Reprise du message précédent :

Certes, mais ça n'empêche. Tu as le poste de ton N+1 qui t'es proposé, tu refuses pour rester avec tes amis ? C'est une vraie question, évite de botter en touche s'il te plait.

 Ceci explique cela.

J'en conviens.

En revanche, les promotions internes,  c'est déjà moins rare, et à tout moment un collègue peut devenir n+ ou n-.

Mieux vaut prévenir que guérir

 
 
Ah mais oui, c'est assez spécifique.
Mais, en règle générale, dans les grosses boites, le pouvoir hiérarchique est assez limité. C'est pareil pour des amis dans d'autres entreprises, surtout pour les cadres.

LIBEREZ ASO.

Tu devais absolument préciser "à mon boulot" ? Bah justement, quand tu te fais des amis parmi tes supérieurs, ils peuvent te prévenir en avance que ca va saigner et qu'il faut redresser la barre si c'est possible non ?

Bon après ca rejoint le caractère "faux-cul" que soulève The NBOC mais bon.

 
Je suis pas certain que tu sois assez intelligent pour suivre une conversation

Non. Suffit de comprendre les discours du top management.

Tu n'as toi même pas compris, malgré ton intelligence supposée.
 
Personne n'a beaucoup d'ami, qqn qui croit avoir beaucoup d'amis n'a en réalité que beaucoup de connaissances/potes. Pas plus.

 
Ca n'a aucun sens ce que tu dis.
T'as voulu faire un tacle gratuit et tu t'es planté, assume ou fais comme d'autres: ne répond pas et reviens dans quelques heures

Je connais pas ta vie, pourquoi vouloir te tacler ?  
 
Il ne faut pas autant être sur la défensive.  

Taf pénible, collègues au top  

 
Mes rapports avec les autres membres du Codir sont excellents, malgré la différence d'âge. Ce sont devenus des amis, pas encore des potes mais ça viendra.
 
Avec mes collaborateurs, l'ambiance est sympa mais ils ne seront jamais des amis, hormis quelques parenthèses enchantées (week-endroit ski ou l'étranger proposés par le CE).
 
Pour moi ambiance de travail médiocre et vie convenable ne sont pas compatibles

 
C'est obligatoire ? C'est typiquement le genre de trucs qui m'ont toujours fait chiés au max...

Bien sûr que non, mais c'est plutôt sympa, pas cher et bien organisé.

 
Mon n+1 ne fait pas du tout mon job, le sien ne me sera jamais proposé et si jamais je refuserais directement (il est biz dev en gros)

 
 
C'est étrange comme organisation

 
Esprit startup jai dit
Avec ses bons et ses mauvais côtés

Pour la question corollaire: Probablement pas? Le taf ça a un impact trop fort au quotidien pour quelqu'un de "normal". Après j'ai l'impression que malgré une ambiance bof beaucoup arrivent à voir les cotés positifs malgré beaucoup de côtés négatifs. Je ne m'explique pas autrement le turnover très faible dans certains endroits objectivement moyen- en termes d'ambiance/qualité de vie.

P'tin moi c'est le chloroformage progressif avec la bonne ambiance, si j'bouge pas dans 5 ans j'suis une loque idiocratique  

Oui et faut consigner une somme pour enchérir aussi

De mon coté, bonne ambiance entre collègues, il faut dire aussi que j'ai fait embaucher un très bon pote à moi, et que je m'entends très bien avec un autre. Pas de séparation nette travail/ vie privée, on fait du sport ensemble et ils viennent dîner le WE prochain.
 
Niveau ambiance, c'est un mix entre le boulot exigeant, la vie d'une petite structure où tout le monde est ambitieux (ici pas de tire au flanc, on a tous à cœur de cartonner et donc on se sent concernés) et la bonne camaraderie.
 
Je pense l'avoir déjà dit, je suis à 1000 lieues de mon ancienne COGIP en terme de responsabilités et de charge de boulot. Mais ça ne me choque pas : avoir en n+1 le fondateur d'une toute petite boite , c'est accepter des moments de tension et de stress, en contrepartie d'un salaire convenable, de perspectives et du fait de "compter" dans l’équation.
 
Quand je lis Radio, je repense à ses louanges passés à propos de sa COGIP ,son constat aujourd’hui et je  me dis qu'il finira par bouger lui aussi...

Heu je classerais pas radio dans ceux qui font ou ont fait l'apologie de la COGIP

Accessoirement ce que tu décris Braindead (implication/responsabilités/rem++) c'est juste un job de cadre sup en COGIP non? Quand tu montes, les "équipes" (management board/codir) sont réduites tout le monde se connait, est hyper impliqué, peuvent bien s'entendre vu que les périmètres respectifs sont plutôt bien délimités...

Je pense que c'est ce qui me manque le plus dans mon boulot.
 
Je suis seul et je bosse pour des grosses boites où le mec le plus motivé ... c'est moi

qu'est ce qui te bloque ?

t'as jamais pensé à agrandir ton activité en embauchant du monde ? voir un peu plus grand ?

 
 
J'ai pas le courage de faire des recherches, mais j'ai souvenir de Radio qui semblait bien apprécier sa COGIP  il n'y a pas si longtemps (dans le registre c'est intéressant, et puis on peut évoluer de service en service sans s'ennuyer, j'ai bon espoir pour l'avenir). Je me souviens aussi m'être dit en le lisant, qu'on passe tous par là avant de désillusionner.

 
oui, effectivement, avec la nuance tout de même qu'on a souvent, dans les grosses boites - et sauf à être soi même au codir - quelques échelons avant le big boss.  
Je soulignais simplement que le contact quotidien avec le PDG, c'est à la fois la cerise sur le gâteau et le prix à payer pour avancer en petite boite. Faut que ça se passe bien entre nous, faut savoir gérer la personne, la comprendre, et en même temps s'affirmer puisqu'on est là pour notre expertise et nos conseils.
 
En Cogip, il ya quelques garde fous.

Hoooo non
 
J'y perdrais en liberté.

Moi aussi

Honnêtement je ne pense pas.  L investissement demander est toujours fonction de la taille de la structure et du niveau de sous traitant.

Comme dans la mienne. Il y a personne qui bouge mais tout le monde se plaint dans mon service. Et je parle de technicien
À part mon ancien colloc et 2 autres personnes, je n'ai que des collègues de boulot et je ne pourrai pas les supporter le week-end chez moi

Clair. Pour moi le pote c'est celui avec qui tu pars en virée pour faire la fête, l'ami c'est bien plus que cela. J'ai un tas de potes, des amis j'en ai 3 ou 4

C'est le gros problème de la COGIP. Personne n'ose faire quoi que ce soit. Si tu fais un truc et que ça merde, t'as perdu. Si tu fais un truc et que ça réussi, quelqu'un (qui n'a rien fait) s'appropriera le succès
Je crois que youmoussa a raison sur le sujet des COGIPs.

 
FYP

Tellement prévisible

 
Mais c'est quoi ces généralités a 2 balles sur tout les métiers et tous les secteurs?  .
Les gens se font marcher dessus IRL et pensent que c'est le fonctionnement normal dans toutes les boites  .
 
Non ce n'est pas le cas, remettez vous en question si vos collegues vous piquent le mérite de votre travail et vous pointent du doigt personnellement quand il y a des mayrdes  .