Reprise du message précédent :
Avec des gosses ça sert tjrs.

Pareil dans ma boite, environ 120€ de mutuelle dont 100€ payés par l'employeur.

 
ça dépend de si t'as des enfants et de si tu comptes etre malade ou changer de lunettes

 
Convention syntec.
On va double checker les infos de la RH quand même

Non, c'est des congés en retard.

Ils sont bien urbains de te les avoir gardé  

Ben non.

Y'a plein de gens qui ont 0 RTT.

La populace généralement Qui font donc un métier peu fatiguant intellectuellement, et n'ont donc besoin que de peu de vacance

 
Ca me surprends beaucoup, verifiez aussi si sa boite maintient les RTT car legalement pas de RTT a temps partiel...

Ben c'est un peu moi qui décide en fait...

En 2012, je les avaient transformés en €, cette fois je les prend

Merci pour moi

Ouai, y'a quelques cadres sups dans ce cas aussi, mais tu vas pas râler

Moi aussi, ça me surprend de la syntec

 
Et où j'étais à la maison tous les soirs à 19h, 9 semaines de vacances, jours enfant malade à foison, 0 stress au boulot...

 
Sérieux? Jamais entendu parlé de ça, c'est intéressant...  
Et c'est proposé par la boite ou c'est juste un truc de la convention que vous allez essayer de faire appliquer?

 
Dont certaines passees a reviser non?    
Bon je t'embete on a pas le meme referentiel de la tranquilite, je pense....  
En ce moment je suis chez moi a 18h30-18h40 et je trouve ca trop tard....

 
Elle a dit convention donc c'est pas un truc de la boite a priori    
Apres j'ai fait une recherche rapide sur google et j'ai rien trouve....

 
Tain mais ces conditions, et vous arrivez encore à avoir des greves monstres
 
Ici légalement c'est 4 semaines, + 11jours de RTT si tu travailles 40h/semaine  

 
Ba peut-être que la boite propose ça en s'appuyant sur la convention collective quoi.
Mais ça m'étonnerais fortement, sinon je prend tous mes vendredis aprem perso  

 
Tout dépend de l'heure à laquelle on arrive aussi.

 
Le truc "normal" pour un cadre c'est pas ca, c'est 5 semaines, 10-11 jours de RTT et corveable a merci....

Bof quand t'as des gamins l'ecole c'est 8h30 donc meme si t'arrives a 11h au travail, tu les vois pas plus...

Parce que la convenabilité, c'est de passer tout son temps libre avec des gosses?

Fantasme le ce d'EDF.
Apres les cogip avec ce type de chèque vacances... Ça doit être rare

Quel pays ?

Ça dépend des boîtes mais en France t'as aussi beaucoup de cas où tu n'as pas de RTT, et d'autres où on te fait comprendre que c'est mal vu d'en prendre. Et en pratique la France aime les horaires à rallonges (culturel)

Anyway ce qu'il faut regarder c'est la productivité, et celle des français n'est pas degueue donc les rtt me paraissent tout à fait justifiées.

 
  . Tout a fait d'accord avec toi sur la derniere phrase, les expériences de Toyota en Finlande sont très instructives sur ce sujet d'ailleurs (journée de 6h).

C'est louche.
 
Mais bon en gros c'est comme ci elle venait de négocier 10% d'augmentation. Mais qui coûterons pas exactement 10% en masse salariale (en gros certes elle perd pas sur le fixe, mais comme l'I/P et d'autres trucs sont au prorata du temps de présence, ainsi que les RTT, elle va perdre la dessus, et eu final ça va p'tet couter que 4 ou 5% au boss), donc c'est pas forcement un mauvais calcul pour la boite.

 
Je mets une piècette sur le fait qu'elle sortira peu ou prou la même quantité de travail en étant à 9/10  , ca va couter qued a la boite.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Et encore j'ai de plus en plus de potes dans des boites d'informatique "recentes" (moins de 5 ans) qui n'ont pas de RTT mais des recups un peu a la grace du prince (en gros souvent des ponts offerts ou le 24 decembre ce genre de chose) et a qui ont fait bien comprendre qu'ils sont cadre et que donc il ne faut pas faire 35 h....  

Ils vont y gagner alors vu qu'en package global elle aura moins de rému.
 
(par ex déjà elle aura que 4 TR par semaine au lieu de 5 )

 
Oui mais ca ca un nom : l'encule  

Ouai, fin après, sauf à avoir le salaire/la carrière qui va avec, faut arrêter de jouer le soumis quoi.

 
C'est surtout que la SYNTEC est assez clair la dessus, pour être cadre en forfait jour sans horaires de travail (et donc sans RTT) faut être cadre dirigeant et avoir un salaire qui va avec (i.e. de mémoire 2x PMSS)...

Même pas besoin de la convention, la code du travail est assez clair là-dessus

 
Ils ont du mal à comprendre qu'ils ne sont pas vus aussi bons qu'ils pensent l'être

Il est bien ?  
J'entends tout et son contraire a ce sujet...

Ca dépend. Si t'es ouvrier en bousie avec 5 gosses, il est génial. Si t'es cadre parisien sans enfant et célib, il est moisi. C'est un CE quoi.

Test

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur