Reprise du message précédent :

Une mine. Vous appelez ça une mine ?!  
/gimly

Sinon c’est marrant les histoires de pointage. Il y a aussi des boîtes où tu pointes mais ça sert à rien. Indicateurs RH pour alerter si quelqu’un fait trop d’heures, mais je me demande si c’est appliqué.

c'est aussi ma vision. Le développement des capacités propres est 100 fois plus utile. Sans imaginer le pire, mais en restant réaliste, dans un monde en vrac, tu es le roi du pétrole si tu sais faire de la gnôle
on oublie tous que notre société actuelle est une anomalie transitoire. On est en train de flinguer notre environnement, et rien ne semble pouvoir l’arrêter, la correction de l'exponentielle de la démographie va mathématiquement arriver avant la fin du siècle, de manière violente ou contrôlée peu importe, on ne sait pas quels seront les impacts à l'échelle locale.

Je rejoins le point de vue de Pablo Servigne, que je vous conseille de lire, sur beaucoup de points. Certains préfèrent en rire et prendre ça a la légère mais selon moi ils sont dans une forme de déni total. Enfin je digresse complètement, ce sujet ne m’obsède pas du tout au quotidien

Bah non ça me nourrira. Je compte bien sur les milices pour me protéger contre ceux qui n'ont pas de quoi les payer  

Le chaos est juste un terme prétentieux pour définir ce qu'on ne contrôle pas, et tu le sais trés bien

Pour être sérieux, dans un pays comme le Maroc tu peux sans problème te retrouver du jour au lendemain avec des billets dont la valeur redevient ce qu'elle est, celle d'un bout de papier. C'est une réalité  

Tous les marocains le savent et ont de l'or chez eux d'ailleurs, c'est le genre de truc qui se passerait assez naturellement en fait.

Surtout que les mecs comme Pablo service découvrent ce que pas mal savait déjà.  
 
Quand je l’écoute ou que je le lis j’ai l’impression d’entendre quelqu’un qui vient de découvrir ses pieds.

Ça peut être, de manière très juste d'ailleurs,  utilisé par les RH pour s'assurer que les cadres au forfait jour respectent la coupure legale de 11 heures. Ils en sont responsable.

 
Il a le mérite d'avoir un discours simple, accessible au plus grand nombre, et de tenter de faire entendre sa voix. Ce mec a tout mon respect. On peut se foutre de sa gueule mais son action est utile

Peut être. Mais j’aime pas son ton moralisateur pour un truc qu’il vient à peine d’effleurer. Il a la foi des nouveaux croyants et j’aime pas ça.

 
ils en sont responsables mais bien souvent ils s'en cognent... surtout qu'ils ne sont pas commanditaires de la chose et que leur responsabilité est difficile a prouver. J'ai  déja fait 60h en 3 jours le week end plusieurs semaines de suite ( 4h de coupure), et en faisant mes heures hebdo habituelles derrière. Personne n'est venu nous demander de faire les pauses réglementaires, et les RH étaient totalement au courant. Je m'en accommode volontiers puisque ça reste extrêmement rare, et que derrière ce genre de chose personne ne peux venir me faire le moindre commentaire quand j'arrive a 10h ou que je quitte a 16h sans se ramasser un énorme taquet, tant que c'est mutuellement accepté c'est gagnant gagnant.

 
Je vois ce que tu veux dire. Il a le mérite d'être "un peu" entendu. C'est selon moi toujours bon a prendre pour le changement des consciences.

Leur responsabilité n'est pas à prouver, elle est de fait.

Sauf quand tu arrives a des postes ou ils s'en dégagent en spécifiant par contrat que TU "t'obliges dans la mesure du possible" à respecter la coupure.

oui elle est de fait même si ils se voilent la face, donc de fait derrière tu les tiens par les couilles

 
pointer en tant qu'employé aussi c'est ridicule

Bah ça dépend si tu veux être payé où pas  

dans des jobs a l'usine en 3x8 oui j’imagine que c'est un impératif pour optimiser le temps de fonctionnement des machines
 
pour les autres ... faut juste responsabiliser un peu les gens, tu perçois une solde identique de toute manière, sauf tâches exceptionnelles
je ne sais même pas d'ailleurs, ça existe en dehors des usines ces pointages ?

Si ça existe.

Pas mal, oui. Le pointage virtuel sur ordi / téléphone est d'ailleurs de plus développé.

Pour le coup le pointage sur ordi qui se résume a dire je suis là sans information horaire je comprends vraiment pas l'intérêt. Sûrement l'invention d'un gratte papier quelconque qui voulait laisser une trace dans l'univers...

Tu peux toper ta présence ou pointer des heures précises. C'est simplement un mode de recueil, après on rentre dans la valo du temps de travail par chaque entreprise.

Compter les jours des forfaits jours.

En tout cas votre pointage HFR hors boulot fait peur. Pas convenable ça.

 
 
Nous ils nous ont demandé de pointer les déplacements d’astreinte. L’objectif était de virer les astreintes inutiles. Manque de bol on se déplace beaucoup plus que ce qu’ils pensaient, et entre-temps l’UE a rendu obligatoire la récupération des déplacements d’astreibte  Du coup on récupère 2 à 3 semaines de congés supplémentaires avec ça.  
 
Autant dire que l’objectif a pas été atteint

   
Les champions.

 
Déjà debout camarade ? les enfants je suppose  

09h40 ? C'est tard c est déjà le milieu de la matinée.
Pas d enfants ce weekend  

Tellement content de mon salaire ce mois ci    
Le gros mois de Novembre que j’ai fait    

Combien ?

 
Je viens d'apprendre que ma nouvelle N+3 sort de... l'EPITA wtf
 
Il y a des X qui sont 3 crans en dessous, et elle doit se faire >10k par mois. Jeune en plus...
 
Franchement j'ai pas compris.

 
Que le diplôme et l'école ne font pas tout ?  

 
ça veut dire quelle est 3x plus compétente pour ce job que vous ou que vous vous êtes pas assez bouger le cul pour ça.
 
En N+ il faut en plus des compétences sociales et/ou managériales bien différente qu'a échelon N.

Regarde sa filiation.
Regarde les statistiques de parité.
Si tout ça est exclu alors c’est 100% de la compétence à coût sûr.
Tant pis pour vous

 
 
C'est l'inverse en fait (principe de Dilbert)
Le fait d'être une femme joue énormément également, la promotion chromosomique fait des ravages dans certaines boîtes.

pour une fois ce n'est pas Dante qui doit rétablir les vérités, merci pour ce courage

C'est exactement ce que doivent se dire mes ingés, commandés par un sous dip.

Et elle fait quoi sinon. Si elle touche de prés ou de loin au commerce ou au achats, c'est normal qu'ils prennent de préférence une bonasse.

Dommage de te voir juger de son agilité sociale et de ses compétences avant tout Encore heureux que les gens ne sont pas classés dansa hiérarchie d'entreprise par le diplôme sinon toute ta vie serait décidée par ta performance académique à 19 ans ce qui n'aurait pas de sens.

Je n'ai pas fait l'EPITA, toutefois c'est une école de vocation, très attirante pour les jeunes vraiment au taquet vers l'informatique à 16-17 ans qui attire de vrais talents bruts. Quand j'étais dev en 2006/2007,jai croisé des profils techniques exceptionnels qui sortaient de cette école, tout comme de l'ENSIMAG d'ailleurs.

De plus, le fait d'être une femme et d'apporter de la diversité joue en sa faveur... Et c'est normal selon moi. Donc tant mieux pour vous d'avoir un management qui laisse une place à la typique, c'est le signe d'une maturité managerial encore rare selon moi... Si évidemment elle a les épaules solides pour le rôle mais ça s'apprend vite

Xavier niel a le bac et c'est tout, le diplôme n'est qu'un indicateur rien de plus.
Sinon l'EPITA c'est une bonne école je vois pas le soucis.

 
   
Une pompe à fric oui