Je connais très bien ce job et je n'ai jamais vu de tels niveaux de salaire chez les éditeurs que j'ai fréquentés (et j'en suis à mon 4ème). Ni en variable, ni en fixe et malgré la pénurie de profils.
Nico doit être sur une technologie particulière/de pointe.

 
Je sais pas ce que c'est que ta boite, mais je reste dubitatif sur les salaires annonces    
Enfin tant mieux si c'est bien le cas.

 
c est un parcours ENORMEMENT classique de la classe moyenne hein  
 
un bac / un +3, du taff ensuite ...  
 

Cloud, il l’a dit.
C’est simple, si tes clients ne sont pas spécialement riches, alors en effet ils ne peuvent pas payer beaucoup

Si maintenant il faut que je lise tout le topic je ne vais pas m'en sortir avec le boulot à côté
Je rajoute dans ce cas une 5eme expérience en cloud (pas le cas des 4 autres) : très très loin aussi de ces montants (mais bon même les commerciaux étaient sous payés) (je n'y suis pas restée )

 
 
Tu t'es reconverti en partant de quel type de poste? Joli package en tout cas  

 
Idem, je connais des gens chez Azure, AWS, Dell et des plus petits fournisseurs. J'ai le frere d'un pote qui a sa boite de service de cloud. C'est pour ca que ca me semble completement hors marche egalement  

 
J'étais ingé chez un intégrateur (principalement du déploiement et gestion de projet), puis je suis passé AV dans la même boite.
Petite structure Française donc j'ai vite plafonné autour de 80K avec un variable pas dingue et sans accélérateur.
Mon fixe n'a pas vraiment évolué en passant chez un éditeur c'est surtout le variable qui devient très important et les accélérateurs associés.  
Si la boite marche bien et que la techno est bonne, t'es pas trop inquiet pour toucher le variable.

En réunion tu te fais écraser le pied par ton commercial, en back office tu te prends des volées de bois vert par les équipes techniques

 
Heu la classe moyenne fais BAC+4 minimum en général..
En dessous (BAC+3) c'est prolétariat ou classe populaire.  
Les diplôme type DUT etc ne sont que des formations qualifiante pour éviter le chômage de masse des gens qui n'ont pas les compétence intellectuelles pour suivre de vraies études.  
 
Remember les pubs sur TF1 aux heures creuses pour les formations CAP petite enfance ou assistante médicale.

Il ne faut jamais voir ça que comme un poste transitoire entre la technique et le commercial, ou encore en attendant un poste à responsabilités

 
Ah oui j'avais oublié le fait que personne ne respecte les avant vente
 
Il ne faut jamais voir ça que comme un poste transitoire entre la technique et le commercial, ou encore en attendant un poste à responsabilités

Du coup ça concerne que quelques éditeurs si je pige bien, soit le top 5% voir moins ?

 
Bah des chefs de projet IT avec un peu d'xp en RP dans la fourchette 60-80K ça se trouve non ?
à 80k j'étais déjà AV donc je pense plus rémunérateur.  
Dans le delivery j'ai fini max à 60k.

je préfère ça sur Lyon quand même , la diff passe dans l'immobilier et le quotidien quoi

 
En gros tu dois vendre ton produit (software dans mon cas) en accompagnant les sales et t'assures la partie technique.
Donc qualif technique, présentations, démos, POC, évènements/salons etc...
Pas vraiment besoin d'être un cador technique, on va rarement on fond des choses (on laisse ça au petites mains du services ) et on a pas mal de supports internes (product specialist, r&d...).
un gros vernis++ suffit et le relationnel avec le client et l'aisance orale/persuasion est encore plus important que la technique.
Et les sales sont super cool avec nous, ils ont besoin de nous et ils le savent

 
Oui, France, RP même, je pense pas vraiment que ces jobs existent en région.
Les horaires sont relativement standard, je fais souvent du 9h-18h. Y'a des période de rush, le closing de fin de trimestre mais je bosse rarement le soir par exemple.
T'as quand même une bonne autonomie pour gérer tes rdv et ton agenda don si tu te débrouilles bien ça reste très honnête.  
Mais après ça dépend des boites je pense, je crois que Neoworld bosse beaucoup plus par exemple (mais gagne plus aussi).

 
Mouais, je connais pas mal de monde qui font ça depuis des années. Après l'intérêt de rester dépend souvent de la qualité des boites.
La seule évolution que j'envisage c'est passé Sales mais la pression n'a rien à voir, tu peux te faire sauter n'importe quand et pour le coup tout le monde te déteste et te voit comme un connard qui ne veut que de l'argent.
Les clients nous aiment bien, à l'opposé du sales qui joue le bad cop alors que nous on fait copain-copain avec eux, on est technique donc "de leur côté".
 
Les postes à responsabilité n'ont que peu d'intérêt pour moi, ça gagne souvent moins et avec beaucoup plus d'emmerdes et de reporting.
Pour ce qui est du respect ça va, bagnoles à 60K, stocks, 1 semaine de vacances payé à l'autre bout du monde dans des hotels+++ si objectif atteint etc... bon on a pas de 13ème mois par contre

 
non.

Oui mais je vois pas le rapport avec ton job à 140k? Je disais que t'es sûrement dans l'élite des salaires IAV enfin ta boite payait sûrement dans le très haut de la fourchette c'est tout.
 
 

 
A 140k en fixe t'en as plus rien à battre de l'immo pour un salaire même à 100k Lyonnais
 
Mais bon IAV à Lyon j'ai réussi à avoir juste un entretien pour un job à 42k sans variable   .
 
Dommage car ce genre de poste pourrait m'intéresser.

Heu la classe moyenne fais BAC+4 minimum en général..  
En dessous (BAC+3) c'est prolétariat ou classe populaire.  
Les diplôme type DUT etc ne sont que des formations qualifiante pour éviter le chômage de masse des gens qui n'ont pas les compétence intellectuelles pour suivre de vraies études.  
 
Remember les pubs sur TF1 aux heures creuses pour les formations CAP petite enfance ou assistante médicale.

Ben si désolé.  
Jamais une famille de classe moyenne n'accepterait que ses enfants fassent des études de 2 ans.

Faut définir ce qu'est la classe moyenne alors ...

Ben si désolé.  
Jamais une famille de classe moyenne n'accepterait que ses enfants fassent des études de 2 ans.

Faut définir ce qu'est la classe moyenne alors ...

 
Bah non je te dis que dans les domaines que j'ai cité c'est la norme pour ces postes, pas spécifiquement ma boite    
J'ai pas 140k de fixe, plutôt 90+40 et les accels qui boostent encore un peu. Selon le banques, il faut environ 2-3 ans de salaire pour que le variable soit pleinement reconnu.

J'avoue que je me base pas mal sur ce graphique :  
https://i.f1g.fr/media/figaro/704x5 [...] 05x606.jpg

J'avoue que je me base pas mal sur ce graphique :  
https://i.f1g.fr/media/figaro/704x5 [...] 05x606.jpg

Donc je vois pas pourquoi tu parles de déclassement.

Je parlais pour btbw là avec un example sur du fixe pour l'immo, au delà d'un certain montant osef un peu . J'aurais du prendre d'autres chiffres pour pas semer la confusion désolé .
 
Tu as dis toi même que c'est pas possible ce genre de job en région, c'est là où je te parlais du coup d'élite car ça doit se trouver en région mais c'est loin d'avoir des packages de ce niveau même avec le différentiel prix de la vie

Il est naze ce graphique ça tient absolument pas compte du lieu de la vie et du patrimoine. Je vois pas où un mec à 3k à Paris aurait plus de richesse qu'un gars à 2k à Montpellier.

 
Bof. En 2000 avec un DUT ( ou équivalent), tu peux faire du développement informatique . En 2020 aussi ( par exemple ).
 
Et je vois toujours pas le rapport avec le capital.

Proposez mieux alors    
 
Je trouve que ca donne un départ de réflexion intéressant, et dans une ville moyenne (je ne parle pas plein centre Paris, Lyon...), c'est pas mal : un couple infirmière/technicien en industrie avec 2 gosses est classe moyenne

Il est naze ce graphique ça tient absolument pas compte du lieu de la vie et du patrimoine. Je vois pas où un mec à 3k à Paris aurait plus de richesse qu'un gars à 2k à Montpellier.

 
Des stats moyennement moyennées autour de la moyenne

 
Le vrai bon coup (et j'ai 3-4 collègues dont c'est le cas), c'est d'être full TT en région. J'ai des exemples dans ma boite sur des postes types R&D ou Marketing dans le sud de la France (avec 0 déplacement) et qui sont à de très bons salaire hors RP.
C'est pas pour les AV par contre parce qu'il faut être proche des clients. Même si Teams est devenu la norme, les RDV physiques reprendront sûrement un jour.

Effectivement, pour "les riches" c'est pas terrible, mais pour le reste c'est pas trop mal. Et en général, la classe moyenne hors RP a peu de capital