Reprise du message précédent :

 
Ce niveau de débilité parmi les soi-disant élites me fait froid dans le dos.

 
Non j'en ai posé 2 la semaine dernière (mais on les a passé à le hôpital   )
 
 

 
Ça dépend de l'âge des gosses.

 
Tu poses des jours enfants malades en ce moment ?

Ça dépend du job et des gamins

Si tu as un job ou tu fous rien et ton gamin a 15 ans, oui, c est du vol je suis ok

Si gamin garçon 2 ans speed et que tu dois être super concentré sur un fichier Excel pendant 2 heures , pas du tout possible.....

 
 
En télétravail et avec une femme qui travaille pas? Culpabiliser je vois pas trop pourquoi, mais je trouve ça bizarre quand même...

Ben oui. Fin d'année, il faut clôturer le compteur. C'est un droit  

 
il peut pas, sa femme est en congé parental
 
je voulais faire pareil pendant le premier confinement, on m'a clairement dit que c'était risqué de jouer a ce jeu là  

 
Argumente ?

 
Si ma fille était malade et ne pourrais pas aller à l’école, faudrait bien que je m’en occupe. Donc congés sans solde pour moi. Comme quand j’étais pas en télétravail.  
 

 
Ah? Tes enfants de 6 ans et moins se gèrent seuls dans un silence de plomb pour que tu te concentres sur ton taf toi? Décidément ces enfants HFR  

Pour toi, certainement.
 
Pour moi, à 28 ans, probablement pas

 
 
Non, mon fils est comme moi : jamais malade... Il n'a jamais manqué un jour d'école.

en tout cas, j'espère que c'est pas toi qui lui donne ses cours de français

raisonnement trop (très ?) limité
mais tu le sais
cesse ce troll, merci

Raisonnement rigoureux.
 
Le ratio bénéfice/risque s'évalue pour une personne en particulier, c'est la base de l'individualisation de la médecine.

 
Je comprends, mais je poserais un RTT, ça ne me viendrait pas à l'idée d'utiliser un jour enfant malade.

 
Ça me fait toujours d’entendre des anti vax qui ont peur des risques sans se renseigner mais qui fument  

Antivax ? J'ai fait mon rappel de vaccin anti-tétanos y'a 2 mois  

Pas de ça chez moi, ça se trouve dans quelle genre de boîte privée,mes exemples sont plutôt dans le public

 
C’est marrant ça. J’ai pas l’impression que tu renonces à tes niches fiscales pour autant. Apparemment ça te vient pas à l’idée non plus.

 
laisse c'est youmou, t'es parti pour des pages si tu lâches pas

 
Je ne vois pas le rapport entre les 2...tu m'éclaires ?

Bien placé  

 
Pourquoi tu profites pas des jours enfant malade quand ton (jeune) enfant est malade et que tu dois t’absenterais de ton taf pour t’en occuper?
C’est un avantage légal auquel tu as le droit. Tout comme les niches fiscales. Donc pourquoi tu profites d’un dispositif et pas d’un autre?

 
je tente la réponse à sa place : bénéficier d'un avantage dans les 2 cas?

Les niches fiscales sont un accord gagnant gagnant, les jours enfants malades sont au seul bénéfice du salarié.

J'aurais l'impression de voler l'entreprise si j'en prenais alors que je suis en télétravail.

 
Si tu veux utiliser les RTT pour des vacances/travaux/autres activités, ça part très vite. ça dépend de combien de RTT on part (si c'est 5, 10 ou 20..).
 
RTT tu as un délai de prévenance. Le congé enfant malade, bah, tu peux pas prévenir 2 semaines avant que ton enfant sera malade... Pas la même nature.
 
Ici on en consomme 3-5 par an. ça dépanne bien.

 
Non, c'est faux ce que tu racontes. C'est parfaitement dans l'équilibre vie privée vie pro. Si ton gamin est malade, que tu ne peux pas le garder et que tu n'as pas de garde. Tu fais comment ? A part stresser ?
L'entreprise y gagne à voir les salariés qui sont parents plus serein (sans aller dans l'abus).
 
On dirait que tu trolles  
 
edit
je comprends ton gamin n'est jamais malade. Tu peux pas comprendre.   c'est comme une discussion entre Rocco Siffredi et un puceau sur . C'est évident pour ceux qui ont des gamins qui ont été malades

 
Non c’est pareil.
 
Un employé motivé par des avantages qui lui permettent d’avoir un bon équilibre travail / vie personnelle apportera plus de valeur ajoutée à l’entreprise.
 
On peut aussi se poser la question de la pertinence et l’exactitude des évaluations de ce que gagne l’Etat dans beaucoup de niches fiscales.

Très honnêtement, même moi je commence à saturer du télétravail.

Le rythme est trop éreintant...

Pour le coup, ça montre juste que tu peux te permettre de ne pas travailler quand tu es en télétravail.

Non, mais je devrais.

J'ai deux enfant sur 3 qui sont malades...

Justement, je ne l'ai pas fait.

Et quand je vois ce que font les autres, je me dis que je suis trop con...

En fait tu choisis les fonds publics dans lesquels il est moral de taper ?

Plein de vertu envers la cpam mais pas de scrupule pour taper le fisc ? C'est l idée ?

Edit : grillé par milkawin  

 
Hum...
 
C'est quoi ton rythme en télétravail, et comment ça peut être plus éreintant que ton rythme de vie habituel ?
 

 
Difficilement justifiable avec une femme qui ne travaille pas, en général sur les attestations le médecin écrit spécifiquement que l'enfant a besoin "d'un parent qui reste a ses côtés", faut voir si il vous fait un prix de gros pour 2 enfants malades

Je n'ai pas du être clair, alors je précise. Plusieurs cas possibles :
- gamin malade mais assez grand pour être tranquille pendant qu'on télétravaille => télétravail
- gamin malade mais trop petit ou trop prenant pour qu'on télétravaille => RTT ou congé payé
 
Mais jamais de jour enfant malade.

Parce que je n arrête jamais.

Il n'y a plus de coupures liés au trajets, plus de vrais temps de repas, etc.

Ma femme est en congé parental. Il s'agit d'un statut clairement défini qui n'est pas "ne travaille pas".

Aussi, avec un bébé de 11 mois malade qui ne dort plus la nuit + ma grande de 7 ans, je suis un des seuls couillons à ne pas prendre de jours enfants malade (2 ces 7 dernières années).

Mais c'est comme quand j'ai lu récemment que la moyenne des jours de maladie était à 18  jours par an en France.

Certains doivent être vraiment souvent malade, pour compenser les dante qui ont eu 0 demi journées d arrêt maladie en 18 ans de travail...

En fait tu trolles, c'est pas possible  

Tu vis d argent public et en est gavé de toutes part, et la tu fais ta vierge effarouchée qui a des principes  

 
Pourquoi pas de pause repas?
 
Et pourquoi tu bosses sur ton temps de trajet économisé au lieu de prendre du temps pour toi et ta famille, vu que d'habitude tu joues à la Switch ?
 

 
Ben le statut le médecin il s'en fou je pense
 
Après ben oui les bébés ça fait ses dents / c'est malade / ça a pas sommeil parfois

 
Oui tu devrais, ne serait-ce que pour partager cette charge avec ton épouse.
 
 

 
Je suis pas tout à fait d'accord; même avec ma femme qui ne bosse pas, y a pas de raison qu'elle se tape toute la gestion des gosses malades alors qu'il a des journées prévues pour ça; elle a aussi des choses à faire (chercher du taffe par exemple), y a pas de raison que mon taffe passe avant ses activités.

Tu as le droit de dire stop hein

Pour ma part je coupe de 12 à 14, ça permet de profiter du midi avec mon épouse pour faire du sport, regarder une série ou saixer.

Le soir c'est plus variable, mais je coupe entre 17h et 18h (bon avec qq débords de temps en temps) pour profiter de la soirée ensemble.

Je rebosse vers 22h (là quoi ) quand ils dorment, en essayant de ne pas dépasser minuit.

J'aime bien ce rythme, mais les resto avec mes collègues me manquent (mais du coup ça sera raclette avec eux vendredi )