Reprise du message précédent :

 
Tu ne trouves qu'un seul bien en location correspondant et tu en déduis qu'il n'y a pas de demande ? Bêtement, j'aurai conclu qu'il n'y a pas d'offre, ce qui est généralement le cas en bousie, très peu d'offres sur les bien familiaux potables en location.

 
 
Bah forcément, si le couple prévu pour durer une vie se sépare, c'est qu'il y a eu un problème à un moment non ?
 
Ca peut être de natures très différente en fonction des cas, c'est pour ca que le mot "erreur" ne me convient pas spécialement.

 
Ah merci  
300 chez moi  
Je connais pas la valeur de ce résultat par contre  

 
Non, ca c'est toi qui extrapole ma pensée et essayent de tacler dans le vide.  
 
Mais tu ne va pas non plus venir m'expliquer que quand tu te maries, tu pars sur un CDD, parce que tout simplement, ça n'est pas le cas.

 
Il est évident qu'avec des enfants, c'est bien différent. Déjà pour les enfants car même si un gros pourcentage de parents divorcent, ça n'est jamais sans conséquence sur les enfants.
Bien sûr on va me dire que c'est toujours mieux des parents heureux séparés que malheureux ensembles mais c'est encore mieux des parents heureux ensembles.  
Après ça va bien souvent complexifier la vie future des 2 parents (ex dans le cas d'une garde partagée, obligation de rester non loin l'un de l'autre à cause de l'école, c'est un "sacré handicap" ), ce qui est non négligeable non plus en pratique, tu es un peu "bloqué"
 
Dans le cas sans enfant, ça facilite nettement les choses en effet dans la mesure où le temps fera son oeuvre et ça fera parti du passé, des bons/moins bons moments de la vie.
 

En fait c'est plutôt le contraire qui explique les "attaques".

 
 
Dépend de la vision du couple, dans cette vision libertaire très répandue actuellement le couple à vie n'est qu'un coïncidence

 
Tu n'arriveras pas a m'embarquer dans tes analogies foireuses et hors de propos qui n'ont pour seul but que de te donner raison par jeu de billard çà 3 bandes. Ca se voit beaucoup trop là, il faut que tu affines.

C'est pas ma recherche qui me fait dire ça, c'est juste un sentiment personnel : je vois pas trop quel profil aurait "envie" de venir louer en bousie ce genre de bien (pour moi il n'y a pas d'offre, ni de demande, mais je me trompe peut etre)

 
Entre ne pas être contre que ça dure a un instant T et penser que c’est forcément pour la vie, il y a de la marge pour ceux qui ne sont pas rigides.
 
Et c’est sans compter que tu sembles voir le mariage comme une institution là où d’autres le voient comme une formalité administrative.

 
Aux USA ou dans les pays anglo-saxons, la progression peut être plus rapide et se fait davantage au mérite qu'en France (inversement par contre, tu es plus vite dégagé).
 
C'est un phénomène connu et c'est aussi pourquoi certains s'expatrient car ils n'ont pas de "futur" en restant en France : ils devront attendre 15 ans ou que quelqu'un parte à la retraite pour monter dans la hiérarchie car l'environnement est culturellement plus frileux.  
 
C'est aussi lié au fait que la France (et plus généralement l'europe) a beaucoup de retard dans le numérique : pas de google ni de géant de la tech.
 
Culturellement aussi, les devs sont plutôt considérés comme n'ayant aucune valeur ajoutée dans la majorité des cas (
Voici un article qui parle un peu du sujet : https://www.usine-digitale.fr/artic [...] e.N243346)
 
Bref l'environnement US est plus dynamique et offre donc plus d'opportunités de progresser rapidement si tu es bon.

 
Et ce genre de couple se marie ?
 
Je fais une nette différence entre un couple marié, donc, à t0, pour la vie, et deux personnes qui se mettent ensemble puis se séparent sans jamais avoir contractualisé aucun engagement, comme tout le monde le fait en général au départ de sa vie amoureuse.
 
Mais a partir du moment ou il y a eu engagement, si ça foire, il y a échec, c'est tout.

 
Il comprend pas qu’il juge sans rien partager et que ça n’est pas toujours très bien vu. J’en ai fait les frais

 
Ton épouse aussi le voyait comme ca ?
Tu t'es marié uniquement pour le visa ?

 
Même dans la Creuse on a un taux de priopriété qui n'atteint pas 100%.
D'après l'insee c'est un peu au dessus de 70%.
Le reste des gens loue, il y a forcément une offre et une demande, même si elle n'est pas forcément très dynamique.

 
C’est toi qui juge que c’est foireux pour embarquer les gens dans ton raisonnement  

 
Ah non, moi aussi je trouvais ton analogie foireuse  

 
La demande en location pour maisons familliales  de qualitay, elle existe partout, c'est certain. Même ici ou il y a des centaines de biens sur le marché et ou le marché immo est depressif au possible, on n'a rien trouvé de convenable. Et les biens potables en loc partent en 2 semaines, alors j'imagine même pas en zone tendue ce que ca doit être....

 
J’étais très bien vu dans ma dernière boîte (comme dans toutes les boites où je suis allé) et le patron me voyait prendre les rennes de la partie développement.
 
Ensuite qu’est ce que tu appelles progression rapide ? Je n’ai absolument pas l’impression que monter en hiérarchie en fin de trentaine soit spécialement rapide.

J'ai une barraque en loc en bousie.  
Elle se loue en moins d'une semaine à chaque fois.
Justement, dans certain coin de bousie l'offre n'existe pas malgré une demande faible mais existante.

 
paradoxalement, j'ai partagé beaucoup de choses. Il suffit juste de lire  

 
Elle savait qu’on se mariait pour le visa.

 
Via une approche rationnelle d'optimisation fiscale et pour préparer la succession, le mariage peut avoir du sens même pour quelqu'un qui est libéral et libertaire.
Toujours dans une démarche rationnelle on prévoira dès le début les conditions de séparation.
 

 
Tu veux expliquer pourquoi ?

 
Parce qu'une relation professionnelle et une relation sentimentale ne sont pas de même nature.

J'étais comme toi avant de m'être renseigné là où nous avons mis en location notre ancienne RP.
Maintenant, je regrette de ne pas avoir acheter la barraque à côté.

 
Pas suffisamment ou pas ce qui est important apparemment

 
A ce compte là aucune analogie dans aucune explication ne peu fonctionner...

 
Gimly a mis sur le table le mariage et le fait que le contrat indique la durée illimitée.
 
Pourquoi utiliser cet argument quand ça arrange et le rejeter quand ça dessert ?

Le mariage civil représente un engagement certes mais seulement sur sa durée, par exemple les époux se doivent mutuellement assistance.
   L'engagement "pour la vie" est du ressort religieux  (ou pour ceux qui choisissent de mettre ce sens dans leur mariage, religion ou non).

 
Voila c'est l'idee. Tu peux egalement rationaliser completement le cote pro, alors que c'est beaucoup plus difficile sur la relation entre 2 personnes. Les consequences d'une rupture sont dans les 2 cas totalement differentes egalement. Tu n'affectes pas un etre humain dans le 1ere cas (meme si tes collegues sont tristes de te voir partir   )

 
Tu diras ça à mes 2 derniers chefs qui se sont fait virer après que j’ai claqué ma démission

Faudra que je me renseigne alors vu qu'il y a des chances que je sois amené a bouger dans 2 ans, peut etre que je ne vendrais pas directement comme je le pensais

 
C'est qu'ils ont mal fait leur boulot. Si tu etais devenu indispensable et non remplacable, ils ont merde dans leur role  

On voulait vendre à la base.
C'est l'agence qui nous a aiguillé sur la location.
Globalement, on loue plus cher que ce que la maison pourrait être financé sur 20 ans et la maison n'est jamais vide.
Visiblement la localisation joue énormément.  
Et comme je le disais, peu de demande mais pas d'offre.

 
Par quelle logique tu penses que c'était par ce que Youmou était irremplaçable?

 
Il est Hfrien  

Youmou -> membre de hfr -> point fort pour l'entreprise -> intervenant sur convenable -> indispensable    
Imparable  

 
Equiper au McDo ça se remplace facilement
Un profil pointu techniquement non.
Quand il y a une grosse partie relationnelle dans le boulot le remplacement est difficile aussi.
A moyen terme éventuellement, mais à court terme non.

Laisser l'entreprise reposer sur un seul profil qui, lorsqu'il se barre, menace l'entreprise c'est pas la meilleure des stratégies.

 
L'entreprise si c'est une TPE, tout le monde est + ou - indispensable au bon fonctionnement.
Idem dans une petite équipe d'une très grosse boîte.
La stratégie de doubler (ou +) tous les postes clé est rarement rentable aussi.
Ensuite c'est du Risk Management...