Reprise du message précédent :

 
Clairement pas très productif ces derniers jours.  
 
J'ai mes raisons
 

Je viens de faire un petit bilan à 40ans
 
Epargne : 500€ (en cours de reconstitution suite à RP + Marmo)
Capitalisation Immo:
Invest : Achat 120 (-90k)
RP: Achat 360 avec injection (-300k)
 
Ce qui fait une capitalisation de 30k+60k+500 soit 90500€ (au prix d'achat)
En sachant que pas vendu pas gagné ou perdu l'estimation est différente
 
Capitalisation Immo:
Invest : Vente possible 140 (-90k)
RP: Vente possible 430 (-300k)
 
Ce qui fait une capitalisation de 50k+130k+500 soit 180500€
 
Donc je suis entre un patrimoine de 90k et 180k

 
Tu montes ta boîte et tu fais enfin du gros argent.

 
Après je suis sans doute trop couteau suisse : grosse grosse XP en PHP (en backend je gère le bon framework à la mode), et C# Web.  
En front je suis "moyen" (j'ai toujours eu des experts pour gérer ça, donc je suis pas expert).
Par contre j'ai de grosse XP en BDD (MSSQL / Oracle / autres).
 
La vrai limite de mon profil c'est que pour les startup faut des technos plus hype que mon XP/tempérament pourrai gérés facilement, mais pour qui je n'aurai pas de référence réelle à exposer pour justifier un gros salaire, et pour les COGIP/SSII le but c'est de tirer le salaire vers le bas vu que y'a pas mal de JD chaque année qui arrivent sur le marché du travail dans le pire des cas.

 
Architecte? Directeur technique?
Oui effectivement, sans monter dans la hiérarchie et donc en continuant de faire peu ou prou la même chose que ce pour quoi on te payais jusqu'à présent, y'a pas moyen de faire un vrai gap. Ca semble assez logique non?
Je veux dire à un moment, si tu ne veux pas plus de responsabilités et continuer à faire ce que tu fais, y'a 0 intérêt de te filer 20% d'augmentation.

 
2 enfants, et berline avec coffre de 650L ici, c'est largement suffisant. D'ailleurs il est en permanence occupé à moitié par tout le bordel d'équitation de nous 4, et je ne prends même pas la peine de la vider avant de passer au drive.

 
ce moment où l'enfant sait attacher sa ceinture seul et où tu n'as plus à te plier en deux à chaque trajet    

Pour un dev de + de 10 ans c'est le minimum ça
 

Non, l'astuce c'est de miser sur une start-up qui démarre par contre faut, potentiellement, s'assoir sur son salaire pendant X mois/années    
Sur un début de boite t'as besoins de profil couteau suisse.
 

Si tu prends des postes de lead ou autre ça passe
L'astuce en COGIP c'est de viser les boites "non sexy" mais qui ont quand même besoins d'expert technique genre:
Monument de France, vieille boite dans l'édition etc...

Ah ouai mais ouai sur le papier faudrait. Sauf que de nos jours c'est chaud d'y arriver, car bon bah y'a pas tellement de poste pour ça et que les mecs en place ne parte plus à la retraite a 50-55 ans
 
Dans ma boite on est 7 dans la DSI ... incluant support et dev. Donc mon n+1 c'est direct le DSI... donc déjà là pour passer architecte ou même lead faudrait partir. Et comme dit pour le moment, même lead ça paye que 40K ici au mieux. Et architecte  les mecs cherches de profils souvent trop spécifiques et capé pour qu'un dev même avec 15 ans XP y passe direct.
 
Mais bon voilà je reste un cas précis.

Et donc? Les riches n'ont que très peu de VA, c'est pas nouveau.
Et ils vont en avoir de moins en moins.

Non ça va.

Je ne supporte pas de m ennuyer

 
Oui effectivement, y'a pas toujours la latitude pour progresser dans sa boite.
Et fatalement, tout le monde ne pourras pas être architecte, directeur technique, etc... même si beaucoup de boite vendent des évolutions de carrière à tout le monde comme si c'était naturel, logique et sans plafond.

 
 
Oui mais si ton poste n'évolue pas cela reste dans une certaine logique. Il faut grimper dans la pyramide pour avoir des rémunérations qui augmentent.
Le tout c'est de maximiser pour son niveau.

2,5x l inflation en augmentation la

 
Je suis dev (bon mais sans responsabilités).
Perso j'ai pas encore recherché ailleurs. Mais je sens bien qu'à moins de vouloir déménager (genre en Suisse, j'aime pas Paris), ça sera très compliqué d'augmenter mon salaire (et même de le garder) avec un poste équivalent.
 
36 ans, fixe de 61k€, avantages (retraite article 83, etc) et primes diverses (1.7% garanti + encore entre 3% et 5% en fonction des résultats de la boite) (mais pas de P/I).

 
Je ne pense pas que btbw s'ennuie du tout, il a trouvé plein de moyens d'occuper son temps de manière intelligente.
Et de manière + générale la plupart des gens qui sont en sous-charge se démerdent pour occuper leurs journées sans se prendre la tête tant que la paie tombe tous les mois.

Un recruteur te chasse et finit par te dire ça?
Quel blaireau.

C'est vite dit ça.

Clair

On va dire amusante ou divertissante alors

oui plus divertissante

 
Bof !
 
https://www.sudouest.fr/2018/10/24/ [...] 41-705.php
https://www.capital.fr/entreprises- [...] he-1312357

j'ai pas 138h de jeux sur satisfactory pour rien

 
Depuis quand ?
Si c'est sur plusieurs mois il se pourrait que tu travailles concrètement + que tu ne le crois

 
C'est le principal

 
Bah ouai... après j'ai aussi de l'XP Delphi et VBA, une bonne XP C++ Linux & Windows, même fait du Ruby ou Python... Du coup j'ai tellement fait de projet en techno différente que vs pas mal de profil je suis moins cappé pour mon age sur une techno précise.
 
Et en vrai j'aurai plus a donner en étant lead d'un équipe même si moins technique précisément que certains, car j'ai du vécu hétéroclite et l'habitude de raisonner différemment.

 
 
C'est tellement lié à l'évolution de l'immobilier que cela ne me semble pas significatif en France.

Mon expérience sur les bagnoles. Suis passé successivement de:
- série 3 coupé sans enfants: très confort
- série 3 coupé 1 bébé: ça passe
- class c break 1 bébé: confort
- class c break 1 enfant 1 bébé: ça passe
- Skoda superb break 2 enfants: confort
- Classe E/Serie 5 break 2 enfants: confort.
Honnêtement une routière break est adapté pour une famille de 4, mais dès que tu pousses au 3ème gamin je vois pas comment c'est possible. Surtout qu'avec les sièges enfants je pense pas que techniquement tu puisses les caser. Les gros break à l'allemande ne sont pas conçus pour les familles nombreuses (normal, les allemands ne font pas de gosses) mais pour les gens qui aiment voyager confortablement (empâtement). Les SUV n'apportent aucune solution puisque ce sont des voitures standards, mais surélevées.
Donc si faisais un troisième gosse ce serait monospace direct, y a rien de plus pratique et ils sont aujourd'hui un peu moins moches qu'avant.

 
C'est surtout qu'avec le temps et l'expérience on attend de toute façon de toi que tu sois capable de gérer un large spectre de problématiques et plus simplement telle ou telle techno.

 
Mouais, poussette on prends de la compacte, lit parapluie c'est souvent fourni, couches t'achètes sur place, jamais eu ce sentiment, on est souvent parties en avion ça apprends a rationaliser.
 
530 le volume du coffre sur ce qu'on vise, a mon avis ça ira bien

Tu as aussi certains ludospaces encore plus pratique (mais c'est toujours aussi moche)

Je pense que ton cas est généralisable, en france, enfin dans les boites françaises..l'expertise paie moins que le management.
On se retrouve alors avec des cas absurde de mecs très bon techniquement et qui aiment ça...mais qui pour évoluer en $$ devienent manager ...et ne font plus de technique ...et n'aiment plus leurs tafs
 
Après, tu peux être capé plus ou moins haut suivant l'expertise.
 
Ps : Les boites anglo saxonne paient mieux les experts par contre c'est moins stable    
 
 
Pourquoi ? si c'est vrai, ça ne sert à rien de perdre son temps...si tu démarres à -20%...rien que pour arriver à ton salaire d'origine il va falloir bcp négocier donc aucun intérêt à part si le nouveau job est un job passion.
 
Passé un certain niveau de salaire, il vaut mieux dire son salaire d'origine dès le départ pour ne pas perdre du temps. En junior, ça n'a pas d'intérêt mais au bout de 10ans d'xp tu peux avoir de grosses disparités de salaire donc..

J entendais la même chose quand je travaillais en Lorraine.

Quand je disais que j'étais à 45k, on le disait que sur le marché nanceen c'était le salaire d'un directeur de projet expérimenté

On m'a déjà dit ça plusieurs fois depuis mon changement de boîte, ça va être fun

 
45k c'est encore trouvable raisonnablement facilement (enfin vu le marché nancéien hein   )
 
Faudrait que je trouve un truc à 70k pour juste compenser mon fixe + avantages presque garantis. A Nancy ou Metz, ça me semble quasi impossible (à moins de prendre des responsabilités).

 
Je ne laisse JAMAIS la place à l'incertitude et l'improvisation. Le coup du "ah bah ouai mais alors le lit en fait on en avait plus" c'est déjà arrivé. Et no way de courrir au Leclerc du coin à peine arrivé pour chopper couche ou autres consommables.
 
Et le 2e effet d'une grande voiture, c'est que tu peux aller n'importe où et acheter une table de jardin, une TV, whatever et avoir de quoi charger dans ta caisse sans soucis plutôt que de devoir te faire livrer/louer une camionnette pour si peu.

Avec I/P/Variable et subvention de la place en crèche, mon salaire pour partir serait au moins de 150k brut

Aujourd'hui, oui. A voir quand Dante cherchait

 
Ce qui est plutôt une bonne nouvelle.
Si tu es au maximum de la rémunération du marché sur ce type de postes c'est que tu as bien géré ton évolution.
 
Ensuite c'est le changement de postes qui t'amènera plus haut. Encore faut il le vouloir.

 
C'est pas si vieux son changement au Lux non ?
 
Le temps passe si vite    
 
Dante, ton "nouveau" job, c'est depuis quand déjà ?

Franchement, j'ai dit clairement, "en gros, je vise 48K fixe pour bouger" (i.e. en gros c'est mon fixe+prime actuel... donc déjà là j'oublie I+P/variables/avantages).
 
On m'a dit :
- faudrait être expert C++ embarqué
- chef /directeur de projet MOA bancaire, mais sans XP les clients sont pas chaud
- expert Big Data
 
Bref des trucs soit de niche, soit pas dans mon profil.
 
Et comme l'ESN ne va jamais vouloir payer pour voir/prendre des risques, ils ne vont pas prendre un mec junior, pour le foutre sur une mission junior, en le payant comme un senior, le temps qu'il ai de l'XP pour mieux être tarifé.
Ce qui est problématique c'est que y'a plein de junior sur le marcher, donc ouai ils ont raisons comptablement et tant pis si ils passent à côté de bon profil.
 
Parce que admettons on me vent quelqu'un à 40K et en le payant 50K.  
Que 40K de salaire permet 5K de renta, 45K donc 5,625 et 6,25
 
Sur 3 ans avec le tarif qui augmente, en admettant une stagnation de salaire pendant 3 ans (i.e. une sorte de win-win)
Le vrai cout de l'affaire c'est (10+5) - 16,875 => environ 2-3K pour la boite...
 
Mais bon jamais une ESN n'irai penser comme ça et surtout accepterai se pari vu que bon le turn over est justement vers les 3 ans...