Mais c'est déjà le cas, il y a des critères financier pour rentrer en hlm, qui sont assez bas.
 
Et il me semble que maintenant les loyers sont indexés sur les revenus par endroit (mais ce n'est pas assez dissuasif pour faire partir les gens des hlm)

 
Et du coup vous faites comment pour vous loger si il y a plus de CDI ? (enfin si on perd ce contrat de "sécurité" )
 
C'est bien de changer les règles d'une part, mais faut le faire partout et l'appliquer à toute la société.

Pas encore pour en sortir il me semble, ou pas complètement.

 
25% de la population active n'est pas en CDI en France, soit environ 7 millions de personnes
Ils sont tous à la rue ?

Ca n'a aucun sens seulement 3 mois... ça voudrait dire qu'au final l'employé paye un max pour le chômage, et c'est l'employeur qui lui finance la partie de chômage où il doit retrouver un taf... Mais c'est sur que ça serait banco pour l'état.
:

Ce que je lis surtout c'est  
1/ Vous avez bossé en TT, il faut s'adapter c'est normal.
2/ Vous avez obtenu 1j de TT par semaine, top.
 
Le truc plus étonnant c'est visiblement la déconnexion des syndicats avec la réalité de votre équipe ; je pense qu'une discussion avec eux s'impose pour qu'ils vous comprennent mieux à l'avenir
En attendant vous pouvez être heureux d'avoir 1j de TT, sacré gain de qualité de vie.

 
Pour le salarié consciencieux et compétent aussi. Pour le glandeur affirmé, c'est la merde effectivement  

Les procedures de surloyer font très mal si je peux te rassurer.

 
Ben non, comme l'écrit gimly le chevalier, les employés doués et consciencieux seront attractifs et jalousés. Et même les employés seulement correct et fiables seront precieux.
 
Mais on ne parle pas de relaxer intégralement le CDI non plus, même aux US il y a des contrats avec des termes précis. Et des protections de base, et des avantages x et y. Mais demander x années de salaire pour virer un tire au flanc completement toxique pour son équipe et l'entreprise en général, c'est hautement contre productif pour tout le monde, c'est tout ce que j'écris.

 
Ils sont en couple avec qqn qui a un CDI  

25% de la population active n'est pas en CDI en France, soit environ 7 millions de personnes
Ils sont tous à la rue ?

Les syndicats ont négocié au niveau boite (évidement que tous les poste de la boite ne sont pas éligible) pour avoir un cadre légal.

On en avait discuté avec le N+2, il était plutôt d'accord avec 2j/semaine pour notre service, et la, le N+3 refroidit tous le monde avec un "dans mon département, c'est 1j max", a ton avis, c'est qui dans l'histoire qui passe pour le plus déconnecté ?

 
Je pense que tu as une vision complétement désuette du CDI. Les indémnités de départs sont assez faibles en générales, pour 10 ans à 70k c'est de l'ordre de 15k, wahou la vie révée pour un salarié qui a donné 10 ans de sa vie pour une boite qui le vire à la fin.
 
Le CDI français n'est pas si protecteur que ça de nos jours, on peut virer les gens assez facilement. On est plus en 1980. Faut-il aussi rappeller que 90% des gens sont en CDD en France ? Quel boulet au pied en effet ce CDI, avec tous ces branleurs de salariés toxiques qui ne pensent qu'à tirer des sous de l'entreprise

 Après le soucis c'est de "dépénalisé" les licenciement abusé/injustifié à mon sens. Le patron devrait toujours avoir un risque réel à ne pas respecter la loi. Parce que le coup du "ouai mais on sait pas cb un licenciement peux couter", c'est le joker des abrutis.Parce que si tu respectes la loi - qui n'est pas si tricky que ça non plus - tu ne risques absolument rien aux prud'hommes...

Les procedures de surloyer font très mal si je peux te rassurer.

Boaf, ça dépends, déjà faut que ce soit vraiment appliqué... perso quand j'étais en HLM on ne me l'a jamais appliqué malgré les demandes de ressources chaque années.

Mais surtout, dans mon cas y'avais seulement deux palier de surloyer possible, et le plus haut était que de 30%... Donc bon 30% de plus sur le loyer de base, ça laissait le logement toujours dans les clous vs le privé.

 
25% de la population active n'est pas en CDI en France, soit environ 7 millions de personnes
Ils sont tous à la rue ?

 
Je pense que tu as une vision complétement désuette du CDI. Les indémnités de départs sont assez faibles en générales, pour 10 ans à 70k c'est de l'ordre de 15k, wahou la vie révée pour un salarié qui a donné 10 ans de sa vie pour une boite qui le vire à la fin.
 
Le CDI français n'est pas si protecteur que ça de nos jours, on peut virer les gens assez facilement. On est plus en 1980. Faut-il aussi rappeller que 90% des gens sont en CDD en France ? Quel boulet au pied en effet ce CDI, avec tous ces branleurs de salariés toxiques qui ne pensent qu'à tirer des sous de l'entreprise

 
Je pense que tu as une vision complétement désuette du CDI. Les indémnités de départs sont assez faibles en générales, pour 10 ans à 70k c'est de l'ordre de 15k, wahou la vie révée pour un salarié qui a donné 10 ans de sa vie pour une boite qui le vire à la fin.
 
Le CDI français n'est pas si protecteur que ça de nos jours, on peut virer les gens assez facilement. On est plus en 1980. Faut-il aussi rappeller que 90% des gens sont en CDD en France ? Quel boulet au pied en effet ce CDI, avec tous ces branleurs de salariés toxiques qui ne pensent qu'à tirer des sous de l'entreprise

 
Je pense que tu as une vision complétement désuette du CDI. Les indémnités de départs sont assez faibles en générales, pour 10 ans à 70k c'est de l'ordre de 15k, wahou la vie révée pour un salarié qui a donné 10 ans de sa vie pour une boite qui le vire à la fin.
 
Le CDI français n'est pas si protecteur que ça de nos jours, on peut virer les gens assez facilement. On est plus en 1980. Faut-il aussi rappeller que 90% des gens sont en CDD en France ? Quel boulet au pied en effet ce CDI, avec tous ces branleurs de salariés toxiques qui ne pensent qu'à tirer des sous de l'entreprise

 
Source ?
 
 
75% des gens en CDI en 2019
https://partageonsleco.com/2020/10/ [...] graphique/

 
Ok donc les syndicats négocient le cap maximal. La boite laisse couler puisqu'au final le pouvoir est dans les mains de chaque chef de departement, logique.  
 
Et dans votre departement, il accorde 1j de TT, pas 0, mais 1j.
 
Je ne vois pas où est le souci en fait. Si les syndicats ont communiqué comme des fous en mode "regardez la mega négo qu'on a arraché avec les dents pour vous, pensez à payer votre cotisation ", les plus deconnectés ce sont les salariés pour avaler leurs salades. Si les syndicats pensaient vraiment que leur négo allait être implémentée au cap partout, les plus déconnectés c'est eux. Si il y avait une forme de connivence cynique mutuelle, balle au centre.

 
Je pense que tu as une vision complétement désuette du CDI. Les indémnités de départs sont assez faibles en générales, pour 10 ans à 70k c'est de l'ordre de 15k, wahou la vie révée pour un salarié qui a donné 10 ans de sa vie pour une boite qui le vire à la fin.
 
Le CDI français n'est pas si protecteur que ça de nos jours, on peut virer les gens assez facilement. On est plus en 1980. Faut-il aussi rappeller que 90% des gens sont en CDD en France ? Quel boulet au pied en effet ce CDI, avec tous ces branleurs de salariés toxiques qui ne pensent qu'à tirer des sous de l'entreprise

notre génération est l une des dernières à peu près tranquille    
 
bonne chance à vos gosses / petits gosses

Boaf, ça dépends, déjà faut que ce soit vraiment appliqué... perso quand j'étais en HLM on ne me l'a jamais appliqué malgré les demandes de ressources chaque années.
 
Mais surtout, dans mon cas y'avais seulement deux palier de surloyer possible, et le plus haut était que de 30%... Donc bon 30% de plus sur le loyer de base, ça laissait le logement toujours dans les clous vs le privé.

my bad, 90% des embauches sont faites en CDD. Donc ça veut dire qu'il y a une latence avec des gens encore en CDI (les boomers   ), et que la tendance actuelle et pour le futur c'est très nettement d'embaucher en CDD avec des contrats précaires.

 
Il n'a pas donné 10 ans de sa vie, il a fourni un travail contre rémunération.
 
75% de la population active est en CDI
 
Malgré qu'on ne rebat les oreilles avec la précarité de l'emploi, cette précarité est en fait concentrée sur certaines catégories de population (moins de 25 ans, travailleurs indépendants, immigrés fraichement arrivés, femmes qui reprennent la vie active après de longues années pour s'occuper des mômes, ...).

Oui, virer les locataires en avril. Mais pas en mars.

Ok donc les syndicats négocient le cap maximal. La boite laisse couler puisqu'au final le pouvoir est dans les mains de chaque chef de departement, logique.

Et dans votre departement, il accorde 1j de TT, pas 0, mais 1j.

Je ne vois pas où est le souci en fait. Si les syndicats ont communiqué comme des fous en mode "regardez la mega négo qu'on a arraché avec les dents pour vous, pensez à payer votre cotisation ", les plus deconnectés ce sont les salariés pour avaler leurs salades. Si les syndicats pensaient vraiment que leur négo allait être implémentée au cap partout, les plus déconnectés c'est eux. Si il y avait une forme de connivence cynique mutuelle, balle au centre.

notre génération est l une des dernières à peu près tranquille  

bonne chance à vos gosses / petits gosses

 
Tu es tranquille mais "pauvre"

toute l'année, tout le temps
 
comme pour les salariés, comme dit dans le post que tu quotes
 
t'as de sérieux problèmes de lecture/compréhension aujourd'hui

un peu ridicule d'agiter un tel torchon

 
Haha
 
C'est moi qui ait une vision désuette du CDI quand tu écris "un salarié qui donne 10 ans de sa vie pour une boite qui le vire à la fin" ? Tu te retenais de glousser en tapant ce message je pense. Plus personne ne "donne 10 ans de sa vie", tu travailles en contrepartie d'un salaire, personne ne donne rien à personne. On n'est plus dans une societé où les chefs d'entreprise marient dans la salle de pause et trouvent des logements pour les enfants du personnel. Et heureusement, cela donnait lieu aux pires abus.
 
15k pour 10 ans à 70k c'est juste selon moi, le souci c'est le recours systematique aux Prudhommes pour faire monter la note. Si on en restait à ces niveaux il n'y aurait pas beaucoup de soucis je pense.

 
Haha
 
C'est moi qui ait une vision désuette du CDI quand tu écris "un salarié qui donne 10 ans de sa vie pour une boite qui le vire à la fin" ? Tu te retenais de glousser en tapant ce message je pense. Plus personne ne "donne 10 ans de sa vie", tu travailles en contrepartie d'un salaire, personne ne donne rien à personne. On n'est plus dans une societé où les chefs d'entreprise marient dans la salle de pause et trouvent des logements pour les enfants du personnel. Et heureusement, cela donnait lieu aux pires abus.
 
15k pour 10 ans à 70k c'est juste selon moi, le souci c'est le recours systématique aux Prudhommes pour faire monter la note. Si on en restait à ces niveaux il n'y aurait pas beaucoup de soucis je pense.

 
my bad, 90% des embauches sont faites en CDD. Donc ça veut dire qu'il y a une latence avec des gens encore en CDI (les boomers   ), et que la tendance actuelle et pour le futur c'est très nettement d'embaucher en CDD avec des contrats précaires.

Non mais surtout on a la RC de nos jours, et sauf très grosses COGIP para étatique qui préfèrent payer que les affaires à la Orange, ce n'est pas des milles et des cents.
 
Les grosses indemnités c'est les licenciements économiques borderline qui les provoquent.

C'est ce que j'avais compris de ce post.  

Je dois mal comprendre le thenardier ce matin, en effet.

On s'en fout des syndicats dans l'histoire, c'est pas le sujet.  
 
Alors, oui 1j, c'est bien, mais quand tu discutes avec le N+2 (qui est donc bien au fait de ce que l'on fait et de comment on le fait), qu'il est d'accord sur 2j, qu'il n'y a aucune restriction d'ordre "logistique" (vu que l'on a été capable de faire tourner la boite en 100% TT, et que le N+3 lui même nous a félicité pour le boulot), ni légal (vu que l'accord existe), donc que tout semble ok pour les 2j/sem et que le N+3 annonce "dans mon département c'est 1j max" sans autre explication, tu as un peu l'impression que l'on se fout de ta gueule.
 
On a 30 ans, il peut encore s'en passer des choses...
 
EDIT : en bien, comme en mal.

tu as sur-interprété

c'est un torchon qu'on agite la trêve hivernale, ça ne mène à rien d'autres que des abus
donc de mon point de vue, ça paye pas, c'est dehors, comme pour les salariés avec le plafonnement des prud'hommes et la future souplesse du CDI, si elle vient à passer

 
Factuellement ça reste 10 ans de vie, 9h-18h en moyenne pendant 10 ans ça fait beaucoup de temps en effet. Sachant que ce sont les meilleures heures de la journée, je ne vois rien d'abérrant là dedans. Encore une fois, je pense que ta vision est complétement biaisée par ton train de vie, le microcosme dans lequel tu évolues.  
 
Ca me fait un peu penser au DG de la COGIP qui vient jetter une tête dans l'open space tous les 6 mois et qui dit "vous etes vachement bien là", avant de retourner siroter un café dans son bureau de 120m2 avec vue sur le palais de la bourse. Ensuite les prud'hommes, je ne connais pas plus que ça mais pour moi c'est de la justice, donc c'est une confrontation de faits et une tentative de faire émerger la vérité à partir de choses tangibles et vérifiables. S'il y a une compensation à la fin, c'est qu'il y a eu un disfonctionnement ou un abus, hé oui