Je relance ici une question entamée sur le topic immo et qui n'y a pas sa place...
Si on devait se reconvertir dans une branche sans aucun rapport avec son métier actuel, qu'est-ce qui peut payer convenablement sans repasser un diplôme ? (ie un job où tu n'as pas le diplôme correspondant et où tu peux réussir sans /, uniquement grâce à tes capacités HFR-compliant )

 
Je ne sais toujours pas coder, expert d'aucune techno, je fais ça à plein temps depuis... mon job actuel, donc un an et pourtant je suis embauché et même bien noté    
 

Tu peux m'éclairer stp? Tu ne sais pas coder, mais t'as été embaucher comme développeur?

Elle est d’Amérique du Nord j’espère ?

Si tu voyais les profils que nous propose parfois les SSII...

si vous pouviez embaucher des gens à la place...

Tu peux m'éclairer stp? Tu ne sais pas coder, mais t'as été embauché comme développeur?

si vous pouviez embaucher des gens à la place...

 
Effectivement, je sais faire du python, péniblement du javascript, déchiffrer du C, bidouiller du VBA / powershell, et ça tombe bien c'est exactement la fiche de poste. Embauché seulement sur tests techniques, comme dans toutes les boîtes US ou presque.

On aimerait bien mais personne ne veut venir...

Donc tu sais coder  

 
c'est un bien grand mot - c'est plutôt jupyter en vrai et je pousse rien en prod    
 

Donc réfléchissons.

• Tu sais pas coder
• T'es expert en rien
• Mais tu as réussi les tests techs des boites US et donc avoir une paie HFR compliant alors qu'une armée de d'ingé du monde entier crèverait pour y entrer.

J'ai bien suivi?

 
c'est ça, mais boîte tier 3/4 (pas un GAFAM ou Uber) et officiellement je fais de la recherche donc mon code peut être ignoble avec des nested loop  
 
et pis je parle un anglais correct et je suis sympa IRL  
 

cvman disait que le niveau US < niveau Français. Si ça recrute des personnes qui savent pas coder comme développeur, effectivement, je comprends pourquoi  
 
Dire que j'ai mis 2 ans pour trouver un taff alors que rush certif Cloud +10 ans d'expérience en dev. La France  

 
je bosse au quotidien avec des types qui enfoncent littéralement deux cents ingénieurs de SSII dans une COGIP en France, style PhD à Oxford + postdoc à Stanford, donc je relativiserais  
 
c'est surtout que les ressources sont très mal employées en France avec des CP qui cheffent rien et des armées d'étrangers payés 22k à Paris pour faire du java/ j2e
 
plus le fait que le taff que je fais c'est nouvelle règle     / nouvelle stack tous les mois ou presque, donc t'as intérêt à pas t'endormir

cvman disait que le niveau US < niveau Français. Si ça recrute des personnes qui savent pas coder comme développeur, effectivement, je comprends pourquoi  
 
Dire que j'ai mis 2 ans pour trouver un taff alors que rush certif Cloud +10 ans d'expérience en dev. La France  

peut être pas la faute de la France hein

un vioc planqué dans une COGIP à 45k

 
euh btbw n'est pas si vieux et il gagne moins que 45k  

cvman disait que le niveau US < niveau Français. Si ça recrute des personnes qui savent pas coder comme développeur, effectivement, je comprends pourquoi  
 
Dire que j'ai mis 2 ans pour trouver un taff alors que rush certif Cloud +10 ans d'expérience en dev. La France  

 
Dans l'IT?

Excuse moi de pas vouloir après 10 ans être payé pareil qu'un vioc planqué dans une COGIP à 45k ou un JD

 
Excuse moi de pas vouloir après 10 ans être payé pareil qu'un vioc planqué dans une COGIP à 45k ou un JD

 
T'as stack technique n'a rien de spéciale. A part Python car j'ai la flemme de m'y mettre, je connais toutes ces technos (powershell pour mes certifs Azure même si je préfère l'Azure CLI (enfin c'est pareil) ou VBA où j'ai un excellent niveau )  
 
Et tes cadors, je pense pas qu'ils soient dans la même paie que toi AMHA . On parlait du pisseur de code lambda.

C'est pas de l'IT qu'il fait donc osef .

peut être que t'y prenais pas hyper bien, c'est ce que je voulais dire

 
Mon premier salaire    
 

 
Ah non les cadors c'est 250k$ mini. C'est ce que je dis je fais rien de techniquement impressionnant, et je suis pas un expert en code.  
 
Et pour en revenir à la discussion le retour sur investissement d'apprendre le code est démentiel, surtout en ce moment, surtout si tu sais faire d'autres choses à côté

Bof, je me faisais chier à passer tous leurs entretiens de merdes. Pour finalement pour m'entendre dire vous êtes hors budget .

 
euh btbw n'est pas si vieux et il gagne moins que 45k  

c'est bien ce que je dis

ça montre surtout que les boites veulent donc un mec moutons 5 pattes sans aligner le budget. Mais bon c'est ma faute. Pas de soucis.

toujours la faute des autres

Effectivement, je sais faire du python, péniblement du javascript, déchiffrer du C, bidouiller du VBA / powershell, et ça tombe bien c'est exactement la fiche de poste. Embauché seulement sur tests techniques, comme dans toutes les boîtes US ou presque.

Oui

 
Oui enfin bon disons la vérité t'as mis deux ans a trouver un job mieux que celui que t'avais.

 
Oui enfin bon disons la vérité t'as mis deux ans a trouver un job mieux que celui que t'avais.

 
Il a pas voulu venir se planquer dans la cogip

Un excellent dev en France, si pas de responsabilité, je pense qu'actuellement il peut prétendre à 80k par là dans le très haut du panier. C'est mon objectif dans 3 ans. Au pire je pense faire tech lead ou lead dev ou architecte

 
Mouai le coup des boîtes américaines qui embauchent que sur test technique je suis dubitatif, en Angleterre c'était pas la cas du tout et pour les boîtes américaines que j'ai fréquenté en France c'était pas le cas non plus.

Jour 1 : je postule avec lettre de motivation soignée  
Jour 2 : Un recruteur m'appele et commence à débiter à 300k/h pour me demander ce que j'y connais au DdP. Je blablate, un peu surpris par la vitesse de l'anglais, et il me dit OK, on va lancer le process.
Jour 8 : Je reçois les liens vers un test de personnalité + test genre QI. Je complète les deux.  
Jour 12 : le recruteur me contacte pour me demander quand est-ce que je peux poser deux jours pour un test.  
Jour 21 : le recruteur m'envoie un énorme dossier de DdP à faire de A à Z, j'ai 48h pour analyser les poulpes et produire un rapport.    
Jour 25 : rapport rendu, on est bon pour la suite du process. J'ai cinq entretiens à passer, à la Apple, où l'équipe vote.
Jour 30-jour 45 : organisation des différents entretiens - avec 10h de décalage horaire évidemment. La moitié très technique : "c'est quoi la différence entre X et Y ? " "comment vous coderiez Z?" et l'autre moitié très macro "vous devez faire ca. Vous montez le projet comment ?".  
Jour 53 : Ok, vos entretiens sont bons, maintenant un dernier entretien avec le manager pour valider.
Jour 60 : Ok. Tout le monde vous veut. Vous voulez combien ? Vous êtes dispo quand ?
Jour 70 : Au fait il me fera deux références.  
Jour 90 : Réception du contrat dans ma boîte mail    

 
Ça veut rien dire ça. Personnellement je suis à presque ça (sensiblement plus avec les bonus/p/i) et mon titre c'est senior sw engineer mais pour ce genre de salaire on te demande nécessairement de faire autre chose que pisser du code sur la base d'une spec...:o
 
Tiens sinon vu qu'on en parle régulièrement sur ce topic, en ce moment je bosse avec du near shore et c'est horrible, ils arrivent à trouver personne et le peu qu'ils trouvent sont nuls, j'imagine qu'on pressure un peu trop la SSII mais quand même.

ça montre surtout que les boites veulent donc un mec moutons 5 pattes sans aligner le budget. Mais bon c'est ma faute. Pas de soucis.