Reprise du message précédent :

J'aurais pas cru.

De ?

Que quelqu'un prenne ça.

Pourquoi un mauvais exemple?
C'est mal de se consacrer à ses enfants?

 
Ben oui, c'est un papa lui, son rôle c'est de bosser pas de gérer la marmaille  

Pour le énormément de boulot, osef. Ils mettront quelqu'un d'autre.

Ha si, le Luxembourg est vachement en avance sur ce genre de truc.

(je l'ai déjà dit c'est globalement l état social à la française tel qu'il devrait être si jospin etait passe en 2002).

Le congé parental a par exemple un énorme succès chez les pères aussi.

Du tout, mais si tous les gens de l équipe qui ont des enfants le font, on arrête l activité de l équipe.

C'est pas ton problème à toi  

Effectivement tu m'excuseras j'ai eu un moment de faiblesse  

Il vient d’être promu à un poste à responsabilités (enfin) et vous voulez qu’il se barre deux mois en congés pour garder les enfants avec sa femme.
Ça n’a aucune once de pragmatisme.

Ba si justement  

 
Clairement !
C'est l'aller simple vers la voie de garage de faire ça.

 
Il ne manage plus que transverse ?    félicitations Dante !
 
D’un côté, penses tu réellement qu’il agirait différemment s’il était dans ce poste depuis 2 ans ?

Et en plus ça l'arrange : https://www.youtube.com/watch?v=A5s433aTy98

 
Ben non puisqu'il poursuit une courbe de carrière agressive - il est normal qu'il fasse tous les efforts possible pour être disciplinés et réactifs vis à vis de son employeur par tout temps.
On ne construit par une carrière en grand groupe international en pantouflant d'un rôle à l'autre sauf à être un génie politique interne incroyablement networké.
 
Si cette période se conjuguait à des marchés financiers calmes, je pense que ça aurait pu être envisageable de lever le pied temporairement... mais là les volumes et la volatilité sont dingues et toute la banque est mobilisée à 200% donc ça n'aurait pas de sens de lacher la barre clairement

 
Il fait quoi du coup ?

Est ce que team lead de 6 personnes à 40 ans est une courbe de carrière agressive alors qu’on aurait du être au COMEX d’une boite du CAC ?    
 
Toutes mes félicitations en tout cas si c’était voulu/espéré

Et surtout c'est un alibi en béton pour ne pas se coltiner les 3 gosses !

Je vois ca aussi comme cela. Même sans management il y serait allé.

 
Je ne sais pas si il veut le partager mais il a une équipe à sa charge à présent, une promotion claire par rapport à son rôle n-1.
Oui, ce n'est pas une trajectoire qui amène au COMEX mais c'est une trajectoire qui peut l'amener à des postes de CIO d'entreprises de taille intermediaire dans 10-12 ans par exemple, selon moi.
 

 
Ben oui, CAR il vise des promotions de façon agressive. C'est cohérent, ce n'est pas nécessairement par haine de sa famille

Le congé pour raison familial est un congé sur l honneur (qui indique que l autre parent n'en profite pas et qu'il n'y a pas de solution de garde).

Je considère que le prendre alors que ma femme est en congé maternité relèverait de l abus de droit, même si ces légal.

On a tendance à basher btb d'être un tire au flanc, mais j'ai vraiment l impression que c'est beaucoup plus répandu que juste chez lui.

Sous prétexte que " c'est l état qui paie" toutes les raisons sont bonnes pour arrêter de bosser.

Ce n'est pas ma conception de la conscience professionnelle, et ce n'est pas lié à mon poste.

Si j'étais au help desk, je réagirais pareil.

Ta femme est en congé maternité pour ton nouveau né, pas tes jumeaux. Ça ne semble pas mentir que de rester à la maison pour aider ta femme à ne pas se taper une charge supplémentaire de boulot.
 
Être en congé maternité ne veut pas dire être femme de ménage et assistante maternelle.

Oui, enfin.
Non, mais je pense qu'il aurait envisagé la question un peu différemment.

Le télétravail confiné avec 3 gamins ça doit être sport. Surtout sans bureau !

Oui, mais avec une interrogation plus présente

Tu as même dit que sa boîte, ce serait un peu chaud chaud les mois qui arrivent non ?

Je n'ai effectivement jamais dit cela.
Cela met  cependant de nouveau en évidence la contradiction entre ses discours sur le père de famille idéal et la réalité des faits. Il est loin d'être le seul à préférer être au bureau mais cela lui coûte de l'admettre.

C'est quoi ça CIO?

Dans la situation actuelle l'attitude de Dante me semble aussi logique. Et je pense que les gens lui seraient tomber dessus s'il avait pris ce congés.

 
Ben je te trouve un peu dur.
 
Tu peux privilégier ta carrière car il y a une volonté de monter le plus rapidement possible... POUR offrir davantage de confort materiel à ta famille ET en aimant ta famille.
Ecrire qu'il "prefere etre au bureau" semble dire qu'il prefere éviter d'être chez lui par plaisir, ce n'est quand même pas ce qui ressort de ce qu'il écrit.
Mais n'ayant jamais l'opinion de son épouse, on ne le saura jamais...et tant mieux !
 

 
Chef de l'informatique

 
Je ne suis pas forcément en désaccord avec le choix fait, mais la raison utilisée/présentée

 
Enfin on juge les gens sur leurs actes pas leurs paroles  
 
C’est ce qui donne toute sa saveur à ce topic où certaines personnes aiment s’épancher pour se faire reprendre rapidement par la patrouille  

Bien évidemment, c'est faire chier pour faire chier que de dire le contraire.

Est ce qu'il vaut mieux être chef de l'informatique dans une boîte moyenne que middle manager dans une cogip ça me semble pas évident...
Ni même être le chemin le plus évident...

Un pays en avance  

Moi pas  

Dur dur pour les papas qui vont devoir se taper le petit  

Renseignes toi sur les droits sociaux au luxembourg avant de dire n'importe quoi.

Encore une fois, on est pas "arrière" parce qu'on considère qu'un foyer est un ensemble et non une addition d intérêts individuels ayant momentanément une conjonction d intérêts commun justifiant de partager un toit.

Ca fait 15 ans que j essaie d expliquer ça ici, mais vraisemblablement tu ne comprends pas