Il "suffit" de réussir à être mis dans une case de la grille qui te convient.
 
Et à 50k il est quand-même loin d'un quelconque plafond de verre.

Ce point m intéresse particulièrement...

En tout état de cause, mon job actuel n'est absolument pas celui dans lequel je pourrai être le plus utile à mon entreprise, mais dans cette entreprise je ne suis connu que pour ça.

Et la méthodo pour switcher n'est pas évidente, sans faire trop d ingérence avec ceux qui seraient de fait tes futurs collègues...

Je me suis amusé à récupérer l'évolution de mon salaire annuel brut.
 
https://i.ibb.co/zmdsyJP/salaire.png
 
2010 - 2013 : Alternance
2013 - 2018 : Poste 1, en laboratoire
2018 - Aujourd'hui : Poste 2, Passage du côté produit
Le tout dans la même entreprise depuis 2013   , mon nouveau poste me plait bien, c'est juste l'évolution salariale qui me semble faible par rapport à l'expérience...
 
Vous en pensez quoi ? Convenable or not convenable ?

 
Ah mais perso j'ai trouvé la soluce, depuis 2 mois je ne bosse pas l'aprem    
 
Et, heuuu pas beaucoup le matin non plus  
 
Faudrait que je m'y remette, mais le constat est sans appel : je ne peux plus supporter les clients plus d'1h par jour
 
Le fait d'avoir tourné à une moyenne de 50-60h avec 2 sem de "break" annuel à tout péter, pendant une bonne dizaine d'année, ne doit pas y être pour rien (ça doit être donc être techniquement mon 3ème burnout, chic).
 
"J'apprends" à ne plus culpabiliser de ne pas en faire des caisses en permanence, mais je ne peux pas dire que je parviens encore parfaitement à exploiter au mieux ce temps libéré (délivréhéé).
Ca je pense que malheureusement c'est du tempérament (rapport vis à vis de l'argent et de la sécurité que cela apporte), et que ça se change difficilement, et très lentement.
 
Bref, t'as du bol d'en vouloir encore après 15 ans. Heureusement que j'ai pas besoin de bosser, c'est déjà ça. Si je devais me faire violence j'aurais plus qu'a aller harceler un médecin pour me faire mettre en arrêt pour dépression

Je me suis amusé à récupérer l'évolution de mon salaire annuel brut.
 
https://i.ibb.co/zmdsyJP/salaire.png
 
2010 - 2013 : Alternance
2013 - 2018 : Poste 1, en laboratoire
2018 - Aujourd'hui : Poste 2, Passage du côté produit
Le tout dans la même entreprise depuis 2013   , mon nouveau poste me plait bien, c'est juste l'évolution salariale qui me semble faible par rapport à l'expérience...
 
Vous en pensez quoi ? Convenable or not convenable ?

 
Ça dépend du diplôme, mais il est déjà bien servi en augmentation, a part un changement de poste il aura pas 15% d'augmentation dans cette boîte a taff constant.

+1, si c'est pour des postes perçus comme au même niveau, ça me parait pas mal du tout en vitesse de progression.
Ça dépend quand même beaucoup de paramètres qui n'ont rien d'automatiques
- la boite gagne bien sa vie ?
- tu as l'impression d'être bon ou très bon dans ce que tu fais ? Dans des métiers techniques en tout cas, on ne file pas du 4% / an a des médiocres.
Enfin, le fait d'avoir un petit coup de frein sur un ou deux ans ne signifie pas nécessairement que c'est fini et qu'il faut bouger, ça ne se généralise pas.

 
J'ai le même genre de courbe.    
 
https://i.imgur.com/DwWzRNR.png

C’est du brut ?

De toutes les façons pour faire un gap de salaire, il faut changer de boite. Il n'y a pas de secret.
Quand on reste au chaud confortable dans sa COGIP, comme moi aujourd'hui, le salaire évolue peu. Mais on est peinard.  
 
Il faut savoir ce qu'on recherche.    
 
Pour ma part je conseille de changer de boite plusieurs fois en début de carrière. Puis au bout d'un moment trouver une bonne COGIP avec une bonne cantine et y rester.  

Je connais quelqu'un qui a fait 0% un ou deux ans avant de monter en responsabilité et de faire du "x2" (je ne sais pas exactement, c'est peut-être mieux en vrai) en peu d'années.
Par ailleurs, étant resté quasi un pur technique depuis le début, je peux dire que dans ce type de job, tu progresses beaucoup plus longtemps que 2 ans. Ce que tu décris, c'est la fameuse trajectoire des arrivistes qui partent au bout de 18 mois pour ne pas gérer les conséquences du travail qu'ils ont mal fait.
Il me semble que les personnes qui font le moteur de la compétence de l'entreprise sont celles qui sont capables de se poser au moins 5 ans. Il est possible que ce problème de compétitivité par le savoir faire soit moins primordial dans des entreprises non industrielles, je ne parle que de mon expérience.

De toutes les façons pour faire un gap de salaire, il faut changer de boite. Il n'y a pas de secret.
Quand on reste au chaud confortable dans sa COGIP, comme moi aujourd'hui, le salaire évolue peu. Mais on est peinard.

Il faut savoir ce qu'on recherche.

Pour ma part je conseille de changer de boite plusieurs fois en début de carrière. Puis au bout d'un moment trouver une bonne COGIP avec une bonne cantine et y rester.

 
Vas voir un psy spécialisé dans les burnouts plutôt  
Il y a de bonnes chances que tu sois en burnout là  
 
Et si tu as suffisamment devant toi pour ne pas avoir besoin de travailler longtemps pourquoi tu t'infliges un boulot que tu détestes ?

Je connais quelqu'un qui a fait 0% un ou deux ans avant de monter en responsabilité et de faire du "x2" (je ne sais pas exactement, c'est peut-être mieux en vrai) en peu d'années.
Par ailleurs, étant resté quasi un pur technique depuis le début, je peux dire que dans ce type de job, tu progresses beaucoup plus longtemps que 2 ans. Ce que tu décris, c'est la fameuse trajectoire des arrivistes qui partent au bout de 18 mois pour ne pas gérer les conséquences du travail qu'ils ont mal fait.
Il me semble que les personnes qui font le moteur de la compétence de l'entreprise sont celles qui sont capables de se poser au moins 5 ans. Il est possible que ce problème de compétitivité par le savoir faire soit moins primordial dans des entreprises non industrielles, je ne parle que de mon expérience.

 
Ce point m intéresse particulièrement...
 
En tout état de cause, mon job actuel n'est absolument pas celui dans lequel je pourrai être le plus utile à mon entreprise, mais dans cette entreprise je ne suis connu que pour ça.
 
Et la méthodo pour switcher n'est pas évidente, sans faire trop d ingérence avec ceux qui seraient de fait tes futurs collègues...

C'est très compliqué de sortir des fonctions transverses une fois qu'on y est
Plutôt que tenter un move improbable vers manager de prod, pourquoi ne pas aller au contraire vers des fonctions transverses mieux rémunérés : en briguant par exemple une fonction de directeur de programme ou au moins directeur d'un gros projet ?

Changer de boutique est souvent un bon moyen de prendre +10 voire +15%, on peut pas le contester. A court terme le plus efficace est d'ailleurs d'obtenir une promesse d'embauche ailleurs, puis de faire aligner son salaire actuel sur cette offre.
Il faut aussi que ce soit un bon calcul à long terme, donc que ton CV gagne en attractivité avec ce parcours.  Je partage simplement que des mouvements tous les deux ans sont limite un signe d'instabilité dans certains métiers.

il habite encore a SF?

dans mon équipe c'est ça: si sur le cv le mec a bougé tous les 2-4 ans on fait même pas l'entretien.
 
le temps de cycle des produit est trop long pour qu'il ai pu voir le résultats de son travail.

dans mon équipe c'est ça: si sur le cv le mec a bougé tous les 2-4 ans on fait même pas l'entretien.
 
le temps de cycle des produit est trop long pour qu'il ai pu voir le résultats de son travail.

 
J'ai le même genre de courbe.    
 
https://i.imgur.com/DwWzRNR.png

 
J'ai le même genre de courbe.    
 
https://i.imgur.com/DwWzRNR.png

 
J'ai le même genre de courbe.    
 
https://i.imgur.com/DwWzRNR.png

Tu travailles sur l'EPR de Flamanville ?  

 
18 ans pour faire x1.5.

patrimoine > salaire
 
étonnant que tu n'aies toujours pas compris cela

 
La réponse est dans le quote : le freinage net ou presque + culpabilisation + gérer le shift d'occupation pro > perso n'est pas evident du tout.
 
Donc pour l'instant j'y vais progressivement.

Et surtout maintenant nos revenus du patrimoine apportent plus d'un 3 ème salaire (à deux) !  

Et surtout maintenant nos revenus du patrimoine apportent plus d'un 3 ème salaire (à deux) !  

 
Tu veux dire plus d'1 SMIC mensuel ? ou l'équivalent du salaire moyen de vous 2 ?

 
Vu les faibles salaires, c’est quand meme pas le plus dur à faire    
 
Je dis ça, mais le train de vie qu’il faut avoir pour obtenir le patrimoine que tu as avec cette base évoque à la fois une bonne gestion et une vie simple.
 
Vous avez touché combien en cerises ?

Oui, bonne gestion et train de vie en dessous de ce que nos salaires nous permettaient. Car venant de la classe moyenne, je n'ai pas été habitué à claquer dans les trucs chers (voir mon ITW), alors que je pouvais le faire. Ce que je fais plus maintenant que je l'ai réalisé.   Mais nos revenus du travail et du patrimoine restent bien trop importants par rapport à nos besoins.    
 
30 k de cerises.

t'as pas hérité de nu pro aussi ?

parce que bon les cerises c'est pas forcément que du cash

 
La réponse est dans le quote : le freinage net ou presque + culpabilisation + gérer le shift d'occupation pro > perso n'est pas evident du tout.
 
Donc pour l'instant j'y vais progressivement.

Ouaip, c'est depuis que je suis au chaud en COGIP, point en jaune sur le graphe ci-dessous (courbe sur 24 ans).
Comme je le disais plus haut, le salaire progresse vite en début de carrière, après passé 35/40 ans c'est plus difficile. Et tu n'as plus la même motivation aussi, et moins besoin d'argent.
 
https://i.imgur.com/RJSSGDZ.png

 
Demande conseil à btbw si tu ne sais pas comment remplir tes journées
 
Blague à part tu vas devoir réinventer ta vie professionnelle / trouver de nouvelles stimulations intellectuelles, ça n'est pas forcément simple c'est clair  
 
 

 
Moins besoin d'argent si tu n'as pas d'enfant oui, sinon non