C'est quoi JD ?

ça n'est pas inintéressant de mon point de vue et ça explique en grande partie pourquoi il prend souvent de mauvais choix et se retrouve avec une vie peu convenable en ayant du potentiel pour mieux vivre

59 ans pour grand-père Dante en tout cas (née en 1922, retraite en 1981 et mort en 2015).

J'ai trouvé ça :

Âge de départ
Ils doivent avoir cotisé au régime minier pendant un semestre et être âgés d’au moins 55 ans. Néanmoins, si l’assuré a cumulé 120 trimestres et plus dans les services miniers et assimilés avec un minimum de 16 trimestres dans les mines, cet âge de départ est revu à la baisse :

- Avec 16 trimestres au fond, il peut partir à 54 ans ;
- Avec 32 trimestres au fond, à 53 ans ;
- Avec 48 trimestres au fond, à 52 ans ;
- Avec 64 trimestres au fond, à 51 ans ;
- Avec 80 trimestres au fond, à 50 ans.

Grand-père Dante n'a pas du creuvé beaucoup où alors il aimait tellement son métier qu'il a fait du rabe (dur à croire pour un syndicaliste - qui préfère les pré-retraite en général)

Bonus :

Autres avantages accordés dans le cadre de la retraite des mineurs
Les mineurs peuvent aussi bénéficier des avantages suivants :

- Chaque trimestre de travail au fond donne droit à une majoration de 0,15 % de la pension ;
- Les parents qui ont eu 3 enfants et plus profitent d’une majoration de 10 % sur leur pension. S’ils s’en sont occupés pendant au moins 9 ans avant leur 16e anniversaire, ils jouissent également de cette majoration ;
- Il est possible de toucher une allocation pour chaque enfant à charge si les conditions imposées par la loi sont remplies ;
- La pension de retraite minière peut aussi être majorée au titre d'un conjoint à charge ayant au moins 65 ans ou étant âgé de 60 ans à 65 ans s’il est reconnu inapte par des médecins et s’il ne dispose pas de revenus personnels supérieurs à un plafond déterminé.

Si le mineur a cotisé auprès d’autres régimes de retraite en France ou à l’étranger, il peut profiter d’un avantage de vieillesse dont le calcul est similaire à celui de la pension de coordination

59 ans pour grand-père Dante en tout cas (née en 1922, retraite en 1981 et mort en 2015).

J'ai trouvé ça :

Âge de départ
Ils doivent avoir cotisé au régime minier pendant un semestre et être âgés d’au moins 55 ans. Néanmoins, si l’assuré a cumulé 120 trimestres et plus dans les services miniers et assimilés avec un minimum de 16 trimestres dans les mines, cet âge de départ est revu à la baisse :

- Avec 16 trimestres au fond, il peut partir à 54 ans ;
- Avec 32 trimestres au fond, à 53 ans ;
- Avec 48 trimestres au fond, à 52 ans ;
- Avec 64 trimestres au fond, à 51 ans ;
- Avec 80 trimestres au fond, à 50 ans.

Grand-père Dante n'a pas du creuvé beaucoup où alors il aimait tellement son métier qu'il a fait du rabe (dur à croire pour un syndicaliste - qui préfère les pré-retraite en général)

Bonus :

Autres avantages accordés dans le cadre de la retraite des mineurs
Les mineurs peuvent aussi bénéficier des avantages suivants :

- Chaque trimestre de travail au fond donne droit à une majoration de 0,15 % de la pension ;
- Les parents qui ont eu 3 enfants et plus profitent d’une majoration de 10 % sur leur pension. S’ils s’en sont occupés pendant au moins 9 ans avant leur 16e anniversaire, ils jouissent également de cette majoration ;
- Il est possible de toucher une allocation pour chaque enfant à charge si les conditions imposées par la loi sont remplies ;
- La pension de retraite minière peut aussi être majorée au titre d'un conjoint à charge ayant au moins 65 ans ou étant âgé de 60 ans à 65 ans s’il est reconnu inapte par des médecins et s’il ne dispose pas de revenus personnels supérieurs à un plafond déterminé.

Si le mineur a cotisé auprès d’autres régimes de retraite en France ou à l’étranger, il peut profiter d’un avantage de vieillesse dont le calcul est similaire à celui de la pension de coordination

Source : www.retraite.com

Sérieusement, j'en ai marre que tu me cherches sur tous les topics.

Mon grand-père a fait 30 ans de fond.
Et précisément, il était de la race des syndicalistes incorruptibles.

Et précisément, il était de la race des syndicalistes incorruptibles.

comment tu le sais ? c'est écrit dans les manuel d'histoire du collège ?
Je demande vu qu'il était à la retraite quand tu es née. Je pense que tu as juste des paroles du dit incorruptible (même si pas si incorruptible avec les femmes).

Et puis sérieusement, la personne a qui tu as pris les 400€ de formation qu lui manque pour retrouver un travail quoi en avoir plus marre que toi.

PS : tu as oublié depuis ton retour de nous dire le nombre d'expérience dans les TPE/PME pour avoir un jugement suffisamment important pour déclaré que tous les patrons de ces ces structure sont des patrons "de merde".

Sinon, je m aperçois de plus en plus que l absence de dépense est au moins aussi importante pour la qualité de vie que le salaire, surtout quand c'est lié à un rythme de vie peinard.  
 
Ainsi on a un couple d ami constitué d'une institutrice et d'un ouvrier chez total.
 
Ils ont une super qualité de vie.
A 16h tout le monde est à la la maison.
Pas de frais de garde.
Un excellent ce pour les vacances.
Instit et salarié de chez total, personne n'est trop épuisé par son travail.
 
Et au final ça fait une putain de qualité de vie (surtout que les parents de madame financent les voitures.)
 
C'est ça la "classe moyenne", et aujourd'hui ils ont une situation privilégié alors qu'ils ont juste un rythme de vie considéré comme classique par les BB.

T'attaques tôt

Putzain je suis dans une des soi-disant meilleure école de commerce de France et je me retrouve à bosser la nuit sur un travail de groupe car mes partenaires sont des trisos et ont produit de la merde en barre. Du coup je reprends tout. Je pensais qu'il pouvait produire quelquechose de potable mais je me suis trompé.  
 
C'est chaud de pas pouvoir faire confiance ou déleguer pour des trucs basiques. J'espère que je retrouverai pas ces nullos en entreprise, mais y'a de grandes chances pour que ce soit le cas

LooKoom c'est KeepLooking ?

C'est le grand classique en école de faire des trucs de groupe où la majorité ne fait rien ou n'importe quoi
Celui ou celle qui "consolide" le document final fait généralement 80-90% du boulot et doit réécrire, mettre en page et combler les nombreux trous.

Même en ecrivant des le sommaire qui fut responsable de la partie A, B ou C pour tenter de responsabiliser les mous, j'ai eu des résultats lamentables.
Même en imposant qu'on consolide le document 4 jours avant le rendu histoire de pouvoir mettre un gros coup de pression sur les mous, j'ai eu des résultats lamentables.

Je trouve les contributions de dante pertinentes par rapport au sujet du topic; après qu'on aime ou pas, c'est tout l'intérêt du topic d'en discuter
 
J'ai quelques exemples de couples ingénieurs issus de ma promo également tranquille chez Total dans le sud ouest de la France vers Pau, la trentaine, 2*60k EUR + des montagnes d'actions Total en PEE, sont chez eux à 17H30 et me disent qu'ils sont "sous l'eau" quand ils reviennent à 18H30, ont une grande maison récente avec piscine et la vie leur semble "simple".
 
Objectivement ils sont au paradis de l'exterieur, même si l'ennui les ronge souvent et qu'ils sont en circuit fermé socialement/amicalement. Ouverture d'esprit en berne également, lié ou pas je ne sais pas.

C'est indécent si ils gagnent plus que toi.
On est pas tous aussi endurants face à l'effort et au travail.

Putzain je suis dans une des soi-disant meilleure école de commerce de France et je me retrouve à bosser la nuit sur un travail de groupe car mes partenaires sont des trisos et ont produit de la merde en barre. Du coup je reprends tout. Je pensais qu'il pouvait produire quelquechose de potable mais je me suis trompé.

C'est chaud de pas pouvoir faire confiance ou déleguer pour des trucs basiques. J'espère que je retrouverai pas ces nullos en entreprise, mais y'a de grandes chances pour que ce soit le cas

 
Peu importe le salaire, les journées ont 24h pour tout le monde
Donc quand tu sais que ton interlocuteur fait 8h-20h+ tu vas pas faire ta victime en te disant sous l'eau alors que tu termines à 17h30 au lieu de 17h et que ça te fait rater le début de ton cours de poterie    
Enfin je crois pas  

Dante, arrête avec ta famille, sérieusement, on s'en tape. Tu vas te reprendre 10 jours, ça imprime pas là haut ou bien ??

moi j'aime bien dire que j'fait 7:30 16:30

 
Peu importe le salaire, les journées ont 24h pour tout le monde
Donc quand tu sais que ton interlocuteur fait 8h-20h+ tu vas pas faire ta victime en te disant sous l'eau alors que tu termines à 17h30 au lieu de 17h et que ça te fait rater le début de ton cours de poterie    
Enfin je crois pas  

 
Peu importe le salaire, les journées ont 24h pour tout le monde
Donc quand tu sais que ton interlocuteur fait 8h-20h+ tu vas pas faire ta victime en te disant sous l'eau alors que tu termines à 17h30 au lieu de 17h et que ça te fait rater le début de ton cours de poterie    

Putzain je suis dans une des soi-disant meilleure école de commerce de France et je me retrouve à bosser la nuit sur un travail de groupe car mes partenaires sont des trisos et ont produit de la merde en barre. Du coup je reprends tout. Je pensais qu'il pouvait produire quelquechose de potable mais je me suis trompé.  
 
C'est chaud de pas pouvoir faire confiance ou déleguer pour des trucs basiques. J'espère que je retrouverai pas ces nullos en entreprise, mais y'a de grandes chances pour que ce soit le cas

 
Camarade de galère
Le plus simple et efficace, comme en entreprise, est effectivement probablement de faire le boulot seul s'il est recompensé individuellement, mais j'ai pas mal de choses à gérer en ce moment, c'est compliqué. Ce qui est marrant, c'est d'entendre ces mêmes étudiants parler d'ambitions de consulting alors qu'ils ne savent pas ce qu'est un ERP, une SSII ou la différence entre cabs de strats, d'orga et de SI.  

FYP
 
Quand je peaufinais mes résultats pour les admissions, RAF de faire 100% du taf de mon TP si ça permettait de choper une note de ouf

Je crois surtout qu'il faut comparer les heures de travail effectifs et la nature de ce travail
Parce que faire 9h-18h en passant la moitié de sa journée à glandouiller sur hfr, c'est pas pareil que se taper une classe de 20 (de vos) gamins de 6 ans pendant 6h

FYP
 
Quand je peaufinais mes résultats pour les admissions, RAF de faire 100% du taf de mon TP si ça permettait de choper une note de ouf