Reprise du message précédent :

Dans la scène c'est pas plutôt un des clous ?

Courage pour tes amis  

Ici aussi, premiers infectés dans les connaissances (je vis en Moselle, département très très touché).

 
Etee payé moins qu’un inge bac+5 junior, c’est vraiment naze.
 
Et c’est sans compter « l’employabilité » qui diminue année après année. Ça va être drôle une fois arrivé à 50 ans.

 
Ici aussi, et pas grand chose au final.

J'adore  

J'ai pas du tout la même lecture que toi de la carrière de btbw.
Évidemment c'est pas une rock star du python a SF. Mais il travaille dans une des boîtes les plus sur de France, a déjà changé une fois de poste parle de faire un autre changement, bref pas de raison de pas finir tranquillement sa carrière...

Il est pas payé moins qu'un bac+5 junior au contraire il est payé + que pas mal de bac+5 en SSII. En plus si un mec bac+0 est payé à peine moins qu'un bac+5 junior c'est plutôt une bonne évolution

 
j'ai pas le quote originel
 
mais ouais, c'est le plan  

 
 
Pourquoi cette posture condescendante ?
 
Tu es hyper pointu dans ton domaine certes, mais chacun son domaine.
 
La façon dont ta boîte s'est financée fait que vous pouvez vous focaliser à mort sur la tech.
ça vous épargne aussi la pression un peu débile de faire du CA à très court terme juste pour survivre.
Du coup ça vous permet de devenir encore meilleurs sur la tech sans se faire trop chier avec le reste.
 
Le pendant de ça est que vous n'avez jamais expérimenté le quotidien de l'immense majorité des entrepreneurs ou des cadres dirigeants, en particulier les problèmes de cash, à part peut-être brièvement au début avant que le 1er financement tombe.
 
Personnellement je n'ai aucun doute sur le fait que tu sois une pointure quant au cœur de métier de ta boîte.
Mais je vois par contre pas bien quoi dans ton expérience pourrait justifier que tu donnes des leçons à un gars comme gimly sur le job de dirigeant d'entreprise.

 
oh oh oh, j'ai un bac +3 stp

C'était pas toi que je citais pour un bac+0

C'est quoi le nouveau move? Possible même avec la crise actuelle?

 
Prevu premier semestre 2021, ça devrait aller.
 
Retour à la vente en B2B, je commençais à placer les pions avant ce confinement de n’imp
 
Bosser pour un vrai variable  
 
 
Récupérer des portefeuilles clients qui ont bien souffert en CA et les repasser dans le vert en situation post crise  

Niveau convenabilité ça serait comment ? Gros sous mais horaires dégueu? Avantages qui va avec style voiture de loc mais sans boite manuelle si j'ai pigé ?

 
Horaire ça va, si tu veux faire plus bien que tu peux en faire des degueus  
 
Moi tant que j ai un retour à un package à 50k comme avant, osef le reste
 
Mais même les pas bons font ça .... donc ça devrait aller  
 
Ouais voiture et tout le bordel dans le package mais la boite c est bizarre tu peux pas te servir de la caisse en dehors des horaires de taff, même si tu l as h24 avec toi. Y en a qui ont eu des pbs

 
T'as 65 ans dans ta tete depuis pas mal d'annees en effet, on avait remarque  

 
Le mec qui a du se syndiquer car il supportait pas la pression d’un manager de boîte para étatique ?    
 
C’est pas comme si cette merveilleuse boîte avait un lourd passif sur plusieurs plans  
 
 
https://mobile.francetvinfo.fr/econ [...] 06445.html
 

Donc en gros horaires pépouze pour 50k (après variable faciles à avoir si j'ai pigé) + voiture de fonction ? Largement au dessus d'un bac+5 en SSII à Lyon donc

 
Tu sembles oublier qu’il n’est plus vendeur d’iPhone, il est au placard. Je ne suis pas sûr que tu aies les bons chiffres en tête.

 
Après le graal ce sont les grands comptes en b2b, les rem des commerciaux la bas  
 

A Lyon bac+5 JD lambda c'est 28 à 30k, les juniors sont à 35-40k environ. Avec toutes les P/I et avantages, il atteint ce salaire et a d'autres avantages par rapport à un junior en SSII

Réflexion de vieux qui ne s'assume pas ça

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Bof...
Il y a un historique quand même chez certains salariés orange difficile à dépasser et que je ne pense pas que btbw ait...

 
Moi je me suis détaché de toutes ces considérations d'age, un peu de son, un peu de pain et mon bassin qui se déhanche toujours sur les notes salées des larmes de rage des chercheurs d'or! Comme dirait Fonzie, je reste cool  

 
Si ta boîte fait zéro de chiffre d'affaire ce mois-ci tu peux payer les salariés le mois prochain ou pas ?
Si ta boîte fait zéro de chiffre d'affaire ce mois-ci tu auras un revenu le mois prochain ou pas ?
Si ta boîte fait zéro de CA ce mois-ci elle coule ou pas ?
Et si ta boîte coule tu es dans la merde personnellement ou pas (dettes impossible à rembourser, frigo vide, etc...) ?
Je parle de ce genre de pression, qui est le quotidien de beaucoup d'entrepreneurs.

Tu sais qu'on a arrêté de dire cool en 2003 ?
 
Tu sais que personne ne sait qui est Fonzie en 2020 ?

 
Syntax Error

C'est ça qui est cool.

Les pas bons savent aussi conduire  

 
J'ai jamais dit que j'etais a la mode ou a jour    
Mec, j'ai des dinosaures sur mon pantalon, tu peux pas test

 
Genre il a bien vécu toutes les promotions ratées    
 
Mais j’avoue que parfois certaines personnes s’en sortent mieux  

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
 
 
Ca a depuis été modifié par décret spécifiquement pour la crise du moment.  
 
Passage du délai de prévenance à 1 jour au lieu d'un mois pour 5 jours ouvrables (ou 6 jours ouvrés) de CP avec accord du CSE ou accord de branche. L'entreprise a toujours possibilité de poser les congés acquis N-1 sans accord à sa convenance mais en prévenant avec un mois d'avance (une personne a qui il reste une semaine, sans accord, la boite peut le poser pour début mai sans l'accord du salarié).
 
Les RTT acquis peuvent être posés par l'entreprise a volonté sans l'accord du salarié, mais dans la limite de 10 jours.
 
Concernant les CP, j'ai pas un accord de branche, j'ai un accord d'entreprise.
 
Nous on rouvre lundi prochain partiellement, je viens de valider le protocole de redémarrage avec le CHSCT. On a des clients dans des secteurs stratégiques qu'on est tenu de fournir.
 
Concernant le remboursement du chômage partiel, une fois la poussière retombée, l'inspection du travail examine entreprise par entreprise, feuille de paye par feuille de paye, pour estimer si l'entreprise a tout mis en oeuvre pour limiter au maximum le recours au chômage partiel. Si elle estime que non, elle ne rembourse pas (ou demande remboursement à l'entreprise si les sommes ont déjà été versées). Le fait de pomper congés ou RTT fait partie des choses à mettre en oeuvre pour limiter le recours au chômage partiel.

Pas d'impact direct ici:
- Ma femme continue son activité. Tout est bloqué/en suspens mais elle pourra se rémunérer jusqu'à mi-2021 sans soucis a priori.
- Pour moi l'activité continue quasi exactement comme avant, beaucoup de boulot….Pas de chômage partiel dans ma boite, ni d'obligation de poser de congés etc. A priori pas de difficultés majeures à entrevoir mis à part une baisse probable du résultat de l'année et donc un i/p probablement dégeu l'année prochaine, mais ce n'est pas vraiment un gros sujet vu l'impact pour la plupart des gens
- Les enfants le prennent globalement plutôt très bien même si l'école à la maison est un peu pénible pour les parents et les enfants à certains moments. A d'autres moments c'est vraiment sympa quand on arrive à se dégager un peu de temps.

Impact indirect:
- Beaucoup de proches dont l'activité s'est complètement arrêtée (resto/artistes) ou en chômage partiel. Clairement l'impact financier va être très important pour certains….
- Quelques proches qui l'ont attrapé, un à l'hôpital en réa on croise les doigts...

comorbidité ?

A partir de lundi : 2 semaines de congés (pour baisser la dette sociale de ma boite   )

Bon ce qui est cool c'est que Mount & Blade 2 vient de sortir. Je sens que ça va être 2 semaines de confinement plutôt sympa au final.

Et à mon retour, je devrais savoir comment on va être mangé niveau réduction de temps de travail et réduction de salaire.

 
- Pour ce qui me concerne :
Pour mon boulot de DAF, aucun impact significatif. Tout le monde est en télétravail ou en chômage partiel. Il est même possible que ce confinement améliore un peu nos résultats et notre trésorerie à court terme. Cependant je crains beaucoup de défaillances d'entreprises dans le BTP.
Pour notre holding, impact variable selon les activités, mais le télétravail est très développé donc je ne m'attends pas à des impacts très importants.
 
- Pour ma femme
Son ONG est archi mobilisée pour acheminer les médicaments et matériels nécessaires dans le monde entier, donc plutôt une sur-activité pour elle, qui devrait se traduire par une année 2020 exceptionnelle.

   
 
A partir de 30 il faut éviter de se reproduire, d'ailleurs le corps humain lui même annihile sa fonction reproductrice a partir de cet age la