C'est plutot 40k brut annuel = 3000 € net mensuel qui est faux.
Pour mon cas perso je suis passé de société de service à 3100 € net facturé 560 €/j à indep au même tarif. et mon salaire est passé à 6500€ net.
Donc en passant indep, je gagne nettement plus.

This.

Tu sais très bien que c'est un cas minoritaire.

 
Sur tout que si il est à 40 en SSII il peut probablement être à 45 ou plus en interne....:o

On a pas déjà eu ce débat il y a pas longtemps?
Je pense que ça dépend grandement des individus, des boites et des situations.
Par contre les comparaisons sont souvent biaisé en faveur des indépendants en ne prenant pas compte certains garanties et assurances fournies par le salariat qui forcement semblent coûter très chères tant que le risque ne s'est pas matérialisé...:o

 
This.  
 
Tu sais très bien que c'est un cas minoritaire.  

Bof, j'en sais rien. J'aurais pu être 10 ou 20% moins cher j'y gagnais encore largement.
Je pense que c'est la seule solution pour gagner convenablement sa vie sans faire du management.

on parle du salaire uniquement et à chaque fois tu remets sur la table les risques, la santé et la retraite...
OK personne ne nie ça et évidemment que le salaire plus avantageux a d'autres désavantages
 
maintenant dire qu'un indep gagne à peine plus c'est complètement faux.
Même si évidemment les risques ne sont pas acceptables pour tous

Disons que si on parle du salaire des indépendants le débat risque de tourner court
Sinon je crois pas avoir nier qu'indépendant payer plus, non? La question c'est à quel niveau? Sachant que c'est très dépendant des boites, des secteurs géographiques et des individus, la réponse n'est forcément pas exacte. Comme je te l'ai déjà dit dans ma boite (ex-boite maintenant ) il y a énormément de mecs qui sont rentrés en tant qu'indépendants avant d'être embauchés, bizarrement j'ai jamais entendu parlé d'un qui aurait refusé l'offre...
Ensuite comparer au salaire net d'un salarié, la rentrée d'argent "brut" d'un indépendant en oubliant qu'il doit financer sa santé, sa prévoyance, sa retraite, provisionner pour l'intercontrat, les vacances et surement pleins d'autres choses c'est absolument sans intérêt à part pour se mesurer la quequette sur HFR...

il y a énormément de mecs qui sont rentrés en tant qu'indépendants avant d'être embauchés, bizarrement j'ai jamais entendu parlé d'un qui aurait refusé l'offre...:D

Ensuite comparer au salaire net d'un salarié, la rentrée d'argent "brut" d'un indépendant en oubliant qu'il doit financer sa santé, sa prévoyance, sa retraite, provisionner pour l'intercontrat, les vacances et surement pleins d'autres choses c'est absolument sans intérêt à part pour se mesurer la quequette sur HFR...

On parlait d'IT à la base au passage, juste pour rappeler le contexte
 
Et je ne compare pas le brut indep vs le net salarié. Et un indep qui fait de lintercontrat c'est pas un indep, j'ai jamais vu ça ou alors pas plus d'une semaine et ça c'est pas necessaire de le provisionner.
 
Je connais les charges d'un indep et je considère généralement 200j par an ce qui est en dessous de ce que font les indep, qui en général sont plus autour de 220

Tu es jeune c'est tout...

Après tu trouveras toujours une toute petite proportion de salariés hyper privilégiés qui touchent 10k d'i/p par an et 80k de salaire... Mais dans la majorité des cas amha l'indép reste gagnant. La dernière chose restant que ça n'est pas fait pour tout le monde on est d'accord là dessus

ça j'avoue que j'en connais pas

Après la question de fond c'est effectivement est-ce que l'écart de salaire entre un indep et un salarié suffit à combler les risques ou les coûts que doit prendre l'indépendant pour avoir une couverture peu ou prou similaire. A mon avis en IT oui.

Après tu trouveras toujours une toute petite proportion de salariés hyper privilégiés qui touchent  10k d'i/p par an et 80k de salaire... Mais dans la majorité des cas amha l'indép reste gagnant. La dernière chose restant que ça n'est pas fait pour tout le monde on est d'accord là dessus

Si tu connais un indep qui fait 3 mois dinterco soit il est mauvais et il faut changer de métier, soit il a tellement facturé avant qu'il choisit cet interco

Tu oublies pas mal de choses dans une boites qui marchent bien avec un fixe à 80k tu peux arriver dans les 100-120k de package les RSU la dedans, j'ai des collègues dans ces eaux la qui prenaient leur 20-30k de RSU plus 3 mois de bonus/I/P tous les ans tranquillement (et je te parle pas la voiture de fonction )...

Dans les périodes des crises ça peut arriver et quand tu as l'habitude de facturer 1000€/jour que tu crois être le roi du pétrole il te faut un peu de temps avant d'accepter les missions a 600...
Mais baser des choix de carrière sur le fait que tout va bien se passer ça me semble un peu ambitieux surtout dans l'info ou tu tapes en gros une crise tous les 5 à 10 ans...:o

Je suis extrêmement circonspect devant cet aspect.

Pour une activité identique, un client consentira à payer un peu plus cher qu un salarié, mais pas beaucoup plus....

Ce que vous faites du topic en mon absence est démoralisant .
 
Et chaise de jardin : l humilité est une vertu, tu devrais méditer ça...

%
 
Non. Prenons le cas d'un ingénieur à 40k.
 
Il va soit être salarié à 40k chez le  client, soit salarié à 40k chez une ssii qui va le facturer 400 euros.
 
Admettons toujours qu'en tant qu indépendant il arrive à facturer autant (ce qui est rarement le cas, en général il passe par la ssii qui lui facture 400 et lui laisse 15%), ça ne fait toujours "que" 8000 euros par mois de facture.
 
Soit in fine 4500 dans sa poche, contre 3000 si il est salarié.
 
Je ne suis vraiment pas certain que ça vaille la peine en fait.

Et du coup, pourquoi ta femme n’a jamais trouvé un job dans une bonne boite en 10 ans de carrière avant d’avoir des gosses ?

Le problème des BTS par rapport aux ingénieurs, c’est qu’ils ne savent pas compter.

40k brut donne 2500 net.

Donc le mec gagne 80% en passant indépendant et tu t’enflammes quand ta COGIP te file 10% d’augmentation

 
Le problème d'un winner qui n'aime pas les cogip c'est qu'il n'a jamais connu les cogip...
 
En France, dans une cogip, quand tu as 40k,tu es irl plus proche des 3000 que des 2500 (supplément familial, heures supp payés des la 1ère minute, etc etc)

 
Le problème d'un winner qui n'aime pas les cogip c'est qu'il n'a jamais connu les cogip...
 
En France, dans une cogip, quand tu as 40k,tu es irl plus proche des 3000 que des 2500 (supplément familial, heures supp payés des la 1ère minute, etc etc)

mais oui bien sûr, à peine déconnecté

 
Pour quelqu’un qui se vante de ses études, c’est triste de ne pas faire la différence entre dépendance et esclavagisme.

On parlait d'IT à la base au passage, juste pour rappeler le contexte
 
Et je ne compare pas le brut indep vs le net salarié. Et un indep qui fait de lintercontrat c'est pas un indep, j'ai jamais vu ça ou alors pas plus d'une semaine et ça c'est pas necessaire de le provisionner.
 
Je connais les charges d'un indep et je considère généralement 200j par an ce qui est en dessous de ce que font les indep, qui en général sont plus autour de 220

 
J avais ça, et j'ai vu ça chez les différents clients ou j'étais intervenu quand j étais en SSII en fait.
 

Lol.

J’étais tellement bien à ne bosser que 5 mois par an...

Si tu connais un indep qui fait 3 mois dinterco soit il est mauvais et il faut changer de métier, soit il a tellement facturé avant qu'il choisit cet interco

Et du coup on en revient au fait que c'est pas pour tout le monde et que ça s'adresse à des gens qui ont la fibre pour ça et qui sont pas trop mauvais (i.e qui ont des compétences à vendre/de la valeur à apporter)

 
J avais ça, et j'ai vu ça chez les différents clients ou je suis  intervenu quand j étais en SSII en fait.
 
Mais oui, quand j'étais en SSII à 25k, je étais bien frustré de voir les internes à 35 pour faire le même job tout en ayant tous ses avantages en plus.

 
 
Tu perds la mémoire ?
 
Je t'ai déjà répondu :elle n'en a jamais eu l opportunité.

Le problème d'un winner qui n'aime pas les cogip c'est qu'il n'a jamais connu les cogip...

En France, dans une cogip, quand tu as 40k,tu es irl plus proche des 3000 que des 2500 (supplément familial, heures supp payés des la 1ère minute, etc etc)

lis l'ensemble de l'échange avant de quoter ce qui t'arrange
 
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