Reprise du message précédent :

 
C'est surtout qu'un contrat de travail prévoit intrinsèquement la rupture, avec les conditions de celles ci (préavis notamment).  
Je veux bien croire que ca existe aussi dans certains couples, mais ca ne concerne franchement pas la majorité, et a un moment, il faut arrêter de prendre les gens pour des cons. La majorité des couples qui se marient le font dans une optique définitive, et encore plus quand ils font des gosses.

 
Si elle décide sciemment et dans son coin d'arrêter de bosser dans que ça soit un choix de couple alors oui ça rentre dans ma définition d'évolution brutale contre duquel on ne peut rien

 
Entrer au capital, c’est possible. Pour le salaire, il me payait déjà bien à mon niveau, et vu son discours, aucune raison que je ne puisse pas dépasser les 65k€ annoncé par in_your_phion.

 
le I de CDI ne veut pas dire illimité au cas ou tu ne le saurais pas.

 
Il est surtout du ressort moral en fait.

 
Chypre    
 
Qu’est ce qui empêche de toucher à autre chose que les comptes courants ?
 
Je ne vois pas pourquoi ça n’a rien à voir. Ça reste un gouvernement qui gèle l’accès aux comptes pour éviter la fuite avant de ponctionner.

 
Bha c'est un changement brutal contre duquel on ne peut rien a l'échelle d'une vie.

 
Les boites qui se respectent ont une grille de polycompétence qui englobe même le board.

Je fais la même chose Mon temps est plus précieux que mon pognon.

 
L'évolution peut quand même se faire sur plusieurs mois/années.

 
Cela dit non, car je pense que ce genre d'évolution ne se produit pas toute seule dans la tête. Typiquement elle commencerait par me parler d'aller vivre en campagne par exemple. Si elle s'est construit un monde dans sa tête sans même aborder la question avec moi c'est qu'il y a en effet un soucis de communication dans le couple a mon sens

 
J’ai oublié les détails, mais je doute que le contrat de mariage civil ne prévoit pas la séparation. Comment expliquer sinon le choix du type de contrat qui a pour but de gérer la séparation ?  

 
Et si elle se fait virer mais refuse de s’adapter au monde du travail et du coup ne trouve rien ?

 
Mais si son évolution est progressive, même si elle t'en parle?
Ca doit arriver que les aspirations de vie ne deviennent plus compatibles...
 
Enfin bref, on vire surement un peu HS là quand même.

Un système réellement complexe non-bullshit, t'as des spécialistes tellement loin les uns des autres que c'est compliqué de ne pas maintenir ce cloisonnement, qui existe de facto et a priori, mutatis mutandis, ce qui explique pourquoi il y a des ingénieurs système et des ingénieurs projet dès que l'envergure est respectable, qui ne se justifient que par la complexité atteinte, car les interfaces ne croissent pas linéairement (la complexité non plus).
Mais ça n'a pas initialement pour but de créer de la redondance dans les ressources,

Ca dépend du contexte quand même

 
Une fois de plus, je t’invite à abandonner ta fonction de gestionnaire et à monter une boîte en partant de rien  

 
Tu ne cesses de parler que des petites mains. Je te parle du leadership. Tu as systématiquement 2 CEOs dans ces boites ?

Question de propriété et de liquidité j'imagine.
Un compte courant est une créance à ton nom de la part de la banque, des titres investis t'as réellement une propriété vis-à-vis d'un tiers qui n'a rien demandé et une liquidité tout autre.

Cf ma parenthèse dans le quote initial.
Mais encore une fois, ton approche me semble un peu binaire.
Pour toi l'engagement moral c'est le mariage illimité, pour d'autres ça sera lié, mettons en gros à l'amour.
Là où les premiers feront tout pour que leur vie de couple perdure  (harmonieusement je suppose ) ad vitam aeternam, les autres préféreront de séparer d'un partenaire avec qui la relation n'est pas satisfaisante.
Et ce ne sont que deux exemples parmi toute une palette d'engagements moraux : d'où l'intérêt de bien se mettre d'accord avec son conjoint sur le sujet pour éviter les surprises.

 
Ces contrats gèrent la répartition en propriété du patrimoine, rien d'autre, et ca n'est en aucun cas lié à la séparation (hors décès).
 
En fait, même si les deux époux sont d'accord pour le faire, ils ne peuvent pas contractualiser par avance les conditions d'un divorce en France, ca n'est légalement pas possible, contrairement à un contrat de travail.

Dans ces boîtes, le CEO ne sert à rien.

 
Tu peux quand même sacrément bétonné le contrat de mariage pour limiter 99% des sorties de route due à l'enragement d'un participant.

 
Ça marche comment un mode de pensée comme ça ?
 
Tu refuses les amours de vacances quand tu es célibataire parce que c’est mal de ne pas vouloir vivre à tout jamais ensemble ?
 
Tu restes vierge jusqu’au mariage, seul point valable pour mesurer la solidité de la relation ?

 
Si tant est que tu ne sois pas en mesure à adapter tes aspirations aux siennes, ca voudra dire qu'il y a eu erreur de casting et donc échec du couple à long terme. C'est toi qui veut absolument introduire la notion de faute ou d'erreur consciente là au milieu.
 
Ceci dit,  entre nous, dans tous les couples qu'on a vu divorcer autour de nous (c'est a dire à peu près tous en fait), plus de 80% avaient la même cause, la tromperie, et là en l’occurrence, il y a faute.  
Et le restant, c'était des histoires de POGNON, où là encore, on trouve facilement des responsabilités.
 
Mais on peut continuer à parler du 0.5% de couples qui se séparent sans aucune raison, ca ne me gène pas

Astuce : elle a qu'à prendre une semaine sans solde par an. Tu achètes un peu moins de merde, cela devrait suffir à compenser le sans solde.

 
Ah d’accord  

 
Enfin là encore tu fais un bel abus de langage. Monter une boite avec 30 millions qui tombent du ciel, ça n'est pas monter une boite en partant de rien, c'est monter une boite en partant d'un tas de millions, c'est très différent quand même.
 
En revanche, que les gars n'aient aucune notion de comment on structure un boite,  se la joue en mode amateurisme et se fassent dépasser par la croissance de la boite, ca je veux bien le croire.

 
Il y a forcément une personne au monde qui répond à 100% des attentes et il faut rester seul jusqu’à ce que cette personne soit trouvée ?

 
T'as l'impression que la "disparition" de Ghosn ait ébranlé Renault ou que celle de De Margerie ait ébranlée Total ?
 
Il ne m'a pas semblé moi.

 
Oui, mais tu ne peux pas bétonner le jugement final, en tout cas en France.

 
C’est drôle comme tu souhaites ne pas parler des cas à la marge quand ça t’arrange mais tu utilises un cas à la marge pour appuyer ton raisonnement quand ça t’arrange
 
Je ne connais pas de boîte qui ait démarré avec $30M.

 
Tu fais exprès de ne pas comprendre. Enfin, j'espère, sinon, c'est très inquiétant

 
A court terme, non. Tu crois que ça va être la même à long terme ?
 
Et encore une fois, tu parles de grosses boites avec gestionnaire...

Cela n'est pas choquant.
Le pognon c'est avant tout un moyen de se faciliter la vie.
Entasser pour entasser ne sert pas à grand chose passé un certain montant le tout étant de définir ce montant.

 
Je ne suis pas le seul à ne pas comprendre ta notion d’échec surtout quand tu amènes ça pour juger mon mariage.

 
Bien sur, le CEO sera remplacé par un autre CEO et c'est tout. Le CEO ne bosse pas seul, il a une strate en dessous tout aussi compétente que lui. Et tu le tournes comme tu veux, mais passé un certain nombre d'employés, ne pas organiser la polycompétence jusqu'au plus haut niveau, c'est de l'amateurisme, c'est tout..
 
Après, s'il te plait de croire que tu travailles pour des boites exceptionnelles emplies de génies irremplaçables, et que ca excuse tout, que veux tu que je te dise  ?

 
Quote stp ?

tu parles pas de la tienne j'espère

 
Jurisprudence radioactif

 
Ben chez nous, un ETI pourtant, tout ca est parfaitement cadré et mon remplaçant en cas de besoin est connu, ainsi que celui de notre PDG ouais