Reprise du message précédent :

Il mange du soja Saldig ?  

 
Ton quotidien et préoccupation sont quand même un chouïa différent

Tu comptes faire quoi que tu ne faisais pas avant ?

 
C'est vrai que j'ai beaucoup moins de temps de transport que toi

- 2 enfants
 - Famille issue de la haute-bourgeoisie
 - Vie tres urbaine
 - Travail tres consommateur en temps mais grosse remuneration
 - Moins de loisirs/centre d'interets que btb

Quelques legers points de details  

C'est tellement ça

Comme si une vie d'enfant de la haute avait un quelconque rapport avec la vie de BTB  

 
Voyager davantage, probablement déménager dans le centre de Bordeaux, sortir régulièrement en semaine au ciné, restos, théâtre, ...
 
Faire des achats plaisirs : mobiliers, voiture, moto, ...
 
Je n'aurais presque plus de charges, il faudra bien qu'on dépense un peu notre argent.

Theomede aime ça.

Et pour une quantité non négligeable c'est déjà le troisième tiers

 
J'ai une (longue) carrière.

Je croyais que c'était la vache à lait ce genre de cogip.

C'est mignon, on dirait un fumeur qui nous explique que dans 10 ans il va arrêter de fumer ou se mettre au sport

Bientôt tracid qui va nous dire qu'il a encore trop travaillé cette année et qu'il aimerait se poser.

l'un n'empêche pas l'autre

alki style

 
Le problème, c'est surtout que cette boîte n'est plus "une vache à lait" depuis au moins 10 ans et surtout qu'elle a l'obligation de produire quelque chose qui ne permet pas de se complaire dans l'à-peu-près
 
Et puis "fuit comme la peste", c'est relatif. Quand je voyais les réponses aux appels d'offre    

 
Pour une vie en bonne sante, c'est malheureusement deja le cas. Moyenne pour les hommes a 63.5 ans, 64 ans pour les femmes.

Je ne connais pas EDF comme client, mais j'ai constaté qu'il y a beaucoup de services achat qui n'ont toujours pas compris que quand on tire vers le bas les taux de facturation des prestas, on ne récupère que des bras cassés.

 
Globalement ce type de boîte ne tourne qu’avec de la sous-traitance car ces employés, même si compétents, sont régulièrement en congés. Donc combi bcp de taff sans avoir tjrs les clients pour cadrer car absents, et vu que les prestas tournent régulièrement, la perte de compétence et d’historique arrivent vites, du coup les internes doivent s’y coller en pestant sur les prestas nuls avant d’être repartir en congés et bref infinite loop

 
 
Ils en sont pleinement conscients

c'est politique, sur un groupe de cette taille là, si tu veux adresser correctement le reste du secteur, tu es obligé de répondre pour être crédible
 
et puis tu constates qu'EDF veut une qualité de fou le moins cher possible (ce qui bien sûr ne marche jamais) et qu'une fois gagné, toutes les boites mettent leurs pires consultants (les moins chers fatalement) pour maintenir leurs marges

EDF est l'archétype

EDF est un service public, tu y travailles pour le bien commun

donc c'est du fonctionnariat quand ça arrange, puis le reste du temps c'est une SA

C'est a dire ?

le fait que cette boite ait pu être une vache à lait (ça l'est beaucoup moins maintenant comme indiqué par BPP) n'empêche pas que les prestas (les salariés de la SSII) fuient au max les missions chez ce client

Vu qu'ils n'ont aucunes connaissances opérationnelles (dans le sens où ils ne suivent pas les projets), j'en doute très fortement.

 
A part le dernier

 
Il a pas une origine modeste Mac ?

Modeste@hfr, ses ancêtres étaient ambassadeur mais dans des pays pas sexy  

un peu comme le grand père à la CCI et le père patron du syndicat tu veux dire ?

ils en sont conscient mais ne l'appliquent jamais

La cinquantaine est pour moi une simple continuité plus risquée que la quarantaine.
La vrai bascule se situe pour moi entre 40 et 45 ans. Le temps de s'apercevoir que la config de vie peut changer et le mettre en place.
Les enfants autonomes si tu les as fait pas trop tard, avant 45 ans c'est deja le cas. Même des jeunes ados sont parfaitement autonomes.
La forme, la situation financière costaud, plus de temps etc... c'est déjà le cas à la quarantaine.  
 
La cinquantaine permet eventuellement d'accentuer la vie à deux et le temps concentrer sur soit mais les risques santé augmente quand même.  
 
Donc non, la quarantaine

Tu decalles d'une génération je t'ai déjà dit.

 
Tu as plein d’approches possibles pour gérer ton parcours professionnel.
Tu peux notamment confier ta carrière à une grosse entreprise et te laisser porter de manière relativement passive (tu fais les formations qu’on te propose, tu évolues en fonction de ce qu’on te propose, …).
 
Je sais que certain le regrettent beaucoup (Dante l’évoque souvent ici), mais de mon point de vue c’est une vision qui appartient de + en + au passé.
 
En 2020, peu importe ton activité pro et ton secteur, tu te dois d’être très proactif et même un salarié de grande entreprise ne doit pas attendre grand-chose de son employeur sinon du pognon et un environnement de travail décent.
 
Le modèle des SSII a poussé un peu la logique à son extrême en transformant leurs collaborateurs en mercenaires.
Quand on est dans la prestation de service le + on embrasse cette mentalité mercenaire et le mieux on le vit psychologiquement.
Cela dit, quitte à être mercenaire, alors autant être indépendant. Ainsi les faux semblants ne sont plus possibles et on sait à quoi s’en tenir (en gros : tu te démerdes de tout).
 
 

 
A partir du moment où une partie de ta valeur ajoutée est "confisquée" par ton employeur tu te fais forcément un peu enfler. VIVA LA REVOLUCION !!!
 

Comme tous les hauts potentiels passé 30 ans, Mac est un jeune vieux  
 

 
C’est du bon sens que tout être humain normalement constitué a (ou devrait avoir).
Pas besoin de connaissances opérationnelles, c'est le B-A-BA de l'achat de quoi que ce soit dans ce bas monde.

ça ne change rien au fond du message
surtout quand tu rigoles des "enfants de la haute", alors que tu étais loin d'être dans les plus modestes

 
Tu confonds pas avec Enedis

Je ne sais pas comment c'est chez EDF mais dans ma COGIP il y a aussi le problème de "ligne budgétaire" et des "profils".
Ton prestat ne rentre pas dans la même ligne budgétaire que les internes : tu peux donc avoir du budget pour prendre un prestat mais pas recruter quelqu'un (même si le besoin est réel).
A cela s'ajout le "profil" : quand tu peux recruter quelqu'un, la procédure est lourde et les RH veulent toujours le mouton a 5 pattes alors que sur les prestat c'est carte blanche. Exemple ultra idiot : les RH ont déjà refusé des prestat qui bossent pour nous depuis quelques années sous prétexte que le profil colle pas ou qu'ils ne sont pas convaincu qu'ils fassent l'affaire  

Qu'est ce que je disais Btb, tu es tellement flemmard que tu ne te souviens de rien

Parents tous les deux issus de la bourgeoisie mais mon père déscolarisé/technicien en rupture avec sa famille très jeune et ma mère a quitté son foyer dysfonctionnel jeune (à 13 ans). Pension +hébergée par sa grand mère pendant les vacances. Elle a quand même fini avec un bac+5. Mes parents se sont installés à Argenteuil en Z5 parisienne où ils ont acheté un appart puis une maison juste avant le décès de mon père quand nous avions 7 et 5 avec mon frère.

Ensuite carrière aux stéroides du côté de ma mère. Elle s'est remariée avec un X qui a monté une boite qui marche bien. Ils vivent depuis 15 ans à Neuilly dans un grand appart avec vue sur le bois de boulogne. Elle a coché toutes les cases du bingo boubourge il manque plus que le chalet au ski.