Reprise du message précédent :
Quand je pense qu'une  fois de plus je ne vais pas finir ma journée avant une ou deux heures du mat'

 
what ?
 
tu avais caché ce point pas convenable du tout de ta vie ?
 
tu es consultant ou auditeur en fait pour finir si tard ?  

 
L’exemple parfait  
 
Étrangement il n’a pas répondu à ce message...

En effet

Pas vraiment non. Il fait des soirées mondaines pour pécho des clients

Il ne lit pas.

 
Sauf que ça ne marche pas forcément d’empiler « les très bons » en payant tout le monde.
 
On en reparlera le jour où tu as besoin de monter une équipe support sur un produit simplement moyennement technique.

 
Merci    
 
Bizarrement il n’a pas non plus répondu à ce message  

T'as vu, je fais des efforts, je n'ai pas mis de guillemets à mondaine

Je suis fier de toi mon frérot, et tu le sais très bien

Parce que c'est une réponse rhétorique.

 
désolé de te dire que tu dis de la merde là.
 
En plus, pendant très longtemps, Palantir avait un salaire unique de $70k pour tous les employés... leurs mecs se barrent parce qu’ils sont pas surpayes et que la boite offrait aucune liquidité malgré une valuation de folie.
 
Source : mes collègues qui en viennent, sachant que mon CEO était employé #20 là bas, le cofondateur de ma boite est un des cofondateurs de Palantir..
 

 
Tu confirmes surtout que j’ai raison    
 
Tu retires 67% de mon salaire, je suis encore largement au dessus des 100k€  

 
Le monde du travail français a muté, surtout dans les nouvelles technos, le temps de l'artisanat touche à sa fin.  
La culture du process a même gagné les petites boîtes.
Les experts sont toujours nécessaires mais en beaucoup plus petit nombre.  
Les spécialistes sont outsourcés.
De plus en plus les métiers qui restent sont des métiers à soft skills et c'est là que se fait la différence.
Ne pouvant plus se démarquer sur les compétences techniques (de + en + sous-traitées à pas cher), beaucoup de gens s'encroutent dans des postes pas super intéressant ou/et mal payés.
Regardez autour de vous, vous trouverez plein de gens pointus dans leur domaine qui restent pourtant en bas de l'échelle avec une rémunération qui ne décolle pas vraiment avec les années.  
Vous trouverez aussi plein de bac+5 qui font au quotidien un boulot de secrétaire de luxe.
 
Au final, investissez dans des cours de pipeau, le retour sur investissement sera énorme

 
ça correspond à un poste de direction dans une grosse boîte franco-française, ça n'est pas incohérent.

Toi aussi je suis très fier de toi

Alors si x*0.67>100...

 
Que l’ouverture à la concurrence tire les prix vers le bas ?
 
Que les gens veulent toujours payer moins cher et tirent les prix vers le bas ?

Souder ou braser. Éternelle question.

Au fait briseparpaing poste sous quel pseudo maintenant ?  

L œuf ou la poule.

Pour toi, les entreprises doivent réduire leurs coûts après que les clients veulent payer pas cher.

Pour moi, les clients doivent acheter pas cher parce que leurs salaires sont trop faibles.

Aussi, la culpabilisation du client parce qu'il paie 20% de moins des fringues qui coûtent 10 fois moins cher à fabriquer après delocalosation (c'est de votre faute les pauvres)...

Pour en finir avec l’exemple de Palantir utilisé par hadada :
 
http://www.businessinsider.com/pal [...] ort-2016-5
 

Et ce n'est pas que sur l'IT. On retrouve cette disparité dans le domaine scientifique en général et pas que. D'où pourquoi on a les soucis de fuites des cerveaux et de brain drain vers l'Amérique du Nord (USA surtout mais aussi Canada, UK...).
Les amis hauts diplômés qui finissent par retourner en France c'est généralement principalement pour se rapprocher de la famille, et ensuite éventuellement les questions de coût et accessibilité de l'éducation des enfants et système de santé (pas forcément en terme de coût, mais de fonctionnement, etc).
 

Rassure-moi et dis-moi que tu fera tout pour rester bosser où tu es ?
 
Par contre tu fera quoi de ta thunes après ta mort si t'as pas de gosse à qui refiler tout ça ? Tu donnera pour la cause hfrienne ?  
 

 
Tu te sens tellement sous payé pour devoir aller au veto en Allemagne car c’est moins cher  

C'est dans l'autre sens, on te retirerait environ 40% en fait.
J'espère que ton secteur n'est pas la finance

 
Tu veux en venir où ?  

non mais tu comprends les véto français sont des voleurs

edit : oui je ne suis pas objectif sur le sujet, mais c'est quand même un des rares métiers avec des études longues et difficiles où t'as un taux horaire aussi merdique...

Son raisonnement est le suivant : le méchant capital a comprimé les salaires disponibles (alors que c'est surtout la hausse des prélèvements sociaux), donc les gens pour maintenir le niveau achètent moins cher. MAis en achetant moins cher, ils condamnent aussi le commerce et l'industrie locales.

 
Ouais longues et difficiles, faut ptêt pas abuser

Le pauvre Dante qui n’a pas les moyens    
 

 
Problème de langage pas de calcul. Et j’ai été honnête en prenant en compte le vrai taux de change, pas le taux elfique

 
Absolument pas.
 
Contrairement à ce que tu crois, ca ne fait jamais plaisir à un patron de licencier. Au delà du problème moral qui existe bel et bien, ca représente un coût astronomique pour une entreprise. Paiement des primes de licenciement, mais surtout perte de capital humain sur lequel tu as investi pendant des années.
 
Mais lorsque c'est nécessaire, ne pas le faire serait une faute professionnelle.
 
Et au passage, c'est la même chose pour les salaires. J'aimerai bien payer mes salarié le double, sincèrement, sauf que l'issue serait fatale    
 
Je transpose souvent ca quand j'en ai qui réclame en une question très simple qui permet à tout le monde de bien appréhender a problématique. Préfèrent ils être payés beaucoup ou préfèrent ils être payés longtemps ?

J'ai déjà parlé de ça.

Je suis complètement d'accord pour payer, même cher, afin de favoriser un modèle économique que je juge efficient (la maif par exemple).

Les vetos en France, c'est du niveau des opticiens en terme de foutage de gueule.

J'ai pas regardé mais j'ai fait l'hypothèse de la PPA
Mais ça ne change rien, on parlait d'un pourcentage de toute façon.

 
perso beaucoup, suffit ensuite de trouver une autre boîte ou d'etre au chômage  

 
Donc tu en viens déjà à dire que c’est pas le salaire le problème, mais que tu ne veux pas payer plus parce que tu penses savoir la vraie valeur

Mouai la desssus tu me semble quand même très naif, de nombreuses multinationales annoncent des plans sociaux sans raison réelles ou sérieuses autre que de vouloir faire une "press release" sympa...

EDIT: Je parle a gimly

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Ce qui ne change surtout pas, c’est l’aigreur d’in_your_phion qui a raté son pique du vendredi  

 
C'est pas ma tasse de thé, mais vouloir maintenir son cours de bourse pour ne pas faire chuter la capitalisation, déséquilibrer le haut de bilan et voir les banques se retirer est malheureusement une raison entendable de licencier.
 
Sauf que ca rentre pas trop dans le contexte que j'évoquais, puisque les boites dont tu parles sont le plus souvent des boites qui payent très bien leur personnel.

Qui sont favorisé par les gus type la MAIF qui payent rubis sur l'ongle n'importe quoi.
 
Quand je pense que ma mutuelle, alors que j'ai une correction standard, pas de double foyer, a remboursé monture + verre quasi 650€ sans broncher... je trouve ça hallucinant...

 
Complètement d'accord avec toi    
 
Quand tu entends les syndicats ils te disent toujours que les patrons ne pensent qu'à licencier, alors que c'est plutôt l'inverse : l'objectif d'un entrepreneur c'est de développer sa boîte et d'embaucher.