Reprise du message précédent :

Vu ton post d'hier sur ta tenue à choisir il serait de bon ton que tu te taises.

Non mais sérieux quoi, osef complètement de l'avis du "membre de la commission recrutement "

La dsI est là pour ça et une boîte pas capable de proposer ça à ses salariés au 21eme siècle ne mérite que de crever  

J'ai demandé un avis ici je donne des nouvelles. Cest aussi simple que ca.  
Et du coup j'ai alerté ton post pour cracotte.

 
La 2eme quoi? Après on se comprend peut etre pas forcement, dans mon taf c'est moi qui choisit la plupart de mes outils et qui fait le setup de mon poste ou je travaille vraiment même en COGIP...

Vas-y alerte, alerte, si ça te permets d'avancer

Par contre ton habillement c'est intéressant?

 
c'est au contraire très logique
pas besoin de maitriser word si tu maitrises latex

 
mais    
c'est pas possible  

Si, mais le rendu n'est absolument pas équivalent.

CV

Quuand t'arrêtera de venir tenir ton blog ici, tu pourras peut être demander aux autres d'arrêter de le faire.  

Y'a des green ou black belt en lean six sigma sur le topic ?

Si t'as pas honte de ton miroir  

 
La DSI , moi pareil d'abord, les outils oui il fau tles installer 2 fois si tu sors du panel proposé par DSI (ou alors tu leur fais une propal appuyée par tes collegues et tu qseert d'interlocuteur pour gerer le deploiement) aprés les data, elles, sont censé être centralisées sur serveur etc ...

 
BOF .. je veux bien des exemples parceque dans le genre usine à merdes Word ça se pose là .. j'espere que dans les versions récentes il y'a prise en charge de la rédaction collaboratives , le seul truc qui me ferait m'en servir un peu plus..

 
J'ai refusé de devenir green belt tellement on m'a pris la tête et j'ai pris la tête de l'encadrante white belt .. si avec ton experience tu  t'interesse à ça plutot qu'a un vrai metier ou vrai coeur de metier c'est bien triste...

pourtant tu peut te la péter en disant que t'es ceinture noire  

Par exemple une part de mon taf c'est souvent d'évaluer ou de mettre en marche des plateforme hardware qui viennent de différents partenaires ou fournisseurs, jamais je convaincs l'it de déployer les outils à la con nécessaires pour une plateforme que je vais peut etre utiliser 1 semaine  
Pour les datas évidement que tout ce qui est important est sur un serveur mais par exemple quand je développe je fait un extract et je travaille dessus je fait pas un push tous les 5 min mais plutot quand j'ai un truc qui me convient a peu pres stable, pareil ça m'arrive souvent de travailler sur des trucs non versionnés parce qu'on vient de les recevoir ou parce que les licences sont pas clairs ou parce que c'est temporaire (évaluation...).  
Pareil pour les docs/pdf, j'en ouvre souvent pleins qui viennent de mails, de wiki... si en partant en réunion il faut touT réouvrir autant aller surfer sur hfr...

Après j'ai des collègues que ca dérange pas mais "moi je perso" trouve que je travaille mieux avec un seul pc qui sert à tout...

~+40% en salaire fixe (point de départ à €70k) depuis le début de l'année, c'est convenable
 
(en boutique de conseil en stratégie /chaisedejardin).
 
Plus de boulot/responsabilités évidemment en contrepartie - mais au total je dirais que c'est plutôt convenable.

Arrête un peu ton cirque oldmachin
 

Il est immunisé  

Ca c'est un appel pour que je te harcèle en mp
GG

https://www.lesechos.fr/industrie-s [...] 089305.php
 
Pour les fiches des gens...

Pour quel volume horaire? T'as quoi comme portable de fonction ?  

Aucune honte à alerter tes post. C'est même rendre service aux gens... Ca devrait presque être obligatoire.

 
L'un n'empêche pas l'autre
Tu apprends le Lean Six Sigma comme un petit truc en plus de vraies compétences métier et d'une solide experience
Effectivement être "expert" Lean Six Sigma c'est plutôt être expert en brassage d'air

Hum je sais pas trop ce que j'en pense (et pour être honnête je suis très loin d'être le seul pour l'instant l'adhésion au projet est pour le moins fragile).
Après il y a quelques invitations pas négligeables du tout à laisser quelques mois pour voir comment ça se passe. Donc sauf grosse opportunité ailleurs je vais me donner un an...

 
Il y a du monde dans ton cerveau .

 
Oui c'est là où je voulais en venir et dans l'ordre des choses ça ne devrais être le cas qu'en fin de carriere avec moult experiences !

 
N'hésite pas si besoin.
 

 
50-60h/semaine avec des gros pics d'activité; jamais vraiment de weekends/vacances complètement 'off' - ça peut aller de quelques mails a du 'surge support' en dernière minute.  
 
Mais si je fais pas ces horaires à 26/27 ans avec un minimum de contraintes, je les ferai jamais.
 
Tout ça avec un laptop qui n'est clairement pas un portable de chef.

On peut dire que Dante anime bien ce topic "laptop de chef" , ça restera dans les annales !

 
Se gargariser d'avoir un laptop de chef ... alors qu'il s'agit avant tout pour la direction de s'assurer que les employées à qui on donne ce type de matériel seront bien corvéables à merci et bien efficaces dans leur boulot d'esclave en chef ...
 

Vision minimaliste même si vraie en partie.

Quand un certain nombre d'avantages sont alignés il y'a clairement une attente du côté de la boite en termes de disponibilité/pro-activité. En gros le deal est qu'une personne est impliquée/valorisée en contrepartie de sa disponibilité/fidelité totale pendant 2-5 ans.

Donc oui certes il est attendu une disponibilité totale cela dit ça va en principe de pair avec une grande confiance (implication sur les dossiers sensibles) et des avantages substantiels (shareplan, primes/bonus à l'avenant, véritable écoute sur les décisions à prendre).

A chacun d'évaluer si le deal est bon ou pas. Dans certains cas quand l'attente n'est pas au niveau des contreparties c'est clairement du foutage de gueule, mais dans la plupart des boites (COGIP ou non) ce n'est généralement pas à sens unique. Bon si le deal c'est un PC portable et un iphone en contrepartie du statut de cadre sup c'est une vaste mascarade. Mais amha ce n'est pas du tout une généralité.

Pour être dans un groupe où l'implication attendue est forte mais où les avantages sont à l'avenant je dois dire que ma vision a un peu évolué à ce sujet (même si je pense que l'implication maximale est rarement gagnante pour le salarié). Quitte à passer X années de sa vie active à trimer en tant que salarié, autant que ça soit fait dans des conditions et sur des sujets intéressants. A chacun d'évaluer le coût de l'heure de temps de cerveau disponible consacrée à l'employeur plutôt qu'à sa famille/amis/passions.

So much truth in here.

 
Je ne vois pas en quoi avoir un laptop/tél de fonction est un avantage.
Personnellement j'ai déjà un bon ordi, et je me vois pas faire un usage perso ( ) avec l'ordi du boulot. Blague à part, ce qui est du domaine privé reste privé.
 
De la même façon, une fois chez moi j'ai pas envie d'être emmerdé par le boulot  

Laptop + tel de fonction sont indispensables pour qui part en business trip fréquemment.

En effet, c'est un outil de travail et non un avantage.

 
La est la difference fondamentale dans TA facon de voir les choses et la facon de voir les choses de Macnigore et moi: tu penses que travailler chez toi, etre 'embete' par le travail est necessairement nefaste, on pense que pour avoir acces au bon niveau de confiance/engagement de la societe envers toi il faut aussi jouer le jeu, que c'est gagnant/gagnant.