Reprise du message précédent :

Oui, mais dans ces cas-là t'es bien vu de ta hiérarchie.
 
Je plussoi Youmoussa, les mecs qui font du "bon travail" et se plaignent de pas être reconnus, c'est qu'ils font d'la merde.

J'en ai rencontré pas mal. Je me pose régulièrement la question.
Sans aucune corrélation avec l'atteinte de mes objectifs individuels.

 
C'est une vision assez réductrice d'un employeur, toute les boites ne fonctionnent pas au chantage ou ne profite pas de la précarité d'une situation

 
je suis tout au sud donc y'a des ferrys vers l'allemagne, tous les locaux vont faire leur stock là bas  
après je bois peu et pas seul donc je m'en branle un peu
 

j'habite pas une grande ville donc le coût de mon logement ne sera pas forcément représentatif, mais je paye env 700€CC pour un 3 pièces de 75m2
 
env 2650€/mois (420k sek c'est mon brut sur 12 mois sans avantages/bonus)

Jusqu'au jour où il implose en plein vole, qu'il démissionne et t'attaque aux prud’hommes => non seulement t'as perdu un bon mec, mais en plus ça te coute plein de $$$ pour le remplacer et payer les indemnités prud'homales...

T'es ou ? Scanie ?

 
Yep.
La communication de ce qu'on fait, c'est hyper important. Le mec dans une grosse boite qui passe son temps à dire ce qu'il va faire ('foulala ça va pas être facile !'), puis ce qu'il fait ('foulala c'est pas facile !'), ce qu'il a fait ('foulala, ça n'a pas été facile !') tout en restant un peu tard le soir (même s'il arrive à 10h et prend 3h de pause le midi), lui il a tout compris.    

Foulala

Ben c'est pourtant globalement toujours le cas.
 
Alors oui, l'employeur peut filer une aumône de 1-2% par an pour que les mecs râlent pas trop, mais c'est rarement plus.

 
Important le foulala, en soufflant un peu, avec l'air de porter la boite entière sur tes pauvres épaules, mais bon, que veux-tu, tu es indispensable !

Il implose parce qu'il a pas ses 5% d'augmentation annuelle sans inflation ?
 
Qu'il y aille au prud'homme, il va être reçu le type

 
mais la situation est pas précaire du tout
en étant sous payé le mec s'assure un job à vie, ou du moins largement de quoi payé la baraque et les 2,1 gosses de madame  

 
Problème de COGIPien ça ou de métiers qui brassent de l’air/fonction support. Même chez nous alors qu’on est 200-300, tu sais qui sont les bons.
 
 

 
CQFD

 
voila
 
tiens cadeau, je couvre l'inflation de cette année contrairement à celle de l'année d'avant  
 
youpi  

 
Y'a aussi une question d'être au bon moment / bon endroit.
 
Exemple dans ma boite l'année dernière. En théorie on est tous interchangeables sur tout les projets. Et on participe tout a un peu tout.
 
A la fin de l'année celui qui a le plus été augmenté (mais genre 3x plus que les autres, en mode +2x% vs. ~+5-x% les autres), c'est celui qui a été choisi un peu au hasard pour être le plus longtemps sur un projet ou le client a fini l'année en trance car tout c'est bien passé.

presque blekinge

 
C’est possible. Ou alors c’est toi qui crois que c’est le hasard  
 
Et comparer les % sans savoir le salaire de base, ça ne veut rien dire

Ou qu'ils sont dans une structure sclérosée.  

Mais du coup tu vis pas mal seul quand même non ?

Voilà.
 
C'est ça qu'est beau  

 
Si c'est le seul, s'il est jamais augmenté, s'il n'a jamais eu de formation, si son employabilité est mise en cause, avec un p'tit coup de dépression tu peux largement t'en sortir et faire requalifié ta démission en licenciement et rajouter une dose de harcèlement moral sur le tapis.
 
Surtout qu'aucune boite ne respectant la loi à 100%, y'aura bien une faille à exploiter.

J'parle du privé, dans l'public c'est différent

 
Les patrons sont tous méchantttttt.
 

 
Mais qui a dit que qqn devait être augmenté à coup de 10/20 % régulièrement tout au long de sa carrière?  
Une augmentation "exceptionnelle" doit correspondre à une performance "exceptionnelle".

Me fait pas croire que t'as aucun mammouth dans le privé.

Tu confonds prime et augmentation.

 
Dans une boîte normale les seuls mecs qui ont des grosses augment' sont des gens qui surperforment.
Prenons un gars qui fait très bien son taf et qui rempli à 100% ses objectifs, mais qui n'a pris aucune initiative/n'a rien apporté de + que ce qui est écrit dans sa fiche de poste.
Ce gars ne mérite pas spécialement d'augment à part les revalorisations de la grille de salaire arrachées de haute lutte par les partenaires sociaux (l'inflation en gros ).
Et ça n'a pas grand chose à voir avec le temps passé réellement à bosser.
Il y a plein de mecs ici qui ont un rythme de travail relativement cool (avec plein de mini-pauses HFR notamment ), mais qui gagnent très bien leur vie et qui sont considérés comme gros apporteurs de valeur ajoutée par leurs managers ou clients (pour les mecs à leur compte)
 
 

 
Après on sait que tu n'as pas forcément les même critères que certains sur ce topic...

 
Cette vision des choses est assez flippante quand même, j'aimerais pas avoir vos patrons

 
Les bons tout le monde le sait mais eux ils bossent pour la gloire...
Le problème c'est les autres et là c'est plus difficile de classer...

Et après ça vient s'étonner du faible nombre d'embauche en CDI -_-

 
Ne pas être riche c’est un échec?
Respecter ses aspirations profondes c’est justifier ses « échecs » ?
 
Quelqu’un qui veut des enfants mais n’en fait pas pour avoir plus de chance d’être riche aura « réussi » d’après tes critères? Quelqu’un qui fait un métier qu’il déteste mais qui paye bien a réussi?  
 
Cette vision réduite de la vie

Bah perso, sur les trucs très techniques, qui demandent une certaine abstraction, j'ai (malheureusement) constaté une certaine corrélation école/capacité à tilter rapidement et bien.
Valable pour l'étranger aussi d'ailleurs.
Mais pour 95% des jobs oui en effet, ça fait largement l'affaire. D'ailleurs, je trouve le monde professionnel globalement peu exigeant.

 
+1

 
Un employeur a des devoirs. S'il ne les respectent pas, c'est lui que ça regarde, mais faut pas s'étonner après de ce faire attaquer.

 
Moi aussi j'ai été dans ce genre d'équipe ou en théorie on est tous interchangeable.  
Bizarrement les sujets complexes reviennent toujours aux mêmes, il peut y avoir un gouffre entre le niveau d'expertise de 2 personnes de la même équipe, différence en terme d'attitude, de communication, de gestion de la pression, etc...
 
Généralement ça fait la différence dans ce genre d'équipe ou "tout le monde est interchangeable"

non on est plusieurs dans ma tête donc on se divertit
 

Ca tombe bien, augmenter au delà du prix du marché et augmenter au delà de l'inflation n'en fait absolument pas parti.
 
Si le mec peut pas gagner plus ailleurs, c'est qu'il est déjà au max du prix du marché pour son taff. Alors il peut être très bon, mais si il part en vrille parce qu'il estime être pas assez payé pour son super boulot... ben il a qu'à moins se donner. Il sera pas payé moins.
 
Le harcèlement, faut le prouver.

 
Tu t’emballes pour rien, ce n’est pas ce que j’ai écrit ou ce que je voulais dire    
 
Ne pas réussir ce qu’on tente ou tout simplement ne pas le tenter par peur de l’échec. Ça se justifie très bien par « j’avais la flemme », comme nous l’a démontré btbw pendant des années    

 
Ha bon  

Bah ouais... Si il a fait un truc exceptionnel, c'est une prime qu'il mérite, pas une augmentation qui va lui permettre de vivre de ses gloires passés.

 
Wai et heureusement, je ne veux pas travailler pour un patron qui me tiens par les couilles et n'a aucune forme de reconnaissance

 
En fait je l'entendais plutôt dans l'autre sens mais ta réponse conforte bien ce que je disais...