Médecin dans un rôle administratif en Suisse, grosse qualité. Enfin, Pongo raconte du brin: ils ne gagnent pas 10 k/mois, plutôt 25.

On est dans la norme : coef x2,5 pour comparer France et Suisse.

Ratio pas vraiment vrai sur les hauts salaires.
Le NBoc disait souvent que la Suisse est un havre de médiocres. Il le disait par pur racisme mais il y a du vrai.

Tu veux une guerre mondiale aussi, histoire de créer une dynamique de reconstruction ensuite ?

L'Europe devient une zone économique de 2nd ordre, il va falloir t'y faire, parce que ça va durer.

Tu es indépendante dans le domaine médical, pas vraiment de la glande...

 
 
Ce n'est pas la seconde guerre mondiale qui crée la classe moyenne, c'est la peur du modèle alternatif soviétique qui oblige les possédants à lâcher du lest si ils ne veulent pas tout perdre

Sauf qu'au XXIème siècle le grand pays Communiste applique l'économie de marché , est rempli de milliardaires et va peut-être devenir première puissance mondiale.

Le Covid-19 sera le Tchernobyl chinois, je le dis depuis un an  

 
 
Ce n'est pas la seconde guerre mondiale qui crée la classe moyenne, c'est la peur du modèle alternatif soviétique qui oblige les possédants à lâcher du lest si ils ne veulent pas tout perdre

 
Le Covid-19 sera le Tchernobyl chinois, je le dis depuis un an  

 
Comme pendant les trentes glorieuses, en luttant contre les concentrations et en permettant une acquisition du patrimoine par le travail plutôt que par la rente.
 
Ça veut dire BEAUCOUP moins taxer le travail et BEAUCOUP plus taxer le patrimoine.
 
Idéalement, l état social devrait être financé uniquement par le capital, via une méga csg mondiale et une taxe sur les transactions.  

 
Le Covid-19 sera le Tchernobyl chinois, je le dis depuis un an  

 
Quel est le pays qui fabrique et vends au reste du monde les masques et autres gadgets nécessaires pendant la pandémie ...?  

Et par quel miracle, est ce que ça pourrait arriver ?

Source ?

Tu as sorti ça ici le mois dernier pour la première fois.

Dante c'est la boussole qui indique le sud x)
Avant la pandémie la Chine était en mauvaise posture, c'est justement le covid et le déversement d'argent magique des occidentaux qui lui a permit de rester à flot

La croissance de la Chine au plus bas depuis presque trente ans
Publié le 18 octobre 2019

Il y a encore des gens qui pensent que c'est un hasard que ce virus se soit échappé d'un labo chinois ?

 
Je ne parle pas que ici tu sais  

Vraiment taxer ceux qui méritent d être taxé

Non mais ça va se retourner contre eux  

Tu achètes des jeux à gratter ?

C est quoi le rapport ?

Il y a encore des gens qui pensent que c'est un hasard que ce virus se soit échappé d'un labo chinois ?  

Vraiment taxer ceux qui méritent d être taxé

Dante c'est la boussole qui indique le sud x)
Avant la pandémie la Chine était en mauvaise posture, c'est justement le covid et le déversement d'argent magique des occidentaux qui lui a permit de rester à flot

La croissance de la Chine au plus bas depuis presque trente ans
Publié le 18 octobre 2019

Il y a encore des gens qui pensent que c'est un hasard que ce virus se soit échappé d'un labo chinois ?

Bien sûr que si

Les trentes glorieuses, c'est suffisament payer la classe moyenne pour qu'elle puisse consommer.

 
Voilà.
 
Et fuck la planète  

Oser ça sera vos enfants et petits enfants qui en subiront les conséquences

 
Oser ça sera vos enfants et petits enfants qui en subiront les conséquences

Voilà.

Et fuck la planète

 
Pas forcément.
 
Tu peux aussi faire dépenser les classes moyennes comme les classes aisés, dans des "expériences".
 
Si TF1 montre que c'est trop hype de manger du poisson dans un resto avec des serveur déguisés en poissons et la musiques des octonauts en fond sonore, les gens vont adorer et être heureux de ça  

Tu seras le premier à y aller déguisé en Barnacle

 
Visiblement tu as le temps de lire pour juger  

 
Bien sûr  

 
Dans les faits le/les PM ou le/les RTE sont souvent manager d'une partie des équipes du train...
 
Les archis n'ont pas vraiment de pouvoir au niveau train, ils assurent juste le respect des patterns; les archis au niveau portfolio ont par contre un réel impact (et d'ailleurs ça fonctionne très mal imho).
 
 
D'ailleurs pour aller dans le sens opposé à ce qui était dit plus tôt, dans cette configuration ce sont les N+2/3 qui sont cantonnés à faire de l'administratif car ils n'ont plus d'existence dans ce mode d'organisation, et le pouvoir est complément dans les mains des manager de niveau "1/2" qui conduisent le train.
 
Ma N+1 a finalement moins de "pouvoir" que moi.

 
Pourtant il a été démontré que le salaire satisfait temporairement et devient ensuite le 'new normal' rapidement. C'est un levier de fidelisation correct mais pas exceptionnel, très coûteux.  
 
Pre TT, le levier principal était de faire en sorte que les gens se fassent des amis au boulot. Cela fidelise incroyablement bien à peu de frais, hors profils ultra carrieriste top exec. Il est donc logique que les baby foot et les escape games soient legions, c'est économiquement tout à fait efficient.
 
Le TT casse fortement cette dynamique de fidelisation, résultat l'entreprise n'a plus que l'argent ou presque pour fideliser. Terriblement inefficace.  
 
Heureusement, le TT permet aussi de package les rôles de façon plus documentable et donc plus facilement deplacables vers des zones à bas coûts. L'entreprise retrouvera ses droits, tout n'est pas perdu

Vas y dis nous ce qu'il faut penser,t'as l'air d'être vachement au courant des complots mondiaux

 
Bien sûr que si  
 
Les trentes glorieuses, c'est suffisament payer la classe moyenne pour qu'elle puisse consommer.

Ça ne veut pas dire grand chose mais en admettant que ça ait du sens, qui va mettre ça en place en France ou en Europe?

 
Ca marche combiné à une augmentation annuelle raisonnable. Quand comme en ce moment au 20H on te dit partout que les gens sont augmentés, renégocient à la hausse et que toi ta pas été augmenté les 2 derniéres années car c'est la crise, je pense que le babyfoot ne suffit pas. Faut aussi éviter que les concurrent ne passent leur temps à démarcher.
 
Je dois être pas loin d'une centaine de solitcitations de RH, dont certains ont insisté plusieur fois. 95% de merde, mais y'a aussi pour mon domaine (info), des boites comme Microsoft, Amazon, Facebook et quelques autres boites bien sympa. Alors être contacté veut pas dire être embauché, et beaucoup veulent pas déménager. Mais y'a aussi des boites locales sympa qui sont sur les rangs...
 
Et si le salarié s'apperçoit qu'on lui propose 15, 20, 30% de plus ailleur, ça a beau ne pas le rende heureux, ça le fait pas mal hésiter.

 
Personne c est bien ça le problème
 
On se dirige vers un monde de moins en moins humain, heureusement que je vais pas connaître le monde à la Elysium

 
J’en avais déjà parlé à l’époque mais un pote m’avait sorti une théorie sur les 3 leviers au boulot :
- l’interêt « intellectuel » du boulot
- les conditions de travail (ambiance, conditions matérielles)
- les revenus.  
 
3/3 est évidemment l’idéal, à 2/3 la plupart des gens sont quand même satisfaits. A 1/3 ca commence à craindre.  
Perso je trouve ça très vrai, j’ai tenu quelques mois à 1/3 (enfin une lente dégradation du 2 vers le 1) avant de me casser.  

 
Pourtant il a été démontré que le salaire satisfait temporairement et devient ensuite le 'new normal' rapidement. C'est un levier de fidelisation correct mais pas exceptionnel, très coûteux.  
 
Pre TT, le levier principal était de faire en sorte que les gens se fassent des amis au boulot. Cela fidelise incroyablement bien à peu de frais, hors profils ultra carrieriste top exec. Il est donc logique que les baby foot et les escape games soient legions, c'est économiquement tout à fait efficient.
 
Le TT casse fortement cette dynamique de fidelisation, résultat l'entreprise n'a plus que l'argent ou presque pour fideliser. Terriblement inefficace.  
 
Heureusement, le TT permet aussi de package les rôles de façon plus documentable et donc plus facilement deplacables vers des zones à bas coûts. L'entreprise retrouvera ses droits, tout n'est pas perdu