Il est déja bien structuré ne t'inquiète pas pour lui

Être aisé et contre les inégalités s'adjoint généralement d'être contre une augmentation des impots. Et là, la logique veut que si on augmente pas la taille du gateau, couper plus de tranches rend celles ci plus petites.
A mesure que les capitaux et les talents partents le gateau retrecit... et souvent on demande ENCORE plus de redistribution jusqu'à se retrouver devant pas grand chose dans son assiette.
Ensuite on fait peter le système et on introduit le capitalisme.
L'histoire du socialisme en bis repetita.

C'est une étude qui sort d'où ?

Quel spéculateur !

Notre cerveau est fait comme ça, et c'est comme ça que c'est faite la sélection naturelle depuis le début de l'humanité.

Celui qui possède le plus, a plus de femelles, et se reproduit plus... et c'est pas en 2 siècles que ça évolue.

Bouquin intéressant sur le sujet : "le bug humain".

 
Inspiré d'un truc que j'avais lu je ne sais plus où, m'enfin c'est l'idée.
Pose la question autour de toi, en mode "est-ce que tu préfères gagner 10k€ dans un monde où tout le monde gagne 10k€ ou 3k€ dans un monde où tout le reste gagne 1k€", y'en a peu qui choisissent le premier.

 
Moi je suis d'accord avec Hadada sur le fait que la plupart des gens ont besoin n'ont seulement d'avoir plus, mais surtout d'avoir plus que leur voisin (d'où les innombrables polémiques sur ce qu'ont les pauvres - le RSA, le chômage, what else- d'ailleurs).
Si on demande aux gens s'ils préfèreraient gagner 2 fois plus dans un monde où tout le monde gagnerait 2 fois plus (en enlève les effets d'inflation ou de niveau de vie, disons que rien ne bouge), ou garder leur salaire actuel mais tout le reste du monde gagnerait moins qu'eux, nombreux sont ceux qui prendraient le second.  
J'avoue que ça me dépasse complètement, j'ai pas été élevée comme ça, je n'arrive pas à piger.

Tu oublies les rétribution hein. L'équipe dirigeante se paye rarement qu'en actions ou en jetons de présence
 
Mais du coup pour donner une échelle à partir des dividendes :
64 milliards de $ en 2019 en France tout de même   et 1430 milliards dans le monde.
 
Résoudre la faim dans le monde : 267 milliards
 
C'est parfaitement à porté de main et j'accepte qu'on tape dans mon salaire pour aider aussi

 
Notre cerveau est fait comme ça, et c'est comme ça que c'est faite la sélection naturelle depuis le début de l'humanité.
 
Celui qui possède le plus, a plus de femelles, et se reproduit plus... et c'est pas en 2 siècles que ça évolue.
 
Bouquin intéressant sur le sujet : "le bug humain".

 
Pourtant c'est simplement le mode de fonctionnement naturel de la loi du plus fort qui est toujours relative à ton environnement. Accepter d'être un membre du troupeau dans la masse est chez les singes accepté par une partie des femelles plus importante que des males. On est un peu branché comme ça dans nos cerveaux encore aujourd'hui.
 

 
Si tu acceptes d'être en autarcie économie totale comme la corée du nord oui : tu peux alors décider de repartir la VA comme tu l'entends.
 
Le états occidentaux sont completement intégrés dans le capitalisme mondial qui est un système COMPETITIF.
 
Ce qui est compliqué c'est qu'avant, les gens étaient beaucoup plus stables géographiquement : les emplois étaient liés souvent à des usines, à des lieux de production, une grosse partie du PIB n'était pas déracinable.
 
Phase 1 : les délocalisations industrielles grâce/à cause des faibles couts logistiques, brutalement une grosse partie des emplois partent des pays occidentaux en contrepartie d'emplois plus qualifiés de gestion de supply chain, d'industrialisation/logistique qui sont créés.
 
Phase 2 : digitalisation de la valeur ajoutée. Même plus besoin de physique, la valeur va être un mille feuille de couches software imbriquées, principalement non européennes.  
 
Phase 3 : Digital nomad / télétravail. La présence même de l'humain n'est plus nécessaire, il peut bosser de chez lui mais surtout d'où il veut ou presque pour fournir sa valeur.
 
Comment veux tu que le tissu légal et social suive avec ces révolutions monumentales qui datent d'à peine 50 ans ? On peut aujourd'hui quitter son pays comme on change de chemise, un particulier à peine aisé peut déja décider de sa fiscalité et devenir résident où il le souhaite. Tu peux bosser pour une entreprise américaine depuis la France, tu peux déclencher une chaine logistique et d'importation de biens en France depuis ton canapé.
 
Bilan ? TOUS les humains de TOUS les pays capitalistes sont en competition mondiale à présent, cols blancs inclus très prochainement. Vouloir créer une poche d'égalitarisme en France est simplement voué à faire fuir tous ceux qui peuvent prétendre à mieux que 2x le salaire médian selon moi. Ce qui fait rester encore beaucoup de gens ce sont les enfants et le système scolaire et de santé ULTRA rigide.
 
Selon moi la Phase 4 qui va venir sera : éducation 100% en ligne transfrontalière, probablement sur un modèle US, idem pour la santé. Transformant potentiellement le nomadisme pour l'ensemble de la population. Superstructures medicales et de services au dessus des Etats, permettant de cotiser à un système sans frontière. Les loyers integreront l'ensemble des taxes locales pour les services municipaux/locaux, les impots sur le revenu devenant presque caduques étant donné la complexité des flux de revenus des gens dans 50 ans.

 
Les gens veulent aller au bureau.
Les gens ne savent pas compter et préfèrent un plus gros salaire qu’un plus gros reste à vivre.
 
A partir de là, je ne crois pas personnellement que le « nomadisme » va s’accroître tellement plus.

 
Les gens veulent aller au bureau.
Les gens ne savent pas compter et préfèrent un plus gros salaire qu’un plus gros reste à vivre.
 
A partir de là, je ne crois pas personnellement que le « nomadisme » va s’accroître tellement plus.

 
Ce que tu écris est très vrai. Toutefois ce qui est compliqué pour un gouvernement c'est que la perception des inégalités varie très fortement d'un pays à l'autre et rapidement :
1/ Les américains considèrent LEUR pays comme moins inégalitaire que les français le leur. Pourtant les faits sont clairement à l'opposés
2/ Les réseaux sociaux et l'étalage de richesse et de pauvreté rend les inégalités beaucoup plus visibles : je pense personnellement que c'est une bonne chose, comme de davantage parler des agressions et des comportements amoraux, cela augmente la douleur temporairement mais amène potentiellement à de vraies évolution des consciences
3/ Le système capitaliste imposé à nous par les US et la Chine qui nous dominent est conçu pour augmenter les inégalités, ce qui est perçu comme la méritocratie. Je te laisse imaginer ce qu'on répondrait à quelqu'un qui dirait ça en France "nous devons lutter pour davantage de méritocratie afin d'augmenter les inégalités"
 
Tu te retrouves avec une population qui veut avoir accès à toute la tech, les progrès de la medecine, l'entertainement amené par le capitalisme ultra competitif mais qui refuse les inégalités afférentes et qui veut vivre dans une "safe zone" où les différences seraient effacées. Les gens qui carburent partent, c'est tout ce que cela fait, le pays s'appauvrit de ses capitaux et de ses talents.

y a t il un seuil en dessous duquel on est exonéré de gain en bourse ? ou faut tout déclarer même quelques centaines d'euros ?

 
C'est quand on va lui demander de reverser 75% de ses plus values ce cession pour réduire les inégalités que ca va se compliquer

Je pense que tu comprends mal ce qu'est un dividende : c'est un loyer.

 
Il est déja bien structuré ne t'inquiète pas pour lui
 
Être aisé et contre les inégalités s'adjoint généralement d'être contre une augmentation des impots. Et là, la logique veut que si on augmente pas la taille du gateau, couper plus de tranches rend celles ci plus petites.
A mesure que les capitaux et les talents partents le gateau retrecit... et souvent on demande ENCORE plus de redistribution jusqu'à se retrouver devant pas grand chose dans son assiette.
Ensuite on fait peter le système et on introduit le capitalisme.
L'histoire du socialisme en bis repetita.
 

 
 
C'est une question intéressante ça, je dois dire qu'avec le covid je me pose un peu la question pour moi même et en fait je suis pas entièrement convaincu que ça soit quelque chose qui m'attire.

 
A partir du moment où tu es en couple, avec un réseau d’amis et/ou des enfants, bouger est naturellement plus compliqué.
 
Le bureau est un moyen de sociabiliser.
 
Les gens veulent 1 à 3 jours de TT, pas bosser de la maison toute l’année. Et les boites qui refusaient d’ouvrir des locaux partout ne vont pas subitement ajouter des frais fixes à tout va.
 
Et comme je le disais plus tôt, les employés ne vont pas accepter d’être moins payés parce qu’ils déménagent dans une autre ville pour faire le même boulot.
 
Le TT va être un peu plus accepté qu’avant, mais ça ne va pas être un raz de marée remettant tout en question.
 
Sans compter que la vie culturelle en a pris un coup, mais quand les choses redeviendront plus normales,  c’est aussi quelque chose qui fera revenir les gens dans certains coins.
 
 

 
Pour l'exemple français, on peut quand même largement imaginer des gens une peu moins dans les grandes métropoles s'il faut aller au bureau que 1 à 2j par semaines.

 
 
Je suis pas convaincu il faudra déjà voir la population ou les 2 membres du couples peuvent ne venir qu'un ou 2 jours par semaine, ça doit déjà être assez marginal.

 
Pour l'exemple français, on peut quand même largement imaginer des gens une peu moins dans les grandes métropoles s'il faut aller au bureau que 1 à 2j par semaines.

Suffit de bosser dans la même COGIP.
 
Plus sérieusement, plus ça va plus le TT partiel aura le vent en poupe. Si les boites peuvent diviser par deux le cout de leurs locaux... Y'a pas de raisons de se priver. Surtout que c'est plus ou moins acté qu'on ne reparlera jamais de l'obligation de payer les frais de TT partiel.

Suffit de bosser dans la même COGIP.
 
Plus sérieusement, plus ça va plus le TT partiel aura le vent en poupe. Si les boites peuvent diviser par deux le cout de leurs locaux... Y'a pas de raisons de se priver. Surtout que c'est plus ou moins acté qu'on ne reparlera jamais de l'obligation de payer les frais de TT partiel.

 
Sauf que c’est pas 1-2 jours par semaine qui va permettre ça.

 
 
Pourquoi? Chez moi on a eu un sondage sur les bureaux volants. Typiquement on a 2 batiments actuellement (2/3 1/3), j'imagine qu'ils envisagent d'en abandonner le plus petit. Ca fait 30% de gains.
Après à voir si ça se fait.

 
Sauf que c’est pas 1-2 jours par semaine qui va permettre ça.

 
Et les gens sont favorables aux bureaux volants ?
 
Perso, c'est un no go ferme. Avoir mon espace perso est indispensable. Je n'ai aucune envie de ranger mon bordel quand je ne suis pas là.

 
 
Pourquoi? Chez moi on a eu un sondage sur les bureaux volants. Typiquement on a 2 batiments actuellement (2/3 1/3), j'imagine qu'ils envisagent d'en abandonner le plus petit. Ca fait 30% de gains.
Après à voir si ça se fait.

Si tu as seulement 2 à 3 jours sur place, c'est sans soucis 50% de capacité libérée avec un bon planning.
 
Depuis plusieurs années déjà les grosses Cogip ont de l'immobilier du bureau avec une capacité max a 75-80% de leur effectifs voir moins (en comptant RTT, CP, maladie, client, TT y'a pas mal de raisons de ne pas être sur site).

 
Et les gens sont favorables aux bureaux volants ?
 
Perso, c'est un no go ferme. Avoir mon espace perso est indispensable. Je n'ai aucune envie de ranger mon bordel quand je ne suis pas là.

lookoom je m'amuse sur du daily avec révolut ça va pas excéder quelques centaines d'euros au mieux.

 
J’ai édité.
 
Parce que c’est compliqué à gérer. Ça veut dire aller au boulot mais ne pas être immergé au sein de ton équipe qui elle peut être au bureau à temps plein. Ça aide dans certains cas, mais ce n’est aussi pas complètement comparable à avoir une équipe regroupée dans un coin de la boîte.
 
J’avais abandonné mon bureau dans mon ancienne boîte puisque je n’allais au bureau que 2 jours par semaine, donc je parle aussi en connaissance de cause.

 
Sauf que les gens veulent de la flexibilité, pas un bon planning.

Dans ma boite c'est flexible sur le papier, on a la dispo en temps réel de chaque local. Mais avant le vendredi midi il faut avoir choisi son planning de la semaine prochaine.
 
Ce qui veux dire que premiers arrivés premiers servis. Mais bon actuellement on a les locaux largement assez dimensionnés, donc le soucis ne se pose pas vraiment encore.

J'ai fait +10,38% sur un compte Linxea en deux ans, j'étais fier de moi mais en fait le CAC a fait +15% sur la même période

lookoom je m'amuse sur du daily avec révolut ça va pas excéder quelques centaines d'euros au mieux.

 
Sauf que c’est pas 1-2 jours par semaine qui va permettre ça.
 
Pour que cela devienne possible, il faut abandonner l’idée d’avoir un bureau dédié. Et je ne crois pas que cela va être la norme.

Ca sera le cas chez nous. On devait avoir 3 bâtiments dans nos nouveaux locaux, finalement on en prend que deux
Quasi tout le monde chez nous est à 3 jours de TT par semaine.

 
Depuis quand ?

Depuis quand quoi ? Les 3 jours de TT c'est depuis septembre, avant le covid on avait déjà 2 jours.