Reprise du message précédent :
 
 
 

 
pas de micro onde à la cantine ?

Je trouve ça bien qu'il y ait au moins une personne pour croire à ces conneries de leadership model, teambuilding et autres.
 
D'une certaine façon, ça montre que les services rh ne travaillent pas pour rien.
 
Et ça redonne de la valeur au BAFA    

 
c'est ça qui arrive quand tu deviens riche, tu n'as plus conscience, tu perds ton humanité.    

Le teambulding bien fait et le management par écoute et empathie pondérée ça fonctionne vraiment en fait

Les mecs qui parlent de team building en bossant dans des cogip franco francaise depuis des lustres...
On sent l'expérience de première main...

Je savais pas que ton manager était sur HFR.

+1
 
Si l'équipe ne se construit pas c'est pas en la forçant avec des trucs à la con qu'elle va émerger.

 
Tu nous raconteras hein?

 
C'est choquant ?
Je me rends pas compte

J étais avant tuteur région est dans ma SSII, responsable de l intégration des nouveaux embauchés

 
D'un point de vue convenabilité, c'était payé combien ce job?

 
Interdiction de les utiliser si ce n'est pour rechauffer les plats de ladite cantine
Donc non, y'a rien.  
 

 
Teeellement vrai.  

J'aime ce genre d'"interdictions".
Genre si tu le fais, tu te fais virer ?

 
T'as un bureau à toi?
Nous on s'est aménagé un vrai studio dans notre bureau, il ne manque plus que le LV    
 

 
 
Je sais as à quoi vous faites références (genre, "on va aller faire une espace game tous ensemble comme ça on sera trop copains après et on va bien bosser"?), mais une certaine forme de lien dans une équipe, ça fait du bien quand même.
 
Je le vois clairement dans mon hôpital où les équipes sont en souffrance : 3 chefs de service différents, 3 façons de manager. Celle qui s'en sort le mieux, c'est celle où la chef est la plus humaine, remercie son équipe régulièrement, organise régulièrement des repas de service. Alors que c'est probablement l'équipe où les gens sont le plus "différents".

Non mais les micro-ondes sont à l'intérieur de la cantine, faut déjà rentrer donc avec ta gamelle à la main sans te faire repérer. Ensuite, ben tu prends le risque de te faire virer en plein milieu de ton repas, pas très agréable. Enfin, personne de sain d'esprit n'aurait envie d'aller squatter notre cantine, qui a 0 lumière naturelle et un bruit de taré

Bureaux partagés (à 2 ou 3, perso c'est à 2).

C'est marrant ce soir j'vais faire un escape game avec les collègues

Mais en gros, l'ambiance dépend surtout vachement des gens, et ça sert à rien de les enfermer dans un même endroit ensemble en espérant qu'ils s'entendent trop bien. Déjà parce qu'on a pas besoin de bien s'entendre et s'apprécier pour bosser bien ensemble (et heureusement !), d'autre part parce que tu peux même créer des tensions ou les faire apparaitre au grand jour si tu forces trop les choses.
Perso avec mon équipe précédente, j'esquivais tous les trucs du genre, question de survie !

Concernant le débat sur le déjeuner, je suis surpris par l'illogisme, la flemme et la désorganisation que j'ai observée à ce niveau :
- les petits salaires qui mangent tous les midis au restaurant (1 TR à 8,50 € + x €) alors qu'ils ont des solutions moins onéreuses à leur disposition
- ceux qui achètent des plats préparés hors de prix : formules enculage à sec à 10 € by Paul, pasta box ou l'art de vendre un packaging, légumes traiteur de supermarché...
- ceux qui mangent de la merde tous les midis (sandwichs triangle, chips...) tout en avouant qu'ils n'aiment pas ça, que ça leur cause des problèmes de santé et que c'est cher mais jamais il ne leur vient l'idée de faire un sandwich
etc

Tu es aux Etats-Unis, non ?  
 
Le gratuit n'est sans doute pas une bonne solution non-plus. Pour avoir connu ça en entreprise, c'était infernal, les salariés s'empiffraient et buvaient à longueur de journée...

 
Et tu peux pas t'amener un MO dans ton bureau?
 

 
Mais justement, c'est pas forcément les "enfermer ensemble", mais juste créer du lien.
Dans ces repas de service, y a régulièrement des tensions qui sortent au grand jour (souvent sous l'effet du petit verre qui va avec), mais au moins les choses sont dites, et finalement ça fait du bien à tout le monde. Ca a l'avantage d'être sur le lieu de travail le midi donc les gens vont et viennent, ne sont pas forcés de venir, ça bloque pas une soirée, etc...

Sympa l'ambiance...

 
Un quoi ?  
 

 
Quand tu as parmi tes collègues des abrutis finis, t'as pas envie de te les coltiner en plus en dehors des heures de travail, je t'assure.    
Grosso modo dans mon ancienne équipe, y'avait 2 teams, la team princinpale qui faisait des repas """d'équipe""", et une team un peu plus petite de gens qui fuyaient à chaque fois ces occasions (bizarrement, y'avait moi et mes potes là dedans ).  
C'est vraiment une question de personnes je pense, puisque dans mes précédents jobs, aucun soucis niveau équipe, et dans ma nouvelle équipe ça se fait bien aussi (on prévoit des soirées jeux vidéos en team building, aussi, ça aide ).

Mwais, ça c'est ce que les mecs racontent pour justifier leur poste. La vérité, c'est que le facteur de motivation qui fonctionne, c'est l'argent. Plus l’intérêt du poste.  

Et le management.

 
Oui alors le team building dans une SSII comment te dire...  

C'est la science de faire baisser les exigences d'un salarié.

Ca dépend des gens.
 
Pour moi c'est l'intérêt du job, un manager qui l'est vraiment, une équipe cool et l'argent.

 
A mon avis c'est gratos, c'est un os qu'on donne aux gens qui demande a faire autre chose que de la technique pour leur faire plaisir (évidement ca vient en plus de ta charge de travail normale)...  

Genre t'es prêt à perdre 10k pour avoir un manager qui t'écoute, te félicite chaudement quand tu as bien travaillé, et organise un escape tous les deux mois?

Teambuilding dans une SSII où tous tes managers essayent de te la mettre profond

 
C'est généralement pas vraiment autorise de faire ce genre de chose, si on t'autorise une machine a cafe c'est déjà pas mal...  

C'est pas ça que j'attends de la part d'un manager.

C'est surtout une connerie inspirée du management américain
 
Dans certaines boîtes, il y a un tuteur par personne

L'art d'enculer les gens pour qu'ils en redemandent, tu peux pas test  

Ce que tu decris correspond pas vraiment a du team building comme pratique dans des boites en particulier americaines ou c'est sensiblement plus punchy (et police)...

Bah moi non plus, j'attend du mec qu'il soit capable de prendre des décisions, de les assumer, et de défendre ses équipes et leurs interets devant les autres.
 
Le teambuilding et autre, j'm'en tape le cul par terre.

Finalement fonctionnaire c'est bien (pour le moment )

Vrai parler.
Et bizarrement quand c'est bien fait pas besoin de teambuilding.  

Que l'atmosphère de la cantine soit désagréable est une chose.
Mais si tu passes devant les gens, que tu te mets ta boite au micro-ondes et que tu t'assieds à table, un vigile va venir et te sortir de force ? Si oui, quitte ton boulot d'urgence, si non, il suffit d'ignorer le personnel qui vient te faire des remarques.  

 
les  

Convenable le Club Med au ski quand ça coute une bouchée de pain.