Reprise du message précédent :

Je suis en R&D, 0 impact aujourd'hui, mais les budgets vont baisser l'année prochaine.

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Les mats qui brulent non plus...

J'ai dit 50/50
En gros autour de moi ceux dans les secteurs industriels (aero, auto...) sont au chômage partiel tout comme les prestataires dont les contrats se sont arrêtés.

Chez nous on avait une télé dans la cuisine (jt de tf1 tous les midis), une énorme télé dans le salon et une dans la chambre de mes parents.

Perso je ne regarde plus la télé parce que je trouve surtout que la qualité des émissions est nulle à chier. Je ne suis pas anti télé pour l'objet, mais le contenu de la TV est à 99,9% de la grosse merde insipide et de la propagande d'état ou d'audimat, tout ça entrecoupé par de la pub.
En replay il y a des trucs pas mal mais faut vraiment chercher, au final je préfère geeker sur des trucs précis que perdre mon temps à ça ou à regarder une série netflix souvent un peu pourrie...

SFR est connu comme étant le pire opérateur du marché.

Les services de free au prix d Orange pour les clients, et un Patrick drahi qui est la caricature de l oligarque à la française...

Et la ils tapent dans le chômage partiel par opportunité

LA vérité.

 
15€ la fibre c'est bien moins cher que Free

Si Kevin sait bosser, il sera trés vite embauché en CDI par la boite d'intérim. On le retrouvera trés rapidement dans une émission de M6 à pleurnicher qu'il gagne moins que lorsqu'il était travailleur précaire

La petite partie des telecom qui gére les VPN peut être....

Qui sont payés a temps plein oui

Les gens sur ce topic ont pas l'air de bosser moins que d'habitude. Personnellement a temps plein j'aurais la même charge que d'habitude. Ma femme bosse comme d'habitude aussi.

Le problème c'est pas la charge fictive, c'est d'adapter instantanément, ou mieux encore par anticipation la masse salariale au chiffre d'affaire pour ne pas cramer de cash et limiter le plan social futur.

Je vois pas vraiment le rapport.

Tu vois pas le fait que les gars du développement sont payés par les ventes de voiture et non par le travail qu'ils fournissent

C'est vrai mais compliqué de désamorcer la pompe, quand même. Un groupe qui bosse sur des trucs qui feront du chiffre d'affaire par exemple en 2024, c'est pas évident de trouver la bonne stratégie.

 
C'est faux
Je viens justement de faire un dossier de réduction des coûts telecom pour un client.
Mes propositions pour 2021 ont à peine été écoutées
Focus sur comment libérer du cash pour 2020.
 
Et j'ai une autre restitution client du même type vendredi prochain.
 
J'en suis à me dire que je vais peut être orienter à fond mon offre de consulting là dessus pour le reste de 2020

L'etat a quand même, et c'est une première, donné la possibilité de tout mettre en pause instantanément et à coût nul, mais ca ne durera pas longtemps.
Ce qui ont trainé à en profiter le regretteront c'est certain.

Oui, ca, puis ensuite, le management de transition, ca va être trés porteur

A ok tu parlais de ça. C'est pas tout à fait ce dont je parlais.
Évidemment les masses salariales vont devoir s'adapter.

Auraient déjà du l'être depuis un mois. C'est ca que j'essaie de te dire.

Dans mon monde les effectifs en particulier de R&D s'adaptent en fonction des prévisions et du budget sur plusieurs années pas à cause de quelques mois extrêmement particuliers...

 
Et il aura raison. C'est une sale enc*lade les cdi intérimaires.
Je bosse depuis un peu plus de 2 ans dans la même boîte. J'ai fait intérim puis cdd puis cdi puis démission puis retour en intérim.
Je gagne plus, j'ai la flexibilité que je veux et je suis libre. Il y avait plusieurs inconvénients à être embauché. Le plus gros pour moi, rédhibitoire, que j'avais occulté, c'est les 2 semaines max consécutives l'été. Incompatible avec ma vie de famille.
Après, j'ai plus de crédit immo et quelques cerises d'avance. Un cdi ne m'apporte rien de plus que l'intérim. D'autres collègues ont accepté l'embauche et le restent pour cette raison (le crédit).

Ouais enfin quand les quelques mois provoquent une crise mondiale qui a un impact sur plusieurs années...

Pour le coup, la vraie problématique de management que j'ai depuis ce confinement c'est de demander aux gens de décrocher du boulot et de s aérer un peu.

Comme je le dis depuis des années, le télétravail est "simplement" un amplificateur de tendance naturelle, relativement à la propension à travailler de tout un chacun

 
J'ai un copain qui fait manager de transition depuis 10 ans.
Ça a toujours été porteur et il n'y a pas des masses de concurrence, peu sont prêts à faire le salle boulot.

Pour peu que j'ai un plan social à mener dans quelques mois et j'aurais le CV parfait pour finir là dedans, c'est la seule case qui manque, j'ai déja fait tout le reste des activités qui peuvent y être demandées

 
Je suis plutôt d'accord, mais je suis obligé de constater qu'ils ont considérablement amélioré le service client : leur assistance est très facile à joindre, réactive, attentionnée et efficace.

 
Non, même pas.  
En fait, en pratique, à part les ermites qui vident dans les cabanes, tout le monde a un impact économique

Aucun impact sur les rémunérations pour les fonctionnaires d'état, perte au max de 12 jours de congés ou RTT sur les 2 mois de confinement.Prof pas concernés, fonctionnaires territoriaux libre choix des exécutifs locaux d'appliquer l'ordonnance , fonction publique hospitalière non concernée bien que des personnels soient en ASA ou télétravail  
https://www.vie-publique.fr/loi/274 [...] tionnaires

Gestion trés astucieuse qui permettra de justifier 15 ans supplémentaires de gel du point d'indice.

Je dis bravo.

Oui.
Mais ça ne préjuge pas du signe de cet impact.

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En COGIP oui, ailleurs ça n'a rien d'automatique.

Certainement pas. T'as des stats ?

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tu supposes mal

 
C'est le cas chez nous en tout cas

Ça m'étonnerait qqye syntec ait ça.