Reprise du message précédent :

Non l’essentiel du business et l’activité humaine est à faible marge nette. Ta quelques endroits où gens qui sont au bon endroit par chance ou par intérêt qui ont une marge plus élevée. Et la marge reste peu partagée. Quelques gus vont se gaver. Au final c’est le sens du business pas tes autres compétences.

 
 
En tout cas, pas de doute, tu es bien de gauche comme tes posts les jours précédents le laissaient présager.

 
une fois de plus, c'était pas la peine de mettre un gros taquet dans la porte, elle était déjà ouverte.
Quand ai-je dit que la loyauté c'était travailler sans être payé ?
Il y a des milieux pro pointus de patite taille où ta réputation est importante, il y a des régions géographique ou tout le monde se connait.
être le Gordon Gekko du coin, sans affect ni attache, ça peut se retourner contre toi. C'est juste ce que j'essaye de dire. Ce n'est pas forcément la norme, certainement pas à Paris, mais ça existe aussi.
 
Mon meilleur pote a averti pendant l'entretient d'embauche qu'il allait rester pendant un peu plus que le minimum possible chez son employeur actuel pour lui permettre de gérer la transition, par loyauté en quelque sorte.
Cela a été apprécié par son futur employeur qui l'a recruté, comprenant qu'il bénéficiera du même genre de traitement à l'avenir.

C'est ca, ca fais plusieurs années qu'on nous bassine avec l'avenir c'est l'IT,etc.. Je suis d'accord mais c'est beaucoup de métiers à faible valeur ajoutée, ou plutôt considéré comme tel.  
 
On nous vent de l'IA, de la big data, etc, mais pour l'instant des applications concrètes on en voit pas beaucoup.  
Les clients demande des ingé lambda en masse et pas cher. Alors quand c'est le coeur de métier je comprend, mais imaginez une entreprise qui a juste besoin d'un logiciel de gestion standard, bah ca lui fais une belle jambe d'avoir un top profil qui tue.

Je ne suis pas politisé mais effectivement je suis loin de la droite économiquement parlant. Mais je ne vois pas ce que ca vient faire dans la discussion.

 
Bah effectivement. Déjà, les gens ne sont pas spécialement loyaux par nature, ils le deviennent. C'est un très gros skill de management d'arriver à obtenir ça des gens. Et si en plus t'arrives à leur instiller un brin de syndrome de l'imposteur, tu es le roi du monde.
 
Mon ancien patron était un véritable artiste pour ca. Il a fait passer sa boite de 90 personnes à 2500 en 20 ans avec un turnover proche de 0 tout en conservant une masse salariale tout à fait raisonnable

Que lis je  
Y'a des secteurs où c'est central depuis pas mal d’années. Je pense que les Alphabet et Amazon du monde ont fait leur beurre la-dessus depuis "quelques temps" egalement  

Tu noteras que c'est plus facile à faire comme ça que quand tu passes de 1000 à 1001 en 20 ans...
Vu que dans ton cas tu peux promouvoir des gens leur donner de nouvelles responsabilités, les changer de poste, les augmenter de façon naturelle.

En tous cas la j'ai bien recommencer à postulé, à 5 trucs cette semaine, je trouve que les process se sont incroyablement amélioré, pas une fois j'ai du faire de cover letter, re entrer toute les infos dans un template pourri, etc. Je balance le CV et c'est plié
 
La pêche à la grenade est lancée

Curieux de voir ce qui va mordre  

 
Quand j'évoquais la loyauté c'était exactement la seconde partie : les gens qui se font des amis ou au moins apprecient leurs collegues un minimum ont tendance à être beaucoup plus loyaux et orientables dans l'entreprise que des gens en TT qui doivent relire le nom de leurs collegues sur chaque meeting Zoom pour se rappeler de leurs noms.
 

 
Clairement. Mais c'est interessant d'avoir un point de vue de quelqu'un qui n'y est pas encore confronté : cela donne envie d'être toujours plus bullish IA/Tech pour mes investissements

Je ne travail pas avec des boites americaines/Gafam/start-up and co, chez les grands comptes Français tu as des exemple d'applications concrètes et surtout des créations d'emplois dessus ?  
En tout cas sur les appels d'offres, on voit très rarement passer ce genre de profil. Parfois un développeur IA/Data un peu fourre-tout pour rendre la fiche de poste plus jolie mais qui en vérité approchera le concept de très loin une fois en poste.  
 
Ma vision est surement aussi biaisé par le fait que les gafam/startup embauche pas/peu de presta.  

 
La lettre de motivation c'est juste quand tu sors d'école et que tu veux jouer le bon élève car on t'a dit que ça marchait comme ça, non ?

Ben disons que quand il y a un endroit exprès pour en mettre une j’en mets toujours une ouï, si t’as du mal à faire l’extra mile quand tu postules c’est mal barré pour le reste

 
Ah oui dans ce cas-là quand tu postes sur un site en effet  

 
Oui j'ai vu pas mal de beaux projets clairement, animés par des startups auprès de grands comptes français et aussi via des gafam.
Je le vois car je suis encore au board de 2 startups en IA en Europe. Donc je vois passer les RFP, etc...
 
Est-ce cela crée des emplois ? Pas vraiment, cela augmente les capacités de detection, cela augmente les volumes traités, cela automatise certaines taches, etc... bref cela soutien plutôt des réorganisations qui font économiser de l'argent et des emplois.

Putains si les grades enseignent de retail pouvaient disparaître....le pied

 
Tiens nous au jus.  
 
Je lance quelques hamecons aussi depuis 2 mois et mon ressenti c'est:  
- de plus en plus facile de postuler en quelques clics, les grosses banques auxquelles j'ai postule ont toutes supprime le template chiant ou tu dois rerentrer toutes tes infos
- ceux qui exigent encore une cover letter c'est blacklist pour ma part

Y a beaucoup de projets, parce que ca fait toujours jolie, mais de vrai équipes IA en grands comptes Français  j'en ai jamais vu par exemple.  
L'IA représente encore moins de 1% des offres d'emploi dans l'IT, je pense. Par exemple en banque je vois beaucoup de sujet autour du RPA, mais l'IA avec des applications utiles et résultat concret, pas vraiment. Tout ce qui est fraude/blanchiment en général ca passe par des éditeurs de logiciels externes...

Perso je ne lis jamais.  Quand je gère le poste en direct en fait il suffit du nom, tu vas sur LinkedIn et voilà. Des fois le cv est utile quand y'a pas de LinkedIn.

Les grands comptes fr sont toujours incapable de faire de l'IA en prod. Ca a pas bougé depuis 5ans quasiment. Moins vrai dans les milieux anglo-saxons

Pas d'accord avec vous la lettre de motiv ça personnalise la candidature, le candidat y met un peu de lui même

Je m'en fou. La perso c'est quand je vois la personne en vrai.

Tu fais comme tu veux je m'en fou

Oui, y'a plus que les riches qui pourraient se nourrir, ca serait vachement cool.

 
Franchement c'est un copier-coller où tu changes le nom de l'entreprise et une ou deux phrases pour t'adapter vite fait... ça sert à rien.
 
A la limite y a juste le côté rédaction si c'est pour un poste où il faudra rédiger, mais vu qu'il existe plein de modèles sur internet il n'y a plus vraiment d'intérêt... C'est juste une perte de temps pour le candidat, ce qui peut en freiner certains.

 
 
Ce que je sais c'est que moi en m'appliquant sur la lettre, j'ai énormément d'entretiens suite à mes candidatures
Donc ça marche
 
Si tout ce que tu peux faire comme lettre c'est un copier coller du web c'est que le poste ne t'inspire pas non ?

En résumé mon cas, quand tu as un cv atypique qui surprend ou n’intéresse personne, ben la lettre ça change tout

 
C'est en cours avec le quick commerce en centre ville de grande ville.
 

 
 
 
Globalement vrai.
 
Toutefois elles en font sur des projets, avec des partenaires, de plus en plus.

Je m'entends super bien avec mes collègues et mon chef, et même en TT on rigole bien en tchat.
Pour autant, je n'aurais aucun soucis à me barrer demain (et par le passé dans la même configuration, je n'ai pas eu le moindre pincement au coeur à me barrer).
On peut parfaitement s'entendre avec ses collègues et sa hiérarchie, faire son boulot consciencieusement sans pour autant trop s'impliquer émotionnellement.  

 
Tu penses representer tous les recruteurs ?

 
Pas mal cette idée de ne plus donner l’accès à la consommation aux premiers déciles, raccord avec tes idées.

 
Je ne lis quasiment jamais.

La lettre de motivation c'est pas juste pour dégager ceux qui savent pas écrire ?

J'ai plusieurs offres d'emploi en cours, je recois des CV sans lettre, je sais même pas à quelle offre les gars postulent  

 
Déjà    
 
 
 
C'est pas très crédible depuis le début.
 

 
Ils se sont séparés non ?
 
 
 

 
Même chez nous il y a plein des projets IA très concrets (et j'espère en lancer en fin d'année).
 
Par contre en effet peu d'embauches internes mais du rachat de startup et de la presta externe.
 
 
 

Quasi tous les gros réseaux IT et Télécoms utilisent des IA et fonctions de Self-optim. J'ai du bossé sur les première fonctions vers 2007... Donc c'est pas du tout propre aux GAFAM/Startup. Watson est commercial dans pas mal de boîtes également, de cabinets d'avocats à des Assureurs. La plupart des chatbots commerciaux sont des applications d'IA de reconnaissance de texte

Après, "l IA" a été complètement survendue sur des trucs qui n'en étaient pas.

Genre il y a 5 ans la mode des chatbot, pour avoir des robots qui triggaient sur des mots clés pour ensuite faire une recherche textuelle sur un wiki.

Ou encore "le big data" en gestion d incident, pour avoir des mecs pourtant bons (avec un nom de société qui commence comme octopussy), qui in fine sortaient des stats pour m expliquer ce que je savais déjà.

 
Et on ne lui fait pas à Dante2002 !
 
Edit: si on « survendu » l’IA c’est aussi probablement car plein de DSi se sont dit « vite il nous fait un projet IA qu’on va faire financer par l’ANVAR » apres un article paru dans 01 Informatique

 
Compliqué d'évaluer sa valeur sur le marché dans un nouveau pays sans benchmark.  
 
Apparemment une discussion est en route avec les HR en interne, on va voir si ma tentative de jeu politique a fonctionné, si j'ai une promo je paye le champagne à la coach que j'ai vu 30 minutes et qui m'a débloqué un peu là dessus Enfin si c'est une promo a la btb pas vraiment

Le problèmes des IA, c'est juste leur nom: « intelligence artificielle ».
Ça n'a rien d'une intelligence, c'est juste une catégorie d'algorythmes

Donc le nom un peu pompeux fait rêver, avant de se rendre compte qu'une correlation ou une régression donne le même résultat dans 90% des cas.