Je prédis plutôt un schisme entre les entreprises qui emploient des gens relativement peu mobiles, pas citoyens du monde, qui ont des rôles moyens, jusqu'au cadre lambda de COGIP où là le paternalisme va augmenter avec le temps.
 
Et effectivement des boites "mondiales" qui recrutent en remote des compétences - cf. Stripe qui recrute même des employés ANONYMES qui n'existent que sous la forme d'une clef de cryptage dans leur système : ils acceptent de ne PAS connaitre ton identité, ton lieu de vie etc... - où là évidemment ce sera l'opposé.
 
Intéressant d'avoir de voir que les GAFAM sont bien embetés parce qu'ils sont entre les deux : ils proposent de tres généreux arrêts de travail payés pour les mères et les pères de famille. Ils proposent de couvrir une partie des frais de scolarité des enfants dans des top écoles, ils embauchent de façon "discrimination positive" les mères de famille qui veulent revenir dans la vie active... donc ils sont ULTRA paternalistes par certains aspects.
Et par d'autres, ils sont pro minorités++, enlève la notion de genre des employés. Mais est-ce juste pour un employé Trans qui n'a pas d'enfant de ne pas bénéficier de tous les avantages donnés aux familles ? Je ne sais pas.
 
Enfin, j'ai trouvé intéressant le fait que facebook veuille baisser drastiquement les salaires des employés qui iraient habiter dans une zone de faible cout de la vie : c'est bien le signe qu'ils ne payent pas des compétences mais des compétences ET un lieu, d'une certaine façon ils s'adaptent donc à la situation personnelle de l'employée. Ce n'est pas SI différent que de payer différemment un ou une responsable de famille avec conjoint(e) et enfants vs. un célibataire childfree, non ?

C'est pas une révolution. Y a plein de boites qui payent plus à NYC/Bay area que dans le reste des Etats-Unis.

Et effectivement des boites "mondiales" qui recrutent en remote des compétences - cf. Stripe qui recrute même des employés ANONYMES qui n'existent que sous la forme d'une clef de cryptage dans leur système : ils acceptent de ne PAS connaitre ton identité, ton lieu de vie etc... - où là évidemment ce sera l'opposé.

je pensais plus au fait qu'un truc de 4 chambre coûte 1,5 M€

Dante a déjà raconté n'importe quoi sur les prix immo de nombreuses régions, y compris la sienne

sans parler du fait que les collègues de dante seraient tous à 60k comme par magie, mais lui forcément à plus ?
et si c'est vraiment le cas, comparer leurs situations est malhonnête puisqu'elle différente

clairement

et j'entends tout à fait qu'entre la bousie de dante et le Lux les prix soit différents, mais 1,5 M€ un bien similaire à celui de dante au Lux, bitch please...

 
Je suis parmi les mieux payés de l IT de ma boîte au Lux, ce qui est logique, je suis parmi les plus haut grade

Il n'y a qu'en informatique qu'on peut surpayer autant des sous-diplômés

 
Je suis parmi les mieux payés de l IT de ma boîte au Lux, ce qui est logique, je suis parmi les plus haut grade

 
En fait je pense même que c'est supérieur.

 
En fait je pense même que c'est supérieur.

Il y a du sursalaire familial dans certaines boîtes, c'est dans la grille. Je doute que ce soit illégal

Je suis parmi les mieux payés de l IT de ma boîte au Lux, ce qui est logique, je suis parmi les plus haut grade

clairement
 
et j'entends tout à fait qu'entre la bousie de dante et le Lux les prix soit différents, mais 1,5 M€ un bien similaire à celui de dante au Lux, bitch please...

 
Je suis parmi les mieux payés de l IT de ma boîte au Lux, ce qui est logique, je suis parmi les plus haut grade

 
Pas pour te démoraliser, mais c'est extrêmement rare qu'une personne qui occupe une fonction transverse (SDM, responsable ligne de service, problem manager, etc...) se voit promue à autre chose que chef de gens qui occupent des fonctions transverses ...  
C'est malheureusement souvent une impasse les fonctions transverses.

 
Je suis parmi les mieux payés de l IT de ma boîte au Lux, ce qui est logique, je suis parmi les plus haut grade

 
Ça me semble très surprenant et pas très compatible avec tes dernières augmentations.
En tout cas si c'est le cas t'as intérêt à partir au plus vite...:o

ça veut dire que relativement au salaire moyen au Lux les informaticiens sont clairement moins bien payés qu'ailleurs aussi

Il y a 2 ans j'avais écrit ça :

Juste par curiosité, dans ton poste actuel tu manages des responsables transverses n'est-ce pas ?

Je suis parmi les mieux payés de l IT de ma boîte au Lux, ce qui est logique, je suis parmi les plus haut grade

Attends d’avoir une vie de famille pour savoir si tu as envie d’être là tous les soirs

Je pense que Dante fantasme surtout.
Bientôt il sera le mieux payé de la boîte puis que la moyenne des gens au board des boîtes du CAC 40

C'est chaud de chercher à gonfler sa vie par tous les moyens pour paraître sur un forum web et dans son village, c'est un peu la version oldschool d'instagram quoi.

Pas forcément non ? Tu peux avoir des experts très bien payés, mieux qu'un middle manager je pense.
Après comme dit r06, si après 2-3 ans de boîte tu es dans les meilleurs salaires, tu devrais te poser des questions

 
En toute logique un expert devrait avoir un grade élevé aussi potentiellement plus qu'un middle manager...:o

En toute logique un expert devrait avoir un grade élevé aussi potentiellement plus qu'un middle manager...:o

 
Twitter de Stripe cette semaine, ça a fait le buzz un peu.

Ok bon ça me surprend il y a 16 ans dans ma première boîte il y avait déjà la possibilité d'avoir un chemin expertise permettant des grades équivalent au chemin managérial (évidemment le chemin expertise est bien plus dur que le managérial)....:o

 
 
Il y a du sursalaire familial dans certaines boîtes, c'est dans la grille. Je doute que ce soit illégal

Ok bon ça me surprend il y a 16 ans dans ma première boîte il y avait déjà la possibilité d'avoir un chemin expertise permettant des grades équivalent au chemin managérial (évidemment le chemin expertise est bien plus dur que le managérial)....:o

Un prof a des primes etc... en plus en fonction du nombre d'enfants qu'il a etc...

et donc ça devrait être une généralité parce que tu as vu ça dans une de tes boites ?

 
Je prédis plutôt un schisme entre les entreprises qui emploient des gens relativement peu mobiles, pas citoyens du monde, qui ont des rôles moyens, jusqu'au cadre lambda de COGIP où là le paternalisme va augmenter avec le temps.
 
Et effectivement des boites "mondiales" qui recrutent en remote des compétences - cf. Stripe qui recrute même des employés ANONYMES qui n'existent que sous la forme d'une clef de cryptage dans leur système : ils acceptent de ne PAS connaitre ton identité, ton lieu de vie etc... - où là évidemment ce sera l'opposé.
 
Intéressant d'avoir de voir que les GAFAM sont bien embetés parce qu'ils sont entre les deux : ils proposent de tres généreux arrêts de travail payés pour les mères et les pères de famille. Ils proposent de couvrir une partie des frais de scolarité des enfants dans des top écoles, ils embauchent de façon "discrimination positive" les mères de famille qui veulent revenir dans la vie active... donc ils sont ULTRA paternalistes par certains aspects.
Et par d'autres, ils sont pro minorités++, enlève la notion de genre des employés. Mais est-ce juste pour un employé Trans qui n'a pas d'enfant de ne pas bénéficier de tous les avantages donnés aux familles ? Je ne sais pas.
 
Enfin, j'ai trouvé intéressant le fait que facebook veuille baisser drastiquement les salaires des employés qui iraient habiter dans une zone de faible cout de la vie : c'est bien le signe qu'ils ne payent pas des compétences mais des compétences ET un lieu, d'une certaine façon ils s'adaptent donc à la situation personnelle de l'employée. Ce n'est pas SI différent que de payer différemment un ou une responsable de famille avec conjoint(e) et enfants vs. un célibataire childfree, non ?

 
Ceux qui peuvent ne sont absolument pas déterminés par leur métier.
 
Avec 60k de salaire tu ne te paies pas une maison à 1 500 000€

Il s’agit dans le tweet reposté d’une allocation accordée à un ID qui a déjà beaucoup contribué, on est loin de la situation annoncée non ?

Je prédis plutôt un schisme entre les entreprises qui emploient des gens relativement peu mobiles, pas citoyens du monde, qui ont des rôles moyens, jusqu'au cadre lambda de COGIP où là le paternalisme va augmenter avec le temps.

Et effectivement des boites "mondiales" qui recrutent en remote des compétences - cf. Stripe qui recrute même des employés ANONYMES qui n'existent que sous la forme d'une clef de cryptage dans leur système : ils acceptent de ne PAS connaitre ton identité, ton lieu de vie etc... - où là évidemment ce sera l'opposé.