Reprise du message précédent :
 
 
 
Tu devrais tout de même demander un second avis, par exemple sur le topic des juristes ou un avocat en droit social indépendant.  
 
Parce que les tribunaux,  par exemple les prud’hommes, au hasard, condamnent pas mal de RH et comptables pour des procédures mal interprétées, que ça soit pour du licenciement, des PSE et autres procédures du même type.  
 
Et en dehors des boites de R06 et de Gimly, les autres boites françaises que je connais (genre celle de mes beaux-frères et ma belle-sœur) ont estimés ne pas pouvoir faire l’attestation aux parents (même célibataire) alors que pas de moyen de garde disponible pour garder les enfants et les laisser officiellement en télétravail alors que tout le monde sait qu’ils ne vont pas pouvoir, télé travailler efficacement avec les enfants à domicile.

 
Visiblement ils ont pris des mi temps garde d'enfant car télétravail impossible.
Si j'ai bien compris...

Et sans même demander une attestation de l'employeur de l'autre conjoint spécifiant que celui ci ne pouvait pas non plus teletravailler je suis sur

Si j'ai bonne mémoire : si enfants de moins de 16 ans et pas possibilité de garde et que le conjoint travaille, arrêt garde d'enfants pris en charge par l'Etat, mais incompatible avec le télétravail.
Pour moi tu as plusieurs statuts, non cumulables :
- arrêt garde d'enfants
- chômage partiel
- télétravail
- travail en présentiel.
Tu ne peux pas cumuler, mais tu peux passer d'un statut à l'autre

Et en parallèle, l'employeur doit "tout mettre en oeuvre" pour rendre possible et favoriser le télétravail.

Il fait aussi tenir compte des métiers et des profils afférent.

Dans ma branche, typiquement, c'est des ingénieurs qui ont entre 10 et 15 ans d expériences et qui ont envie d évoluer.

Donc 10 ans d expérience en ayant fait un gosse à 30 ans ça fait un enfant de 5 ans à garder  

Et ils se sont tous fait coiffé sur le poteau par un mec qui vient de débarquer et avec un BTS...Bien joué Dante...
Après quand je te parle des gens de mon équipe tu penses sérieusement que les profils sont différents ?

Nan mais sérieusement c'est quoi cette agressivité à 2 balles ?

T'as gagné les bfm award ou quoi

Voilà  

Sérieusement hadada, pendant longtemps ton personne de jeune un peu déconnecté qui avait quitté sa cogip parce qu'ils étaient trop lent (mais avec une rupture, comme ça l ACRE permets de lancer sa boîte) était sympathique.

Ensuite tu semblais avoir le recul nécessaire pour savoir que ton (grand) mérite était de surfer sur une bulle, avec du pognon qui tombe du ciel.

Mais la tu toises des "vrais" entreprises qui font vivre des milliers de gens, en traitant de trou du cul et de bouseux tous ceux qui ne sont pas de ton cercle urbano-parisiano-chrildfree.

Tu as des soucis ? Tu veux en parler ?

Plaît-il ?

J'ai encore précisé aujourd'hui que je ne prends pas un dispositif auquel j'aurai le droit (ma femme n'était pas en congé parental), mais pour lequel je pense en mon fort intérieur qu il s'agirait d abus de droit.

Un effet insoupçonné du covid

On va mettre ca sur le compte de la fatigue, tu m'a l'air bien fragiles pour un jeune winner

Passe quand même un coup de fil a ta RH demain

Même avec  son ancien pseudo il pensait savoir, c'est d'ailleurs un point positif pour entreprendre à mon sens et le succès a tendance à consolider les gens sur le fait qu'ils ont raisons....

 
Il lui a probablement déjà envoyé un telegram ou un message sur slack...

Cette note est un peu mal branlée tout de même, alors que sur d'autres documents, Ameli aussi, on la trouve avec les mots dans le bon ordre :
(...) salariés sans possibilité de télétravail et qui sont contraints (...)

Pour compléter, chez nous également télétravail et arrêt garde d'enfants ne sont pas compatibles d'après les communications RH. Ils demandent de poser des congés dans ce cas.

Bah ca revient au même

L'entreprise doit fournir du teletravail dans la mesure du possible et si elle ne le peut pas, le salarié prend une garde d'enfant. C'est tres simple.

Le cas "je pourrais les mettre en teletravail mais je prefere pas parce qu'ils vont pas super bien bosser. Donc je leur fait payer la moitier de leur salaire par la cnam le matin pour qu'ils gardent leur gosse, et je leur fait faire double taf au bureau l'aprés midi accesoirement en non respect total de mon obligation de sécurité en cette periode de confinement" n'est pas prévu

Les gens disent la vérité sur ce topic?  

Non mais j'avais compris. Mais non, à la lettre, placer la préposition ", sans possibilité de TT" en fin de phrase après une virgule ne revient pas au même.
Après si le drh ne sait pas lire l'esprit et glisse sur l'ambiguïté, c'est qu'il n'est pas à sa place.

Peut-être qu'il y est, ce serait un plus gros souci d'ailleurs

 
Enfin t’es pas le CEO, du coup c’est pas toi qui ira en tôle s’il y a malversation  

 
Dante président  

Bon, je reviens d’un 10km tranquillou dans le Golden Gate Park en allant jusqu’à l’enclos des bisons.
 
Vous devriez essayés de sortir, ça fait du bien  

Let me spread a bit more shit on that wall  

La classe    
 
Perso je sors tous les jours, et je confirme que ça fait du bien  

Pas d'accord, nous a on a considéré que garder les enfants n'était pas compatible avec le télétravail, même si techniquement possible, donc c'est l'un ou l'autre.

La lâcheté de respecter le confinement au lieu de dire "Wè, non, moi j'ai peur de rien, même pas de continuer à faire des apéros avec mes potes!"?

 
Je suis très partagé
 
Ne pas courir pendant 6 semaines par solidarité pour les soignants... mais prendre du poids alors que j'avais retrouvé mon poids du Lycée    
 

 
Pas possible de courir autour de ton pate de maison?

ne pas courir par solidarité ? t'es sérieux là  

avec leur confinement et fermeture de voie verte je peux meme pas aller faire de l'astro dans de bonnes conditions

 
Hadada président  

 
Sisi, mais ce n'est pas le fond de la question
 

 
Bien sur !  
 
 
 
Je n'ai pas le moindre risque de choper ça en courant, je ne croiserai personne.
 
 
Niveau santé j'ai enchaîné 2 bronchites depuis novembre, et je recommençais à avoir la forme, ce qui me frustre donc terriblement.
D'un autre côté, je trouve irrespectueux vis à vis de ceux qui en chient vraiment de faire mon footing pépouze 4 fois par semaine.
 
Là je fais du home trainer et du hiit, mais c'est super chiant et c'est plutôt générateur de blessures (et ça ne consommera jamais autant de kcal que la cap sur la semaine)

Du coup c'est quoi le problème ? J'ai rien compris  

 
J'ai bien compris, c'est vis-a-vis des gens en premiere ligne. Tant que tu leur generes pas plus de boulot et que tu respectes les regles. Apres si moralement ca te derange, y'a des recherches de volontaires pour pas mal de choses pour aider.

 
Bah c'est la continuité de ce que fait sa boîte qui tient grâce à l'argent public (part importante des coûts financée par la bpi).
Perso à la base j'ai déjà un peu de mal avec le principe de mettre de l'argent public dans des boîtes avec une proba de faillite aussi élevée.
Mais je trouverais ça encore + fort que ces mêmes boîtes soient éligibles aux mesures d'aide liées à la crise du covid alors que les gars ils peuvent faire du TT OKLM vu qu'ils sont dans le digital.