Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

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Auteur	Sujet : Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

gregouf

Abubu Grigoufi Al-Hibi

Reprise du message précédent :
Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

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Youmoussa

Ecrou-vis

alpachinois a écrit :

Les PEE abondés à mort, chèque vacances (quand j'étais apprenti en COGUIP 3500/an), chèques cadeaux, aides pour trouver un logement pas cher surtout à Paris peanuts [:mom boucher]

Je te parle pas du CE d'EDF :fou:

J'avais un PEE abondé à mort dans ma dernière PME en France...

Message cité 1 fois

alpachinois

Theomede a écrit :

Ca dépend. Si t'es ouvrier en bousie avec 5 gosses, il est génial. Si t'es cadre parisien sans enfant et célib, il est moisi. C'est un CE quoi.

J'en connais un qui est parti en week-end en Italie pour 75€ avec ce CE [:jean-michel platini:1] .

Youmoussa

Ecrou-vis

in_your_phion a écrit :

Ça dépend pour qui [:cerveau spamafote]

J'ai refusé un poste à cause de ça perso, le salaire était un peu juste et j'avais ni tickets restaurant ni mutuelle, rien.. ça fait une très grosse différence à la fin (surtout la mutuelle en fait). Tu peux te le permettre quand tu débute et que tu t'en tapes de la qualité de vie, mais passé 30 ans t'as peu de monde qui sera prêt à bosser sans mutuelle ni aucun avantage, alors que tu peux avoir le même job en Cogip ou boîte intermédiaire mais avec le package qui va bien.

J'avais une mutuelle meilleure que celle de Mme au CEA.

Message cité 1 fois

alpachinois

Youmoussa a écrit :

J'avais un PEE abondé à mort dans ma dernière PME en France...

Quand j'étais apprenti en COGIP, je me suis fait 17k€ grâce au PEE (25% de mon salaire de SMICARD à l'époque). Dans une PME cela me semble difficile (déjà faut que la PME en ai un) alors je parle pas de startup où tu as 1/100 chance de trouver un PEE alors que c'est systématiquement le cas en COGIP.

Message cité 1 fois

Bahamut22

Light is right !

r06 a écrit :

Le truc "normal" pour un cadre c'est pas ca, c'est 5 semaines, 10-11 jours de RTT et corveable a merci....

Il parlait des conditions en belgique je pense
Ouais bah on a aussi en france des trucs pas très normaux, 5 semaines, 5 jours de RTT pour un non-cadre et évidemment corvéable car au forfait

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Laisser son clignotant allumé sur autoroute est contre-productif et dangereux ! Eteignez-le !!

Filob

r06 a écrit :

Ca me surprends beaucoup, verifiez aussi si sa boite maintient les RTT car legalement pas de RTT a temps partiel...

Elle perd 10% de ses RTT.

J'avoue que je ne sais pas trop...
Si cest la boite et pas la convention, ya des docs légaux qui expliquent ce genre de possibilités?

Je comptais éplucher la syntec ce soir pour voir ce qui y est dit

Message cité 2 fois

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Ma capacité de concentration est si courte que... Oh, regarde, un pigeon!

Profil supprimé

Youmoussa a écrit :

J'avais une mutuelle meilleure que celle de Mme au CEA.

Cette PME de folie que t'avais en début de carrière, augmentation régulière et conséquentes, projets ultra intéressant, PEE de malade, mutuelle a la bien... Je suis sûr que j'en oubli

Message cité 2 fois

alpachinois

Nom et lieu de la PME ou du moins secteur d'activité :??:

Filob

cronos a écrit :

Je mets une piècette sur le fait qu'elle sortira peu ou prou la même quantité de travail en étant à 9/10 , ca va couter qued a la boite.

Pas trop d'inquiétudes là dessus, elle n'est pas débordée

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Ma capacité de concentration est si courte que... Oh, regarde, un pigeon!

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dante2002

HEUUU NOOOOOOOOON

MEI a écrit :

Il parlait avec les RTT

En général t'as 10 RTT (enfin 11 - 1 de jour de solidarité).

Il y a PLEIN de PME avec 0 RTT.

En théorie, tu es aux 35h00.

Message cité 2 fois

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Parce que le vote pour Emmanuel Macron n'est pas un vote de conviction mais une nécessité démocratique

Profil supprimé

Filob a écrit :

Aucun souvenir de ça dans a convention Syntec. Une connaissance m'a dit qu'il allait fait la meme chose ce week-end. Passer à 90% sans perte de salaire. En fait ce qu'il a pas dit c'est qu'il bossait 39h avec des RTT et qu'il passe à 35h en perdant ses 10 RTT dans la foulée...

Je penche plutot pour un truc de la boite, genre accord d'entreprise ou un truc comme ça.

Message cité 1 fois

dante2002

HEUUU NOOOOOOOOON

Theomede a écrit :

La populace généralement Qui font donc un métier peu fatiguant intellectuellement, et n'ont donc besoin que de peu de vacance

STP, tais toi :sweat:

Message cité 1 fois

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Parce que le vote pour Emmanuel Macron n'est pas un vote de conviction mais une nécessité démocratique

Youmoussa

Ecrou-vis

Encore une fois, je ne dis pas qu'elles sont toutes comme ça (j'en ai fait 3 en France, 1 pourrie, 1 normale, 1 super).

Il y a la bouteille de Château Margot 2003 payée par mon boss au moment de mon départ

Je ne raconte pas ca pour raconter ma vie mais les préjugés sur toutes les petites boites sont de la merde.

Message édité par Youmoussa le 16-06-2016 à 16:40:25

dante2002

HEUUU NOOOOOOOOON

Macnigore a écrit :

Et où j'étais à la maison tous les soirs à 19h, 9 semaines de vacances, jours enfant malade à foison, 0 stress au boulot...

Et c'était tôt?!?

je ne comprends plus là, on arrête pas de me dire que je ne vois pas assez mes enfants alors que je suis à la maison à 18h30...

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Parce que le vote pour Emmanuel Macron n'est pas un vote de conviction mais une nécessité démocratique

Profil supprimé

alpachinois a écrit :

Non mais quand t'es smicard, et soucieux de le rester, il vaut mieux être en Cogip, c'est certain.

Message cité 2 fois
Message édité par Profil supprimé le 16-06-2016 à 16:38:16

Theomede

De gauche radicale

Clairement. Là, les avantages sont significatifs. Pour un cadre avec un salaire correct, c'est nettement plus anecdotique.

Message cité 1 fois

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Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

Youmoussa

Ecrou-vis

Voilà.

Travailleur moyen, boite moyenne et hop sécurité garantie.

Mais bon on est sur convenablement, il y a moyen d'aspirer à mieux

r06

:??: :??:
Les conventions definissent le cadre legal minimum, les entreprises sont libres de proposer des avantages complementaires, mais la je comporend pas du tout ce que tu veux dire...

Message cité 1 fois

MEI

|DarthPingoo(tm)|

Filob a écrit :

Elle perd 10% de ses RTT.

Et 10% de son variable, et 10% de son I/P, 10% de ses éventuelles prime (objectif/vacances)

1 TR par semaine (on a le droit à un TR/prime de panier que si on travaille l'après-midi).

Donc même si le fixe ne bouge pas, au global soit doit impacter de quelque % son package global annuel.

Message cité 1 fois

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| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |

Profil supprimé

Tu surestime fortement l'impact que toi ou quiconque sur ce forum peut avoir sur mon état émotionnel.

C'est vrai que toi, en discernement, t'es un expert

Message cité 1 fois

cronos

dante2002 a écrit :

STP, tais toi :sweat:

Faut lire les phrases jusqu'au bout, en l'occurence t'as raté un mot qui change complétement le sens de ce que t'as mis en gras.

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" Ah parce que c'était inclus dans "tout" ? " StephaneF, 2014.

MEI

|DarthPingoo(tm)|

dante2002 a écrit :

Il y a PLEIN de PME avec 0 RTT.

En théorie, tu es aux 35h00.

Bah BEAUCOUP de boite sont pas aux 35h de base en fait hein... :spamafote: Ne serait-ce que parce que les RTT existent et qu'avoir une plage d'ouverture de la boite large est plus pratique commercialement de d'être ouvert que de 9h-12h et 13h-17h.

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MEI

|DarthPingoo(tm)|

Theomede a écrit :

Clairement. Là, les avantages sont significatifs. Pour un cadre avec un salaire correct, c'est nettement plus anecdotique.

C'est vrai que l'I+P gras du a la grosseur de la boite et indexé sur son salaire c'est anecdotique.

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dante2002 a écrit :

Il y a PLEIN de PME avec 0 RTT.

En théorie, tu es aux 35h00.

Moui mais non, t'as plein de PME où t'es aux 39h sans RTT

Filob

Et du coup où est ce qu'on peut chopper les documents? Ou on est obligé de croire la RH sur parole?
Madame perdrait 0,6 RTT pr an

Pour le coup si c'est bien ça c'est vraiment avantageux :jap:

Message cité 2 fois

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Ma capacité de concentration est si courte que... Oh, regarde, un pigeon!

Theomede

De gauche radicale

MEI a écrit :

C'est vrai que l'I+P gras du a la grosseur de la boite et indexé sur son salaire c'est anecdotique.

Y'a des PME avec une I/P de malade, et des cogip qui sont déficitaires

Message cité 1 fois

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Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

Profil supprimé

MEI a écrit :

C'est vrai que l'I+P gras du a la grosseur de la boite et indexé sur son salaire c'est anecdotique.

L'IP est proportionnelle à la taille de la boîte maintenant ?

Message cité 1 fois

r06

Filob a écrit :

Et du coup où est ce qu'on peut chopper les documents? Ou on est obligé de croire la RH sur parole?
Madame perdrait 0,6 RTT pr an

Pour le coup si c'est bien ça c'est vraiment avantageux :jap:

Suivant la taille de la boite il peut y avoir un accord d'entreprise qui traine. Faut voir avec les representant du personnel....

Message cité 1 fois

MEI

|DarthPingoo(tm)|

Theomede a écrit :

Y'a des PME avec une I/P de malade, et des cogip qui sont déficitaires

Des PME avec I+P c'est pas super courant non plus (même si c'est devenu obligatoire plus tôt qu'avant quoi).

Ou on peux parler des abondement sur les PEE qui sont un peu foufou dans pas mal de cogip et limité en PME (genre 25%) et pour lesquels en COGIP les gros salaires en profite le plus vu que quand t'es a 1,5 SMIC tu va pas pouvoir mettre sur ton PEE 3, 4, 5K€ ou plus par an bloqué 5 pour maximiser l'abondement.

Message cité 2 fois

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| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |

MEI

|DarthPingoo(tm)|

Statistiquement les COGIP sont quand même plus souvent en meilleur santé que les PME.

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Filob

MEI a écrit :

Pas de variable, un IP bidon, une prime de vacances bidon.
Mais un ticket restau en effet, soit 16€ par mois de perdu
Mais tu as raison cest à prendre en compte selon les situations, pour moi ça serait ps la meme par exemple :jap:

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Ma capacité de concentration est si courte que... Oh, regarde, un pigeon!

Theomede

De gauche radicale

MEI a écrit :

Des PME avec I+P c'est pas super courant non plus (même si c'est devenu obligatoire plus tôt qu'avant quoi).

:jap: :jap:

MEI a écrit :

Ou on peux parler des abondement sur les PEE qui sont un peu foufou dans pas mal de cogip et limité en PME (genre 25%) et pour lesquels en COGIP les gros salaires en profite le plus vu que quand t'es a 1,5 SMIC tu va pas pouvoir mettre sur ton PEE 3, 4, 5K€ ou plus par an bloqué 5 pour maximiser l'abondement.

J'aurais dit l'inverse en fait, même si ça demande un effort d'épargne, 3k d’abondement va représenter plus pour un smicard que pour un cadre. Surtout que l’abondement est souvent dégressif

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Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

Profil supprimé

MEI a écrit :

Des PME avec I+P c'est pas super courant non plus (même si c'est devenu obligatoire plus tôt qu'avant quoi).

Je connais pas tous ces détails, je ne travaille pas pour ramasser les miettes [:t_faz:1]

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Filob

r06 a écrit :

Suivant la taille de la boite il peut y avoir un accord d'entreprise qui traine. Faut voir avec les representant du personnel....

Merci :jap:

Pour une fois que ce topic est utile

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Ma capacité de concentration est si courte que... Oh, regarde, un pigeon!

alpachinois

Plein de miettes = grande part de gâteau

Profil supprimé

Filob a écrit :

Et du coup où est ce qu'on peut chopper les documents? Ou on est obligé de croire la RH sur parole?
Madame perdrait 0,6 RTT pr an

Pour le coup si c'est bien ça c'est vraiment avantageux :jap:

Syndicats, IRP (représentants du personnel) pour les documents.

Le syntec dit de toute façon :
ARTICLE ONZE - TRAVAIL A TEMPS PARTIEL
Lorsqu’un salarié est employé à temps partiel, les conditions de son emploi et de sa rémunération sont spécifiées dans sa lettre d’engagement ou dans tout avenant ultérieur. La présente Convention Collective lui est applicable dans le cadre de la législation en vigueur.

Donc tu n'es pas obligé de croire la RH mais la RH sera obligée de fourni un écrit avec les conditions liées.

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Message édité par Profil supprimé le 16-06-2016 à 17:19:55

Filob

Merci bien!

Ça sent bon en tout cas, ca me semble avantageux dans sa situation :jap:

A elle les aprems à glander pendant que je bosse

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Ma capacité de concentration est si courte que... Oh, regarde, un pigeon!

Profil supprimé

Theomede a écrit :

Ca dépend. Si t'es ouvrier en bousie avec 5 gosses, il est génial. Si t'es cadre parisien sans enfant et célib, il est moisi. C'est un CE quoi.

C'est ce que j'ai entendu dire en effet. De la merde donc.

gregouf a écrit :

Le CE d'EDF a son propre CE, y'a tellement de bugdet qu'il y a un nombre de salaries qui les forcent a voir un CE dedie [:edhelas]

On m'a parlé de 75% de frais de fonctionnement....

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MEI

|DarthPingoo(tm)|

C'est pas possible vu le fonctionnement dun CE. C'est deux budget distinct et en general le budget de fonctionnement est bien moindre que le budget des oeuvres sociales.

De plus habituellement les tricks c'est d'imputer des trucs sur le budget de fonctionnement alors que c'est du social cu que c'est dur de finir le budget de fonctionnement.

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radioactif

Mighty mighty man

On t'a parlé des 300 M€ détournés par la CGT au profit du PC ?

Message cité 1 fois

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"La physique, c'est les mathématiques du branleur curieux"© | "Les gens ont tellement peur d'avoir un futur pourri qu'ils se font facilement a l'idee d'avoir un present de merde, en somme"©

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