Reprise du message précédent :

commence par bien gagner ta vie avant de réfléchir à de la défisc (que tu peux faire en France en plus)

C'est pas toi qui est encore étudiant en dentaire ?

parle nous de ta situation, toi qui accueille les fesses des gens sur ta structure posée sur l'herbe

Tu as raison. Mais je préfère anticiper un peu, c'est plus facile de changer de pays/horizon sans gamins et en sortie d'études plutôt que des années après, avec les attaches qui se seront accumulées.

 
Quand j'ecrivais ca l'an passe et il y a quelques mois, on me jettait des cailloux pour me dire que d'apres l'INSEE c'est 0.X% de la population donc ultra rare -  
 
C'est factuellement super rare par rapport a la France, c'est en revanche pas incroyablement rare du TOUT quand on habite dans le centre de Paris et qu'on se fait un cercle social a cet endroit, merci de le confirmer a nouveau.
 

 
L'Italie est vraiment sans interet en tant que salarie sans patrimoine; c'est top quand tu vis de tes rentes (loyers, financiers) ou que tu veux preparer ta succession. Mais dans ta situation c'est a eviter, pas mieux que Belgique, Espagne, UK, Allemagne, etc... bref moins bien que la France.
 
Pour optimiser l'aspect fiscal c'est vraiment HK, Singapour, Dubai... et c'est tout. La Suisse est tres chouette pour les revenus du patrimoine mais pour les salaires les impots sont aussi importants qu'en France. Bref interessant pour les salaires que tu y trouves mais pas pour la fiscalite en debut de carriere.

HK j'ai des pistes via mon client actuel qui me chasse, mais c'est no-way, ma copine peut pas me suivre dans l'immédiat, et elle peut difficilement y bosser sans passer une tonne d'équivalences. Merci pour le retour  
Pendant que j'y suis, ça peut-être jouable de négocier un passage de grade très tôt (dans le cas d'un cab de conseil) lors de l'embauche. Mon cabinet veut me garder, et l'un des points qui pourrait me faire rester est de passer rapidement les échelons, et notamment le premier en 3 mois au lieu de 18. J'en ai discuté avec mon manager qui me dit que j'ai tout à fait le potentiel pour réaliser ce moove, voire attaquer directement comme consultant expérimenté...

Ca me rappelle un peu ce qu'on lisait sur macnigore il ya un jour ou deux. Les promesses de Fast Tracking sont legion et n'engagent que ceux qui les ecoutent.

C'est a cause de ce genre de situation que j'ai quitte mon employeur en commun avec lookoom. Je ne connais pas la taille de ta structure mais plus elle est grosse plus les chances que ca arrive tendent vers 0

ps: move

Ma structure est effectivement assez grosse, mais divisée en B.U / practices à tailles humaines, qui sont gérées indépendamment les unes des autres. Bien évidemment, je pense que pour rester, j'exigerais une promesse écrite confirmant ce passage de grade accéléré. Je ne perds rien à le demander. Si c'est non, bye bye

Franchement dans ce type de situation, une promesse a 3 mois c'est objectivement normalement facile a valider. Ca ne sera jamais une promesse formelle des RH, plutot un engagement moral du manager de pousser ton dossier comme un malade dans 3 mois.
 
Parfois ces promesses sont a 12 ou 18 mois et la deception est grande. Mais a 3 mois tu ne perds presque rien de rester, passer des entretiens ailleurs en parallele et partir a 3 mois et 1 jour si ca ne s'est pas passe.
 
Concretement c'est ainsi que certaines boites de consultants gerent l'absence d'inflation sur les salaires de JD: faire passer les JD en cran n+1 rapidement pour qu'ils aient un meilleur salaire et les garder un peu plus longtemps. Vu le marche de l'emploi excellent actuellement, les boites de consulting n'arrive pas bien a garder leurs troupes clairement.

Les pays du Golfe !

 
Je t'ai grille

J'avoue ne pas avoir tout lu avant de poster

Pas facile le réveil à 4h du matin pour aller faire du vélo tant qu'il ne fait pas trop chaud

J'irai donc en Suisse vivre des revenus de mon patrimoine durement accumulés sous les palmiers

Tu as bien saisi l'idée. Le bon plan dans mon cas peut aussi d'obtenir la promotions sous les 3 mois, et ensuite partir ailleurs quelques mois plus tard, dans un meilleur cab qui me recruterait au nouveau grade obtenu.

 
HK connais pas mais amha vaut mieux viser Dubai (pas d'IR du tout?) plutôt que SIN. A SIN pour un couple d'expat tu es rapidement à 20% d'iR  

Ah oui, clairement. J'ai pas envie du tout d'un deuxième à cause du fait de devoir repasser par toute la phase entre 0 et 4 ans... Sans même compter les soucis qu'a eu ma compagne après l'accouchement...

Pas d'ir du tout, 5% tva et pas de taxes à tout va sur les voitures

Même avec ça et un salaire à 6 chiffres je sais pas si je sauterais le pas tu vois.

Didn’t read lol
 

C'est rare même à Paris, et même en finance. Clairement vous êtes biaisés je pense

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Tout hfr est quasi biaisé de toute façon  
 
Lookoom et la finance encore plus

 
Objectivement, 100K€ bruts c'est pas si rare.
Même en Province ce n'est pas une situation ultra exceptionnelle.
Entre guillemets cela ne fait "que" ~6K€ nets par mois.
OK dans l'absolu c'est très joli comme salaire, mais ce n'est pas non plus un chiffre mirobolant.
Au sein du département dans lequel je suis (dans une grosse Cogip), je dirais que sur environ 200 personnes il doit y en avoir une bonne trentaine au dessus de ce montant.

 
Heureusement que tu es là pour tirer les moyennes vers le bas

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bref t'es pas obese quoi

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Bon on est + que ça quand même

Dans l'ignorance plutôt ou alors on n'a pas eu de chance.

Mouai...

IRL en province, c'est un salaire de directeur d'usine.

Dans les mutuelles (milieu que je connais bien et qui paie très bien pour le tertiaire en France), 100 k€, c'est un salaire de directeur aussi (cad des centaines de personnes à gérer).

 
malheureusement oui

 
Y a des très grosses boîtes en Province hein.
 
Je te parle d'IRL.

Ok, cas d'école.

Il faut quoi comme poste chez Michelin ou Continental pour avoir ce salaire ?

 
Mais HFR quoi, 6K€ net par mois, pas mirobolant  

 
Relisez posément ce que j'écris.

 
Il y a les revenus moyen par arrondissement, bizarrement c'est très bas, donc les gens qui disent le contraire préfèrent les ignorer:
https://www.salairemoyen.com/salair [...] EMENT.html
 
 

 
Tu dois quand même être dans une entité très spécifique.
Bon après ça dépend aussi ce que tu comptes (j'imagine tout, I/P, bonus, mutuelle, TR...)...

 
Je ne comptes jamais I/P et autres avantages 'en nature'.
Comme répêté plusieurs fois.

Tiens, toi aussi tu fais partie de cette majorité de parents qui ont des enfants surdoués ?

Voilà merci.

Donc pour clore ce débat :

- selon l'INSEE à Paris le dernier décile, soit seuls 10% des gens (UC) tapent la barre des 5600€. J'imagine que 6k€ doit être autour de 5℅. Sachant bien sûr que la moyenne d'âge de ces revenus doit être assez élevée également (mon avis).

- selon qques personnes d'hfr qui bossent dans des cercles fermés en finance de marché, 6k€ par mois c'est "objectivement pas si rare", voire même commun d'après ce qu'on a pu entendre.

Chacun se fera son jugement

Vu le boulot nuisible que tu fais (no redface) et la compétence générale qui transparaît dans tes contributions, comme te l'a fait remarquer une intervenante à la page précédente ("ouai jme prnen pas la tete avec l'ortografe" ), encore heureux que tu ne gagnes pas plus, ce serait vraiment trop injuste.
 
Ne le prends pas mal hein, tu as l'air sympathique, mais clairement si j'étais ton patron tu ne serais pas ma priorité pour les promotions. Quand on est je-m'en-foutiste sur la manière dont on écrit sur un forum, ça veut dire qu'on l'est partout.
 

juger les gens à partir de posts virtuel où je viens clairement pour le lol et le fun ça fait parti des raisons pour lesquelles j'adore hfr !

boulot nuisible  

t'as de la chance je suis un "simplet" gentil, je signale pas