Bah y'a deux solutions :
Soit tu te compares à ton milieu d'origine, et ça se défini par ta primaire et ton collège.
Soit tu te compares au reste de la population

J’ai pendant plusieurs années fait plus de 60h par semaine.
Et j’ai assez facilement tenu le coup, parce que le reste du temps j’etais en pur détente, et avec une hygiène de vie parfaite. Je faisais malgré tout 30min de sport chaque soir et matin. Et alimentation sans excès.
 
Le plus dur  était finalement quand je prenais de vacances. Aussi paradoxal que cela puisse paraître.

Je fais pareil

 
Ca dépend des 60 heures que tu fais aussi selon les jobs, et des contraintes imposées par ta vie privée.
 
J'ai vu des expats bosser beaucoup aussi mais bon quand à côté tout est organisé et géré par l'entreprise / le personnel de maison, que tu es dans un endroit sympa sur un projet qui l'est également, c'est pas pareil que les 60h dans la grisaille parisienne avec une pression de malade de la part de ta hiérarchie.

J’ai pendant plusieurs années fait plus de 60h par semaine.
Et j’ai assez facilement tenu le coup, parce que le reste du temps j’etais en pur détente, et avec une hygiène de vie parfaite. Je faisais malgré tout 30min de sport chaque soir et matin. Et alimentation sans excès.
 
Le plus dur  était finalement quand je prenais de vacances. Aussi paradoxal que cela puisse paraître.
 
Édit: les 100k à 30ans sont atteignables
J’ai quelques exemples en tête. Tout comme 500k à 35.  
Mais de là à généraliser...

Ben c'est lui et toi, non ?

Et je pense fort à eux : les voisins qui sont maintenant cassos toujours dans le même bled se foutaient de ma gueule car j'avais du retard dans l'apprentissage de la parole

 
Je suis toujours interesse par les parcours violents, quels sont tes profils a 500k/35 ans ? Tous dans ton milieu petrole ou tu as d'autres idees ?

 
En direction financière de cogip:
- En corporate finance/strat, ça me semble atteignable: 80k fixe+15/20k de bonus + I/P avec 6/7 ans d'expérience ça me parait dans les clous. Ce que je vois autour de moi c'est généralement 4/5 ans en cabinet de conseil/strat ou big4 puis 2-3 ans dans un première COGIP puis nouveau changement de job où ce type de salaire est atteint.
- Direction M&A obviously mais qualité de vie à chier. Les bonus sont costaud
- Un bon consolideur passé en conseil qui a une carrière "dynamique" ça doit s'atteindre aussi vu la rareté des profils mais probablement gros plafond ensuite
- Tout ce qui touche à la reorg/transfo ça paye très très bien de ce que je vois autour de moi car pas/mal connu en interne dans les COGIPs, en général ils vont chercher du accenture et doivent mettre la main au portefeuille mais effectivement le profil est plutôt 35/40 ans que jeune 30naire.
 
En asset management, tous les jobs de structuration/assistant gérant les 100k sont largement atteints à 30 ans (avec une grosse part de bonus dans le package). Après….équilibre de vie précaire, de ce que je constate ça va du fouettage atroce à horaires relativement stables/pépouzes mais jamais 9h-19h (je connais moins la partie gestion). Et là pour le coup les gens qui ne performent pas/mal se font VRAIMENT virer, parfois salement.
 
 

 
Je suis toujours interesse par les parcours violents, quels sont tes profils a 500k/35 ans ? Tous dans ton milieu petrole ou tu as d'autres idees ?

 
C'est surtout que les internes veulent pas assumer les décisions donc ils prennent un externe qui sert à rien à part donner l'impression aux salariés et aux actionnaires que c'est la bonne vu que "tu comprends elle est poussée par <inserer le nom ronflant d'un grand cabinet qui n'y connait probablement rien>"...

J’ai pendant plusieurs années fait plus de 60h par semaine.
Et j’ai assez facilement tenu le coup, parce que le reste du temps j’etais en pur détente, et avec une hygiène de vie parfaite. Je faisais malgré tout 30min de sport chaque soir et matin. Et alimentation sans excès.
 
Le plus dur  était finalement quand je prenais de vacances. Aussi paradoxal que cela puisse paraître.

Je ne bosse pas assez, j'ai une vie sociale mais pas assez dense actuellement, j'ai une vie culturelle mais pas assez dense actuellement, la gestion de ma fille me prend un peu de temps mais pas assez non plus...
... bref je m'ennuie et je passe trop de temps sur HFR

Je vois souvent un ancien camarade qui se foutait de moi quand j'étais au collège parce que je faisais mes devoirs, quand je rentre chez mes parents. Il bosse au macdo  
 
La justice

 
Ha ca, pour râler concernant l'ascenseur social en panne il y'a du monde, par contre quand il faut se retrousser les manches ça se bouscule moins au portillon
 
J'ai une ex-collègue qui passait sa vie à râler sur son diplôme "nul" d'après elle, et que ça la bloquait dans sa carrière (ce qui la bloquait c'est sa nullité mais passons). Je lui parle du CNAM et de différentes formations possibles….en creusant je suis rendu compte qu'elle n'avait tout simplement aucune envie/motivation.

C'était à peu près mon rythme quand j'ai commencé à travailler et rétrospectivement je me demande aujourd'hui comment je faisais pour encaisser ça sans souffrir spécialement.
Et sûrement que l'hygiène de vie y était pour beaucoup. 3 heures de sport / semaine, alimentation équilibrée et sommeil bien géré.
Aujourd'hui j'ai un peu plus de mal à aller dans le rouge et j'ai tendance à le payer. Beaucoup moins convenable les gros horaires quand on a des gosses et un corps de trentenaire.

 
Si tu arrives a vraiment passer pour un profil 'big data', eventuellement avec quelques Mooc bien sentis + references de gens serieux qui peuvent parler de ton travail, je pense que tu peux viser des roles de 'Chief Data Officer' dans des petites startups qui viennent de lever des paquets en Series A/B et effectivement demande a etre paye tres confortablement (+BSA/Options/Warrants)
 

 
Je pense qu'une approche de mesure peut etre ce que la personne peut etre en mesure d'offrir a ses propres enfants vs. ce qu'il a eu acces pendant sa propre enfance... en tenant compte de l'evolution du niveau de vie moyen de l'epoque evidemment.
 
Par exemple est-ce que ses enfants vont aux musees regulierement, ont acces a des activites peri-scolaires de qualite autre que le sport, ont des professeurs particuliers, font des voyages de langues, vont aux sports d'hiver, etc...
Ce n'est qu'une piste de reflexion.
 

 
L'Audit interne, comme l'audit, restent consideres comme des 'valeurs sures' et il y a encore des JD de bonnes ecoles qui y vont mais la qualite du recrutement a quand meme beaucoup baisse en quelques annees. Dans les 90s c'etait vraiment the place to be avec les cabinets en strategie. Maintenant c'est considere comme un peu ringard, penible meme si ca paye bien et il y a beaucoup d'autres facons d'arriver dans les hautes fonctions en COGIP sans se tuer a la tache dans ces roles la
 

 
Je suis toujours interesse par les parcours violents, quels sont tes profils a 500k/35 ans ? Tous dans ton milieu petrole ou tu as d'autres idees ?

 
C'est surtout que les internes veulent pas assumer les décisions donc ils prennent un externe qui sert à rien à part donner l'impression aux salariés et aux actionnaires que c'est la bonne vu que "tu comprends elle est poussée par <inserer le nom ronflant d'un grand cabinet qui n'y connait probablement rien>"...

 
 
d'ordinaire je n'interviens pas ici, mais pour rebondir sur ta dernière phrase.. beaucoup dans mon entourage considère qu'à un certain niveau l'effort intellectuel est pour les autres : ces derniers jours une connaissance m'a fait part  de vouloir trouver un mi-temps pour décompresser, ne souhaitant pas avoir un travail où 'il faut réfléchir". No comment.

 
 
L'âge, ca change beaucoup les choses aussi.
J'encaissais pas les nuits blanches de la même façon à 25ans qu'aujourd'hui, alors j'imagine même pas les collègues de 50ans et plus...

 
Je suis toujours interesse par les parcours violents, quels sont tes profils a 500k/35 ans ? Tous dans ton milieu petrole ou tu as d'autres idees ?

Ca attire toujours certains profils, et c’est bien le souci.
Entre le regain d’intérêt pour l’ingénierie, les startup, les cogips qui se diversifient et le taf ennuyeux comme un mercredi pluvieux... ça ne fait pas trop rêver et tu ramasses des profils assez similaires.

Je fais pareil

Je vois souvent un ancien camarade qui se foutait de moi quand j'étais au collège parce que je faisais mes devoirs, quand je rentre chez mes parents. Il bosse au macdo

La justice

Certaines sources de ce topic disent que oui.

d'ordinaire je n'interviens pas ici, mais pour rebondir sur ta dernière phrase.. beaucoup dans mon entourage considère qu'à un certain niveau l'effort intellectuel est pour les autres : ces derniers jours une connaissance m'a fait part  de vouloir trouver un mi-temps pour décompresser, ne souhaitant pas avoir un travail où 'il faut réfléchir". No comment.

 
 
d'ordinaire je n'interviens pas ici, mais pour rebondir sur ta dernière phrase.. beaucoup dans mon entourage considère qu'à un certain niveau l'effort intellectuel est pour les autres : ces derniers jours une connaissance m'a fait part  de vouloir trouver un mi-temps pour décompresser, ne souhaitant pas avoir un travail où 'il faut réfléchir". No comment.

les piliers

Faut surtout se méfier du combo:
Charge horaire lourde / nuits courtes et/ou inégales /voyages à répétition
Stress
Mauvais régime alimentaire
Pas d'exercice physique
Fumeur/euse
Présence excessive sur HFR

 
T'avais pas de poing pour te faire bolloser de la sorte dans ta jeunesse

  les piliers
 
   
Faut surtout se méfier du combo:
Charge horaire lourde / nuits courtes et/ou inégales /voyages à répétition
Stress
Mauvais régime alimentaire
Pas d'exercice physique
Fumeur/euse
Présence excessive sur HFR  

J'avais 4 ans de moins que la plupart des mecs de ma classe. Entre 12 et 16 ans, y'a un écart niveau physique

 
Le « no comment » genre faut se tuer à la tache sinon t es une merde, mais mais ...
 
 
Les gens qui ne jurent que par leur taff  

Le « no comment » genre faut se tuer à la tache sinon t es une merde, mais mais ...

Les gens qui ne jurent que par leur taff

réfléchir c'est pas se tuer à la tâche
au contraire