Reprise du message précédent :
C'est pas cher payé 10 ans d'xp en chez bubus putain

 
oui c'est vrai, mes les specs faut les faire et surtout il faut receptionner le boulot des sous traitants (responsables de lots) et meme là ..

Vous êtes assez déconnecté je trouve.  Parce que quand tu descends la chaîne de sous traitance, le mec qui fera le boulot (et dont le salarié airbus suivra mes indicateurs sur Excel)  sera payé 42 avec dix ans  d expérience

 
c'est du taf à trés long terme aussi, tu reste sur un sujet facile 2ans voir nettement plus...

 
et donc ? ça veux pas forcement dire que le type à Airbus sera payé le double ...

 
Invocation de TheNboc pour prouver que le "système" c'est du niveau des lego technics.
 
Faut arrêter de croire qu'en 2017 le spatial ça impressionne plus qu'un blog wordpress

Suffit de voir les salaires c'est mal payé donc ça doit pas être très compliqué...

Plus sérieusement pour le côté la VA est sur le système ce qui me laisse dubitatif c'est que de mon expérience tout le monde a tendance à penser que ce sur quoi il travaille est la partie critique a forte VA et que le job des autres ne sert pas à grand chose...

Pour Airbus, j'ai un couple de potes qui y étaient tous les 2, ils étaient dans les 45-50 avec 10 ans d'expérience...

 
Ça dépend de comment/quand tu tombes.

Pour très bien connaitre Airbus (études vers Toulouse, beaucoup d'amis là bas), ce doit être la boite du CAC40 qui sous-paye le plus, c'est structurel.
Bosser pour des avions fait suffisamment encore rever du monde pour qu'ils acceptent des salaires faibles, aussi pour avoir la météo de Toulouse et un cout de la vie assez faible sur place.
C'est du pain beni pour Airbus qui paye ses ingés experimentés 50k contre 120k chez Boeing à poste équivalent.

J'avais d'ailleurs halluciné en 2015 quand un ami me donnait les salaires des ingés en Chine qui bossaient pour Airbus, dont toutes les nouvelles recrues étaient plus payées que les nouvelles recrues à Toulouse

Bof, la définition du coeur de métier des grosses boîtes c'est quelque chose qui me laisse relativement dubitatif.
Faudrait regarder les chiffres mais je suis pas convaincu que la marge des boites qui font le produit soit tout le temps supérieures a celle de tous leurs sous traitants...

Ton 120k chez boeing c'est ou? Parce que si c'est aux US, ça rend pas la comparaison très pertinente...

 
Seattle, Atlanta. Villes de cout de la vie situé entre Toulouse et Paris, t'inquiète pas ils vivent bien 120k ça ne comprend pas les contributions de l'employeur au plan de retraite, au fait que l'employeur couvre la mutuelle etc... c'est sincèrement assez comparable une fois les comptes faits précisement.

 
Y a pas 10 ans ils avaient une santé éclatante, les salaires étaient les mêmes pourtant

 
Faudrait savoir

La masse salariale était supportable si c'était pas géré par u n Etat actionnaire un peu vampire

A mais je suis pas inquiet pour eux
Mais si c'est comparable du coup je comprends pas ce que tu coulais dire sur airbus.
De mon point de vue du coup ils payent le prix du marché...
Surtout que la France étant un pays low cost pour les us, c'est quand même souvent le cas pour des jobs a valeur ajoutée de gagner du pouvoir d'achat en bossant la bas...

Voila

C'est pas vraiment comme ça que ça marche mais bon...

C'est clair

Mouai.

"se recentrer sur son cœur de métier " c'est une des mantra distillé dans les entreprises par des gamins d audit depuis vingt ans.

En même temps, c'est souvent vrai .
C'est eux qui font tourner les banques,  les assurances, etc.

Avant l informatique ces entreprises avaient besoin de 10x plus de main d œuvre.

Aujourd'hui il y a en interne les "chanceux"  qui surveillent les sous traitant

 
Bah moi je connais pas trop ce domaine spécifiquement, mais dans mon secteur d'activité, j'ai fait du client final qui fait du produit, de l'OEM, du sous traitant, du fabriquant de puces et globalement, les autres sont des cons et ils font des choses simples....  

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Je me suis effectivement mal fait comprendre.  Chanceux d'être interne.

En ayant vu de la lumière si ils ont plus de 40 ans,  en ayant beaucoup de faire savoir si ils ont entre 30 et 40 (mon cas,  en toute honnêteté),  et en étant pistonné / reseaute pour les plus jeunes.

 
Ça ne va pas durer AMHA si j'en crois l'éclosion de certaines startups dans le coin.

En soi, sans un monde où les gens font leur taf, c'est une bonne idée.
Une entreprise qui ne sait pas faire d'IT et qui délègue, pourquoi pas, si derrière ce sont des entreprises sérieuses et pas des Sopra et consorts
 
En tout cas j'ai hâte de redevenir coeur de métier

Ils ont donc ptêt une certaine valeur ajoutée, ptêt même supérieure à l'intégrateur, on sait pas

Name please  

Ok merci