Reprise du message précédent :

Je vois mon voisin de bureau, qui se complaît d'un air satisfait dans sa médiocrité crasse, bien content qu'il est de faire le strict minimum vital pour que les gens aient l'impression qu'il se donne ne fut-ce que la peine de faire semblant de travailler un tout petit peu, et mal... Eh bien il touche quand même deux ou trois fois ce que je gagne donc bon... Oui, c'est indu. Ce n'est pas de la rage, c'est de la lucidité.
 

 
Y'a pas que l'aspect financier. Encore faut il avoir un métier qui puisse se pratique à mi temps, c'est pas trop mon cas malheureusement.

Dire ça, ok, dire ça un vendredi sur HFR sur convenablement, franchement...

 
Ben c'est encore super possible, j'en suis la preuve vivante

Tout à fait    
 
Tout le problème est là.

Pourquoi tu demandes pas un jour de télétravail pour voir la réaction ?

 
J'ai pas besoin de demander quoi que ce soit, je suis cadre dirigeant, mon contrat le permet.
 
Le problème, c'est les conséquences et le coté "moral" du truc

 
Ah non mais je sais que ce que je fais à l'heure actuelle ne se pratique pas à temps partiel.
 
Je pense plutôt que le jour où j'ai fini de payer la maison je me mettrai en quête d'un job tout à fait différent.

Et c'est quoi les conséquences ?

 
Y'a plein de façon de manager.
 
La mienne c'est d'arriver à faire que les gens bossent pour moi plus que pour la boite. C'est super efficace. En revanche, si tu te mets à être là un jour sur deux, ca va pas durer longtemps

Tu seras alors à la veille de la retraite, pas sûr que ce soit la meilleure idée  

gimly patron paternaliste. Qui l'eut cru.

Qu'est ce que c'est que cette histoire ? Tu fais du management par la peur ?
 
C'est que c'est pas efficace du tout.

 
Euh ma baraque normalement elle sera payée quand j'aurai ~55 ans, donc "veille" de la retraite on a pas la même conception de l'âge

Allons bon. C'est quoi ce côté moral ?

Gros +1

Les ouvriers aiment ça...
Et Gimly n'a pas trop de mal à jouer le jeu il semblerait.

Ah autant pour moi alors    
 
Je te voyais plus vieux et plus endetté que cela.

 
C'est ce que je me dit aussi, sauf que chercher du boulot hors de ton champs d'application à 50+ balais, voilà l'histoire

 

 
C'est un peu le problème de ta vie de te fourvoyer sur un tas de choses non ?

 
L'efficacité se juge au résultat.

En tout cas c'est raccord avec le fait que Dantesse en fout vraiment pas une, elle a vraiment trouvé la planque.
 
Résultats/moyens dépensés, si t'es obligé d'être la pour que ca tourne, c'est pas optimisé.

C'est surtout que c'est tellement évident qu'il a ce genre de gestion rien qu'en le voyant ici.  
Je m'attendais pas à le trouver dans la case néo-management à laisser les ouvriers se gérer eux mêmes.

Tu confond avec efficience. L'efficience est bien plus dur à évaluer que l'efficacité.

 
C'est sûr

Le seul mal que je te souhaite est de connaître la même réussite que ton bien aimable serviteur  

 
Non mais surtout c'est faux. Je ne suis absolument pas paternaliste, je crée des dynamiques positives, ca n'a strictement rien à voir.
 
Je ne m'intéresse pas du tout à la vie des gens par exemple, je ne sais même pas si les gens ont des gosses ou pas, etc...  
Je ne paie pas non plus les repas de mariage de mes ouvriers
C'est ca le paternalisme.

 
Il y a une différence entre ça tourne et: ça tourne à -20% de la normal ou ça tourne à +20%

Efficace mais peu efficient et donc pas convenable.
 
Le marteau piqueur est efficace pour enfoncer un clou, m'enfin en ratio gain sur cout, ça reste complètement con et pas souhaitable de faire ça.

Désolé, j'avais pas pigé le second degré. Mais oui, globalement, les techos et les ouvriers n'aiment pas l'autonomie, le management à la papa marche toujours très bien.

Il est malheureux de ne pas avoir un job faisable à mi-temps, alors qu'à terme il souhaiterai se mettre à mi-temps, il le dit lui même.
 
Situation pourrite, je dis.

 
Je suis DG, pas PDG.
 
Si les usines pouvaient tourner sans directeur, tu te doutes bien que les actionnaires n'en mettraient pas

 
Pour rappel (mais peut être qu'un jour ça rentrera dans ta petite caboche), pour RIEN au monde je ne t'envie, que ce soit en termes de vie pro ou de vie perso.
C'est crystal-clear là où il faut que j'affiche trois panneaux géants à l'entrée de Cannes ?

C'est moche, je suis déçu

Mais il a seulement une sorte de présence tutélaire Gimly, dans son usine, il fout rien de ses journées, il ne manage à papa rien du tout, hein.

   
Il le reconnait lui même.

 
Ben pareil pour toi. Si tu penses que le rôle d'un directeur d'usine est honorifique, ben tu te trompes lourdement  

 
Ouais, Nboc fait surtout un transfert visiblement. J'ai jamais dit que j'étais malheureux.
 
Simplement que si je veux travailler à mi temps, je ne pourrais pas garder mon job, c'est tout.
J'ai quand même le cheat-code "educ nat" dans la poche si besoin

Pas sur, il doit gérer 2-3 merdes entre deux pauses HFR. Et recevoir des tonnes de mails de confirmation

J'ai pas le souvenir d'avoir dit que je trouvais ça très honorifique de manager des ouvriers vosgiens, non.

 
tu lui as demandé s'îl était champion régional du 200m en courses de chaises ou plutôt demi-fond et préfère le 1500m en chaises