Reprise du message précédent :

 
Non mais faut arrêté d'être con à un moment donné... sans déconner...    
 
 

En plus si ils n'avaient vraiment pas besoin de ce job, je me demande vraiment pourquoi se faire chier à chercher du boulot, une nounou, etc.

Tu copies ma réponse là  

 
c'était quel secteur ? après, en PME, je pense qu'on cherche des gens plus flexibles qu'en COGIP sans pour autant les exploiter et que le caractère est très important également (dans les bonnes PME).

Voilà.
 
On va pas s'mentir, un collaborateur qui, dans ses deux premières semaines, essaye 3 fois de négocier ses horaires, tu le gardes pas.

 
 
Je suis sur qu'elle serait arrivée avec la vieille caisse plutôt qu'un 2008 neuve elle aurait gardé son taffe
 
Et si elle n'avait pas chouiné pour le petit détour à la banque...
 

 
Clair    
 
Surtout vu le nombre de postulants... faut pas s'emmerder !
 
En plus elle n'avait pas l'air dans le besoin vu qu'elle a débarqué en caisse neuve avant même son premier salaire... aucun scrupule à avoir  

 
c'est bien toi qui vote Melenchon et critique le futur/nouveau code du travail ?

On peut avoir des idéaux, et comprendre la façon dont tourne le monde

 
non mais la femme de dante a fait sans doute des erreurs, on est d'accord, c'est pas pour autant qu'il faut dire que le patron a eu 100% raison, faut pas exagérer.

Bah de son point de vue, si, totalement.
 
Employé en période d'essai ultra chiant sur le horaire => fin de période d'essai.
 
Y'a pas d'autre choix à faire.

Nan mais au delà de ça, c'est à ça que sert la période d'essai, savoir si le job, son execution et ses conditions conviennent aux deux....
Y'a pas de raison ou pas raison.

 
après 2 semaines, ca semble un peu expéditif quand même sauf si vraiment sur le reste, ca ne collait pas du tout (ce qui ne semble pas le cas d'après dante)

 
En tout état de cause, le patron à toujours 100% raison. Il choisi un employé, a une période pour jugé par lui même si ce dernier lui convient. C'est dans son bon droit de mettre fin au contrat si ça ne lui convient pas, c'est tout c'est comme ça, c'est le droit du travail.
 
Sinon à ce rythme, on pourrai aussi dire que les personnes qui démissions sont des enfoirés de première qui lâchent leur entreprise, patron et collègues...

Moi, je trouve que si.
 
Quelqu'un qui se permet ça en période d'essai, tu sais déjà que ça va être l'enfer quand y'aura plus cette menace.

 
En même temps, 2 ans d'études pour appendre a mélanger de la farine, du sel et de la levure avec de l'eau...

 
on est d'accord. Je dis juste que vu les questions et demandes du patron, je pense qu'à long terme, c'est sans doute pas plus mal.
Maintenant, à la femme de dante de bien comprendre qu'il faut faire profil bas pendant les 3/6 mois de période d'essai la prochaine fois et à dante de l'encourager dans ce sens....

C'est ça le truc. Oui pour garder son taf elle a merdé, m'enfin, difficile de savoir si c'était si souhaitable que ça.

En quoi est-ce légitime que le patron en ai quelque chose à fouttre de ça ?

 
Il peut effectivement préférer filer le job a quelqu'un qui en a réellement besoin (pour de nobles ou de moins nobles raison, je le connais pas le mec)

Il peut aussi se dire que pour financer son train de vie elle va demander régulièrement des augmentations.

 
le patron de ta femme pense de même avec son nouveau portable chaque mois ?  

Mais c'est des conneries, et tu le sais.
 
Elle a été virée parce qu'elle faisait chier sur les horaires.

Si il est de gauche, et qui pense justice sociale, c'est pas improbable.

 
Un iPhone c'est quand même moins voyant qu'une voiture sur le parking.

Quand on a été mère au foyer longtemps, la reprise d'un emploi salarié est toujours délicat.
Une alternative est le micro-business à la maison, fait quand les petits sont à l'école ou/et quand ils sont couchés ou/et pendant le week-end quand papa peut gérer les petits.
 

Un patron social un peu paternaliste comme tu les aimes, il filera le job à ceux qui en ont besoin.

 
Non mais arrêtez avec ça, il s'en balec du social hein    
Il veut juste quelqu'un de corvéable  

Normal, c'est un profil low qualifs.
 
Tu chouchoutes les profils rares.

Ha bon dieu, les Gavroches du topic convenablement qui considèrent que si ça n'a pas marché pour Dantesse c'est parce qu'elle ne s'est pas suffisamment déguisée en Cosette. Vous êtes ignobles, vraiment. Au sens littéral. Encore pire que ce qu'on pourrait croire. Parce que vous vous en rendez absolument pas compte de qui vous êtes.

Bah des gens qui ont compris que ce n'était qu'une farce et qu'il faut jouer un minimum son rôle pour faire ce que tu veux. Tout ça c'est qu'un jeu.

Tu te rends compte que Dante veut du social quand ça l'arrange et faire marcher l'offre et la demande quand ça l'arrange?

 
Merci chevalier blanc  

Simili-Janitor, c'est un sort enviable si l'alternative c'est Libéralinculte-Ténardier.

 
c'est pas légitime ou pas l'important en fait    
10% de chomage, surement plus dans ton coin, le patron choisit    
s'il veut trouver quelqu'un de moins chiant/cher/plus gros boobs, il peut, il a de la marge  

 
COLOSSAL PLUS UN

Comme tous les gens de gauche, non ?

Je n'irai pas jusque la.

Bon, résumons :
 
- La femme de Dante chipote sur les horaires dès l'entretien d'embauche.
- La femme de Dante affirme que son job n'est qu'un job d'appoint.
- La femme de Dante se ramène dans une caisse flambant neuve dès les premiers jours de boulot.
- La femme de Dante ne fait quasi pas de rab alors que tous les autres salariés en font.
- La femme de Dante chipote à nouveau sur le dépôt du courrier à la poste sur le chemin du retour.
- La femme de Dante n'a pas bossé depuis des lustres et doit ré-apprendre à bosser à un rythme plus soutenu, comme pour les autres salariés.
 
Et le tout, pendant la période d'essai.
 
La réaction de l'entreprise apparaît plutôt légitime même si elle est plutôt brutale. Ils ont détecté un manque de motivation dans le travail.
 
Même si elle a le sentiment d'avoir bien bossé, le décalage apparaissait trop important vis à vis des autres membres du personnel et la cohésion de l'équipe.