveau de seniorité.
 

C’est mieux de mettre une photo de face

Sinon, c’est quoi cette histoire de tous s’habiller d’une certaine couleur un jour donné ?

C'est interessant le coté j'ai que ça a faire.

D'XP les gens que je connais qui on le plus évolués faisaient rarement ça car il n'avaient pas le temps. Quand les autres allaient à des pot de départ ou des petits évents, eux bossaient et s'assuraient de produire de la valeur.

Attention loin de moin l´idée de dire que tout ça sert à rien et que faire bonne figure est idiot ou de láppliquer à ton cas. Tu fais probablement le bon choix dans ta situation.

Mais au final ça coute du temps. Typiquement dans une boite ta des solicitations à la con sans arrét le collegue qui est toujours perdu, les 50 actions optionnelles en "best effort", les évents de charité., lire les 50 newsletter de ton mail, répondre à des sondages, tester le nouvel outil corporate, liker les posts linkedIn de la boite... Il faut en faire, mais choisir ses combats. Par exemple je prends presque toujours le temps pour aider les collegues, expliquer et former. Mais je fais largement pas tout.

A mon sens y'a un équilibre à trouver. Et faut savoir faire la part des choses entre les truc qui te mettent en avant et te plaisent et ceux ou t'es la personne qui se fait exploiter avec zéro gain sur en plus quelque chose qui t'ennuie.

Pour moi le coup du linkedIn c'etait presque certainement le cas 2.

Tu es en boucle.

Il a visiblement grandement souffert de cette RH et pas que lui, aller au clash pour la faire virer est probablement passe car il avait une excellente relation directe avec le pdg. Dans un grand groupe structuré tu as bien meilleur temps de changer de rôle pour ne plus être dans le périmètre de la personne donnée ou quitter l'entreprise.

Mais j'elargissais le débat à d'autres petits gestes d'appartenance à la culture d'entreprise et du vivre ensemble corporate.

Ce qui fait pleinement partie de la 'politique' en entreprise et oriente fortement les carrières quand c'est bien fait évidemment. Sans être un 'yes man' idiot non plus aussi. Bref.

 
Du coup entre ça et le free-lance qui bosse en slip en remote, y a un juste milieu ?
 
On a le droit "d'aimer" sa boîte et de vouloir contribuer à sa réussite ou vraiment pas ?
 

 
Merci de partager    
 
Ca ressemble à certaines de mes expériences C'est aussi pourquoi je trouve le post de Lookoom tellement toxique à demander aux gens d'être des moutons. Et pourquoi je pense que Etoile n'a que peu d'expérience à ce niveau.

 
Il y a du vrai la dedans, et le fait est que quand tu es un informaticien plus sociable / meilleur communicant que la moyenne c’est très profitable pour une carrière.
 

 
   
 
La seule raison pour laquelle je pousse le bouchon dans l'autre sens, c'est son manque complet de finesse dans sa première réponse, mais aussi les suivantes.
 
Il ne se rend même pas compte que dire à quelqu'un potentiellement dans une situation difficile et toxique à son boulot de faire le dos rond et d'avaler des couleuvres est dangereux pour cette personne.
 
On est en droit de se demander s'il y a quelque chose que Lookoom ne ferait pas au risque de rater une promotion.

 
Après tu fais une photo de toute l'équipe habillée, tu le postes sur slack et l'équipe qui a le plus de likes gagne des trucs.

OMG  
Ca se passe bien à part ça ?

 
L
 
Il va de soit que des que j'ai su ça, j'ai fait de mon vieux pour désobéir. Il m'a pardonne autour de bières... La biere le meilleur moyen pour ressouder les troupes    
 
 

 
Il me semble déceler une contradiction évidente ici, tout comme dans les 3/4 de vos posts .

 
Elargir le débat, c'est la nouvelle formulation pour dire noyer le poisson ?
 
On aurait dit le discours d'Harvey Weinstein quand on lui refuse une main au cul.
 
"Ah mais c'est pas grand chose voyons"
"Si tu ne le fais pas, les gens vont te cataloguer difficile et ca va être dur pour toi d'avoir les meilleurs roles"
 
C'est le néant niveau EQ. Surtout quand pour éviter une quelconque explication ou excuse, on s'efforce au contraire d'enfoncer l'autre pour qu'il se sente en tort.
 
Et après les boites s'étonnent que les employés démissionnent en masse. C'est justement ce discours nauséabond d'un autre temps qui n'aide pas à la carrière des gens, et surtout n'aide pas l'entreprise. Ca n'aide que les médiocres qui s'attachent à des demandes sans valeur ajoutée pour juger les autres.

 
Devoir créer votre profil LinkedIn ou jouer à des jeux sur slack avec ses collègues est le début d'un terrible engrenage qui peut mener au viol dans une chambre d'hôtel. Vous l'aurez appris ici, en mars de l'auguste année 2022.

C'était lui le vieux non?

Après tu fais une photo de toute l'équipe habillée, tu le postes sur slack et l'équipe qui a le plus de likes gagne des trucs.

 
Devoir créer votre profil LinkedIn ou jouer à des jeux sur slack avec ses collègues est le début d'un terrible engrenage qui peut mener au viol dans une chambre d'hôtel. Vous l'aurez appris ici, en mars de l'auguste année 2022.

tu as tout de même conscience que c'est de la pure convention?

caucasiens?  

tu as tout de même conscience que c'est de la pure convention?

 
C'est quand même plus smart que full quechua ou full celio

et selon toi si tous les présidents et CEO du monde développé étaient en habits "X", par exemple ce qui ressemblerait à des fringues casual dans notre référentiel, que c'était aussi le vêtement porté dans les grandes occasion genre les mariages, et qu'on mettait des costumes pour traîner devant la télé, tu penses vraiment que Dourbach trouverait encore que les costumes sont le plus "smart"?

 
 
C'est le serpent qui se mord la queue. C'est une convention mais ça l'est parce que c'est un vêtement qui met en valeur le corps, en plus d'être un statut social quand fait sur mesure, en matières nobles etc. Contrairement à un jogging par exemple.  
 
Le vêtement affirme quelque chose. Tu peux choisir d'aller à l'encontre des conventions mais ça peut etre mal vu dans certains milieux.
 
Comme ça peut etre mal vu d'être "trop" bien habillé.

 
 
C'est le serpent qui se mord la queue. C'est une convention mais ça l'est parce que c'est un vêtement qui met en valeur le corps, en plus d'être un statut social quand fait sur mesure, en matières nobles etc. Contrairement à un jogging par exemple.  
 
Le vêtement affirme quelque chose. Tu peux choisir d'aller à l'encontre des conventions mais ça peut etre mal vu dans certains milieux.
 
Comme ça peut etre mal vu d'être "trop" bien habillé.

 
Oui mais ça reste des conventions pas une réalité de "vêtement le plus smart"

non mais tout ce qui est en gras, c'est ce que je dis justement.
Y a pas de serpent qui se mords la queue, si les grands de ce monde portaient des joggings, qu'ils étaient les vêtements les plus chers, faits avec des matériaux suffisamment rares pour le justifier notamment, ce seraient eux qui affirmeraient cette même chose que le costume affirme dans notre référentiel actuel