Ça s’était pour compenser ton absence à la maison, non ?
 
Maintenant que tu bosses de la maison, tu peux enfin prendre une part de responsabilité dans la gestion quotidienne qui rend le coût de la nounou pas rentable, surtout si ta femme prend un congé maternité.

 
Tu confonds cause et conséquences.
 
Ma femme va prendre un congé parental, pour ne pas être à la charge de sa boîte quelques mois.
 
Se faisant, elle sera à la maison et n'aura donc pas besoin d'une solution de garde.
 
En plus, il est impossible de cumuler congé parental et aide pour la nounou (alors qu'elles sont cumulables aux allocations chômages par exemple).
 
Donc, nous devons nous séparer de la nounou.

 
Si la boîte va mal, pourquoi ta femme ne serait pas au chômage partiel ? La survie de la boîte de ta femme est la raison #1 pour ta femme de prendre un congé maternité ?
 
Est ce que ça va vraiment faire une différence pour la boîte vu le faible salaire de ta femme ?

 
Mon point est toujours le même.
 
Soit un ménage/foyer dont le besoin de salaire est de 5000 euros / mois.
 
La position acceptée sur ce topic est qu'un idéal est que chacun ait un job à 2500 euros. C'est sans doute vrai.
 
Mais admettons que le marché de l emploi fait qu'il est difficile d'avoir 2x2500 euros.
 
Alors je dis que 5000 +0 permet une meilleure qualité de vie au global pour le foyer que 4000+1000.

Accessoirement, les "bobos" font pareil.
Sauf que madame fait de l art/ du théâtre / du ciné, et donc ça fait mieux quand on en parle en société.

Si la boîte va mal, pourquoi ta femme ne serait pas au chômage partiel ?

Est ce que ça va vraiment faire une différence pour la boîte vu le faible salaire de ta femme ?

Tu confonds cause et conséquences.

Ma femme va prendre un congé parental, pour ne pas être à la charge de sa boîte quelques mois.

Se faisant, elle sera à la maison et n'aura donc pas besoin d'une solution de garde.

En plus, il est impossible de cumuler congé parental et aide pour la nounou (alors qu'elles sont cumulables aux allocations chômages par exemple).

Donc, nous devons nous séparer de la nounou.

Au contraire, avant 3 ans la garde ça coûte pas cher parce ce que c'est subventionne.

C'est après que c'est cher (surtout après 6 ans en fait).

Tous les pays n'ont pas les mêmes politiques actuellement + le chômage partiel ne sera pas pris en charge pas l'Etat indéfiniment et les licenciements prennent un peu de temps.

Je vais vraiment arrêter de partager ici.

Vous ne lisez jamais en fait...

L entreprise à ma femme ne va plus bien. Du tout. C'est une "entreprise zombie" si vous voulez.

Donc, au moment où ma femme y remettra les pieds et deviendra un coût elle sera licencié.

Pour éviter ça et permettre au patron une chance de relancer sa boîte (et donc ma femme de potentiellement reprendre après cette relance), nous prenons des dispositions.

Il y a 7 ans vous m aviez dit que ma femme était irresponsable de ne pas avoir gardé des contacts avec son patron.

Aujourd'hui on fait exactement l inverse (on s intéressé à la vie de l entreprise) et c'est pas bien non plus.

Vous êtes incroyables...

J'ai garde la nounou 2 ans pendant que ma femme était au chômage.

Personne ne fait ça.

Donc stop au procès mal placé

Déjà, ils ont annoncé qu'à partir de juin, ils rembourseraient plus 100% du chômage partiel. Donc...

 
Non, ca n'est pas exactement ca qu'ils ont annoncés. Il n'y a aucune précision.
 
A mon avis, ils vont descendre graduellement le plafond des salaires pris en charge. Sinon, les boites vont licencier en masse sur toute l'échelle de salaire et tout cet argent aura été dépensé pour rien du tout.

Toutes ces extrapolations dépendent tellement de comment l'épidémie réagit au déconfinement, et j'ai l'impression que personne n'a une foutue idée de ou on en sera en juin...

 
suivez mon regard je ne vise personne du topic

 
Que ce soit en juin ou en décembre 2021, il faudra bien arrêter l'indemnisation à 100% et les même causes donneront alors les même conséquences.

 
 
Entre ta remarque ici et celle de mon copain radio hier qui disait sur un autre topic qu'une boîte ne peut pas arrêter une période d essai sous motif économique, on voit bien que vous êtes tous formaté par les cogip qui n'ont pas de problème de pognon
 
Dans une TPE (je rappelle que ma femme est la seule salariée de son entreprise), 1000 euros en plus ou en moins sur un mois ça peut jouer sur la pérennité de l entreprise.

Y a un peu inversion de causes et conséquences là.
 
Tu ne licencies pas la nounou pour tenter de sauver la boite de ta femme, tu la licencies car tu n'en auras plus l'utilité (congé parental)/les moyens de la payer (moins de revenus) parce que la boite de ta femme va mal.
 
Y a rien de mal à ça, mais arrête de te présenter en héros tout le temps.

Non, la gravité de la crise économique ne sera pas la même entre 2 et 9 mois de confinement.

D'une manière générale, non, les mêmes causes ne donnent pas toujours les mêmes conséquences, quand c'est ces causes ne sont pas tellement les mêmes.

L'alternative serait que sa femme récupère son poste sans que la boîte ne puisse la virer.
Donc si, l'avenir de la boîte entre en jeu, clairement.

 
Le seul truc que je trouve fallacieux c'est que tu nous présentes ça comme un geste qu'elle fait alors que je suspecte qu'elle aurait pris un congés parental dans tous les cas. Non?

 
Enfin il dit que la boîte est un zombie, donc l’avenir est déjà écrit visiblement...

Le seul truc que je trouve fallacieux c'est que tu nous présentes ça comme un geste qu'elle fait alors que je suspecte qu'elle aurait pris un congés parental dans tous les cas. Non?

Ca change rien au fait qu'une entreprise qui doit payer une masse considérable de salariés qui ne travaillent pas les licencie.

Autant tenter de sauver les meubles que d'attendre le versement des salaires à la liquidation

Je vais lâchement supprimer tout le blabla classique de la fin qui n’a pour but que de dévier la conversation

Ta femme a été remplacée pendant le congé maternité ?

 
Quel meuble va être sauvé ?

Elle peut temporiser et aller vers la faillite, aussi. En espérant une intervention du saint-esprit.
 
Je dis surtout pas "yarien", mais faut pas négliger le fait qu'avec une crise aussi exceptionnelle, il y aura des mesures elles aussi exceptionnelles. On va noyer le monde de liquidités pour éviter trop de transformations irréversibles de l'économie, ça me semble en tout cas assez probable. En tout cas, les raisonnements bêtement comptables ne sont pas de mon point de vue suffisants pour apprécier la situation.

 
En quoi cette crise mériterait une gestion différente de 2008 ou 2001 ?

 
En quoi cette crise mériterait une gestion différente de 2008 ou 2001 ?

L'alternative serait que sa femme récupère son poste sans que la boîte ne puisse la virer.
Donc si, l'avenir de la boîte entre en jeu, clairement.

 
En quoi cette crise mériterait une gestion différente de 2008 ou 2001 ?

En quoi cette crise mériterait une gestion différente de 2008 ou 2001 ?

ce n'est pas le secteur financier qui est a l'origine de la crise actuelle.
l'argent est là, mais les gens ne peuvent pas travailler

 
Oui enfin l'argent était la parce que là il a déjà disparu...:D

 
Pourquoi elle ne pourrait pas la virer?
 
Et tu crois vraiment qu'ils n'avaient pas prévu de prendre un congé parental?