On a toujours ce choix, il me semble qu'il est fortement retrouvé chez les ménages a faibles revenus d'ailleurs.

Bien évidement que les enfants sont une contrainte, comme la vie en couple d'ailleur. Et maintenant que la société est plus tolérante, le taux d'enfant par femme s'effondre, mais le nombre de couples baisse aussi. Les gens n'apprécient pas les contraintes quelque soit leur nature, ça se limite pas aux enfants.
 
Par contre y'a des gens qui veulent des enfants et être en couple et une vie intellectiuelle et sociale riche. Y'a aussi plein de gens qui ont rien à foutre d'une vie intellectuelle ou sociale.

de manière générale j'entends

 
Je vois que là ou je suis, un architecture senior à largement autant de pouvoir et d'influence sur l'entreprise qu'un N+2 ou N+3 et qu'un simple PO/Scrum master à autant d'influence qu'un N+1... Les techniques qui ont su le mieux mener leur barque, se retrouvent avec un niveau d'influence comparable à des directeurs et vont impacter ce que fait l'entreprise en profondeur;
 
Et j'ai l'impression que les soft skills sont aussi importantes que le grade.

 
Je vois que là ou je suis, un architecture senior à largement autant de pouvoir et d'influence sur l'entreprise qu'un N+2 ou N+3 et qu'un simple PO/Scrum master à autant d'influence qu'un N+1... Les techniques qui ont su le mieux mener leur barque, se retrouvent avec un niveau d'influence comparable à des directeurs et vont impacter ce que fait l'entreprise en profondeur;
 
Et j'ai l'impression que les soft skills sont aussi importantes que le grade.

 
Mouais. Je ne connais pas ta boîte ou la situation. Il l’est d’avis que tu n’es potentiellement pas exposé suffisamment pour pouvoir juger.
 
Une grosse partie de mon taf est de protéger mes équipes. Donc même s’ils voient certains problèmes, je ne suis pas sûr qu’ils savent 25% des problématiques / enjeux au niveau de la boîte alors qu’on était pas bien nombreux.

 
Mouais. Je ne connais pas ta boîte ou la situation. Il l’est d’avis que tu n’es potentiellement pas exposé suffisamment pour pouvoir juger.
 
Une grosse partie de mon taf est de protéger mes équipes. Donc même s’ils voient certains problèmes, je ne suis pas sûr qu’ils savent 25% des problématiques / enjeux au niveau de la boîte alors qu’on était pas bien nombreux.

 
Très bien, oui. On a tenté un truc un peu original qui marche plutôt bien.
 

 
Ben c'est quand même la fonction première d'un manager d'encaisser les coups pour tout ce qui se passe en dessous de lui...
 
Je sais pas dans quelle organisation un responsable qui justifierait ses ratés par "non mais c'est Roger qui a merdé là" ferait long feu

 
Enfin quand je parle de protéger, ça veut dire bloquer les décisions à la con au dessus et à côté pour pas qu’on demande à mon équipe de faire de la merde qui ne sert à rien.
 
Pas trouver une excuse pour un mec de mon équipe.

 
D'ailleurs c'est intéressant, c'est forcément un aspect inhérent à la fonction mais il est fort probable qu'on ne recrute pas un manager pour cet objectif principal.  
D'où le décalage j'imagine entre ta vision et celle des gens au dessus de toi.

 
Ben ca marche dans les deux sens oui.
 
Enfin, je sais pas, quand tu reportes, tu dit "on" ou tu dis "ils" ?

 
"On" a réussi et "ils" ont été nuls  ou l'inverse ?  

 
 
Voir  "j'ai" réussi, "ils" ont échoué...:o

 
Enfin quand je parle de protéger, ça veut dire bloquer les décisions à la con au dessus et à côté pour pas qu’on demande à mon équipe de faire de la merde qui ne sert à rien.
 
Pas trouver une excuse pour un mec de mon équipe.

 
Ben c'est quand même la fonction première d'un manager d'encaisser les coups pour tout ce qui se passe en dessous de lui...
 
Je sais pas dans quelle organisation un responsable qui justifierait ses ratés par "non mais c'est Roger qui a merdé là" ferait long feu

C'est le but des grouillots...

 
C’est l’horreur    
 
Je débute bientôt mon 6eme mois sans bosser. Le gros déclassement.
 
C’est toujours bien des moments comme ça pour se rappeler de la chance que l’on a.

 
Intéressant mais tout de même j'ai besoin de carburant à midi. Mes déjeuners sont souvent des déjeuners d'affaire donc c'est rude d'être léger.
 
Pour le débat archaïsme en secteur bancaire, je confirme qu'en 2010 encore à Genève des offres d'emplois mentionnaient légalement 'père de famille exigé' ou bien'femme de très bonne présentation', etc...

et c'est le role du manager ça.
avec le reporting.

 
Même dans cette dernière boîte, j’ai fait un boulot correct de ce point de vue là. Mais honnêtement, c’était bien trop coûteux niveau énergie AMHA pas pour rien que je voulais me barrer.
 
En espérant trouver mieux la prochaine fois…
 

 
On a le droit de troller ?
 
Perso j’ai souvent eu des derniers temps des échanges avec des recruteurs qui me disaient que pour des postes à responsabilité ils ne prenaient que des parents  

 
Tu sais c'est très américain ça. Il n'y a pas de stats dans la plupart des boîtes en Europe.

 
Dans l'industrie sans doute, dans le tertiaire ... partout où je suis passé les grouillots servent souvent de fusibles

 
Tu sais c'est très américain ça. Il n'y a pas de stats dans la plupart des boîtes en Europe.

Hello,
Tu trolles là ? ou tu le penses vraiment ?
 

 
Tu n'es donc tombé que sur des mauvais manager. Peut-importe le secteur d'activité, le rôle de manager reste le même dans n'importe quel boîte. Pointer du doigt un grouillot comme responsable de tes échecs ne fait pas de toi un bon manager.

 
Bah si. Le rôle d'un manager c'est de se protéger et de braser le plus de blé possible. Reporter la faute sur ses grouillots c'est juste la base.

 
Bonjour la déconnexion. Non, tout le monde n'a pas le choix de se dire "tiens, je vais m'arrêter de travailler"

 
Pirouette décevante, j'espérais plus de courage.

On parlait de parent au foyer, je te laisse chercher les chiffres mais il me semble clairement avoir lu que c'est un choix d'autant plus fréquent dans les ménages à faibles revenus, ou en tout cas ceux ou justement la personne qui s'arrête gagne tellement peu que les frais de garde en mangerait la majorité.

 
Tu n'es donc tombé que sur des mauvais manager. Peut-importe le secteur d'activité, le rôle de manager reste le même dans n'importe quel boîte. Pointer du doigt un grouillot comme responsable de tes échecs ne fait pas de toi un bon manager.

 
Ha ok, c'est toi qui affirme qqch mais à moi de trouver les chiffres intéressant  
 
Oui, je pense aussi effectivement que la personne qui s'arrête de travailler va généralement avoir des revenus faibles mais aussi que celui qui continue à travailler a des revenus bien plus important.
Quand les 2 gagnes a peu prêt le smic, c'est pas évident de s'arrêté de bosser (surtout que les frais de gardes, ça ne dure qu'un temps et sont dégressif).
 
J'en tire aucune généralité de toute façon, juste que de dire que tout le monde à le choix de s'arrêter de bosser me semble plutôt déconnecté de la réalité.
 
Edit: Aussi, il ne faut pas confondre les gens qui ne trouve pas de boulot pour X raisons et ceux qui en font un réel choix de vie.

Bah si. Le rôle d'un manager c'est de se protéger et de braser le plus de blé possible. Reporter la faute sur ses grouillots c'est juste la base.

C'est quand même assez fréquent de se persuader qu'on a fait un réel choix de vie alors que ce sont uniquement les circonstances qui nous l'ont dictées.

Ha ok, c'est toi qui affirme qqch mais à moi de trouver les chiffres intéressant  

Oui, je pense aussi effectivement que la personne qui s'arrête de travailler va généralement avoir des revenus faibles mais aussi que celui qui continue à travailler a des revenus bien plus important.
Quand les 2 gagnes a peu prêt le smic, c'est pas évident de s'arrêté de bosser (surtout que les frais de gardes, ça ne dure qu'un temps et sont dégressif).

J'en tire aucune généralité de toute façon, juste que de dire que tout le monde à le choix de s'arrêter de bosser me semble plutôt déconnecté de la réalité.

Edit: Aussi, il ne faut pas confondre les gens qui ne trouve pas de boulot pour X raisons et ceux qui en font un réel choix de vie.

 
Qu’est ce qu’il y aurait de trollesque ?

Ben on est vendredi et il t arrive d'être ironique
Après désolé pour toi, je ne savais pas que tu étais au chomedu depuis 6 mois

Il est ravi d'y être : il est riche et a des offres d'emplois tous les 3 jours, sans exagérer.

Être au chômage quand on est ultra attractif sur le marché de l'emploi c'est un choix.

Il est ok pour recommencer à bosser ... mais à 100k$/mois

Un choix contraint par des circonstances ne reste-t-il pas un choix malgré tout ?    

alors que nous ça par an on est content

Il est ok pour recommencer à bosser ... mais à 100k$/mois

 
Ha ok, c'est toi qui affirme qqch mais à moi de trouver les chiffres intéressant  
 
Oui, je pense aussi effectivement que la personne qui s'arrête de travailler va généralement avoir des revenus faibles mais aussi que celui qui continue à travailler a des revenus bien plus important.
Quand les 2 gagnes a peu prêt le smic, c'est pas évident de s'arrêté de bosser (surtout que les frais de gardes, ça ne dure qu'un temps et sont dégressif).
 
J'en tire aucune généralité de toute façon, juste que de dire que tout le monde à le choix de s'arrêter de bosser me semble plutôt déconnecté de la réalité.
 
Edit: Aussi, il ne faut pas confondre les gens qui ne trouve pas de boulot pour X raisons et ceux qui en font un réel choix de vie.