Franchement 100 de package à 30 ans c'est faisable.
 
J'suis à ~80 là, ça fait 3 ans pour chopper 20, tendu, mais faisable

 
Ne sous estimes pas la force de persuasion de parents italiens
 
On a une bouteille ikea en verre qu'on laisse au frigo, ca progresse prochaine étape, la sortir aux repas avec des vrais gens de la vraie vie  

Franchement 100 de package à 30 ans c'est faisable.
 
J'suis à ~80 là, ça fait 3 ans pour chopper 20, tendu, mais faisable

Last in, first out
 
Après le droit du travail se flexibilise un peu partout et les grosses anciennetés sont moins protégées qu'avant.
Néanmoins en période de crise le plus simple c'est de dégraisser tout ceux qui viennent d'arriver

Franchement 100 de package à 30 ans c'est faisable.
 
J'suis à ~80 là, ça fait 3 ans pour chopper 20, tendu, mais faisable

On sert pas d'eau, ça règle le problème

Last in, first out
 
Après le droit du travail se flexibilise un peu partout et les grosses anciennetés sont moins protégées qu'avant.
Néanmoins en période de crise le plus simple c'est de dégraisser tout ceux qui viennent d'arriver

Il est vrai que dans un pays se sentant proche de gilets jaunes, il est plus facile de quémander à l’état, de rager sur la réussite des autres, de se trouver des excuses plutôt que de prendre ses propres risques.
 
Désolé, mais ce n’est pas ma vision de la vie.
 
Ma vie découle de mes propres choix et tant mieux pour ceux qui ont plus que moi, qu’ils aient eu un terrain plus favorable initialement ou moins favorable.
 
Mais ce que font les autres n’a jamais été un problème pour mon propre parcours.
 
Donc les stats que tu souhaites, si elles montrent un ascenseur en panne, c’est aussi peut être l’absence de motivation dans ce pays pour une partie de la population.

J'ai pris plus de risque que de simplement démissionner en ayant déjà trouvé un nouveau job (ce que j'ai aussi fait) et plus que de travailler dans un pays frontalier (ce que j'ai également fait).
 
En revanche, j'estime avoir pris moins de risque que toi vis à vis de ton expatriation au Maroc. Et certainement moins que l'opération qui est en cours et dont tu parles à demi-mot...
 

 
C'est dommage que je ne puisse pas détailler ma situation, ça vous ferait rabattre vos claques merde je pense    
 
Mais on va prendre ces trolls gentillement avec humour    

il y a évidemment une influence énorme des parents sur l'avenir des enfants (même s'il n'est pas que financier).
 
En revanche je ne suis pas d'accord avec ton clivage bousie/ville (ma femme vient de bousie ).

 
Je ne connais pas ton parcours mais 100k€ reste un salaire exceptionnel à 30 ans, en France. Même les bosseurs avec de bons profils : Managers/jeunes SM en Conseil/Audit en Big, Manager en TS, IG en banque, premiers postes de management en COGIP, audit interne dans une très grosses boites (profil groupe A/B polyglotte passage cab), ne sont pas à ces niveaux.
 
Sinon à part l'argent tu aimes ce que tu fais ? c'est TON AMBITION les 100k€ où il y a autre chose ? Et pourquoi faire ? t'acheter un appart' ? Partir en vacs ? Satisfaire ton égo ? A quel prix les 100K€? planqué, où tu cceptes les 60h/semaines et/ou >30% de déplacements pro à l'inter.?
 
edit: je ne cite que des jobs qui embauche des JD "par batterie", pour parler de postes relativement courants. Si vous prenez l'exemple des 3/4 mecs sur une promo de 400 qui de part leur parcours accrochent les 100k, c'est N/S  

Non mais ce que je veux dire, c'est qu'en en moyenne, tu prends deux gars moyens avec un cursus moyen qui font des études moyennes identiques et ont tous les deux un boulot d'employé lambda. Celui de ville sera mieux payé que celui de bousie et pourra donc acheter un logement plus cher ce qui a terme lui procurera un patrimoine du double ou du triple que celui de bousie.

Bah fais-le mais avec habileté et concision.

 
Ton role se monnayerait probablement mieux en startup AssurTech/FinTech que chez un assureur/banque; probablement l'un des rares roles qui paye mieux en startup.

 
C'est curieux que tu ne veuilles pas dire quels risques tu as pris quand même. C'est honteux ?

C'est moyen comme raisonnement
 
Mais dit comme ça, je suis d'accord avec toi

 
Non mais ce que je veux dire, c'est qu'en en moyenne, tu prends deux gars moyens avec un cursus moyen qui font des études moyennes identiques et ont tous les deux un boulot d'employé lambda. Celui de ville sera mieux payé que celui de bousie et pourra donc acheter un logement plus cher ce qui a terme lui procurera un patrimoine du double ou du triple que celui de bousie.  
 
Je ne dis pas que c'est anormal ou qu'il faut lutter contre, c'est simplement un fait.

 
Ton employé lambda 1 va acheter en banlieue pour se payer son logement qui ne prendra pas de valeur en 30 ans tout en passant son temps dans les transports.
 
Ton employé lambda 2 ne paiera pas cher son logement, bossera à quelques minutes de son boulot, ce qui lui laisse le temps de retaper une vieille bicoque qu’il a acheté à pas cher qu’il loue maintenant et lui procure des revenus complémentaires.
 

 
Ton role se monnayerait probablement mieux en startup AssurTech/FinTech que chez un assureur/banque; probablement l'un des rares roles qui paye mieux en startup.

Mais il faudrait travailler.
La je pense que Théo a déjà automatisé son poste en fait.

Oui, les 6 premiers mois de poste sont passé, tout est sous contrôle.
 
Reste un ou deux trucs que j'ai repoussé, mais ça va s'étaler jusqu'à la fin de l'année.
 
J'ai des personnes à encadrer par contre, ça s'automatise pas

 
Il est tellement beau ton monde en théorie. Franchement, si tu ne le fais pas exprès, il serait grand temps que tu lèves la tête et ouvres un peux les yeux.

 
Bien sur que si, mais pas avec du vba, c'est sur, il faut travailler directement dans les synapses.

Bien sur que si, mais pas avec du vba, c'est sur, il faut travailler directement dans les synapses.

Je pose calmement le sujet:
quels doivent être les critères pour pouvoir définir si une personne a réellement réussi sa carrière professionnelle et monter plusieurs étage de l’ascenseur social sur ce topic?
 
 (gimly, faulquemont, dante ?)
 
 
J'imagine que les favorisés provenant de CSP+ (mcnigore, lookoom) n'ont pas suffisamment de mérite pour prétendre à une réussite professionnelle selon les critères propres aux topics.
 
 
 
 

Je pose calmement le sujet:
quels doivent être les critères pour pouvoir définir si une personne a réellement réussi sa carrière professionnelle et monter plusieurs étage de l’ascenseur social sur ce topic?
 
 (gimly, faulquemont, dante ?)
 
 
J'imagine que les favorisés provenant de CSP+ (mcnigore, lookoom) n'ont pas suffisamment de mérite pour prétendre à une réussite professionnelle selon les critères propres aux topics.
 
 
 
 

Bah fais-le mais avec habileté et concision.

 
avec habileté et circoncision à la rigueur ...
 

 
Clairement les jobs qui embauchent les JD par batterie ont moins de potentiel de salaire, ce n'est pas nouveau.
Mais bon, data scientist c'est un job qui devient tout a fait lambda de nos jours et les salaires se sont envoles.  
 
L'audit et le TS a beaucoup perdu de sa superbe, les salaires ont stagne. Audit interne aussi largement. D'ailleurs les eleves d'ecoles de groupes A/B n'y vont plus du tout ou presque.
 
La proportion d'eleves d'ecoles de commerce qui font de l'entrepreneuriat a explose ces dernieres 5 annees et les parcours sont donc beaucoup plus difficile a lire et a evaluer de facon aussi certaine qu'un parcours chez EY ultra cadre
Par ailleurs les salaires en banque d'affaire ont continue d'augmenter, n'importe quel VP prend 100k all-in de nos jours et l'age moyen pour passer ce grade ne cesse de baisser ; c'etait 34 ans il y a peu de temps encore, maintenant c'est 31/32 ans.
 
Donc oui ca demeure un salaire exceptionnel, on ne parle de toute facon que de gens qui font de bons bac+5 donc une petite partie de la population... mais je pense que les reperes d'il y a 10 ans autour de l'Audit/TS, etc... sont a present desuets.

Est-ce que c'est le plus important dans la vie de réussir sa carrière professionnelle ? Et qu'est-ce que ça signifie ?
Est-ce que ça entraîne forcément une vie convenable ?

 
Non pas pour me jeter des fleurs, mais un décalage entre le diplôme et la fonction montre une certaine réussite professionnelle. Ca s'applique à Lookoom ou à Dante sans problème par exemple.
 
Sauf que l'important, ça n'est pas de réussir dans la vie, mais de réussir sa vie, ce qui sont deux choses totalement distinctes.

J'veux bien des tips

Je pose calmement le sujet:
quels doivent être les critères pour pouvoir définir si une personne a réellement réussi sa carrière professionnelle et monter plusieurs étage de l’ascenseur social sur ce topic?

(gimly, faulquemont, dante ?)

Travailler ? Ca va pas être possible

Bah non. Faire cogipien lambda comme la majorité du topic, c'est accessible à tout le monde qui sen donne les moyens

Clairement les jobs qui embauchent les JD par batterie ont moins de potentiel de salaire, ce n'est pas nouveau.
Mais bon, data scientist c'est un job qui devient tout a fait lambda de nos jours et les salaires se sont envoles.

L'audit et le TS a beaucoup perdu de sa superbe, les salaires ont stagne. Audit interne aussi largement. D'ailleurs les eleves d'ecoles de groupes A/B n'y vont plus du tout ou presque.

La proportion d'eleves d'ecoles de commerce qui font de l'entrepreneuriat a explose ces dernieres 5 annees et les parcours sont donc beaucoup plus difficile a lire et a evaluer de facon aussi certaine qu'un parcours chez EY ultra cadre
Par ailleurs les salaires en banque d'affaire ont continue d'augmenter, n'importe quel VP prend 100k all-in de nos jours et l'age moyen pour passer ce grade ne cesse de baisser ; c'etait 34 ans il y a peu de temps encore, maintenant c'est 31/32 ans.

Donc oui ca demeure un salaire exceptionnel, on ne parle de toute facon que de gens qui font de bons bac+5 donc une petite partie de la population... mais je pense que les reperes d'il y a 10 ans autour de l'Audit/TS, etc... sont a present desuets.

D'accord pour parti   Sorti d'école en 2012, j'ai surement une vision rétrograde de ce vers quoi s'orientent les JD ajd. Cependant sans prêcher pour ma paroisse, l'audit interne chez Air Liquide, Thales ou Loréal reste un vivier de groupe A, de même que l'IG des grandes banques. Or ces métiers, assez sélectifs, attirent encore de bons profils (c'est en tout cas ce que je constate) sans proposer des packages à 100k.

Sérieusement, je serais curieux de lister des emplois salariés type, yc les postes en cabinets mais excluant les start-up/entrepreneuriat, qui permettent d'accrocher les 100ke après 6/7ans d'xp, en France.