C'est quoi qui justifie ta maxi paie si tu fous pas grand chose ?   Vraie question, je me demande réellement ce qui pousse des gens à sortir des sommes relativement importantes pour payer des employés qui eux même avoue ne pas faire grand chose.

Pourquoi donc?  
 
Ca m'intéresserait énormément de donner des cours dans mon domaine. Pour l'instant c'est incompatible avec mon job mais j'ai fait plusieurs présentations internes récemment. Mon N+2 était présent, a fortement apprécié et m'a conseillé d'enseigner parallèlement au boulot, du coup peut être que ça pourrait se goupiller...
 
Perso l'aspect rémunération serait parfaitement accessoire pour le coup...

http://www.gmes-atmosphere.eu/d/ge [...] !chart.gif

 
Plusieurs paramètres :
- j’ai plus que prouver ce que je peux apporter à la boite. Donc ils sont prêts à accepter une période de sous performance.
- l’offre et la demande. Je vis dans un marché où les bons employés ont globalement le pouvoir.
- mon expertise est rare.
- je me suis attaché à contribuer la où ça compte. J’ai recruté 2 autres gars dans mon domaine qui sont extrêmement bien vus et évalués. Donc le boulot avance. Et tout ça n’arrive que grâce à mon réseau. Et globalement ces mecs sont là parce que je suis là. Pas sûr qu’ils restent si je me casse.
 
Je ne suis pas simple exécutant, donc tant que la machine tourne bien, j’ai une forte valeur.

Ici je passe la fin de la période dite "lune de miel", pile au bout de 6 mois comme prévu.
Va falloir tenir parce que perspectives intéressantes à la clé, mais en vrai j'veux ouvrir un food truck et sillonner la France, poncer tous les GR, les pistes de ski, les vagues, avoir un chien.

Mes fiches sont pas à jour, c'est quoi ton domaine (plus ou moins précisément) ?

Pourquoi donc?  
 
Ca m'intéresserait énormément de donner des cours dans mon domaine. Pour l'instant c'est incompatible avec mon job mais j'ai fait plusieurs présentations internes récemment. Mon N+2 était présent, a fortement apprécié et m'a conseillé d'enseigner parallèlement au boulot, du coup peut être que ça pourrait se goupiller...
 
Perso l'aspect rémunération serait parfaitement accessoire pour le coup...

C'est quoi qui justifie ta maxi paie si tu fous pas grand chose ?   Vraie question, je me demande réellement ce qui pousse des gens à sortir des sommes relativement importantes pour payer des employés qui eux même avoue ne pas faire grand chose.

Je comprend mieux que Schwarzi soit venu a Paris, l'air californien c'est pire que l'Inde    
 
http://www.gmes-atmosphere.eu/d/ge [...] !chart.gif

 
8 mois passés ici.
 
Énormément de pression, mais beaucoup de liberté aussi (j'étais en télétravail aujourd'hui, mais je vous écris depuis l'aéroport du lux, je pars en Suisse).

 
Je valide, c’est chouette, je rempile pour la 3ème année et j’ai du faire des choix car j’avais trop de demandes.

 
8 mois passés ici.
 
Énormément de pression, mais beaucoup de liberté aussi (j'étais en télétravail aujourd'hui, mais je vous écris depuis l'aéroport du lux, je pars en Suisse).

 
La valeur ajoutée perçue + la valeur ajoutée future estimée
 
En gros : on a l'impression (justifiée ou pas, peu importe) que le gars a apporté beaucoup à la boîte par le passé
+
On espère que le gars va apporter à la boîte dans le futur
 
Tout est question de perception et d'espoir.
 
De fait un employé peut objectivement ne pas bosser beaucoup mais être payé très très bien pour ces raisons.
 
Et c'est aussi pour cela que les fainéants malins arrivent en général à avoir une bien meilleure carrière que les gros bosseurs

ça dépend de ton salaire, tu gagnes combien déjà ?

 
Et ca fait rager tout ceux qui se branlent la nouille sur leur diplôme
 
J'ai du bosser 15-20h par semaine pendant 6 mois.. Et sans faire du présentéisme à la con.

c'est compté comme des heures supp ?

En télétravail tout en gardant les mômes dont un a peut-être la gastro

 
Ma femme est à la maison.

C’est con, tu aurais pu laisser les gamins à l’école et faire des folies avec ta femme n’importe où dans la maison comme au bon vieux temps

 
Plusieurs paramètres :
- j’ai plus que prouver ce que je peux apporter à la boite. Donc ils sont prêts à accepter une période de sous performance.
- l’offre et la demande. Je vis dans un marché où les bons employés ont globalement le pouvoir.
- mon expertise est rare.
- je me suis attaché à contribuer la où ça compte. J’ai recruté 2 autres gars dans mon domaine qui sont extrêmement bien vus et évalués. Donc le boulot avance. Et tout ça n’arrive que grâce à mon réseau. Et globalement ces mecs sont là parce que je suis là. Pas sûr qu’ils restent si je me casse.
 
Je ne suis pas simple exécutant, donc tant que la machine tourne bien, j’ai une forte valeur.

 
La valeur ajoutée perçue + la valeur ajoutée future estimée
 
En gros : on a l'impression (justifiée ou pas, peu importe) que le gars a apporté beaucoup à la boîte par le passé
+
On espère que le gars va apporter à la boîte dans le futur
 
Tout est question de perception et d'espoir.
 
De fait un employé peut objectivement ne pas bosser beaucoup mais être payé très très bien pour ces raisons.
 
Et c'est aussi pour cela que les fainéants malins arrivent en général à avoir une bien meilleure carrière que les gros bosseurs

J'adore    
 
Tu sais que l'une de mes plus grandes fiertés est de voir des mecs bardés de diplômes rager devant ma situation actuelle, alors que je ne suis armé que d'un pauvre bts  

 
En bossant ?!?!
 
Je prends congé quand les enfants sont à l'école  pour ça