Reprise du message précédent :
 
Sauf que la législation du travail ne voit pas ça comme ça. En cas de problème,  ça va pas être je lache la bride poud mon indemnisation.  

Donc ils ne font pas comme ils veulent car tu leur as donné des horaires.

 
C'est pas ce qu'il dit, il dit que les gens arrivent entre 8h30 et 10h15. Ca veut probablement plus dire que les gens sont responsables et que c'est pas parce-que tu ne donne pas d'horaire que les mecs vont se pointer à 14h30 et repartir à 16h, ils s'auto régulent en fonction de leur charge de travail.

 
  +1000
 
putain cette vision archaïque du boulot, comme si "faire ses heures" était LE truc important pour quantifier qui est le branleur de celui qui apporte de la VA à la boite
 
de mon expérience, il y a plus de mauvais dans ceux qui arrivent très tôt que ceux qui arrivent tard (hors extrêmes évidemment). Les premiers partant fièrement à 17h, le sentiment du devoir accompli, alors qu'ils ont pris leur petit dej pendant 1 heure le matin, passé des coups de fils à droite à gauche, tapé la discut' pendant 45 minutes avec Gégé sur des sujets complètements futiles (la crèche, les travaux à la COGIP, le CE, etc), et été en réunions useless 90% du temps.  
 
de toute façon voir le travail par le prisme des "heures de présence" est une erreur, voire une faute professionnelle

Mais pour l'état vérifier la charge de travail d'un employé ça fait partie du boulot de l'employeur.    

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Très bonne organisation    
 
Maintenant, si dans ta boite, t'as 2 mecs qui font 3h de travail effectif par jour et qui remplissent leurs objectifs, c'est quoi ton raisonnement ?

 
Ha bon? T'es encore libre de fournir la charge de travail que tu souhaite à tes employés non? (évidemment sans partir dans le délir d'emploi fictif ou quoi).

Et le cas opposé, tu es toujours libre tu quoi?

OK, donc t'es d'accord pour dire que les cas où on n'a des gars (et des filles ) qui passent leur journée de boulot sur HFR, y a quand même un souci quelque part?  

 
Je n'ai pas compris ce que tu veux dire

les mecs scolaires en pls    
 
Qui n'arrivent pas à comprendre que tu peux bosser beaucoup sans avoir de cadre imposé comme Ginette l'employée de base
 
énorme.

 
Si quelqu'un se souvient de moi.. update !
 
De nouveau changement de job, je viens de démisionner... (la fois passé, c'était un autre poste dans la même entreprise, cette fois-ci un nouveau poste dans une nouvelle entreprise !)
J'ai maintenant 33 ans, Passage de 60k à 75k bruts annuels, mon fils a 3 ans, pas de changement du côté de mon épouse,  et horaires qui vont être beaucoup plus variables...mais globalement les heures hors maison devraient rester la même chose !
 
Sinon, niveau impôt, moi ca va faire plus de 2000 par mois, a la source, dans le nouveau job..vous plaignez pas ! (tjrs la belgique ) (mais vais sans doute retoucher 2 ou 3000 pour un an lors de la déclaration l'année prochaine)

Un employeur ne peut pas utiliser son employé comme bete de somme même si il est au forfait annuel.  
 

Ca doit quand même un peu se gérer tout ces creux d'activité. Entre les prestataires, les CDD et les interimaires, y a pas mal de variables d'ajustement.

Je crois pas que ce soit le sujet. On parle plutôt du pourquoi et du comment t'arrives à avoir des mecs qui font 2 ou 3h de travail effectif par jour sans qu'apparemment ça pose de problème dans leur boutique.

Toute la question est de savoir dans quelle proportion ça existe et surtout si c'est viable à long terme  

Mouais, j'ai déjà vu ça dans des cogip tu sais faut juste pas être dans les plus sclérosées.
Ceci dit sur la charge de travail je vais as mentir, je suis à quart temps depuis avril 2016 et sans aucun travail attendu depuis janvier 2017 et régulièrement j'arrive pas à suivre le topic. Donc je veux bien croire que les gens soient super efficaces dans leurs jobs mais quand-même...

 
Wai enfin si t'arrive pas à suivre un topic comme celui-ci alors que t'a pas de taf, doit y avoir autre chose qui cloche qq part    
 
Par contre je ne peux pas faire ce que tu fais, j'ai été dans ton cas, au bout d'1 mois j'ai démissioné pour partir autre part. Autant j'aime bien pouvoir gérer mon taf comme je veux, autant je ne supporte pas de ne rien avoir à faire. Les plus glandeurs ne sont pas toujours ceux qu'on croit  

À tu ne peux pas attendre de savoir si t'es viré ou repris en étant payé 50% de plus que d'habitude sans qu'on te demande rien ?
C'est dommage parce que c'est un moyen facile de se faire de l'argent...
Sans compter que ça permet de prendre du temps pour soit, pour sa famille, de se former...

 
Non, si c'est trop long je ne peux pas  .
Il faut que j'ai un rapport internet/taf suffisamment équilibré pour moi.
 

 
Ha oui je veux bien te croire

J'arrive toujours pas à assimiler que ça existe ce genre de truc  
 
Vous êtes nombreux dans ce cas?

Du genre 80% Internet / 20% Travail    

 
 
Tu devrais essayer de me suivre juste une semaine pour voir que toutes les "COGIP" et tous les employés ne travaillent pas de la même manière
 
Mais je te préviens: c'est debout à 5h30, hein
 
 
PS: ça fait plus de 15 ans que je sur LInux exclusivement boulot et perso

Un certain nombre...
Après ne t'en fais pas ça n'a pas d'impact sur les résultats de ma boîte...

Voilà...

Ca en a forcément, c'est juste que c'est dilué dans l'énorme masse financière de la Cogip.

 
Lol nan.
Mais ça dépend aussi du contexte, de l'humeur, de la motivation, de ta dépendance avec d'autres équipes, etc...

 
Ta boite va mal, tu tu te barres.
 
C'est quoi l'intérêt du coup ?

#tag_budget_2016
 
Recettes:  
- Salaires nets: 14 413 €
 
==> Total recettes: 14 413 €
 
Dépenses:
- Impôts: 2 300 € (en attente de correction, ça sera moins)
- Prêt + assurance: 3 132 €
- CMU + mutuelles: 1 047 €
- EDF+GAZ+Eau+Assainissement: 330 €
- TF+TH: 138 €
- Auto (assurance + carburant, manque entretien): 370€
- Assurance maison: 45 €
- Mobiles + internet: 150 €
- Divers entretien: 36 €
- Alimentation: 600 €
- Abonnement parking: 221 €
 
==> Total dépenses: 8 369 €
 
==> Reste: 6 045€ (j'ai pas la ventilation voyage/ épargne / travaux)
 
(pas de frais de garde en 2016 mais il faudra sans doute compter 2000€/ mois à partir du troisième trimestre)

C'est très surprenant comme budget

Dans quel sens ?

Tu gagnes plus que lui  

super faibles les dépenses (loyer offert?)
chère la mutuelle CMU
 
edit: j'ai cru par an