Reprise du message précédent :

Renseignes toi sur les droits sociaux au luxembourg avant de dire n'importe quoi.

Encore une fois, on est pas "arrière" parce qu'on considère qu'un foyer est un ensemble et non une addition d intérêts individuels ayant momentanément une conjonction d intérêts commun justifiant de partager un toit.

Ca fait 15 ans que j essaie d expliquer ça ici, mais vraisemblablement tu ne comprends pas  

Y'a pas moyen de teletravailler dans ta starteupe

Arrêt de travail pour garde d'enfant et télétravail ne l'est pas du tout.
La mesure est reservée aux salariés qui ne peuvent pas teletravailler.

Toi, comme beaucoup d'autres employeurs novices, tu vas découvrir la différence entre les annonces politiques et le traitement administratif des dossiers par les services idoines

 
Ça dépend si tu veux être un techos toute ta vie    
 
Monter dans la hiérarchie peut donner plus d’opportunités de se détacher de la technique et d’utiliser les compétences managériales pour faire certains mouvements.
 
Si c’est pour rester team lead, je ne vois pas ça comme un moyen d’ouvrir plus de portes à moins de vraiment progresser hiérarchiquement. Mais comme on a faire a des organisations pyramidales, plus tu montes, moins il y a de postes disponibles.

Il a parlé des gens de son équipe. Fondamentalement c'est pas choquant que sur 10 personnes tu n'en aies pas plus d'une ou 2 avec des enfants nécessitant d'être gardés. Si je regarde dans la mienne sur 10:
-4 sans enfants (jeunes ou n'en voulant pas)
-2 enfants grands (plus de 16 ans)
-2 enfants en âge devant être gardés
-2 avec un conjoint qui soit ne travaille pas soit est en chômage partiel

Je suis peut être un peu dur. Je suis influencé négativement par la différence entre ce qu'il écrit et ce qu'il fait et je ne juge pas la situation avec la meilleure objectivité possible. Cela étant dit je vois quelqu'un qui depuis 10 ans n'a fait aucun choix pour passer plus de temps chez lui.

C'est surprenant je trouve.

La techniquement ça n'a pas l'air légal en effet.

Au frais de l'état ?

Et c'est encore moins choquant dans des couples ou l'un d'eux est frontalie  et rapporte le plus gros salaire.

Aux frais de l'état? C'est la startup nation

C'est surtout de la fraude a l'assurance maladie

Je t'ai quoté l'article directement d'Améli. La partie en gras l'est également sur le site.

 
Ils ont pourtant jamais hésité à prendre le POGNON de l’Etat  

Non mais en fait j'ai pas percuté et je me suis demandé pourquoi personne ne l'avait pris chez nous, puis tu as posté et je me suis souvenu.
Indépendamment du cas d'hadada qui est peut être particulier j'espère que les circonstances exceptionnelles ne vont pas inciter l'état à laisser passer trop d'abus.

Il va y avoir pas mal de redressement la dessus, mais moins que de chômage technique non remboursé parce que les employeurs n'arriveront pas a démontrer qu'ils étaient réellement empêchés et ont tout mis en oeuvre pour l'éviter.

Les discours de Macron ont vraiment laissé croire que c'était open bar au début. Le medef à vite corrigé dans ses notes aux adhérents, mais encore faut il les recevoir

Non mais explique ça m'intéresse de glander a mi temps plutôt que de bosser comme un con...

Tu crois que ta compable et ta rh savent mieux que les conseils d'un groupe industriel

Ca monte à la tête la starteupe on dirait

Et vu qu'ils sont a mi temps ils viennent au bureau durant la moitié du temps? C'est pas très confinement compatible ça...

wtf je vois pas quels genre de justificatifs pourraient exister, c'est de la faute de l’État et son confinement si y'a plus de taf

A part si tu fais partie des activités arrêtées par la liste officielle, ou que tu sais démontrer que tes clients avaient stoppés leurs commande (par exemple l'automobile), ou encore un ou des cas avérés qui nécessitaient quelques jours pour desinfecter et mettre en place les protocoles de securité, il n'y avait aucune raison de fermer les boites, et il n'y en a toujours aucune.

La direccte a envoyé plusieurs notes a ce sujet la semaine dernière.

Visiblement, R06 a les mêmes tocards que nous, mais bon, ok  

C'est quoi le rapport ?

Il suffit de savoir lire pour voir que ce que tu fais n'est pas autorisé

Je trouve ton approche très honorable par contre j'ai un vrai doute sur la légalité de la chose telle que formulée en l'état.

En faisant payer des mi temps par l'état c'est plus facile...
Par contre ça te réussi pas le coronavirus, tu essayes même pas de nous expliquer alors qu'on aimerait en profiter...
Après planifier x3 de chiffre d'affaires dans ce contexte c'est osé...

En parlant de personne qui n’a pas de problème à frauder, je serai curieux de savoir l’impact de tout ça sur le projet immobilier de Prof  

J'ai survolé, la boite d'Hadada a mis les gens en arrêt pour garde d'enfants mais ils bossent en télétravail ?

Non.

Ils pourraient, mais il ne veut pas et/ou ne leur en fourni pas les moyens.

 
Il a dit qu’il savait pas, c’est l’excuse pour virer et attaquer en justice la RH si ça passe pas  

J'ai rien compris
J'ai cru qu'ils bossaient tout en étant payés par la secu

Lis le texte et explique nous ton interprétation au lieu de t'entêter  là

 
 
Tu devrais tout de même demander un second avis, par exemple sur le topic des juristes ou un avocat en droit social indépendant.  
 
Parce que les tribunaux,  par exemple les prud’hommes, au hasard, condamnent pas mal de RH et comptables pour des procédures mal interprétées, que ça soit pour du licenciement, des PSE et autres procédures du même type.  
 
Et en dehors des boites de R06 et de Gimly, les autres boites françaises que je connais (genre celle de mes beaux-frères et ma belle-sœur) ont estimés ne pas pouvoir faire l’attestation aux parents (même célibataire) alors que pas de moyen de garde disponible pour garder les enfants et les laisser officiellement en télétravail alors que tout le monde sait qu’ils ne vont pas pouvoir, télé travailler efficacement avec les enfants à domicile.