Reprise du message précédent :
Le cliché du vieux patron d'industrie qui a du mal à accepter que des ouvriers paraissent plus fortunés

Dommage qu'il ait pas envoyé chier

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Bali    
Jamais j’irai foutre les pieds là-bas.

Intéressant.
J’avais juste vu que Facebook donnerait 1K$ pour que les salariés s’achètent du matériel.
 
En tout cas si cette pratique fait loi (ajuster le salaire au coût de la vie), c’est une mini révolution.

Et bizarrement distribué  
17% des Français qui gagnent plus que le RSA vivent à Paris IM. Or, ceux là ne possèdent pas de voiture.

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C'est pas une révolution. Y a plein de boites qui payent plus à NYC/Bay area que dans le reste des Etats-Unis.

Ceux qui peuvent ne sont absolument pas déterminés par leur métier.

Avec 60k de salaire tu ne te paies pas une maison à 1 500 000€

Un jour un recruteur me l'a dit clairement chez Mital Steel (avant le rachat d Arcelor) :" je paie en fonction de la situation familiale".

Ça avait scandalisé le jeune célibataire que j étais.

 
Hmm, on ne parle jamais de voitures entre amis et connaissances. C'est un non-sujet en pratique

 
Dante est bien de droite, choqué par une mesure d’une des boîtes parmi les plus syndicalisées de france, donc choqué par des mesures décidées avec l’aval des syndicats.

Dante qui pourrait très bien profiter de la situation dans une boite avec un patron comme ça et serait capable de retourner sa veste et d'expliquer qu'il a le meilleur patron du monde !

 
Quand j'ai commencé à travailler, j'habitais à côté de mon travail, je n'avais donc pas besoin d'une voiture classique, juste une pour partir en weekend. Quand j'ai eu les moyens, j'ai craqué pour une Maserati 3200GT, un magnifique coupé 2+2.  
J'ai eu le malheur un vendredi, avant de partir en weekend, de venir travailler avec. Ça vaut pourtant moins cher qu'une Clio neuve, environ 20k, mais peu importe, que ce soit au moment des augmentations ou au moment de partir 3 ans plus tard, ca ressortait systématiquement...
C'était d'autant plus ridicule que ce jour là, j'avais probablement la voiture la moins cher du parking

 
 
C'est pas illégal, non. Et c'est pratiqué à très large échelle, comme la baisse de l'IRPP en fonction de ta situation familiale.

Les comparaisons en bois...

 
 
C'est le même principe: une variation des revenus en fonction de ta capacité séminale

Je laisse les experts immo du topic démontrer une fois de plus que tu as tort

Au fait on parlait de piscine en Moselle récemment

Piscine privée : un bien qui se démocratise ?
https://www.republicain-lorrain.fr/ [...] emocratise

75k  

Prix d'attaque 14k...

Sinon je viens de voir un bien qui me dirait bien en vente dans mon quartier, en gros même genre que chez moi, un peu plus grand (20m2 de plus mais à la limite c'est pas très important) et surtout vue mer panoramique en première ligne, affiché a 2M avec des travaux à faire...
Je crois qu'on va pas déménager de si tôt...

 
 
Qu'est-ce que tu attends ?

 
Comme quoi, ça sert d’Epargner pour acheter un truc dont on a envie.
 
Dans le sud, ça peut monter nettement plus haut.

Non.
Le salaire est une libre négociation dans le cadre d'un contrat.

Travail égal c'est une vue de l'esprit
Même a fonctions équivalentes 2 personnes différentes vont amener des parcours différents, des personnalités différentes, des façons d'aborder les problèmes différentes, ...
Dans l'absolu même les paies des manoeuvres sur les chantiers ou des manut 1 l'usine devraient être individualisées, parce que les performances ne sont jamais identiques.

 
va falloir expliquer comment :  
 

 
oui, je sais, on peut avoir un apport. Même 1/3 ca fait quand même des grosses mensualités, et 500k , quasi personne peut apporter ça en France.
 
oui, je sais, vous, vous pouvez, vous êtes l'élite.

 
Ca ne fonctionne pas.
La discrimination "familiale" est légale et instituée par l'état lui-même, via le code civil
Tu n'as aucune chance de gagner.

 
Dante, bien installé dans la désinformation et l’auto-persuasion.

Toi t'as pas lu ce que tu quotes  

Et demande toi pourquoi un prof en fin de carriére gagne le double d'un en debut de carriére pour strictement le même travail

je pensais plus au fait qu'un truc de 4 chambre coûte 1,5 M€

Dante a déjà raconté n'importe quoi sur les prix immo de nombreuses régions, y compris la sienne

sans parler du fait que les collègues de dante seraient tous à 60k comme par magie, mais lui forcément à plus ?
et si c'est vraiment le cas, comparer leurs situations est malhonnête puisqu'elle différente

 
 
Il y a du sursalaire familial dans certaines boîtes, c'est dans la grille. Je doute que ce soit illégal

 
ce qui est certain c'est qu'à salaire équivalent d'un résident au Lux, Dante a un coût de la vie largement inférieur
et donc logiquement une maison + grande ou/et bien + d'argent disponible pour les loisirs, les vacances et ... l'épargne ( )
toutes ces heures passées sur les trajets Fr<->Lux ont quand même une contrepartie
 
Evidemment d'aucuns diront que l'argent ne compensera jamais tout ce temps et toute cette énergie perdus et notamment tout ce temps de vie de famille à jamais disparu
 
 

 
Je prédis plutôt un schisme entre les entreprises qui emploient des gens relativement peu mobiles, pas citoyens du monde, qui ont des rôles moyens, jusqu'au cadre lambda de COGIP où là le paternalisme va augmenter avec le temps.
 
Et effectivement des boites "mondiales" qui recrutent en remote des compétences - cf. Stripe qui recrute même des employés ANONYMES qui n'existent que sous la forme d'une clef de cryptage dans leur système : ils acceptent de ne PAS connaitre ton identité, ton lieu de vie etc... - où là évidemment ce sera l'opposé.
 
Intéressant d'avoir de voir que les GAFAM sont bien embetés parce qu'ils sont entre les deux : ils proposent de tres généreux arrêts de travail payés pour les mères et les pères de famille. Ils proposent de couvrir une partie des frais de scolarité des enfants dans des top écoles, ils embauchent de façon "discrimination positive" les mères de famille qui veulent revenir dans la vie active... donc ils sont ULTRA paternalistes par certains aspects.
Et par d'autres, ils sont pro minorités++, enlève la notion de genre des employés. Mais est-ce juste pour un employé Trans qui n'a pas d'enfant de ne pas bénéficier de tous les avantages donnés aux familles ? Je ne sais pas.
 
Enfin, j'ai trouvé intéressant le fait que facebook veuille baisser drastiquement les salaires des employés qui iraient habiter dans une zone de faible cout de la vie : c'est bien le signe qu'ils ne payent pas des compétences mais des compétences ET un lieu, d'une certaine façon ils s'adaptent donc à la situation personnelle de l'employée. Ce n'est pas SI différent que de payer différemment un ou une responsable de famille avec conjoint(e) et enfants vs. un célibataire childfree, non ?

clairement
 
et j'entends tout à fait qu'entre la bousie de dante et le Lux les prix soit différents, mais 1,5 M€ un bien similaire à celui de dante au Lux, bitch please...

   
on dit chiffrement bordel de pompe à cul !