Reprise du message précédent :

Terrasses du Larzac, Pic Saint Loup, puis ce qui est dans les hauteurs de Perpignan en côtes catalanes, t’as de quoi faire sans être dans le confit

Les Terrasses wai il y a de bonnes choses, le Pic souvent c'est trop tannique pour moi, même s'il y a des exceptions. En blanc les côtes de Thongue par exemple  

 
 
Vous êtes des "cadres" en carton.
Je vois vraiment pas comment à partir d'une certaine qualification (qui correspond grosso modo à la prise d'autonomie du forfait jour par exemple), tu peux t'ennuyer ou ne pas avoir "assez de travail".

Tout à fait en phase avec toi.

+1

Idem

 
Relis la question, il n'a absolument pas parlé d'argent.
 

 
La question qui ne veut rien dire, y'a pas de jour type c'est le principe de base

 
C'est ok si tu veux mener la même vie qu'un être eucaryote unicellulaire
 
 
 

 
Tu n'as pas des trucs qui reviennent de manière récurrente ?
 

 
oui et non
il y a des postes où développer l'activité est une question de survie, d'autres non

 
Il ne me semble pas qu'ils expérimentent la reproduction sexuée ni la mastication.

Alors Dante, 100% TT jusque la fin de l’année ?

Il s'est passé quoi ?
Sortie de route avec le SUV ?

Le Luxembourg l autorise, mais ensuite c'est au bon vouloir des entreprises.

La je suis à 50% depuis fin juin  

Comment tu fais 50% sur 5 jours?

On tourne par cycle de 2 semaines  

Le télétravail ne te fait pas que du bien

Ok...
Nous pour l'instant on est sensé passé a minimum 3 jours de télétravail début septembre, mais la rumeur dit que ça sera peut être 4 suite a la dégradation de la situation.
Actuellement on est a 4 mais la majorité des gens ne vient pas le jour où ils sont sensés venir.

 
Ici l'idéal pour moi (égoistement) serait un truc du genre 2-3 jours de télétravail par semaine, de manière durable.
 
La difficulté ensuite est de se caller avec les autres contreparties pour tous les évènements sociaux qui font avancer les sujets.

 
En Français?

 
Même avec les technos modernes (teams typiquement), le manque de contact "réel" avec les gens diminue l'efficacité du travail.
 

Source.

 
Ça dépend des fonctions et des profils.

 
Certaines choses se résolvent en partageant un repas  

Non, par contre les gens découvrent que manager et gérer des personnes en télétravail c'est pas la même chose qu'en physique...

Les gens pensent que outils = réussite. Alors que non. Ils doivent apprendre à bien les utiliser et changer complètement la manière de bosser.

Sans compter que certaines personnes sont pas compatibles avec le mindset télétravail. Comme d'autres n'étaient pas compatibles avec le physique...

Je trouve pas. Un repas dans le cadre de ton boulot reste le boulot.

Un afterwork à la limite. Et encore, tu vas pas boire des pintes avec des collègues avec qui tu t'entends pas bien.

Après il faut reconnaitre que chez nous les personnes qui ont le plus de mal avec le télétravail sont les managers transverses qui font du reporting ou ce genre de chose (donc pas "grand chose" eux même) car ils disent avoir du mal à appréhender les avancées faites par les équipes...

 
Ici le premier qui parlent boulot pendant la pause déjeuner doit mettre 5€ dans une caisse

Le MEDEF s'est réjouit des gains de productivité du fait du télétravail (pas de pause café etc) , après j'ai entendu ça suite a leur univ d'été je sais pas si c'est de l'autoconviction ...

quand on est cadre, l'idée c'est de faire travailler autrui, a la base. c'est bien d'encadrer les gens.
a partir du moment ou tu as bien cadré tes équipes, tu dois pouvoir faire pipo-boulot et te la couler douce sur HFR.    
 
 
premiere remarque de mon chef quand, apres ma montée en grade a encadrer 20 personnes, il m'a dit "arrete de courir, t'es la pour faire trimer les autres".  

 
En fait c'est très clair

T'es sur un topic ou la majorité des cadres n'encadrent qu'eux-même alors ça va être compliqué à faire comprendre ça.

 
 
Contreparties, événements sociaux, on dirait des traductions directes de l'anglais...
Alors qu'il suffisait de dire mon job est tellement important que les décisions les plus importantes sont prises à la cantine le midi...

et oui. les cadres qui n'encadrent qu'eux meme.    
 
la, tout de suite, j'ai mes ouvriers en train de se mettre au travail, apres que mes chefs d'equipe aient fait signer les autorisations. et j'ai envoyé mes techos prendre des infos et preparer les chantiers suivant.
 
je suis pepouze sur HFR.  
 
j'ai un rush par mois pour la facturation et pi c'est tout.  

 
J'ai déjà fait des investissements de plusieurs millions d'euros sur un coin de nappe au resto, et inversement
C'est un sujet sérieux les négos au resto

 
Perso c'est le sommeil après le sexe  

Du coup, j'ai envie de te demander à quoi tu sers ?

Sachant que les factures, c'est plutôt un boulot de secrétaire

Je trouve que si justement. Et plus le sujet est technique (au sens vrai ingénieur vrai), plus les réunions en physique sont nécessaires.
Et je ne parle pas du commercial, si une partie est faisable à distance, il reste une partie incompressible qui se fait et se fera en physique.
 
Là où je te rejoins c'est que la crise a démontré qu'il n'était pas utile d'être tout le temps présent physiquement.

 
A rien c'est bien le principe

a quoi je sers?
je connais parfaitement le metier d'un point de vu technique/organisationnel. clairement je suis au dessus du game. cette societé m'a embauché pour ca, leur creer un secteur de toutes pieces qui tienne la route. J'en suis au point de donner des cours meme au service technique des clients.  
De deux, non, la facturation n'est pas un boulot de secretaire, rediger des devis, exploiter au max les failles client, aller chercher le boulot, c'est bien un travail de cadre.    
en fait, normalement en temps que cadre, tu n'es pas censé faire le boulot toi meme. tu es censé gerer le "non courant", gerer les mecs, savoir qui embaucher ou virer, prospecter, trouver des fournisseurs etc etc...
 

 
Non en revanche, ça impose d'autant plus d'organisation.
Et là, on commence à en perdre certains