Reprise du message précédent :
J'étais resté suite à l'offre, ils m'ont fait grille +1k€ pour la bonne foi, sachant que sur ce secteur c'est précisément la boîte qui paie le mieux en France

Mais vivez vous convenablement ?

 
Oui justement on va en général te proposer un CDI à minima car on sais que par confort tu risques plus facilement d'accepter et qu'en plus on te considère comme un apprenti donc avec moins de valeur.
 
De ce que j'ai eu echo de ma promo et d'autre d'apprenti en LPro Info c'est le cas. Idem pour d'autre en apprenti Ingé EICNAM d'ailleurs (genre le mec 3 ans d'apprentissage, on lui propose 30K€ en CDI ... => )

 
ca fait combien en tout ?

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
ça dépend  

 
Dans les banques c'est pareil sauf qu'ils ne vont pas au bout des projets et ne démonte jamais le système d'avant

Le secteur de la finance est effectivement un grand amateur de "je lance un projet informatique qui dure 2-3 ans. On l'utilise 6 mois et on se rend compte que maintenant il y a mieux"

 
Non, on m'a pas proposé un CDI à minima. On m'a proposé un CDI, et demandé combien je voulais. J'ai donné le premier chiffre, j'ai dit, "j'aimerais bien tant", et y'a eu zéro discussion, j'ai eu ce que j'ai demandé. (Mais bon, oui ça veut dire que j'ai pas demandé assez ).  
Et j'ai pas été considéré comme ayant moins de valeur. D'ailleurs, quand je me suis cassée 6 mois plus tard, on m'a supplié de rester, j'ai reçu un appel des US le week-end : "Dis nous tout ce que tu veux, un appartement payé par la boite ? tout ce que tu veux pour que tu puisses rester"

Avec une armée de manager, d'architectes, de stream leader en tout genre, tout ça pour un truc qui gus sans son garage ferait en 2 mois

clairement. avoir des mecs au taquet tout le temps c'est bon dans la manut. Dans les professions intellectuelles  ou remplacer un gars n'est pas si evident, tu affecte la productivité a un moment ou a un autre. Soit quasi instantanément par les impondérables comme les arrets maladies qui peuvent d'un coup flinguer ton business - soit sur moyen terme avec les départs ou parceque les mecs sont completement rincés

Attention je ne parle pas d'avoir 75% de mou comme dans la FP, je parle plutot de 20%

 
c'est effectivement très souvent le cas. On ne parle même pas des projets ou ca developpe et tout et tout, et puis finalement, pas à la poubelle sans avoir jamais été mis en prod. Mais bon ca occupe les gens et ca fait bosser les consultants  

Les vraies questions

 
t'as pas du voir encore le taffe d'un auditeur

 
C'était mon salaire JD, c'est plus très pertinent actuellement. Ca faisait 39k€ brut de fixe + 1,5 mois d'I/P environ dans un BE GC.

 
Changer au bout de 24 mois, ça me semble pas déconnant quand tu travailles sur une technologie structurelle qui sert le business (comme moi ). C'est un mix d'infrastructure et de fonctionnel, où tu comprendres le besoin des deux.
 
Ici dans ta description, c'est beaucoup trop fonctionnel, donc forcément, tu mets un temps à tout bien saisir.
 
 
J'ai travaillé dans 4 domaines différents, je m'en servirai comme force de conviction lors de mon passage free lance

 
T'as changé de groupe du coup?
 

Pour ton exemple chez criteo c'est pas simple a comprendre pour qui? Pour toi qui n'a jamais fait ca? Ou pour un mec de 35 ans qui a fait 4 boites similaires au cours de 10 dernieres annees?
Parce que si on parle de changer de metier et de domaine tous les 18 mois c'est effectivement difficile, mais en restant dans le meme domaine et/ou le meme metier ca peut se faire (meme si 18 mois me semble un peu court mais 2,3,4 ans largement plus coherent).
Pour ton exemple en bizdev b2b, a nouveau on parle rarement de changer totalement de domaine et dans le domaine que je connais on constate que souvent les mecs qui changent de boites restent dans des boites du meme domaine, par exemple je connais un certains nombre de mecs qui font du biz dev, commercial dans mon domaine et ils tournent entre le client final, le chipset vendeur et l'oem asiatique, pas la meme boite mais le meme domaine et les memes acteurs donc la comprehension du marche et le reseau sont la.
Apres c'est vrai qu'avec l'experience les experiences ont tendance a se rallonger....

Eh non

 
Je crois que tu te leurres beaucoup sur le sujet. Structurer la boite de manière à ce que tu aies besoin d'embaucher une licorne qui sait tout faire, c'est une erreur.
Oui il faut être capable de comprendre à haut niveau ce que tu décris, mais pas besoin de tout connaître. Changer de boite ne veut pas forcément dire changer de domaine et repartir de 0.
Parce que bon, Criteo n'a pas créé un nouveau marché.

 
 Et tu renégocies le salaire?

Naaaaaaaaaaaaaaaan
 
Le forfait jour est le même au moins?    
 

 
J'ai entendu parler qu'il y a des bouts de filiales qui sont sur une autre CC, mais je pensais que c'est une LU, si ok,  donne moi le nom par MP

Non mais c'est pricé dans mon calculateur

 
Ça ne m'est arrivé que dans 15% des cas d'avoir un job avant de quitter l'autre. Autant te dire que ce n'est pas la 1ère chose qui me passe par la tête (un des avantages de ne pas avoir certaines contraintes financières fortes).

 
Voilà, ne pas vivre sous la contrainte de devoir aller pointer tous les jours à  la COGIP

C'est vrai que la froonse est un modèle en terme d'industrie.  
Tout le monde, tout le temps à 100%, c'est assez symptomatique d'une boîte qui marche pas bien.

 
mouais mais bon ... tu peux aussi avoir envie d'un nouveau projet, hors considérations purement axées POGNON.
 
perso je trouve ça perturbant de n'avoir aucun projet de vie. Maintenant s'il a prévu un voyage derrière, un tour du monde, une début de carrière dans les films X italiens, c'est autre chose.

J'ai pas le vertige, ça ne me gêne pas moi
 
/esprit créatif /team NBoc

 
Sauf quand c'est pleinement intégré dans la politique de la boîte de consacrer du temps à l'encadrement d'apprentis... Nous on a accueilli 46 apprentis en 2016 + des contrats pros ou équivalent

 
46 pour 350 personnes ? et en plus vous payez mal.... super ta boîte  

Vous êtes plutôt du genre à aimer arriver dans une organisation qui roule déjà bien ou bien dans un truc mal fichu qu'il faut tout remonter de A à Z?
 
Du fait d'arrêts maladies multiples avec desertion de tout un service, je me retrouve parachutée dans un service que je connais pas du tout où rien ne marche. Du coup, on s'attelle à la reconstruction de tout. Cest à la fois motivant, mais en même temps complètement épuisant. Cest que depuis lundi, j'en ai déjà ma claque. Je crois que j'aime les trucs bien organisés

Si on considère qu'on fait du 1 pour 1 en terme d'encadrement, moi je trouve ça énorme

Et dans certains domaines, ils font autant de boulot qu'un salarié ... tout bénéf pour les patrons

 
Qu'est ce qu'ils font qui n'a pas été fait avant ?

 
Tu n'arrêtes pas de citer Criteo comme exemple du besoin de rester longtemps dans une boite, non ?