Le problème avec ce raisonnement, c'est que ça donne une excuse pour pas changer la donne. C'est vrai que c'est plus facile de suivre la rivière dans le bon sens et que de se battre contre est très souvent une lutte inutile. Mais parfois, il y a des luttes qui sont gagné dans l'histoire et qui permet à la masse de mieux vivre.
 
Heureusement que certain ceux sont battu contre des systèmes bien encré dans les muses comme l'esclavage, la peine de mort pour les homo, le droit de vote, etc...

 
Sauf que là tu voudrais te battre contre la nature profonde de l'être humain qui consiste à aller toujours plus haut au détriment de ses semblables, et ce combat là, hélas, tu ne le gagneras jamais, mon brave Dédé

Le problème avec ce raisonnement, c'est que ça donne une excuse pour pas changer la donne. C'est vrai que c'est plus facile de suivre la rivière dans le bon sens et que de se battre contre est très souvent une lutte inutile. Mais parfois, il y a des luttes qui sont gagné dans l'histoire et qui permet à la masse de mieux vivre.
 
Heureusement que certain ceux sont battu contre des systèmes bien encré dans les muses comme l'esclavage, la peine de mort pour les homo, le droit de vote, etc...

 
Sauf que là tu voudrais te battre contre la nature profonde de l'être humain qui consiste à aller toujours plus haut au détriment de ses semblables, et ce combat là, hélas, tu ne le gagneras jamais, mon brave Dédé

 
IL n'y a aucune donne, ce sont les relations humaines. Si tu veux supprimer ca, il faut erradiquer le sapiens.  
 
Ce qui tu dit, c'est du même niveau que de vouloir supprimer la cupidité ou la jalousie. Aucun espoir d'y arriver.

Bof tu sais, il suffit d'une loi qui interdit de gagner plus qu'un graal dans sa vie. Pas besoin d'envoyer un million d'Homme à la guerre    
Ca permettrai de rendre plus difficile les gros écart de revenu tous en permettant à l'élite de bien vivre. L'humanité ne peut que se porter mieux avec moins de Carlos Ghosn

Quoi donc ? Que l'homme est un loup pour l'homme ?
 
Ça fait des millénaires que c'est ainsi, libre à vous de penser que vous allez subitement le changer.
 
Moi je pense plutôt que cela ira en s'aggravant, et j'en suis le premier désolé.

 
Le Sapiens des origines qui copine avec l'alpha du groupe  pour être plus près du feu dans la grotte, ca devait très probablement exister

Bof tu sais, il suffit d'une loi qui interdit de gagner plus qu'un graal dans sa vie. Pas besoin d'envoyer un million d'Homme à la guerre    
Ca permettrai de rendre plus difficile les gros écart de revenu tous en permettant à l'élite de bien vivre. L'humanité ne peut que se porter mieux avec moins de Carlos Ghosn

Bof tu sais, il suffit d'une loi qui interdit de gagner plus qu'un graal dans sa vie. Pas besoin d'envoyer un million d'Homme à la guerre    
Ca permettrai de rendre plus difficile les gros écart de revenu tous en permettant à l'élite de bien vivre. L'humanité ne peut que se porter mieux avec moins de Carlos Ghosn

 
Ca n'évitera pas le clientDante qui copine avec la vendeuse pour avoir le plus beau croissant  

 
Et tu ferais aussi une loi pour empêcher les gens de quitter le pays ou pas ?

Je change complètement de sujet mais entretien annuel incoming, j'aimerais bien avoir votre avis sur un point.  
 
Mon job est intéressant mais pas très challengeant et je commence à m'encroûter. Je gagne bien ma vie, et j'ai une balance pro / perso très (trop ?) confortable.
J'envisage d'aller voir ailleurs si l'herbe est plus verte, sachant que je ne ferais pas de gros gap salarial, et que je vais fortement perdre en qualité de vie. Je laisse cette option de côté pour le moment, ça me semble prématuré.  
D'un autre côté j'apprécie beaucoup ma boîte dans laquelle je n'ai guère de possibilités d'évolutions, hormis prendre la place de mon boss.
A côté de ça je suis assez fatiguée, pour ne pas dire usée (2 jeunes enfants + historique lourd + soucis de santé plus ou moins graves pour mon très proche entourage et moi).  
 
Bref j'hésite entre deux directions totalement opposées :  
 - demander un temps partiel (payé temps plein ) histoire de prendre du temps pour moi et d'aller m'elever autrement que professionnellement  
- demander une formation au management pour prendre un jour la relève de mon n+1, et montrer que je suis dans le game.
 
Je sens que je ne suis pas à mon max professionnellement, il me reste un milliard de choses à découvrir ou approfondir et j'en meurs d'envie, mais à côté je me sens aussi fragile physiquement et pas forcément dans le meilleur état d'esprit pour changer de boîte ni même pour prendre une équipe en interne. A côté de ça je crains qu'un temps partiel ne me fasse définitivement sortir du game (of thrones )
 
Bref je suis en plein questionnements et ces deux directions étant diamétralement opposés je me dis que je ne vais pas être crédible si je les aborde en entretiens. Vus êtes vous déjà retrouvé dans ce genre de situation ? Vous avez géré comment ?

Je change complètement de sujet mais entretien annuel incoming, j'aimerais bien avoir votre avis sur un point.  
 
Mon job est intéressant mais pas très challengeant et je commence à m'encroûter. Je gagne bien ma vie, et j'ai une balance pro / perso très (trop ?) confortable.
J'envisage d'aller voir ailleurs si l'herbe est plus verte, sachant que je ne ferais pas de gros gap salarial, et que je vais fortement perdre en qualité de vie. Je laisse cette option de côté pour le moment, ça me semble prématuré.  
D'un autre côté j'apprécie beaucoup ma boîte dans laquelle je n'ai guère de possibilités d'évolutions, hormis prendre la place de mon boss.
A côté de ça je suis assez fatiguée, pour ne pas dire usée (2 jeunes enfants + historique lourd + soucis de santé plus ou moins graves pour mon très proche entourage et moi).  
 
Bref j'hésite entre deux directions totalement opposées :  
 - demander un temps partiel (payé temps plein ) histoire de prendre du temps pour moi et d'aller m'elever autrement que professionnellement  
- demander une formation au management pour prendre un jour la relève de mon n+1, et montrer que je suis dans le game.
 
Je sens que je ne suis pas à mon max professionnellement, il me reste un milliard de choses à découvrir ou approfondir et j'en meurs d'envie, mais à côté je me sens aussi fragile physiquement et pas forcément dans le meilleur état d'esprit pour changer de boîte ni même pour prendre une équipe en interne. A côté de ça je crains qu'un temps partiel ne me fasse définitivement sortir du game (of thrones )
 
Bref je suis en plein questionnements et ces deux directions étant diamétralement opposés je me dis que je ne vais pas être crédible si je les aborde en entretiens. Vus êtes vous déjà retrouvé dans ce genre de situation ? Vous avez géré comment ?

C'est quoi l'astuce pour le temps partiel payé temps plein ?

Je sais pas si mon, euh, domaine est une référence, mais à mon entretien cette année, j'ai fait part de mon souhait de prendre un temps partiel (payé temps partiel ) pour avoir du temps pour moi et éventuellement préparer sereinement la possibilité de passer le concours qui permet de grimper dans la hiérarchie. Ca les a pas choqués. Mais bon, c'est la FP et le temps partiel c'est presque la norme

Pour moi le choix est vite vu, c'est le temps partiel.

Peux tu développer ?

Je change complètement de sujet mais entretien annuel incoming, j'aimerais bien avoir votre avis sur un point.  
 
Mon job est intéressant mais pas très challengeant et je commence à m'encroûter. Je gagne bien ma vie, et j'ai une balance pro / perso très (trop ?) confortable.
J'envisage d'aller voir ailleurs si l'herbe est plus verte, sachant que je ne ferais pas de gros gap salarial, et que je vais fortement perdre en qualité de vie. Je laisse cette option de côté pour le moment, ça me semble prématuré.  
D'un autre côté j'apprécie beaucoup ma boîte dans laquelle je n'ai guère de possibilités d'évolutions, hormis prendre la place de mon boss.
A côté de ça je suis assez fatiguée, pour ne pas dire usée (2 jeunes enfants + historique lourd + soucis de santé plus ou moins graves pour mon très proche entourage et moi).  
 
Bref j'hésite entre deux directions totalement opposées :  
 - demander un temps partiel (payé temps plein ) histoire de prendre du temps pour moi et d'aller m'elever autrement que professionnellement  
- demander une formation au management pour prendre un jour la relève de mon n+1, et montrer que je suis dans le game.
 
Je sens que je ne suis pas à mon max professionnellement, il me reste un milliard de choses à découvrir ou approfondir et j'en meurs d'envie, mais à côté je me sens aussi fragile physiquement et pas forcément dans le meilleur état d'esprit pour changer de boîte ni même pour prendre une équipe en interne. A côté de ça je crains qu'un temps partiel ne me fasse définitivement sortir du game (of thrones )
 
Bref je suis en plein questionnements et ces deux directions étant diamétralement opposés je me dis que je ne vais pas être crédible si je les aborde en entretiens. Vus êtes vous déjà retrouvé dans ce genre de situation ? Vous avez géré comment ?

 
Je dirais plutôt que le capitalisme se fonde sur les travers de l'humain (cupidité, avidité de pouvoir, jalousie, plaisir d'avoir plus que le voisin, etc...). C'est pour ça que ça fonctionne aussi bien d'ailleurs.

Je change complètement de sujet mais entretien annuel incoming, j'aimerais bien avoir votre avis sur un point.  
 
Mon job est intéressant mais pas très challengeant et je commence à m'encroûter. Je gagne bien ma vie, et j'ai une balance pro / perso très (trop ?) confortable.
J'envisage d'aller voir ailleurs si l'herbe est plus verte, sachant que je ne ferais pas de gros gap salarial, et que je vais fortement perdre en qualité de vie. Je laisse cette option de côté pour le moment, ça me semble prématuré.  
D'un autre côté j'apprécie beaucoup ma boîte dans laquelle je n'ai guère de possibilités d'évolutions, hormis prendre la place de mon boss.
A côté de ça je suis assez fatiguée, pour ne pas dire usée (2 jeunes enfants + historique lourd + soucis de santé plus ou moins graves pour mon très proche entourage et moi).  
 
Bref j'hésite entre deux directions totalement opposées :  
 - demander un temps partiel (payé temps plein ) histoire de prendre du temps pour moi et d'aller m'elever autrement que professionnellement  
- demander une formation au management pour prendre un jour la relève de mon n+1, et montrer que je suis dans le game.
 
Je sens que je ne suis pas à mon max professionnellement, il me reste un milliard de choses à découvrir ou approfondir et j'en meurs d'envie, mais à côté je me sens aussi fragile physiquement et pas forcément dans le meilleur état d'esprit pour changer de boîte ni même pour prendre une équipe en interne. A côté de ça je crains qu'un temps partiel ne me fasse définitivement sortir du game (of thrones )
 
Bref je suis en plein questionnements et ces deux directions étant diamétralement opposés je me dis que je ne vais pas être crédible si je les aborde en entretiens. Vus êtes vous déjà retrouvé dans ce genre de situation ? Vous avez géré comment ?

Je change complètement de sujet mais entretien annuel incoming, j'aimerais bien avoir votre avis sur un point.  
 
Mon job est intéressant mais pas très challengeant et je commence à m'encroûter. Je gagne bien ma vie, et j'ai une balance pro / perso très (trop ?) confortable.
J'envisage d'aller voir ailleurs si l'herbe est plus verte, sachant que je ne ferais pas de gros gap salarial, et que je vais fortement perdre en qualité de vie. Je laisse cette option de côté pour le moment, ça me semble prématuré.  
D'un autre côté j'apprécie beaucoup ma boîte dans laquelle je n'ai guère de possibilités d'évolutions, hormis prendre la place de mon boss.
A côté de ça je suis assez fatiguée, pour ne pas dire usée (2 jeunes enfants + historique lourd + soucis de santé plus ou moins graves pour mon très proche entourage et moi).  
 
Bref j'hésite entre deux directions totalement opposées :  
 - demander un temps partiel (payé temps plein ) histoire de prendre du temps pour moi et d'aller m'elever autrement que professionnellement  
- demander une formation au management pour prendre un jour la relève de mon n+1, et montrer que je suis dans le game.
 
Je sens que je ne suis pas à mon max professionnellement, il me reste un milliard de choses à découvrir ou approfondir et j'en meurs d'envie, mais à côté je me sens aussi fragile physiquement et pas forcément dans le meilleur état d'esprit pour changer de boîte ni même pour prendre une équipe en interne. A côté de ça je crains qu'un temps partiel ne me fasse définitivement sortir du game (of thrones )
 
Bref je suis en plein questionnements et ces deux directions étant diamétralement opposés je me dis que je ne vais pas être crédible si je les aborde en entretiens. Vus êtes vous déjà retrouvé dans ce genre de situation ? Vous avez géré comment ?

Il ne faut pas confondre amis (en général peu nombreux), copains (cercle plus large, mais relations moins profondes) et relations sociales diverses (très large).
Seules les relations d'amitié profonde peuvent véritablement être désintéressées je pense.

Je suis libéral, ça veut pas dire que je suis pour l'accumulation des richesse dans les mains d'une petite poignet de gens.
 
Moi président, je fais les impôt à la carte avec un socle de d'impôt faible (pour payer les charge indispensable comme la sécurité, la justice, les routes, etc...). Btbw voterai pour moi    
 
L'éducation serait en option mais obligatoire pour les personnes ayant des enfants.
Les prisons seront payante (si pas d'argent => exil sur une île inhabitable ou travail à la prison en mode Fortress )
La peine de mort sera de retour pour les cas pathologique (économie d'argent)
etc...
 
En faite, je paies les frais des gens (exemple les études des enfants) mais après, je demande au parents de rembourser la somme dépensé (+2% d'intérêt   ) et si besoin, je récupère sur l'héritage. Idem pour la santé
La retraite, 100% par point et non obligatoire. Libre çà chacun de se démerder.  
Pas de chômage, pas de RSA, rien de rien. Tu bosses ou tu crèves.  
 
L'avantage avec un pays ayant presque pas de taxe/impôt (je parle de quelques chose comme 1% d'impôt obligatoire), c'est que le pays deviendrai très attractif pour les entreprises et donc il sera facile de trouver un emploi même non qualifié.
 
En gros, chacun fait ce qu'il veut avec son salaire super brut (-1%). C'est lui qui gère son avenir.

C'est quoi l'astuce pour le temps partiel payé temps plein ?    
 
Je sais pas si mon, euh, domaine est une référence, mais à mon entretien cette année, j'ai fait part de mon souhait de prendre un temps partiel (payé temps partiel ) pour avoir du temps pour moi et éventuellement préparer sereinement la possibilité de passer le concours qui permet de grimper dans la hiérarchie. Ca les a pas choqués. Mais bon, c'est la FP et le temps partiel c'est presque la norme    

Dans ton programme tu as juste oublié de financer la santé (une des plus grosses contributions sur ta fiche de paye). A moins que tu es prévu de supprimer les gens malades

En étant payé à temps plein d'ailleurs

 
Bah non il l'a bien écrit dans son programme: bosse ou crève. Donc si tu es malade et que tu peux plus bosser, bah tu crèves.

Faut préciser si tu veux attaquer la territoriale ou les profs, mais dans les deux cas je le prends pas pour moi  

genre refaire ses dents pourries ? avoir des lunettes ?

L'éducation serait en option mais obligatoire pour les personnes ayant des enfants.

Ce n'était pas une attaque personnelle, juste une tentative d'humour sur un poncif concernant les fonctionnaires

Bah non il l'a bien écrit dans son programme: bosse ou crève. Donc si tu es malade et que tu peux plus bosser, bah tu crèves.

Dans ton programme tu as juste oublié de financer la santé (une des plus grosses contributions sur ta fiche de paye). A moins que tu aies prévu de supprimer les gens malades

Je change complètement de sujet mais entretien annuel incoming, j'aimerais bien avoir votre avis sur un point.  
 
Mon job est intéressant mais pas très challengeant et je commence à m'encroûter. Je gagne bien ma vie, et j'ai une balance pro / perso très (trop ?) confortable.
J'envisage d'aller voir ailleurs si l'herbe est plus verte, sachant que je ne ferais pas de gros gap salarial, et que je vais fortement perdre en qualité de vie. Je laisse cette option de côté pour le moment, ça me semble prématuré.  
D'un autre côté j'apprécie beaucoup ma boîte dans laquelle je n'ai guère de possibilités d'évolutions, hormis prendre la place de mon boss.
A côté de ça je suis assez fatiguée, pour ne pas dire usée (2 jeunes enfants + historique lourd + soucis de santé plus ou moins graves pour mon très proche entourage et moi).  
 
Bref j'hésite entre deux directions totalement opposées :  
 - demander un temps partiel (payé temps plein ) histoire de prendre du temps pour moi et d'aller m'elever autrement que professionnellement  
- demander une formation au management pour prendre un jour la relève de mon n+1, et montrer que je suis dans le game.
 
Je sens que je ne suis pas à mon max professionnellement, il me reste un milliard de choses à découvrir ou approfondir et j'en meurs d'envie, mais à côté je me sens aussi fragile physiquement et pas forcément dans le meilleur état d'esprit pour changer de boîte ni même pour prendre une équipe en interne. A côté de ça je crains qu'un temps partiel ne me fasse définitivement sortir du game (of thrones )
 
Bref je suis en plein questionnements et ces deux directions étant diamétralement opposés je me dis que je ne vais pas être crédible si je les aborde en entretiens. Vus êtes vous déjà retrouvé dans ce genre de situation ? Vous avez géré comment ?