Un peu plus mais oui
 
Perf individuelle assez exceptionnelle de mon coté (moins de 50 salariés dand une boite de 2500+) qui m'a debloqué une enveloppe exceptionnelle, bonne année pour la boite.  
 
Peu de chances que ca se reproduise meme si la nouvelle année commence bien. Je suis le premier surpris mais cest un signal fort coté management en tout cas.

Ca veut dire quoi ?

 
J'en avais deja parlé un peu. On a un système de rating tres poussé (n+1, membres de l'equipe, personnes avec qui on a beaucoup travaillé durant l'année). Du coup quand ca se passe bien ca se "voit" et ca peut debloquer des trucs sympas. J'ai eu de bons feedback partout, particulierement n+1 et je crois que mon n+2 a aussi poussé car il a bien aimé quelques prez que jai fait. Bref bel alignement d'etoiles en 17.
 
Dans mon cas plus que le bonus cest surtout les possibilités devolution au sein du groupe que je trouve positif.  

tout le monde a touché, ou juste quelques personnes ? Car dans ce cas c'est un peu dégueulasse, la perf de l'entreprise c'est l'ensemble des salariés, pas juste quelques personnes, et les bonus devraient ruisseler.

Mon ex-patron distribuait toujours la participation en part égales entre chaque salarié ( au prorata temporis ). Quand récemment le nouveau patron a décidé de partager en fonction du salaire, ça a fait jaser ... remarque depuis qu'il est là, il n'y en a plus de participation. 0 en part égales ou au pourcentage de salaire ça reste 0

C'est excellent, bravo Mac .

Moi j'ai été ultra content de toucher 3.5k cette année

 
Dans ma boite quasi tout le monde a un bonus. En revanche il peut varier enormement suivant le rating.
 
Pour situer je bosse dans l'asset management beaucoup de gens sont au dessus de 400k de package. Je suis tres petit joueur meme si pour une fonction support je m'en tire super bien.

je suis impressionné par les sommes. 400k c'est pas loin de 10 ans de mon salaire net, et pourtant je trouve déjà que je suis bien payé par rapport à d'autres.

je suis impressionné par les sommes. 400k c'est pas loin de 10 ans de mon salaire net, et pourtant je trouve déjà que je suis bien payé par rapport à d'autres.

C'est un peu le problème du marché du travail.

Tu as l écrasante majorité des salariés à temps pleins qui sont payés entre 1 et 1.5 smic.

Les salariés "bien payé" sont payés entre 1.5 et 4 smic (la classe moyenne supérieure en gros, les gens qui partent en vacances et achètent des voitures ou font des loa).

Au dessus de 4 smic, ca montre énormément (jusqu'à 10,100, 1000 smic), mais ça ne concerne statistiquement personne.

Un peu plus mais oui

Perf individuelle assez exceptionnelle de mon coté (moins de 50 salariés dand une boite de 2500+) qui m'a debloqué une enveloppe exceptionnelle, bonne année pour la boite.

Peu de chances que ca se reproduise meme si la nouvelle année commence bien. Je suis le premier surpris mais cest un signal fort coté management en tout cas.

 
Lookoom en a parlé regulierement sur ce topic pourtant.
 
Je parle de package brut pas net par contre.

C'est vrai qu'avec 1,5 smic et une famille tu pars souvent en vacances, tu as deux breaks jaguar / BMW.
Merci Dante.

 
Non, tu pars en vacances prêt de chez toi (mais tu pars) et tu as une sandero (mais tu as une voiture).
 
A 2 smic tu échanges la sandero contre la megane.
 
A 3 smic contre une a3.
 
Et à 4 smic un q3 de keke.
 
Mais tu restes dans les mêmes types de consommation.

 
je suis impressionné par les sommes. 400k c'est pas loin de 10 ans de mon salaire net, et pourtant je trouve déjà que je suis bien payé par rapport à d'autres.

 
La culture utile est gratuite, elle est du domaine public

 
tout le monde a touché, ou juste quelques personnes ? Car dans ce cas c'est un peu dégueulasse, la perf de l'entreprise c'est l'ensemble des salariés, pas juste quelques personnes, et les bonus devraient ruisseler.
 
Mon ex-patron distribuait toujours la participation en part égales entre chaque salarié ( au prorata temporis ). Quand récemment le nouveau patron a décidé de partager en fonction du salaire, ça a fait jaser ... remarque depuis qu'il est là, il n'y en a plus de participation. 0 en part égales ou au pourcentage de salaire ça reste 0

 
Non, tu pars en vacances prêt de chez toi (mais tu pars) et tu as une sandero (mais tu as une voiture).
 
A 2 smic tu échanges la sandero contre la megane.
 
A 3 smic contre une a3.
 
Et à 4 smic un q3 de keke.
 
Mais tu restes dans les mêmes types de consommation.

 
Personnellement je comprends de plus en plus que la proximité à l'argent fait le bonus.
 
En salaire de base, @mac ne gagne "que" 20k de plus que moi (je crois qu'il est à 85,je suis à 66.5, mais son bonus est 10 fois plus élevé )

 
C'est vrai qu'avec 1,5 smic et une famille tu pars souvent en vacances, tu as deux breaks jaguar / BMW.
Merci Dante.

 
Non, tu pars en vacances prêt de chez toi (mais tu pars) et tu as une sandero (mais tu as une voiture).
 
A 2 smic tu échanges la sandero contre la megane.
 
A 3 smic contre une a3.
 
Et à 4 smic un q3 de keke.
 
Mais tu restes dans les mêmes types de consommation.

 
La culture utile est gratuite, elle est du domaine public

 
oui car 50% de merde +50% de merde c'est pas 100% de merde c'est connu  

 
bon sang mais arrete de définir les gens avec leur bagnole bordel  

merde alors, je dois avoir des besoins modestes.
 
même à 5 smic, je vois pas utile de conduire autre chose que mon vieux toyota corolla verso de 130000km acheté d'occaz.
et ma femme a un kangoo de 2001 récupéré pour 700 balles (bon 75k au compteur et très utile pour transporter plein de bordel)

 
bon sang mais arrete de définir les gens avec leur bagnole bordel  

 
Non, tu pars en vacances prêt de chez toi (mais tu pars) et tu as une sandero (mais tu as une voiture).
 
A 2 smic tu échanges la sandero contre la megane.
 
A 3 smic contre une a3.
 
Et à 4 smic un q3 de keke.
 
Mais tu restes dans les mêmes types de consommation.

 
Personnellement je comprends de plus en plus que la proximité à l'argent fait le bonus.
 
En salaire de base, @mac ne gagne "que" 20k de plus que moi (je crois qu'il est à 85,je suis à 66.5, mais son bonus est 10 fois plus élevé )

 
Non.
L'informatique reste un parent pauvre de la distribution des richesses dans l'entreprise (ce qui est complètement con, parce que globalement, en 2018,la compétitivite d'une entreprise est une fonction directe de la qualité de son si)

 
J'en avais deja parlé un peu. On a un système de rating tres poussé (n+1, membres de l'equipe, personnes avec qui on a beaucoup travaillé durant l'année). Du coup quand ca se passe bien ca se "voit" et ca peut debloquer des trucs sympas. J'ai eu de bons feedback partout, particulierement n+1 et je crois que mon n+2 a aussi poussé car il a bien aimé quelques prez que jai fait. Bref bel alignement d'etoiles en 17.
 
Dans mon cas plus que le bonus cest surtout les possibilités devolution au sein du groupe que je trouve positif.  

 
bon sang mais arrete de définir les gens avec leur bagnole bordel  

 
Non.
L'informatique reste un parent pauvre de la distribution des richesses dans l'entreprise (ce qui est complètement con, parce que globalement, en 2018,la compétitivite d'une entreprise est une fonction directe de la qualité de son si)